干部选拔任用工作报告八篇.docx

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1、干部选拔任用工作报告八篇第一篇：干部选拔任用工作报告 根据关于开展干部选拔任用工 作集中检查的通知要求，我办领导高度重视，周密安排，对2015 以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如 下：一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我们以创先争优活动为主题，坚持把贯彻四项监督制度同本单位 干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平; 坚持把贯彻四项制度同促进水库移民搬迁安置、后期扶持和扶贫攻坚 等本职工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、 紧迫感和责任感。二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度在干部选拔任用工作中，党组始终坚持

2、按章办事，严格程序，做 到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一 个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。党组明 确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。 在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的机关干部参加，每次民 主推荐前，都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的 基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做 到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正 确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣

3、的关键环 节。在选拔任用干部时，局党组按照干部任用条例的规定，始终 坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正 常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。 在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真 正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确 要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、 和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了 干部监督工作的健康有序发展。2013年，共选拔任用干部9名，其 中，正科级领导干部2名，副科级领导干部7名。基本形成了一个以 群众公认为基础、以德才表现为准则

4、、以工作实绩为尺度、以干事创 业为导向的干部选任机制。一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制, 扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全过程，取得了较好 效果。一是坚持标准和原则，把好素质关。我局遵照条例要求，坚 持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德 为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正, 注重任人唯贤。通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈 的用人传统。真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为 者有位，有位者更有为。同时，注重导向性选人用人，把选拔干部的 过程，变成激励干部干事业、

5、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好推荐关。我局把竞争上岗、民主推 荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群 众意见，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部，都坚持采取 竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大群 众的参与程度。民主推荐过程中，坚持“以发展衡量实绩、凭实绩任 用干部”的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得 硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了 重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。认真做好考察工作, 慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案，确定考察时间；其

6、次是认真组织考察组；再次是不断改进考察方法，提高识人察人的准 确性，除把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、 组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解 干部生活圈、社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象 在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话、民主 测评等方式，真正把好考察关，为党组提供可靠有力的考察结论，考 察结果由党组会讨论决定。四是坚持集体讨论决定，把好讨论决定关。讨论决定干部任免, 或者决定提出推荐、提名的意见，我局都认真坚持了 “集体领导、民 主集中、个别酝酿、会议决定”原则。局党组按照民主讨论、集体决 策的原则，充分发扬民

7、主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按条 例办事，做到“五个不上会”，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会，没有经 过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同意见的不上会，对反 映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组意见的不上会。党组会 上逐一介绍拟任免对象的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位 班子成员充分发表意见，反复讨论，个个表态，最后形成任免决定。五是坚持群众监督，把好公示关。认真做好干部任前公示，努力 把好选拔任用干部工作中的最后一道关口。我局拟提拔的干部，任用 前一律在局政务公开栏和局域网上进行公示，接受群众的监督。公示 期间，设立了值班人员和电话，随时接待干部群众反应情况。二

8、、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐 败现象，提高选人用人公信度。一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则, 加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中 约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督；强化组 织考察关的监督；强化干部任免关的监督；强化干部公示关的监督；强 化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权 和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投 机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如 发现个别干部

9、在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自 律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。三是坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公 务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领 导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服 务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常 怀律己之心，常修从政之道，从思想上构筑坚固的党规党纪防线，防 微杜渐，增强自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了一定的成效，但是在工作中 还存在着对条例学习、掌握还不够透彻，配套机制不够健全，选 拔范围过窄等问题。今后，我们将按照条例的总体要

10、求，从思想 上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切 实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力、符合审计发展需要 的良好用人机制。第五篇：干部选拔任用工作报告各位委员、同志们：我受县委常委会委托，按照中组部关于落实深入整治用人上不 正之风工作有关任务的通知（组通字X号）的规定，向本次（扩大） 会议报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行干部任用条例的情况（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实条例。根据“领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，群众 了解条例”的要求，县委坚持把条例列为中心学习组重点学 习内容，强化贯彻执行条例严肃性，组织部门把条例作

11、为学 习的核心内容，对条例进行反复学习和讨论，提高组工干部正确 理解、运用和执行条例能力。（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实条例。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、 敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照条例的规 定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇, 把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”， 把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。 在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干 部

