2022年基层支部书记抓基层党建工作述职报告.docx

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1、2022年基层支部书记抓基层党建工作述职报告一、履职工作主要做法。1 .明确一个方向，即夯实基层党建与推进全年工作紧密 结合。拟定全年以加强农村基层党建为重点的工作主线，因 地制宜制定两个方案作为工作推进的准则和载体。一是修订了2022年村干部工作目标管理考核方案， 将全年工作重点放在了党建工作、信访稳定、安全生产和经 济发展四大板块，且连续三年增加了群团建设等基层党建工 作的考核比重。二是延续“三亮”特色，深化树、铸精神，深入开展品 牌活动继续将基层党建与行政工作紧密结合，制定重点工作 导则。2 .打牢一个基础，即建立健全党建制度保障体系务求工 作实效。加强作风建设，做好“回头看”工作，重点

2、抓制度 执行力。创新采取“倒逼机制”强化对村两委班子成员的约 束与管理，对工作落实不力的村干部亮黄牌，限期深度考察, 对软弱涣散党支部采取坐班制，达到以儆效尤的效果。党 委会议事制度切实推进民主决策，工作考勤制度加强 机关作风建设，双百分考核方案鼓舞村两委班子干事创 业的决心和动力。3 .抓住一个主体，即加强党员队伍建设发挥模范带头作 用。紧抓党史学习教育学习教育根本，丰富形式与内容。以 拉练形式召开工作推进会，采取内外兼修的方式，走出去三 下新民市大民屯镇，取经新农村建设及管理经验。在认真贯 彻落实党中央关于加强和改进党的群团工作的意见的基 础上，建立健全党建带工建、团建、妇建工作机制。把群

3、建 工作纳入党建工作内容，切实加强党委对群团工作的领导， 在思想、组织、队伍、作风、阵地建上加强指导，努力形成 一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。针对青 年、妇女等不同群体特点进行专题参观、培训I。青年党员宣 讲团深入田间地头宣讲，将学习教育工作做细、做深、做实。 新发展党员7名，呈现学历高、年龄小、致富带头特点，为 党员队伍添活力。4 .把握一个关键，即加强基层组织建设发挥战斗堡垒作 用。在全街道行政村推广“村务公开五步法”，有效地加强 了对村务的监督与管理。在软弱涣散党支部的整顿转化工作 中，街道党工委、包扶单位、村“两委”三方合力、共谋出 路。联合区委党校组织专题培训，重点解

4、决村党支部干部队 伍软弱涣散、党员队伍思想保守、发展意识不强的问题。携 手义史无前例地共同促成设施农业小区的建设，引领百姓致 富增收，使产业发展实现新跨越。深入排查可能影响换届选 举的各种隐患，立查立改、摸底调研，为换届选举工作奠定 基础。五是追逐一个目标，即以党建为抓手促改革惠民生。立 足自身优势，充分党建项目引领作用，X万亩高标准农业整 理项目和1万亩世行项目的一期X亩农田整理完工，促进产 业发展提档升级。扎实开展“两代表一委员”开放日活动， 广泛收集群众提出的各类问题。并集中解决X万亩土地确权 工作，全街道个自然村、百姓吃上放心水，成为全区第一个 村村通自来水的涉农街道。针对果蔬难销售等

5、问题，打造都 市观光农业基地等，促进地区果蔬品牌的提升。二、存在问题及原因分析。1 .少数基层党组织带动能力还不够强。一些基层党组织 抓工作缺乏创新，促发展缺少办法，服务群众欠缺动力，部 分村班子成员思想不够解放，带头致富、带领群众致富的能 力不强，在群众中威信不高。特别是少数村班子无法适应农 业产业升级、农村阔步发展的新形势，在发展中发挥领导作 用不突出。2 .农村基层干部队伍存在结构不合理的问题。随着外出 打工人员的增多，队伍不稳、后继乏人的现象日趋严重。很 多村干部在担任村干部后收入有所下降，造成部分村出现了 没能力的人想当村干部但干不了、有一定能力的合适人选又 不愿干的尴尬局面，直接影

