2023年电大管理学基础专科形成性考核册答案.docx

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1、电大管理学基础形成性考核册答案（新）管理学基础形考作业（一）一、 理论分析题.什么是霍桑实验？通过霍桑实验得出了什么结论？1 .霍桑实验：20世纪二三十年代，美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作 条件、社会因素与生产效率之间关系的实验，由于这项研究是在西方电气公司的霍 桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑实验。2.通过实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，还受 到社会环境、心理因素的影响。2.人际关系说的重要内容有哪些？重要内容有：（1）员工是“社会人”。人际关系学说强调，金钱并非刺激员工 积极性的唯一动力，人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理

2、的欲 望的满足，也是非常重要的因素。（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。（3）公司存在“非正式组织。“非正式组织”与“正式组织”互相依存，对生产 效率的提高有很大的影响。二、案例分析题1、你批准哪个人的意见？他们的观点有什么不同？答：我批准王平的观点。本案例中的四个人物，赵利、王平、老张、小乔由于处在不同的管理岗位，所 担负的工作内容和职责不同，所以他们都从各自岗位出发来结识管理问题，因 而观点与结论迥然不同。小乔从事销售管理工作，也许更关注产品的信誉,、质量、价格等问题，因而他 力图从系统理论中的内外因素互相联系与作用的观点来考虑销售。赵利从事生产管理工作，也许更

3、注重生产过程的连续性、规范性、程序性、纪 律性，因而更批准权变理论，即根据不同的产品设计、工艺、时间、批量等规 定来合理安排人员、任务以及生产过程、使生产过程管理能更有针对性和有效 性。王平从事的是销售工作中的推销工作，直接与各种顾客打交道，因而她认为权 变理论更为实用，即根据不同顾客的特点采用不同的促销方式。而老张则也是从事基层生产管理工作的，他就批准赵利的观点，更加认同权变 理论。2、假如你是王平，你如何使老张信服权变理论？权变理论学派认为，由于组织 内部各个部分之间的互相作用和外界环境的影响，组织的管理并没有绝对对的 的方向，也不存在普遍合用的理论，任何理论和方法都不见得绝对有效，也不

4、见得绝对无效，采用哪一种理论和方法，要根据组织的实际情况和所处的环境 而定。因此要让别人信服，就得从权变理论的观点入手，向对方强调任何理论 都要结合实际运用才有用，而实际情况却是千变万化的，所以要根据实际情况 和所处的环境来定。3、你怎么理解小乔关于科学管理理论的说法?小乔对激励理论的结识是从“经济人”的角度来看问题的。其实，对于一般的 工人来说，小乔的说法还是有点道理的。物质激励是最重要的。但对于其他层 面的人员也许物质激励不一定能起到效果，比如：高层管理者、具有强烈应战 心理的人员等。管理学基础形考作业（二）一、理论分析题1、如何理解计划工作的含义？管理者为什么要编制计划?广义的计划工作，

5、是指涉及制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节再内的工作过程。狭义的计划工作，重要是指制定计划，即根据组织内外总环境情况，通过科学的预测，权衡客观的需要和主观的也许，提出在未来一段时期内需达成的具体目的以及实现目的的方法、措施和手段。管理者为什么要编制计划呢？这是由于以给出组织未来努力的方向，减少不拟 定的性和环境变化的冲击，使浪费和冗余减至最小，以及设立标准便于进行控 制。具体来说，一方面，计划是一种协调过程。另一方面，通过计划可以促使 管理者展望未来，预见环境变化及其对组织的影响。最后，计划为控制提供了 标准和依据。2、目的管理的实行过程分为哪四个阶段？目的建立过程中应注意什么问题？

6、目的管理的实行过程一般可分为目的建立、目的分解、目的控制、目的评估四 个阶段。目的建立过程中要注意以下几个问题：（1）目的要略高于组织当前的生产经营 能力，保证通过一定的努力可以实现。（2）目的要要保证质与量的有机结合， 尽也许量化组织目的，保证目的考核的准确性。（3）目的期限要适中。（4）目 的数量要适中。2、什么是战略？战略的构成要素有哪些？战略的含义：组织为了实现长期生存和发展，作出的全局性和长远性的谋划, 蓝图。战略的构成要素涉及:（一）战略远景。指组织在社会进步和经济发展中应担当的角色和责任，涉及 经营理念和公司宗旨。（二）目的与目的（三）资源资源是区别于其它组织的标志，涉及有形资源

