集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话.docx

《集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话同志们：今天，集团公司召开党风廉政建设和反腐败工作会暨 警示教育大会，是按照*能源集团党委要求，经集团公司党 委研究决定召开的一次重要会议，主要任务是深入学习贯 彻*能源集团党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会 精神，通报集团公司违规违纪典型案件，以案为鉴、以案 明纪、以案正风，给大家提提醒、敲敲钟、紧紧弦，教育 引导各级领导干部深刻汲取教训、举一反三，自觉筑牢拒 腐防变思想防线，以永远在路上的心态，持续打好党风廉 政建设和反腐败斗争持久战，以作风建设新成效确保实现 时间任务“双过半”，为建设高质量开展现代化新国企提 供坚强

2、保障。刚才，*同志传达学习了*同志在*能源集团党风廉政建 设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话精神，讲话站 位高远、内涵丰富，对我们做好下步工作具有很强的针对 性指导性；*同志通报了集团公司近年来发生的十起典型案 党、加强党风建设和组织协调反腐败工作，坚持履行协助 职责和监督责任有机结合。要强化责任担当，创新方式方 法，切实做好监督执纪问责，深刻把握不正之风与腐败互 为表里、同根同源的关系，坚持风腐同查，既严肃查处不 正之风背后的腐败，也深挖细查腐败案件中的作风问题， 坚持露头就打、反复敲打。要紧盯职工群众反映强烈的突 出问题，与时俱进、分级分类进行整治，对不收敛不收 手、情节恶劣的依规依纪

3、依法从严处置，催促党员领导干 部把精力用在改革开展上，用在为民办事上。（三）坚持“不敢腐、不能腐、不想腐” 一体推进要从实际出发，完善制度，健全机制，切实把权力关 进制度笼子。一是全面梳理“不能腐”的风险源和风险 点，完善防控措施，构建“流程规范、风险明确、防控有 力、动态管理”的风险防控机制；二是坚持用制度管权管 事管人，构建“内容科学、程序严密、配套完善、运行有 效”的制度体系和运行机制；三是加强对权力运行的制约 和监督，形成“体系完善、各司其责、运转有效、合力突 显”的权力运行监督体系；四是既强化责任追究又兼顾容 错纠错，形成“严格执纪、严肃追究、容错纠错、鼓励担 当”的责任追究和容错纠

4、错机制。三、发挥“六个作用”，营造良好政治生态今年是党的二十大召开之年，是集团公司加快建设高 质量开展现代化新国企的重要一年。当前，我们正处在实 现高质量首季“开门红”和冲刺时间任务“双过半”的关 键时期，各项任务艰巨而繁重，召开警示教育会，就是要 从典型案件中汲取教训，牢记党的宗旨，严守党的纪律， 真正把真管真严、敢管敢严、长管长严的要求落到实处， 在全集团营造风清气正、干事创业的良好气氛。为此，各 级党组织要注重发挥“六个作用”：1 .以案为鉴，关口不牢就会层层失守，必须发挥基层 作用。习近平总书记强调，全面从严治党是全党的共同任 务，需要大气候，也需要小气候。各级党组织要主动思 考、主动

5、作为，通过营造良好小气候促进大气候进一步形 成。党的基层组织处在企业改革开展的第一线，是党全部 工作和战斗力的基础。落实全面从严治党要求，必须从基 层抓起，从每一个支部抓起。刚才通报的违规违纪行为， 既有其自身原因，也与基层党组织阵地失守、日常工作流 于形式、制度落实不到位有关。反之，基层作用发挥好， 问题就少，矛盾就少，案件就少。现在，基层有些问题线 索都是直接反映到上级，反映到集团公司，是举报人没有 给矿厂反映，还是反映了没有当回事，没有第一时间处理 答复。这是不是说明我们的从严治党主体责任落实不到 位，我们的受理渠道还不够畅通，我们的领导干部深入群众还不够。我们不能满足于设立几个举报箱，