12、。XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手” X人次。为规范 干部工作，县委出台了关于进一步加强对科级领导班子主要负责人 监督的意见、*县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试 行）、*县委管理干部任前公示办法等制度，干部工作步入规范 化、科学化管理轨道。2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。第一，突出以 德为本，注重政治标准。县委在贯彻条例中，结合*县发展和需 求实际，在每次调整干部之前，提出调整原则和细化标准。第二，突 出以政绩取人，注重群众“公认二在选用干部过程中，坚持看政绩 和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，充分体现群 众“四权”，让群众充分参与，对多数群众不

13、认可的干部不使用。XX 年新提拔的x名科级干部，都是在民主测评中评价较好、群众普遍认 可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。第三，突出公平 公正，注重任人唯贤。为选好人、用好人，始终把贯彻执行条例 作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾；重德才兼备，不求全责备；坚持任人唯贤，反 对任人唯亲，真正体现了党的干部路线。（三）严把“三个关口”，在规范程序中贯彻落实条例。1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察的工作目 标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了关 于实行干部考察工作责任制的意见，对干部考察工作进行了明确规 定，建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟

14、悉干部工作的相对稳 定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民 主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程 序进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的，或考察对 象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察, 提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用，县 委对拟任用的干部，在提交常委会之前，充分酝酿。一是个别酝酿， 对领导职务拟任人选，县委主要领导、组织部负责同志在县领导层之 间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，对于乡镇正职人选主要征求 常委、人大、政协主要领导的意见；乡镇副职人选主要

15、征求乡镇主要 负责同志的意见；部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外， 还征求分管领导的意见；部门副职主要征求分管领导和部门主要领导的意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行 反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与县纪检、 监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。3、严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行领 导集体决策重大问题议事规则，凡涉及干部任免事项或重大决策， 都坚持有三分之二以上成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不 研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门 没有查清的不研究。县委常委会讨论决定干部任免全部实行票决制,

16、 票决前各位常委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票 方式进行表决。xx年，县委共x次对x名科级干部任免实行投票表 决，均实现满票通过。（四）落实“四项权利”，在发扬民主中贯彻落实条例。1、落实群众“知情权二坚持在考察前把推荐的职位及条件、考 察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见，让干部群众先知情, 再推荐。重点考察时，坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间 和渠道。2、落实群众“参与权”。在推荐工作中，明确规定群众参与推荐 的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，除要求各单位、各乡镇 全体机关干部参加外，还将考察面扩大到七所八站、村支两委负责人、“两代表一委员”、以及外来投资

17、商、 离退休老同志和服务对象等领域，扩大了群众参与面。3、落实群众“选择权二充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得 票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过重点差额考察了解和 征求意见后确定拟任对象或提名对象。xx年，共对x名干部进行了 重点差额考察。4、落实群众“监督权”。严格执行任前公示制和坚持任职试用期 制，对群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的, 做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后, 才办理正式任职手续。XX年，共对X名拟提拔任用的人员进行了公 示，对X名科级干部实行试用期。（五）采取“五项措施”，在人事制度改革中认真贯彻执行条 例1、坚持正职拟

18、任免人选征求全委会意见制度。在县委全委会闭 会期间，凡涉及乡镇党政正职及部门一把手的任免事项在提交常委会 讨论前，对拟任免正职人选向县委委员征求意见。XX年，共对X名 正科级干部的任免职征求了县委委员的意见。2、加大干部交流力度，增强干部队伍活力。大力推进领导干部 跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。xx年在乡镇和部门班子调整中， 在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部分在边远、艰苦乡镇工作X年以上的科级干部交流进县机关或县 城附近的乡镇工作；把部分35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。 全年共交流领导干部x名，其中：乡镇交流到县机关x名，从县机关 交流到乡镇X名，乡镇之间交流X名。3、加大对不称职、