6、响到村级班子建设的正常开展。3 .基层党员教育管理有待改进。受基础条件、财力保障、 师资力量等条件的限制，教育培训的形式、内容和手段比较 落后，针对性不强，教育培训的质量不高，效果不明显；大 批农民党员，特别是年轻党员外出打工或经商，造成党员集 体活动难开展，党内生活制度难坚持，致使党员教育管理落 不到实处，影响了基层党组织各项工作的有效开展。4 .基层党建经费投入仍然不足。由于村集体无造血功 能，集体经济薄弱，严重影响了基层党组织活动的正常开展。 支部活动经费有限，限制活动的形式与次数，村干部的工作 非常辛苦，但工作报酬却很低，影响了基层干部工作积极性 的发挥。产生这些问题的原因是多方面的：

7、首先，思想认识不到 位。一是部分党员干部理想信念动摇，信仰偏失，甚至腐化 堕落，给开展思想政治工作造成了巨大的负面影响。二是部分农村党员干部不善于用新方法解决新问题，因循守旧，致使工作停滞不前。其次，综合素质不到位。有的 村干部对农村政策掌握不多，不懂农村基层工作程序，遇到 问题不知如何处理；有的对有关政策理解片面，把握不准, 断章取义；有的对如何依法履行职责不清楚，凭经验和主观 臆断开展工作；个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗依法行政、依法办事能力差。再次，基层党建工作创新性差。基层党建活动的延续性差，教育培训的形式单一，方 法老旧，缺乏长效机制，缺乏创新驱动人才。最后，经费的 制约。党

8、务经费的不足制约党建工作的力度和效率，同时影 响基层组织的社会管理及创新工作。三、下步工作思路和打算。在今后工作中，要着力在抓班子、建机制、强教育、转 作风、促共建上狠下功夫，不断推动我街道基层党建工作迈 上新水平。1 .抓好基层组织班子建设，解决“结构不优”的问题。 利用村两委换届契机，因村制宜，按照“想干事、能干事、 干成事”的用人理念，选好配强村级班子，根据实际需要， 逐步把政治素质好、”双带“能力强的干部选入村级党组织 班子，同时把回乡知识青年、复员退伍军人、驻街企业管理 骨干、妇女创业典型，特别是致富能手、科技能手、管理能 手作为后备人才，大力培养”潜力型“干部。2 .完善激励保障机

9、制，解决”积极性低”的问题。按照 “收入有保障，干好有前途，离任有保障”的要求，丰富优 化双百分考核方案，进一步健全完善激励保障机制。完善发 展集体经济的帮扶机制，结合鼓励村级经济发展的优惠政 策，增强村级组织的“造血”功能，不断发展壮大村级集体 经济，提高对基层党组织建设的保障能力。3 .着力丰富党组织的活动内容，解决“活动单一”的问 题。加强对党员的日常教育管理，认真落实“三会一课”、 党员活动日、民主生活会制度、深化群团活动，充分利用农 村现代远程教育网络，采取“流动道德讲堂”等多种方式， 加强政策法规、思想道德、党性知识和农村实用技术培训， 注重带富意识的培养，提高农村党员的政治、科技和道德素 质，努力发挥农村党员在新农村建设中的主力军作用。4 .不断加强农村基层组织的作风建设，解决“落实不力” 的问题。弘扬党史学习教育精神，切实转变工作作风，支持和鼓励农村基层干部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能 坚持的精神，在感情上心系群众、行动上深入群众，脚踏实 地为群众谋利益，真正把工作落实在基层，把问题解决在生 产一线。建立健全服务群众的长效机制，不断增强基层党组 织凝聚人心、服务群众的功能，进一步拓宽党员服务群众的 渠道，提升基层党员服务群众的能力和水平。