6、公布一下举 报 ，办理几个交办件就行。要主动担当，切实守好守 牢阵地，坚持深入一线、主动摸排，及时解疑答惑、回应 职工关切，由以往被动督查转向主动发现、解决问题。2 .以案明纪，威慑不够就会前赴后继，必须发挥惩戒 作用。实施惩戒对于规范干部队伍管理，加强干部队伍建 设具有非常重要的意义。*年，集团公司给予党政纪处 分*人，组织处理*人，责令书面检查*人，批评教育* 人，诫勉谈话*人。充分表达了集团公司党委对违规违纪行 为的零容忍态度。惩戒的目的就是惩治过错，警戒将来， 制止和预防干部队伍违法乱纪行为的发生。要综合运用监 督执纪“四种形态”，严肃查处各类违规违纪问题，发现 一起，查处一案，警示一

7、批，教育一片，让那些想违规违 纪的人断了念头、已经违规违纪的人付出代价。要坚持重 遏制、强高压、长震慑，切实把反腐利剑举起来、用起 来，持续释放全面从严、一严到底的强烈信号，保持惩治 腐败高压态势，真正让那些心存侥幸的人有畏惧、不敢 腐。在这里特别强调的是，要严格实行违规违纪人员“黑 名单”制度，但凡受过处理的干部，处理期加倍，在这个 期限内不得提拔使用。3 .以案正风，机制固化就会滋生隐患，必须发挥轮岗 作用。干部轮岗交流是深化干部人事制度改革的重要环节，是加强领导班子和干部队伍建设的需要；是改善干部 工作环境，加强党风廉政建设和反腐败工作的需要；也是 经过实践证明行之有效的管理制度。事实上

8、，很多干部出 问题，就是因为长期把持关键岗位，以致于在金钱和利益 面前失去了自我，在这方面以往的教训也是深刻的。为 此，我们必须清醒地认识到，通过轮岗交流，可以使干部 在不同单位、部门和岗位上接受锻炼，锤炼作风，开拓视 野，增长才干。通过轮岗交流，有效防止重要岗位权力惯 性可能带给干部的侵蚀，使干部摆脱各种不正常的“关系 网”，便于干部大刀阔斧地开展工作，提升自身防腐拒变 能力，是保护干部的一种有效措施。干部使用的周期性规 律说明，干部在同一岗位上任职时间过长，求知欲和进取 心会逐渐弱化，工作中容易滋生经验主义和教条主义，通 过干部轮岗交流将有助于更新思想观念、工作理念，推动 工作创新。4 .

9、以案说责，管控不力就会任意妄为，必须发挥监管 作用。加强干部监督管理，是关心、保护干部的有效手 段。近年来，集团公司坚持严管干部，出台一系列管理制 度，加强纪律作风整顿，加大“三评一考”力度，干部队 伍精神面貌发生了很大变化。但依然还有违规违纪行为发 生，说明我们在监督管理上还有差距。各单位要进一步加 大监督管理力度，延伸监管“触角”、拓宽监管“视线”、擦亮“监管探头”，形成监管合力，有效弥补“监 管漏洞”。一方面，畅通拓宽监管举报渠道，完善举报受 理平台，认真听取举报意见，用好群众监督这一重要手 段；另一方面，需要将日常监督与专项监督相结合，把“四个清单”落实到“八小时外”，尤其加强对“一把

10、 手”和领导班子“工作圈” “社交圈” “生活圈”的监 督，坚持抓早抓小、防微杜渐，对领导干部身上的一些苗 头性问题早发现、早教育、早查处。通过织密立体化、全 方位、全天候的监管网络，促使干部队伍真正做到知敬 畏、存戒惧、守底线，切实提升监管质效。5 .以案明理，信仰滑坡就会迷失方向，必须发挥教育作用。要坚持用党的创新理论武装头脑，推进党史学习教 育常态化长效化。充分发挥廉洁教育基础作用，强化形势 教育、纪法意识、警示震慑、示范引领，引导党员干部树 立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持“忠诚的 心”、“敏捷的脑”、“勤快的脚”、“干净的手”，成 为职工群众的贴心人。要夯实清正廉洁思想根基，