7、和无形资源（四）业务指的是组织参与竞争的产业领域（五）组织：涉及组织结构和管理 体制。3、如何对的理解决策的含义？管理者为什么要掌握决策职能？理解决策的含义需要把握以下几点：（1）决策要有明确的目的，即做出决策 时必须明确要解决的问题是什么。（2）决策要有可供挑选的可行方案。（3） 决策要做出分析与评价。（4）决策要有科学性。（5）决策要遵循满意原则。对一个公司来说，其经营管理体系的各个环节、各个层次都存在决策问题，决 策是管理的核心，贯穿于整个组织管理过程，对组织的各类管理人员都存在如 何做出对的决策问题，所以作为管理者要掌握决策职能。二、案例分析题1、格兰仕公司进行战略转移的依据是什么？答

8、：依据是（1） 60年代微波炉行业在美国等发达国家兴起，至90年代进人普 及期（1990年世界微波炉产量为2254万台），产品生产技术成熟；（2）微波炉 在中国却是曙光初现的行业，随着大家电的普及和市民生活水平的提高及对便 利生活的需求不断增长，微波炉市场将是一个基数小、增长速度快、潜力巨大 的市场；（3） 1990年全国微波炉产量为100万台，进口量为几万台，虽有竞争, 但限度远未达成剧烈。2 .格兰仕公司如何成为微波炉大王的？答：关闭、卖掉原有的服装生产线，实行大胆的战略转移，把资源转移到微 波炉；引入一流的设备、技术、把产品质量性能做好、做优、产业做大； 专一化生产这一品种，做大、做强，

9、做精。3 .“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里，然后看好这个篮子”。这句话包含了如何 的管理思想？答：这句话体现了密集型发展战略的管理思想管理学基础形考作业（三）一、理论分析题1、管理人员的选聘渠道有哪些？它们各有哪些优缺陷？（一）内部提高优点：1.有助于调动组织内部成员的工作积极性2.有助于吸引外部人才3.有助于保证选聘工作的准确性4.有助于被聘者迅速开展工作缺陷：1.也许引起同事之间的不团结2.也许导致“近亲繁殖”的现象，并克制 组织的创新力。（二）外部招聘 优点：1.外聘的管理者具有“外来优势”。2.有助于平息和缓和内部竞争之间的 紧张关系。3.可认为组织带来新的管理方法和经验 缺陷：L外聘

10、人员很难迅速打开局面。2.组织相应聘者的情况不能进一步了解。3.外部招聘会打击内部员工工作积极性。一般而言，高层主管一般采用外聘的方式；基层和中层管理者可采用内部提高的方式。在组织成长期多用外部招聘 的方式，稳定期多用内部提高的方式。2、什么是激励和激励过程？激励在管理中的作用有哪些？所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机、推动并引 导行为朝向预定目的的作用。激励过程是一个由需要开始，到需要得到满足为 止的连锁反映。激励在管理中的作用有：L有助于激发和调动员工的积极性。2. 有助于将员工的个人目的与组织目的统一起来3.有助于增强组织的凝聚力，促 进组织内部各组成部分的协调统

11、一。二、案例分析题（一）成荣的授权计划1、你认为成荣的领导方式存在的重要问题是什么？答：成荣的领导方式变得不合时宜了，存在的重要问题是: 第一，成荣的领导方式属于专制式。这是一种独裁式领导。重要特点是领导者 个人独断专行，自行作出各种决策，从不考虑别人的意见，领导者预先安排好 的一切工作内容。工作程序，工作方法，下级只能服从，除了工作命令之外， 领导者历来不传播更多信息。下级没有机会参与决策方案的制定，而只能奉命 行事。成荣控制公司达30年之久，对于所有事务都事必躬亲，下属只是他可以 随意支配的助手。虽然在他发现员工不欣赏自己的管理作风和自己年事已高已 不适合本来高强度的工作之后他决定授权，以

12、实际行动获得了员工的认可。但 是当下属将要执行各项计划的时候，成荣便开始紧张，虽然在顾问的劝说下成 荣打消了干预的念头，但这些已表现出原本成荣达30年之久的专制式领导方式 并非由授权计划而得到真正的体现。而张浩把产品直接销给零售商的计划被成 荣直截了当的制止，不听任何解释的作法更是表现出成荣的专制式领导方式。第二、成荣领导方式中存在“父母自我状态”的心理状态。“父母自我状态”的 个性特性是权威和优越感。在与张浩问题解决上的表现，把自己认为强加在别 人头上，并不允许做任何的解释，这些谴责的命令责骂式的权势作风充足体现 了 “父母自我状态心理状态。第三，成荣与下属之间的沟通存在隔阂，导致 交叉性沟

