合同模板-酒店劳动合同.docx

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1、辉煌商务酒店责任公司员工功劳合约书根据中华人民共和国劳动合约法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约（以下简称合约），共同遵守。一、合约期限和工作内容第一条 本合约期限为 年，自 年 月一日起至一年月一日止。试用期从年 月一日起至一年月一日止。第二条 根据合约甲方工作需要，合约乙方同意从事 岗位（工种）工作，合约乙方的工作地点为。第三条合约乙方应按照合约甲方规章规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如 合约乙方达不到规定的岗位职责要求，合约甲方可以调整变更合约乙方工作岗位（工种）。二、工作时间第四条合约甲方根据合

2、约乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间一小时，平均每周工 作时间一小时的工时规章制度。合约乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非 工作时间完成工作任务。第五条合约甲方延长合约乙方工作时间的，除合约乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按 有关规定支付加班加点劳动报酬或安排合约乙方补休，但合约乙方需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条合约甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生 条件和必要的劳动防护用品。第七条合约甲方为合约乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教 育和

3、培养训练。第八条合约甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条合约乙方完成本合约及规章规章制度规定的岗位责任工作任务，合约甲方每月日前以货币形式支付合约乙方劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为 元。第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章规章制度确定。第十一条规章规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，合约甲方有权根据新修订且有效的规章规章制 度调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十二条合约甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社 会保险费个人缴纳部分，合约甲方可从合约乙

4、方劳动报酬中代扣代缴。如因合约乙方拒绝缴纳社会保险费 或申请异地缴纳社会保险费的，经合约乙方申请，甲乙双方可在本合约外协商处理，并签订书面协议。第十三条合约乙方在试用期及转正后可以享受合约甲方提供的工作餐；可以享受合约甲方提供的夜班补 贴，夜班补贴标准为每工作日元；合约乙方可以向合约甲方申请使用责任公司员工宿舍，水电费用及宿舍 管控费用等有关费用由合约甲方行承担。六、劳动纪律和规章规章制度第十四条合约乙方在签订本合约时，合约甲方依法制定的各项规章规章制度和劳动纪律已依法告知合约乙 方。第十五条合约乙方应严格遵守合约甲方制定的规章规章制度、完成劳动任务，提高职业技术，执行劳动安 全卫生规程，遵守

5、劳动纪律和职业道德。第十六条 合约乙方有权参加业务（技术）学习（培养训练），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被 评选为先进责任公司员工等权利。第十七条合约甲方有权按照规章规章制度的卤位责任等规定，检查考察合约乙方完成工作任务的情况，并 根据考察情况对合约乙方实施奖励或处分。第十八条 合约乙方有权拒绝合约甲方安排违法、不道德或损害合约乙方身心健康的行为，有权提出批评并 向有关部门或科室检举控告。第十九条 合约乙方应保守合约甲方的商业秘密，未经合约甲方同意，不得公开或泄露合约甲方客户资料、 培养训练资料、责任公司运营管控指引、财务帐册等商业秘密。合约甲方对合约乙方的个人资料，未经合 约乙方

6、的同意，不得公开和泄露。第二十条合约乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本机构规章规章制度，给予相应的处分、经济处罚等， 直至解除本合约。七、劳动合约的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳动合约法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合约的相关内容或者 解除合约。除因合约乙方不胜任工作，合约甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合约，双方应 当签订变更劳动合约协议书。第二十二条 合约甲方解除本合约，应提前三十日以书面形式通知合约乙方。有下列情形之一，合约甲方可 以解除本合约：（-）在试用期内的；（-）合约乙方违反或不履行劳动合约的；（三）合约乙方严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成

7、重大损害的；（四）合约乙方严重违反劳动纪律或合约甲方规章规章制度；（五）合约乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）合约乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工 作的；（七）合约乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（A）劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合约无法履行，经甲、乙双方协商不 能就变更劳动合约达成协议的；（九）经有关部门或科室确认，合约甲方歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；依照第（六）、 （七）、（八）、（九）条解除劳动合约的，合约甲方应提前三十H以书面形式通知合约乙方。第二十三

8、条 合约乙方解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方。有下列情形之一，合约乙 方可以随时通知合约甲方解除本合约：（-）在试用期内的；（-）合约甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企事业机构关闭、企事业机构严重亏损等不可抗力原因不能履行合约的，甲乙双方可以解除 合约，各自承担各自责任。第二十五条 本合约期限届满，劳动合约即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合约。八、违反本合约的责任第二十六条合约甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（-）违反法律、法规规定，单方面解除本合约的；（二

9、）第二十七条合约乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（-）未按规定，单方面解除本合约或者不履行本合约的；（二）严重违反劳动纪律或合约甲方依法制定的规章规章制度，符合开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约甲方商业秘密，对合约甲方的利益造成重大损害的;（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合约时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第二十九条 合约乙方违反规定或本合约的约定解除合约的，对合约甲方造成损失的，合约乙方应赔偿合约 甲方下列损失：（-）由合约甲方出资培养训练和招接收的员工，为其支付培养训练费和招收录用费；（-）对生产、经营和工作造成的直接

10、经济损失；（三）本合约约定的其他赔偿费用。第三十条甲乙双方在本合约履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面 交付或以本合约所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合约发生纠纷的解决办法第三十一条 合约乙方认为合约甲方侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方书面提出，寻求解决。属双方 因履行本合约发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向合约甲方劳动 争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十二条以下专项协议和规章规章制度作为本合约的附件，与本合约具有同等法律效力。第三十三条本 合约未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本合约一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合约前，均应事先仔细阅读，并详尽了解本合约以及附件内 容，双方签字或盖章后即行生效。）合约甲方：（盖章或签字或盖章）合约乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月曰年 月曰注:合约乙方已收到此劳动合约原件一份签收人：签收日期：年 月曰