11、强化理 论武装，增强政治定力抵腐定力，坚定信仰信念信心，筑 牢拒腐防变思想防线。要开展积极健康的党内政治文化， 加强新时代廉洁文化建设，厚植廉洁奉公文化基础，用革 命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格，用社会主义 先进文化培育从业清廉、秉公用权的文化土壤，用中华优 秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界。要培养 廉洁自律道德操守，引导领导干部明大德、守公德、严私 德，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中，把家风建设 作为领导干部作风建设重要内容，正确处理好公与私、亲 与清等关系，始终严守党纪国法、坚持廉洁从业。6 .以案促管，不敢动真就会流于形式，必须发挥考核 作用。为政之要，首在得人；知

12、事识人，重在考核。要充 分发挥干部考核工作指挥棒、风向标的作用，在全面落实 领导干部述职述廉、谈话诫勉等制度的基础上，进一步完 善干部考评体系。一是必须把政治标准放在首位。深入了 解干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治 自律等方面的表现，鲜明亮出评判政治表现优劣的标尺， 持续巩固开展风清气正的良好政治生态。二是必须向中心 聚焦、朝大局聚力。只有紧扣中心工作开展考核，才能确 保靶心不偏、焦点不散。要坚持上级和集团公司倡导什 么、强调什么，就考核什么，催促激励领导干部在推动高 质量开展中扛重活、打硬仗，真正把高质量开展要求落到 实处。三是必须考准考实、考用结合。考核不在多而在 精。要根

13、据集团公司重点工作任务，分类别分层级形成体 现个性化、差异化、可量化、可比拟、能定责、可追责的 年度考核指标，防止“一刀切” “一锅煮”。注重把功夫 下在平时，强化定期及不定期的考核，引导各级干部抓重点破难题、补短板锻长板。强化近距离考核，深入到基层 和职工群众中，在斗争一线考核了解干部。要考用结合， 将考核结果与激励先进、绩效分配、干部选拔任用、教育 培养、管理监督、年度考核等挂钩，树立正反典型，对考 核不称职的干部坚决进行组织处理，推动形成能者上、优 者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。同志们，推进党风廉政建设和反腐败工作贵在坚持， 关键在领导、关键在落实、关键在认真、关键在责任，关 乎党心民

14、心、关乎每名党员、关乎每个家庭，我们一定要 按照习近平总书记“忠诚、干净、担当”的要求，严格要 求自己、严格要求家人、严格要求身边的同志，守住廉洁 底线，真正做到“廉洁可管控”！集团公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会暨警示教育大会上的讲话一、提高政治站位，深刻把握警示教育的重要性党的十八大以来，党中央坚持抓惩治和抓教育相统一、 正面引导和反面警示相统一，推动形成不敢腐、不能腐、 不想腐同向发力、同步推进的反腐败斗争新格局。习近平 总书记围绕反腐倡廉、从严治党提出了一系列新思想、新 观点、新要求，反复叮嘱要加强警示教育、筑牢思想防 线、强化源头防治，这是对各级党组织明确的政治要求， 也是对

15、广大党员干部的严管厚爱。学院各级党组织和全体 党员干部要牢固树立“四个意识”，提高政治站位，深刻 认识警示教育的重要意义，要从习近平总书记有关全面从 严治党、思想教育、纪律建设等重要论述中来深刻把握， 切实增强思想自觉、政治自觉和行动自觉。二、保持政治清醒，吸取违纪违法典型案例教训刚才，李欣同志通报的审查调查情况以及我们观看的警 示片，可以说是一部令人深刻反思的警示录，非常深刻， 大家要注意对照自省。虽然违纪违法形式多样，但背后的 根源却是相通的。从这些典型案例来看，理想信念动摇必 然走向腐败，权力观异化必然走向腐败，干部作风不良必 然诱发腐败，责任担当缺失必然衍生腐败。“前车之覆， 后车之鉴