19、不胜任、甚至不作为的现职领导干部的教育 惩处力度。采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜 任现职领导干部严格进行处置。xx年，从重要岗位调整下来的干部 有24人。（其中：降职x人，免职x人，降级x人）。4、大胆探索和尝试。为引入竞争机制，提高选人用人公信度， 在全县范围内对雍阳镇党委书记、县政府办常务副主任、县民政局常 务副局长三个职位进行公推直选。为提高部分任副职时间长，群众公 认，实绩突出的优秀干部的职级待遇，新一届县委本着以人为本的原 则，增设了 x个正科级常务副职职位。通过“公推直选”、增设常务 副职形式，实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力, 同时形成县委正确

20、的用人导向。5、改革用人机制，下放用人权限。新一届县委出台了进一步 完善乡（镇）党委领导班子工作机制的意见，县委明确规定乡镇内 设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照条例 的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台, 做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和 主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党 管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。（六）坚持“六项制度”，在监督检查中落实条例。1、坚持领导干部谈话制度。县委对干部作出任免决定、宣布任 免职前，县委主要领导、分管副书记、组织部长和

21、纪委书记都要与每 位任免职的干部进行谈话。XX年，对X名任免干部进行了谈话。同 时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提 醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗:通过各种谈话，促进了干 部的健康成长。2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度。对任期届满 或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和 事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。XX年度对部 分现任科级领导干部进行了届中审计。3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨论决定前， 县委组织部都要征求县纪检、监察机关的意见，认真把好“任前监督” 关、“届中审计”关和“离任审计”关。特别是对

22、领导班子和领导干 部进行调整考察时，纪检、监察共同参加，发现问题及时纠正。4、坚持领导集体决策重大问题报告制度。县委要求各乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安 排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好议事记录。并 对各单位的执行情况定期督促检查，对违反制度的特别是问题严重的 人和事，果断进行了纠正或处理。5、坚持贯彻执行干部任用条例检查制度。在干部选任工作 中始终做到“五查二即：“自己查”，县委把贯彻和落实条例的 情况作为领导班子民主生活会的主要内容，并在年底进行自查；“经 常查”，将学习贯彻条例情况纳入各党委（党组）考核范围，建 立长效检查机制；“专项查”，对群众

23、反映强烈，意见较多的部门和干 部进行专项检查；“重点查”，即重点检查管理干部多的党委（党组） 贯彻执行条例的情况。“联合查”，由组织、人事、纪检、审计、 财政、信访部门组成条例监督检查联席会议，互通信息联合查。6、坚持领导述职述廉制度。各乡镇党委书记、乡镇长，县直各 部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党风廉政建设责任制的情 况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行 述职述廉，在述职述廉报告会上有针对性地开展初查自纠、使之以制 度的形成固定下来。二、存在的不足和体会xx年，我县在贯彻执行条例方面做了大量的工作，但仍存 在不足：一是条例的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解

24、 不透、把握不细等问题；二是体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指 标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大；三是对贯彻 执行条例和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够。四点体会：一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔任用干部, 初步形成了广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制; 二是坚持了正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群 众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。 四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、 群众满意、社会公认的干部。三、下步工作打算一是继续深入学习条例，进一步抓好条例的贯

25、彻落实。 重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位干部和组工干部对条例 的学习、理解和执行。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。初 步建立健全体现科学发展观的干部考察考核体系。三是切实加强对领 导干部和干部选任工作的监督。从制度上突出对领导干部的监督和管 理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。 第六篇：干部选拔任用工作报告各位委员、同志们：我受县委常委会委托，按照中组部关于落实深入整治用人上不 正之风工作有关任务的通知（组通字X号）的规定，向本次（扩大） 会议报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行干部任用条例的情况（一）坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻

26、落实条例。根据“领导干部熟悉条例，组织人事干部精通条例，群众 了解条例”的要求，县委坚持把条例列为中心学习组重点学 习内容，强化贯彻执行条例严肃性，组织部门把条例作为学 习的核心内容，对条例进行反复学习和讨论，提高组工干部正确 理解、运用和执行条例能力。（二）做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实条例。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、 敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照条例的规 定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇, 把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和