13、通。会议中，成荣没有听清楚张浩的计划便厉声打断，而张浩的回答 也并能从成荣的角度来说明自己计划的因素。双方都未以对方所预期的自我状 态出现，而导致冲突以至于会议中断。2、你对成荣的授权计划有什么好的建议？答：对于成荣的授权计划的建议有: 授权是制上级主管者随着职责的委振而将部分职权委让给对其直接报告工作的 部属的行为。对于授权计划的建议有以下几点：第一，改变管理作风。由原本的专制式领导方式转变成参与型领导方式。在下放权利的同时，保存知情权与 建议的权利。第二，必须调节成荣的心理状态，由本来的“父母自我状态”转 变为“成人自我状态”。客观理智，尊重别人。第三，有效授权。注意向下级 授权者明确所授

14、权责任的责任，目的和权利范围，使之在规定的范围内有最大 限度的自主权。第四，提高沟通技巧、善于倾听，避免产生冲突，导致沟通的 失败。(二)应管与不应管.李校长的说法与做法对吗？对。学校管理要识大体弃细务。善于辨别“应管与不应管”的校长才是一个会 管的高明的校长。1 .试用领导权变理论解释李校长的领导风格。根据权变理论，领导方式可以有 多种类型，比如集权式、分权式、民主式等。管理实践中的集权式和分权式， 属于校长不善于辨别“应管与不应管”的表现；民主式，则属于校长善于辨别 “管与不应管”的表现。显而易见，案例中的李校长的管理方式应属于民主式。管理学基础形考作业(四)一、单项选择1下列各选项中(B

15、 )属于管理的对象A组织资源和组织目的B组织资源和组织活动C组织目的和组织活动D组 织中的人2泰罗科学管理理论中心问题？(C)A科学技术B加强人管理C提高劳动生产率D增强责任感3组织的各级管理人员都是计划的编制者，战略性计划是由(A)负责制定的。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.所有管理者2 .公司目的并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现公司的宗旨，这就是拟定公司目的的(B)原则。3 . A.现实性 B.权变性 C.关键性D.协调性4.l.B 2.C 3.A 4.B 5.A 6.D 7.B 8.B 9.B 10.A二、多项选择l.BCD 2.ABD

16、3.BCD 4.ACD 5.ACD三、判断正误1.X 2. V 3.X 4. V 5.X四、配伍题1.管理(B) 2.公司层战略(A) 3.技术技能(D)4.公司文化(E) 5.业务层战略(C)五、简朴题.计划工作的性质是什么？ (P44)(1)目的性(2)主导性(3)普遍性(4)效率性(5)灵活性(6)发明性2.领导者科学用人的艺术是什么？(P175)1 .领导者科学用人的基本艺术表现在以下几个方面：一是唯才是举。领导者应当明确选拔人才的标准，把有真才实学的人选拔出来, 发挥其才干。二是用人所长。三是知人善任。领导者在用人时要根据每个人的特点安排工作，使其能充足发 挥自己的长处和优势。四是要

17、有勇气选拔名望和才学超过自己的人。2 .简述有效控制应遵循的基本原则。为了保证对组织工作进行有效控制，管理者必须遵循以下基本原则：一是目的明确原则二是控制关键点原则管理者应关注的是那些关键点上的例外事件，而把其他问题交给下属解决就可以了。三是及时性原则 四是灵活性原则五是经济性原则 六、案列分析 某公司的奖励制度1 .本案例突出体现了哪项管理职能？体现了管理的激励职能。激励，是指人类活动的一种内心状态。它具有加强和 激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目的的作用。通常认为，一切内心要 争取的条件：欲望、需要、希望、动力等都构成了对人的激励。激励过程就是 一个由需要开始，到需要满足为止的连锁反映。现代公司通常采用的激励方法有：物质激励、精神激励、职工参与管理和工作 丰富化。2 .根据公司的案例，谈谈职工参与管理的重要性。职工参与管理，可以使职工或下级感受到上级主管的信任、重视和赏识，可以 满足归属感和受人赏识的需要。职工参与管理，会是多数人受到激励。既对个人产生激励，又为组织目的的实 现提供了保证。该公司的职工参与制度调动了职工的积极性，取得了成效。如，仅2023-2023年,就为公司节省了6千多万元。