16、”，我们要以这些典型案例为镜鉴，真正触及灵 魂，防止重蹈覆辙。我们必须深刻认识到党风廉政建设和 反腐败斗争的严峻性、复杂性、长期性，始终保持廉洁本 色、守住廉洁底线，筑牢拒腐防变防线。三、压实政治责任，确保管党治党真正抓严抓实通过这些年的努力，特别是巡视整改工作向纵深推进， 我委上下“两个责任”落实体系逐步完善，各部门的责任 担当意识日益增强，但压力传导不到位现象依然存在。各 级党组织和党员干部一定要强化责任担当，拿出更加有力 的有效的举措解决好管党治党存在的问题，特别是党支部 书记要带头担好第一责任人责任，严抓班子、严带队伍， 做到真管真严、敢管敢严、长管长严。我们要加强对反腐败斗争的统一领

17、导，坚持无禁区、全 覆盖、零容忍。坚持深化标本兼治，突出一案一排查、一 案一整改，查找和补齐制度机制漏洞，从源头上铲除腐败 滋生蔓延的土壤。要旗帜鲜明地支持纪委监察持续深化“三转”，发挥纪委监察组织创新和制度创新的优势，为 纪委监察聚焦主责主业提供坚实保障。我们要担好政治巡 视巡察的主责。无论是中央巡视组还是省委巡视组反应的 问题，不管涉及哪个地方、哪个责任人，都要不折不扣抓 好整改落实。同志们，“以人为镜，可以知得失”，我们要以此次会 议召开为契机，进一步强化责任担当，落实好全面从严治 党各项要求，不断巩固开展风清气正的政治生态，为地区 作出新的更大的贡献。件，具有代表性，有的问题是重复出现

18、。这些受到查处的 党员干部，在诱惑面前经不起考验、站不稳立场，令人痛 心、发人深思。严肃查处并公开通报这些典型案件，充分 彰显了集团公司党委从严管党治党的坚强决心，表达了拒 腐防变从党员领导干部抓起、从作风严起的鲜明导向。全 面从严治党永远在路上，没有休止符，要把严的主基调长 期坚持下去，把严贯穿各项工作全过程，管好关键人、管 到关键处、管住关键事、管在关键时，做到真管真严、敢 管敢严、长管长严，使党员干部严守“底线”，不越“红 线”、不碰“高压线”。下面，我就深入推进集团公司全面从严治党，深化党 风廉政建设和反腐败工作，讲几点意见：一、突出问题导向，始终保持政治清醒身边的违规违纪典型案件，既

19、是最好的教科书，也是 最好的清醒剂。我们要通过典型案例，查摆思想总开关的 松懈点、制度建设的薄弱点、权力运行的风险点和监督管 理的空白点，让各级党员干部知道“风险”、不敢“冒 险”、力求“保险”、防止“出险”。深刻分析案件发生 的原因，我认为主要有五个方面：1 .存有侥幸心理，缺乏敬畏。我经常讲，党员干部要算好“七本账”，即：政治账、经济账、名誉账、家庭 账、亲情账、自由账和健康账，但有些领导干部就是不以 为然，心存侥幸。有的以做的隐蔽而暗自高兴；有的以不 一定能查到自己头上而自我抚慰；有的东窗事发后还不老 实，依然抱有侥幸心理，串供说假话，蒙混想过关。去 年，个别违纪人员在组织调查期间仍不收

20、敛不收手，销毁 证据，对抗调查，性质恶劣，影响极坏。我们反复强调， 不让职工带资、公车私用、值班不能喝酒等等，恰恰有些 人总是以身犯险、任性妄为。个别领导干部法律意识淡 薄、纪律意识松散，不学法、不懂法，工作想当然、干事 凭经验，对党纪国法和企业规章制度弃而不顾，把组织的 关心提醒当作“耳边风”。党纪国法是做人做事的底线、 红线、警戒线，不可踩、更不可越，否那么就会违法乱纪， 误入歧途。事实证明，侥幸心理是行不通的。只要伸手， 就有痕迹，只要拿了，就有记录。那些以身犯险的违纪人 员，本质上是在赌博，赌的是个人声誉，赌的是政治前 途，赌的是家庭幸福。2 .日常监管缺失，发现滞后。个别单位党风廉政