27、德才兼备原则，重政绩，重“公认”， 把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。 在干部调整中，县委坚持按照条件、标准、原则，调整和使用领导干 部。XX年，调整乡镇、县直部门领导班子“一把手” X人次。为规范 干部工作，县委出台了关于进一步加强对科级领导班子主要负责人 监督的意见、*县领导干部重大事项决策失误责任追究制度（试 行）、*县委管理干部任前公示办法等制度，干部工作步入规范 化、科学化管理轨道。2、坚持德才兼备标准，体现公开、公平、公正。第一，突出以 德为本，注重政治标准。县委在贯彻条例中，结合*县发展和需 求实际，在每次调整干部之前，提出调整原则和细化标准。第二，突

28、 出以政绩取人，注重群众“公认二在选用干部过程中，坚持看政绩 和贡献。把群众“公认”作为考察提拔干部的重要环节，充分体现群 众“四权”，让群众充分参与，对多数群众不认可的干部不使用。XX 年新提拔的x名科级干部，都是在民主测评中评价较好、群众普遍认 可、业绩突出的干部，实现了组织满意和群众满意。第三，突出公平 公正，注重任人唯贤。为选好人、用好人，始终把贯彻执行条例 作为衡量干部工作的重要标准，不迁就、不照顾；重德才兼备，不求全责备；坚持任人唯贤，反 对任人唯亲，真正体现了党的干部路线。（三）严把“三个关口”，在规范程序中贯彻落实条例。1、严把推荐考察关。一是认真研制考察方案，对考察的工作目

29、标、方法步骤、时间安排及工作纪律进行精心的编制。二是制定了关 于实行干部考察工作责任制的意见，对干部考察工作进行了明确规 定，建立了一支政治素质好、工作经验丰富、熟悉干部工作的相对稳 定的干部考察队伍。三是认真做好考察推荐各个环节的工作。采取民 主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话、与考察对象直接面谈等程 序进行全面考察。对考察对象所属部门延伸到乡镇工作的，或考察对 象在现单位工作不到半年的，均实行了主管部门和原单位延伸考察, 提高了考察结果的真实性、可靠性和全面性。2、严把酝酿关。为扩大党内民主充分发挥集体领导的作用，县 委对拟任用的干部，在提交常委会之前，充分酝酿。一是个别酝酿， 对领导职

30、务拟任人选，县委主要领导、组织部负责同志在县领导层之 间对拟任人选进行个别沟通、征求意见，对于乡镇正职人选主要征求 常委、人大、政协主要领导的意见；乡镇副职人选主要征求乡镇主要 负责同志的意见；部门正职除征求常委、人大、政协主要领导意见外， 还征求分管领导的意见；部门副职主要征求分管领导和部门主要领导的意见。二是在个别酝酿的基础上，召开书记办公会进行 反复酝酿。三是在县委常委会召开前，就拟提拔干部人选与县纪检、 监察、政法、审计、信访等有关部门进行沟通审查。3、严把讨论决定关。县委在讨论决定干部任免时，坚决执行领 导集体决策重大问题议事规则，凡涉及干部任免事项或重大决策， 都坚持有三分之二以上

31、成员到会的规定，做到没有经过组织考察的不 研究，人事方案未经充分酝酿的不研究，群众有反映、纪检监察部门 没有查清的不研究。县委常委会讨论决定干部任免全部实行票决制, 票决前各位常委充分发表各自的意见，形成共识后，采取无记名投票 方式进行表决。xx年，县委共x次对x名科级干部任免实行投票表 决，均实现满票通过。（四）落实“四项权利”，在发扬民主中贯彻落实条例。1、落实群众“知情权二坚持在考察前把推荐的职位及条件、考 廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。 严格按照干部任用条例规定实行干部考察责任制，做到了谁考察 谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名。三是严格工

32、作程序，把好决策关。局党组会讨论决定干部任用之 前，都主动征求各方面的意见。做到“三个不上会”，即没有经过民 主测评、民主推荐的不上党组会，没有考察材料的不上党组会，没有 征求纪委意见的不上党组会。三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作党组始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重 要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度, 不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力 保障。一是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，积极开展 科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性。 通过开展有计划的交流，保持了干部队伍的朝气和

