机关工作人员绩效考核管理办法.docx

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1、机关工作人员绩效考核管理办法为切实加强机关干部队伍建设，充分调动机关干部的工 作积极性和创造性，进一步加强机关效能建设，根据上级有 关文件精神，本着“从严管理、差别激励、提高效能”的原 则，结合本镇实际，经镇党委、政府研究，特制订本意见。一、考核人员范围镇机关行政事业全体在编人员（已由人事部门办理离岗 手续的除外）及人事代理人员。计生办、镇政府联防队伍绩 效工资分别单独列支，由所在单位依据本考核办法进行考勤 和考核，考核实施与镇机关同步进行。二、岗位设置镇党委、政府对工作人员设定岗位，各岗位试用期为半 年，岗位之间可根据工作需要进行调整。保证一人一岗。三、考核细则（一）例会考勤：（一般以周一例

2、会点名考勤为主）1、例会考勤绩效标准：以每人每月300元标准，作为 例会考勤绩效工资全额。2、考核方式:出勤一次得“1”分，无故迟到一次“0.8” 分、因私事请假一次“0.8”分，无故缺勤一次得“0”分, 半年内请事假超过5次的，超出部分按每次事假“0.6”分 计（其中病假视情况而定，有医院证明的酌情考虑，产假按 有关规定执行）。3、周六周天全体点名按周一例会考勤办法执行。4、考核结果运用：例会考勤按月汇总考核结果，每月 公布一次，每人例会考勤绩效工资=例会考勤绩效工资全额 X个人得分/例会考勤总分，考勤绩效工资每半年发放一次。（二）日常考勤：（指周二至周五出勤情况）1、日常考勤绩效标准：以每

3、人每月300元标准，作为 日常考勤绩效工资全额。2、考勤方式：通过办公室指纹录入统计，每天指纹录 入一次。出勤一次得“1”分，无故缺勤一次得“0”分，（因 公外出或出席会议者，按领导签约的办公公文为准）。3、考核结果运用：日常考勤按月汇总考核结果（根据 指纹机和办公室汇总因公外出或出席会议记录），每月公布 一次，每人日常考勤绩效工资=日常考勤绩效工资全额X个 人得分/日常考勤总分，考勤绩效工资每半年发放一次。（三）岗位考核：1、岗位考核绩效标准：以每人每月100元标准，作为 岗位考核绩效工资全额。2、考核内容：机关工作人员根据党委、政府的分工和 自身的工作岗位，认真履行职责，做到有计划、有检查

4、、有 督促、有评比。各包总支、包站所领导干部对所管理的机关 干部根据分工和部门工作实际进行认真考核，对完成任务好 的，可得到相应岗位绩效奖；不能保质保量完成任务或在上 级检查中影响全镇成绩的，要酌情扣除岗位绩效奖。3、考核方式：岗位考核实行半年考核、年终考核与日 常考核相结合的办法进行，临时性工作实行即时考核，随日 常工作安排随时进行考核。考核结果月月清，建立考核台账, 考核每半年初评一次，半年汇总及时发放。（四）请销假制度：1、请假实行请假条制度。镇领导及镇机关干部无论公 务或私事外出，都必须请假。副科级领导公务外出必须向书 记或镇长说明；一般干部和中层干部请假一天以内的必须由 分管领导签字

5、同意，两天及以上必须向主要领导请假，由主 要领导签字同意后方可离去。严禁不打招呼私自外出，否则 按旷工论处。请假原则上由本人事前请假，请假条交办公室 备案，假满后须及时销假。遇到重大集中活动时非极特殊情 况不得请假。2、婚丧嫁娶等重大事情，需要请假的，必须由本人写 出请假条，经所在单位负责人初步审核后，由镇党政主要领 导审批。病假必须出具县级以上医院证明（该证明需加盖相 应医院公章，由主治医师签字，同时附上病例及检查结果）， 由本人写出请假条，由分管领导签字后报主要领导审批。重 大疾病的需要出具市级以上医院证明，并出具相关手续，请 假期间工资发放遵照相关文件执行。3、外出公干、开会等因公外出情

6、况。需具有有关会议 或活动通知，无书面通知的需到办公室领取外公务外出审 批单，否则按旷工处理。4、长期不在岗的人员，遵照有关文件执行。四、其他奖惩因素（一）奖励因素。受县委、县政府及以上表彰的，经镇 党委、政府研究，酌情奖励。（二）惩罚因素。在各类检查中被上级通报批评的，受 到纪检监察部门通报，或受到司法部门处理，或群众来信来 访反映干部问题，一经查实的，经镇党委、政府研究，酌情 处罚。五、组织领导1、成立镇绩效管理考核领导小组，镇党委副书记任组 长，镇纪委书记、组织委员任副组长，党政办、纪检、组织、 财政、计生办、派出所等部门的负责同志为成员，领导小组 下设督查考核办公室，负责全镇绩效考核工作的实施推行及 有关文件的起草工作。督查考核办公室设在镇组织办公室。2、本考核意见中未尽事宜经镇党委、政府研究确定后 另行通知。上级另有规定的，从其规定。3、本意见自公布之日起生效。