21、建设机制不够健全，对“一把手”和重点岗位人员等关键少数，缺乏有力有效的监管。有些主要领导片面认为干部监 督管理是纪检、组织等部门的事，在思想上存在模糊认 识，对自身班子成员及干部疏于教育，不敢监督，缺乏有 效的管理方法，总是被动地在事后解决处理问题，而不是 事前有效预防。这也从侧面说明，我们对党员干部教育不 够、监督不力、管理不严。在党风廉政教育上多碍于面 子，不敢较真较劲叫板，“蜻蜓点水”式的教育不痛不 痒，往往起不到“红脸出汗”的效果。对有违纪苗头或倾 向的干部，没有第一时间发现和提醒。对违纪人员的处理 执纪不严，失之于软、失之于宽。3 .漠视主体责任，履职不力。违规违纪人员缺乏责任 担当

22、，没有把心思和精力用在干好工作上，而是用到了中 饱私囊、谋取个人私利上，可想而知工作怎么能干好。问 题出在个别人身上，但反映出个别基层党委主体责任落实 不到位，全面从严治党压力传导不够，仍存在上紧下松、 上严下宽现象。个别单位党委书记、纪委书记履职不到 位。加强党风廉政建设，党委书记就是“第一责任人”， 纪委书记就是监督“第一责任人”，你们要认真反思，全 面从严治党责任有没有落实到位？党风廉政建设有没有抓 到位？党员干部日常教育管理有没有抓到位？ “一岗双 责”有没有抓到位？4 .预防预控欠缺，手段单一。*集团培养的是会预防 事故的干部，反腐倡廉工作也一样，只会事后处理问题的 干部不是好干部。

23、个别单位、领导对全面从严治党面临的 新形势新任务研判不够，习惯用老方法、老经验开展工 作，思路不开阔，手段跟不上，措施不到位。有的对“四风”问题新表现新动向认识不到位，缺乏足够的警惕性， 造成各种问题层出不穷，花样百出。随着社会的开展，干 部监督的任务和难度越来越大，现有的监督手段、监督网 络、监督方法都有不相适应的地方。有些干部思想上变 质、犯错误，主要在八小时之外，而八小时之外的情况具 有复杂性、隐蔽性和分散性，各级纪委要创新工作思路， 在预防预控上下功夫，采取有力措施对干部“生活圈”、 “社交圈”、“家庭圈”进行有效监督。5 .考核流于形式，追责不严。普遍存在“老好人”思 想，信奉“做人

24、留一线，日后好相见”，不敢较真碰硬， 不敢实事求是，不敢当“黑脸包公”，在干部考核上流于 形式，考核不到位，没有起到震慑作用，没有让党员干部 感到“疼”。总认为，干部考核是给领导看的，领导关注 就考核严点，领导稍不注意，就不了 了之。什么事都要靠 领导去管？那要制度干什么？要这么多管理人员干什么？ 毛主席曾经说过：世上的事，最怕认真二字！凡事只要认 真，就无往而不成；凡人只要认真，就无往而不胜。要秉 承这份“认真”，把该打的板子狠狠打下去，让失责必问 常态化、担当尽责自觉化。实践证明，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上， 全面从严治党必须纵深推进，决不能有丝毫停滞；拒腐防变必须警钟长鸣，决不能

25、有丝毫放松；正风肃纪必须加大 力度，决不能有丝毫手软。压实“两个责任”，切实增强政治自觉责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才 能干多大事业。各级领导干部要树牢责任意识，压实责任 链条，层层传导压力。（一）认真学习党纪国法和企业规章制度一是深入学习十九届中央纪委六次全会精神。习近平 总书记在全会上的讲话，深刻总结新时代党的自我革命的 成功实践，深刻阐述全面从严治党取得的历史性开创性成 就，对新时代全面从严治党向纵深推进作出战略部署，是 推进新时代党的建设新的伟大工程的基本遵循。我们要深刻认识党的十八大以来全面从严治党推动党 实现变革性重塑、革命性锻造的新局面，深刻认识依靠自 我革命跳出