33、活力，使一部分年 轻干部得到了更好的培养和锻炼。二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任 前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力 度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对 公示期间群众反映的问题，认真对待，一进行细致的调查核实，如实 向局党组汇报。通过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力 度，提高了干部选拔任用质量。三是建立干部定期述廉制度。每年开展领导干部公开述廉活动, 要求每位领导每年写出书面述廉报告，并在局机关网站进行公示。述 廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中 央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的

34、情况以及对配偶、子女、亲 属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发 测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。四是加大了干部的培养力度。不断改进和完善干部教育培养的方 式方法，以“增强五种意识，提高五种能力”为目标（五种意识即责 任意识、大局意识、纪律意识和廉洁意识；五种能力即组织协调能力、 察目的、任务与考察单位进行沟通和征求意见，让干部群众先知情, 再推荐。重点考察时，坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间 和渠道。2、落实群众“参与权”。在推荐工作中，明确规定群众参与推荐 的范围、层次、人数和比例。在具体实施中，除要求各单位、各乡镇 全体机关干部参加外，还

35、将考察面扩大到七所八站、村支两委负责人、”两代表一委员”、以及外来投资商、 离退休老同志和服务对象等领域，扩大了群众参与面。3、落实群众“选择权”。充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得 票数相对较高的干部确定为重点考察对象，经过重点差额考察了解和 征求意见后确定拟任对象或提名对象。xx年，共对x名干部进行了 重点差额考察。4、落实群众“监督权”。严格执行任前公示制和坚持任职试用期 制，对群众反映较大的干部坚决不予任用。对在任前公示中有举报的, 做到件件有着落、事事有交待。对试用期满的人员，经考核胜任后, 才办理正式任职手续。xx年，共对x名拟提拔任用的人员进行了公 示，对x名科级干部实行试用期。

36、（五）采取“五项措施”，在人事制度改革中认真贯彻执行条 例1、坚持正职拟任免人选征求全委会意见制度。在县委全委会闭 会期间，凡涉及乡镇党政正职及部门一把手的任免事项在提交常委会 讨论前，对拟任免正职人选向县委委员征求意见。XX年，共对X名 正科级干部的任免职征求了县委委员的意见。2、加大干部交流力度，增强干部队伍活力。大力推进领导干部 跨领域、跨行业、跨乡镇交流力度。xx年在乡镇和部门班子调整中， 在遵循大稳定小调整原则的前提下，把部分在边远、艰苦乡镇工作x年以上的科级干部交流进县机关或县 城附近的乡镇工作；把部分35岁以下的年轻干部交流到乡镇任职。 全年共交流领导干部x名，其中：乡镇交流到县

37、机关x名，从县机关 交流到乡镇X名，乡镇之间交流X名。3、加大对不称职、不胜任、甚至不作为的现职领导干部的教育 惩处力度。采取诫勉谈话、免职或降职等组织措施，对不称职、不胜 任现职领导干部严格进行处置。XX年，从重要岗位调整下来的干部 有24人。（其中：降职X人，免职X人，降级X人）。4、大胆探索和尝试。为引入竞争机制，提高选人用人公信度， 在全县范围内对雍阳镇党委书记、县政府办常务副主任、县民政局常 务副局长三个职位进行公推直选。为提高部分任副职时间长，群众公 认，实绩突出的优秀干部的职级待遇，新一届县委本着以人为本的原 则，增设了 x个正科级常务副职职位。通过“公推直选”、增设常务 副职形

38、式，实现了激活干部爱岗敬业、争先创优、敢为人先的动力， 同时形成县委正确的用人导向。5、改革用人机制，下放用人权限。新一届县委出台了进一步 完善乡（镇）党委领导班子工作机制的意见，县委明确规定乡镇内 设机构和由乡镇管理的站、所，其干部任免由乡镇党委按照条例 的有关规定作出任免决定后，报组织人事部门备案。这项政策的出台, 做到乡镇党委责、权、利的有机结合，充分调动了乡镇站、所干部职工的工作积极性和 主动性，实现了乡镇党委领导和部门业务指导的有机结合，体现了党 管干部和属地管理的原则，乡镇站、所干部职工的作用得到有效发挥。（六）坚持“六项制度”，在监督检查中落实条例。1、坚持领导干部谈话制度。县委

