2022年度员工代表“狠抓工作落实”个人对照剖析发言.docx

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1、2022年度员工代表“狠抓工作落实”个人对照剖析发言按照省委、市委关于召开狠抓工作落实专题组织生活会 的通知的相关要求及局党组统一部署，今天我以一名普通党 员的身份，和同志们一起参加支部的“狠抓工作落实”专题组织 生活会。xx同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作落 实的重要论述、习近平总书记重要讲话和在中央和国家机关党 的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的关于 狠抓工作落实的假设干措施、XX领导对XX的工作要求；围绕 狠抓工作落实主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也是获 益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学习体 会，并对照“两个必须始终、三个问一问”、工作不落

2、实的“六 种表现，进行自我查摆剖析。一、存在的问题（一）对照遵守党纪方面。一是压力传导缺乏。责任意识还不同程度存在“上热下冷”的现象。比方面对 企业转型开展的迫切需求及区委区政府工作指示和工作部署， 日常与班子成员研讨较多，但是对于充分发挥全体干部职工的 能动性、提高执行力、强化责任担当有效传导压力做得还不够, 营造凝心聚力干事创业气氛仍需强化。二是支部关于对党中央大政方针方面宣传存在缺乏,没有围 绕党员严格规范自身言行，不可妄议党的大政方针方面开展专 题教育活动。（二）对照把握新开展阶段、贯彻新开展理念、构建新发 展格局、推动高质量开展要求，看是否做到稳字当头、稳中求 进，尊重规律、尊重客观

3、实际和群众需求，统筹开展和平安， 查是否存在不按经济规律办事，一刀切、理想化、乱作为方面。一是创新开展理念还有缺乏。这些年，能够结合企业开展目标，强化推进企业转型升级 开展。也走访了东升科技园等多个园区和孵化器，参加了两家 上市公司的“敲钟”仪式，但对于创新理念的吸纳、先进经验 借鉴上，还缺少消化吸收、为我所用的主动性。二是攻坚克难精神需强化。发挥平台型企业效用方面还没有到达区委区政府的期望和 要求。虽然结合实际工作进行了研究思考，但在开展措施上还 缺乏大的动作。（三）对照新开展理念方面。一是统筹平安生产和开展方面有待提高。作为领导干部明白，开展和平安检查如同车之双轮，鸟之 双翼缺一不可，但是

4、在实际工作中，两者之间的平衡把握不好。二是对新开展理念学习有待提高。本人能够按照上级要求，认真开展相关理论学习。但是理 论学习不够深入，不够透彻。（四）对照政治过硬、本领高强要求，看是否学懂弄通做 实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平新时代中 国特色社会主义经济思想，查是否理论联系实际不够、专业能 力不强、学用脱节方面一是工作中靠前一步思考仍需加强。虽然能够尽心尽责干好本职工作，团结带着班子成员为企 业开展献良策、出实招、谋开展，但面对一些急难任务，思想 上还有急躁和畏难情绪。二是大胆解放思想还有缺乏。围绕学习贯彻十九届六中全会精神、推动“十四五”规划 落实，领会区第一次党代会及两会

5、精神，主动对标、融合到企 业开展中的措施还不多。（五）对照党的各项纪律规定，看是否自觉遵规守纪，做 到令行禁止，查是否妄议党中央大政方针，擅自对应当由党中 央决定的重大经济政策问题作出决定、对外发表主张，泄露、 扩散尚未公开事项或应当保密的内容，违反有关规定干预和插 手市场经济活动方面一是自觉遵守党的各项纪律方面存在缺乏。具体表现在有老好人思想，在严格要求自己的同时。对于 一些同事的小毛病，比方迟到早退，没有进行批评教育。二是跟踪问效抓得不够。自己作为企业负责人，经常到工程工地、入驻企业、各部 室检查调研，但对于发现的非原那么性问题没有盯着抓、逼着改, 对于关键领域、重要工作、重点岗位监督检查

6、较多依赖于分管 领导提醒，在队伍管理，上还有松软现象。二、问题产生原因分析（一）理想信念方面。作为一名有着年党龄的党员，虽然始终坚守住共产党人的 信仰，但是理想信念还是有所淡化。究其原因，在思想上危机 感不够。在当前社会多元化的思想冲击下，放松了自我学习， 降低了自身要求，自己或多或少也受到了社会上不良风气的影 响和随波逐流的心理作用，致使工作干劲弱化、冲劲淡化、思 想浮化；在政治上紧迫感不够。没有很好地利用马列主义理论、 习近平中国特色社会主义思想指导实践，未能从政治高度和历 史责任高度进一步认清坚定理想信念的重要性和紧迫感，未能 及时解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的 理论

7、去很好地思考问题，有效地解决问题，进而导致了工作作 风不扎实、抓落实方法简单等现象。（二）宗旨意识有待进一步提升。“以人民为中心”的思想理念、全心全意为人民服务的宗 旨意识树得还不够牢固，指导工作主观意志成份多，为群众想的 少、做的少，服务群众缺乏真功夫。在思想深处对“为了谁、 依靠谁、我是谁”等问题认识还还不到位，对权为民所用、情 为民所系、利为民所谋的认识还不深刻，解决群众关切问题的 紧迫感还不够强烈，将事业开展与提高员工幸福指数结合得还不 够紧密，对于干部员工的困难和问题了解掌握不够全面深入、 解决反应不够彻底及时。（三）干事创业方面。立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够，内心抱

8、有宁可不干事，也要不出事的思想，一事当前，习惯于看文件 写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿 担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风 来加衣、雨来打伞的依赖习惯，只求过得去，不求过得硬，缺 乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手 的山红芋，缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在 担当负责，攻坚克难，以钉钉子的精神抓落实等方面做得还不 够到位的根本原因。三、整改措施（一）清清白白做人、干干净净做事，在廉政上做一个干净人。坚持把全面从严治党放在首要位置，严守党的政治纪律和 政治规矩，带头执行党的各项纪律要求，严格履行党风廉政建设 责任制。切实

9、规范行政审批、干部人事、工程资金监管，严格 财经纪律要求，建立健全规章制度，用制度管人管事管权。坚 决执行民主集中制的各项规定，严格按照领导班子议事决策机 制办事，严格加强对亲属和身边工作人员管理，真正地把为民务 实清廉要求扎根于心底。继续坚持多年来给自己定下的规矩， 与同事交往君子之交淡如水，与企业家交往相敬如宾，决不勾 肩搭背，坚守廉政底线，弘扬优良家风，加强作风建设，让自 己习惯在受监督和约束的环境中工作生活。（二）严守纪律规矩，着力在保持形象上下功夫。自觉学习党纪国法、规章制度、法那么章程等知识，不断增 强廉洁从政意识，自觉抵抗不良风气侵袭，及时修正错误观点。 始终将自己置于组织、群众和媒体的监督之下，主动接受监督, 自觉做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终 保持共产党人清正廉洁的政治本色。（三）合理安排时间，统筹工作时间。作为党支部书记，要按照工作轻重缓急进行合理安排，确保各项工作有条不紊地开展。