39、对干部作出任免决定、宣布任 免职前，县委主要领导、分管副书记、组织部长和纪委书记都要与每 位任免职的干部进行谈话。xx年，对x名任免干部进行了谈话。同 时对个别干部存在的不足和不影响任职的问题有针对性地进行了提 醒，打“预防针”，防止干部“带病上岗:通过各种谈话，促进了干 部的健康成长。2、坚持领导干部的离任审计和任期审计工作制度。对任期届满 或任期内办理调任、转任、轮岗、免职手续的党政机关、群团组织和 事业单位的正职或主持工作的副职领导进行离任审计。xx年度对部 分现任科级领导干部进行了届中审计。3、坚持干部监督工作联席会议制度。在县委常委会讨论决定前， 县委组织部都要征求县纪检、监察机关的

40、意见，认真把好“任前监督”关、“届中审计”关和“离任审计”关。特别是对领导班子和领导干 部进行调整考察时，纪检、监察共同参加，发现问题及时纠正。4、坚持领导集体决策重大问题报告制度。县委要求各乡镇、县直各部门凡涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安 排和大额度资金的使用，必须集体讨论决定，认真做好议事记录。并 对各单位的执行情况定期督促检查，对违反制度的特别是问题严重的 人和事，果断进行了纠正或处理。5、坚持贯彻执行干部任用条例检查制度。在干部选任工作 中始终做到“五查二即：“自己查”，县委把贯彻和落实条例的 情况作为领导班子民主生活会的主要内容，并在年底进行自查；“经 常查”，将学习贯彻条例

41、情况纳入各党委（党组）考核范围，建 立长效检查机制；“专项查”，对群众反映强烈，意见较多的部门和干 部进行专项检查；“重点查”，即重点检查管理干部多的党委（党组） 贯彻执行条例的情况。“联合查”，由组织、人事、纪检、审计、 财政、信访部门组成条例监督检查联席会议，互通信息联合查。6、坚持领导述职述廉制度。各乡镇党委书记、乡镇长，县直各 部门主要负责人都要对本部门在贯彻执行党风廉政建设责任制的情 况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定情况、履行职责情况等进行 述职述廉，在述职述廉报告会上有针对性地开展初查自纠、使之以制 度的形成固定下来。二、存在的不足和体会xx年，我县在贯彻执行条例方面做了大量的

42、工作，但仍存 在不足：一是条例的学习和宣传不够，仍存在着学习不深、理解 不透、把握不细等问题；二是体现科学发展观的干部考察考核体系及不同层次、不同职务特点的政绩考核指 标体系尚未建立，调整不胜任现职干部工作力度不够大；三是对贯彻 执行条例和干部选拔任用工作的经常化监督检查不够。四点体会：一是坚持了政治坚定、群众公认的原则选拔任用干部, 初步形成了广纳群贤、人尽其才，才尽其用、充满活力的用人机制; 二是坚持了正确的用人导向，将选人用人引入竞争机制；三是坚持群 众公认、注重实绩的用人原则，达到组织满意和群众满意的用人目标。四是坚持依靠群众，信任群众，凝聚人心、集中民智，使用党放心、 群众满意、社会

43、公认的干部。三、下步工作打算一是继续深入学习条例，进一步抓好条例的贯彻落实。 重点抓好单位“一把手”、新走上领导岗位干部和组工干部对条例 的学习、理解和执行。二是从整体上不断推进干部制度改革步伐。初 步建立健全体现科学发展观的干部考察考核体系。三是切实加强对领 导干部和干部选任工作的监督。从制度上突出对领导干部的监督和管 理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。第七篇：干部选拔任用工作报告 2019年，校党委根据学校处级 干部岗位空缺情况和实际工作需要，对X名处级干部进行了选拔和交 流。其中：提任正处级干部X名副处级干部X名，平级交流正处级干 部X名副处级干部X名。调整后处级

44、干部整体结构合理，符合干部队 伍建设实际需要。一提升政治站位，切实履行选人用人政治责任2019年，校党委深入学习领会并在干部选任工作中积极贯彻实 践习近平总书记关于选人用人重要思想，提升政治站位，切实履行选 人用人主体责任，坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，严格 程序，优先把敢担当善作为的干部选任到适当岗位，从根本上解决了 处级干部严重缺岗问题，为学校转型发展和实现“两个一百名”战略 目标提供了坚实的组织保障。（一）深入学习贯彻习近平总书记关于选人用人工作的重要思想。 校党委高度重视对习近平总书记关于选人用人工作的新思想新理念 新要求的深入学习和钻研应用。2019年，中央先后印发了新修订

45、的党 政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作条例,印 发了 2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要,校党委第一时 间组织集体学习，并编辑印发中心组学习读本供党员干部学习领会， 坚持与时俱进，切实把思想和行动统一到中央的新部署新要求上来， 尤其注重把习近平总书记关于选人用人的新思想新要求贯彻融入学 校干部选任的工作实践，作为校党委选人用人的指导思想和根本遵循。（二）将干部选任作为强化政治建设的重要抓手。新时期，习近平 总书记就“培养什么人，怎样培养人，为谁培养人”等教育的根本问 题发表了一系列重要讲话。2019年，校党委以习近平总书记关于教 育的重要论述为基本遵循，坚持为党育

46、人，以立德树人为根本任务， 将践行“三全育人”思想作为强化党的领导和政治建设的核心内容和 重要路径，全面贯彻落实到教学科研管理服务的全方位全过程各环节, 以及所涉及的全体人员中。校党委将干部选任工作作为检验建设成效 的重要抓手。选人用人过程中，首先看干部政治素养，看干部完成学 校中心工作和重点任务的能力和成绩，看干部落实立德树人根本任务 和“三全育人”的能力和成效，看干部服务基层服务师生的能力和态 度。（三）把党管干部原则贯穿在选人用人的全过程。突出党委在干部 选拔任用工作中的主体地位和主导作用，充分体现校党委担负的主体 责任和把关作用，确保学校选人用人工作始终沿着正确的方向进行。 由校党委书

47、记校长党委副书记纪委书记组成“人事酝酿小组”（即五 人小组）负责钻研处置干部选任事宜，党委组织部长列席五人小组会 议。从干部选任的酝酿动议到民主推举，从组织考察到讨论决定等环 节，都必须首先通过五人小组集体讨论通过，才可进一步推进实施。 坚持民主集中制，通过校党委常委会议集体讨论票决干部任免事宜。 党委常委会在钻研干部议题时充分听取与会常委意见，全面分析，综 合研判，党委书记最后表态，民主与集中相结合，充分发扬民主，体 现组织把关。党委常委会讨论决定干部任免时，必须有三分之二以上 的常委到会，以同意票数超过应到会常委的半数为通过。实行任前谈 话制度，在公示期满无异议后，由校党委书记或党委副书记

48、进行任前 谈话，纪委书记进行任职前的廉政谈话。二突出政治标准，树立鲜亮选人用人正确导向2019年，校党委坚持和加强党对干部选任工作的全面领导，深 入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持新时期好干部 标准，把坚定政治信念放在首要突出位置，努力建设一支信念坚定为 民服务勤政务实敢于担当清正廉洁的高素养处级干部队伍。（一）注重全面考察严格把关。注重提拔重用能坚固树立“四个意 识，坚定“四个自信”做到“两个维护”全面贯彻执行党的理论和路 线方针政策忠诚干净担当的干部。注重征求纪检监察部门计生部门及 所在党组织对拟任干部的意见建议，注重干部日常表现群众口碑，充 分听取并回应群众意见建议，对群众反映的问题认真调查核实取证, 切实把好政治关品行关作风关和廉洁关，不放过任何疑点，坚定防止 “带病提拔二学校2019年干部选拔任用工作中，针对上级反馈和群 众反映，本着对组织对同志高度负责的态度，对X位拟选任干部进行 了深入查核，对X位拟选任干部进行了延伸考察。经过严肃查核严格 把关，确认拟选任人员并不存在问题，经党委常委会集体钻研后，大 胆使用。