26、历史周期率的新答案、百年大党自我革命“六 个必须”历史经验的新论断、马克思主义政党建设“九个 坚持“规律性认识的新高度、腐败和反腐败斗争“四个任 重道远”严峻形势的新研判和做好2022年党风廉政建设和 反腐败工作“六个重点”的新部署，深刻认识推进自我革 命、全面从严治党的核心要求是加强党的领导，首要之义 是做到“两个维护”，价值理念是以人民为中心，方针方略是“三不” 一体推进，长远之策是坚持依规治党，支撑 保障是完善监督体系，确保全面从严治党要求在企业落地 做实。二是深入学习省纪委十届二次全会精神。全会提出， 持续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，要做 到“六个进一步“：一要进一步巩固

27、拓展党史学习教育成 果，着力推进党史学习教育常态化长效化，坚决拥护“两 个确立“，做到“两个维护”。二要进一步深化政治监 督，确保党中央决策部署在河北落地见效。三要进一步强 化反腐败政治定力，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 四要进一步深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，坚决 纠治作风突出问题，持续抓好基层减负工作，推进作风建 设常态化长效化。五要进一步加强年轻干部教育管理监 督，锻造忠诚干净担当的政治品格。六要进一步完善权力 监督制度和执纪执法体系，不断提高治理效能和治理水 平。三是深入学习企业各项规章制度。企业规章制度，是 规范员工行为的准那么，是企业正常运行的有力保障。规章 制度有效实施

28、的前提是知，基础是学。广大党员干部要深 入学习企业各项规章制度，联系实际带头学、带着问题深 入学、抓住重点反复学，增强尊规学规守规用规意识，养 成依法依规办事的良好习惯。“学”得好不好，最终表达在推开工作上，要把学习的过程变为提高思想认识、解决 实际问题、开创工作局面的过程。（二）压紧压实管党治党责任一是抓住党委主体责任“牛鼻子”。各单位党委要切 实履行主体责任，把管党治党作为最根本的政治责任，坚 持党性党风党纪一起抓，坚持“三不”一体推进，深化警 示教育，强化巡察工作，不断把党风廉政建设推向深入。 要清楚，党委主体责任是一个横向到边、纵向到底的责任 体系，从横向看，包括党委领导班子的集体责任

29、、党委书 记的第一责任、班子成员的领导责任和有关部门的具体责 任。从纵向看，是下级党委要对上级党委负责，一级抓一 级、层层抓落实。各级党委在抓好责任落实的同时，进一 步加大责任传导力度，形成责任具体、环环相扣的“责任 链”。当前，集团公司党委正在开展深化纠正“四风”和 作风纪律专项整治、两级机关纪律作风整顿暨模范机关创 建，同时，还要做好迎接*能源集团党委巡察组到*集团巡 察的准备工作，要统筹抓好各项工作，进一步引向深入， 把纪律作风整顿新成效更好地转化为干事创业的动力。二是抓实党委书记“第一责任人”职责。党委书记作 为落实全面从严治党“第一责任人”，使命在肩、责任重 大。要牢固树立“抓好党风

30、廉政建设是本职、不抓党风廉 政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的意识，定 期研究部署党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“四个 亲自”，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环 节亲自协调、重要案件亲自督办。要积极推进“*”党委 书记抓基层党建新模式，强化党组织书记管党治党“第一 责任人”职责。坚持挺纪在前，带头遵守党纪国法、廉洁 自律规定，严管配偶、亲属和身边工作人员，充分发挥廉 洁从业表率作用。三是抓牢班子成员“一岗双责”。各级领导班子成员 要提高政治站位，严格履行“一岗双责”，做到管党治党 与业务工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查。 现实中，总有个别干部以“业务型干部”自居，认为只要 抓好分管业务就行；有的把落实“一岗双责”中的党风廉 政建设责任，当成“捎带”的工作，对分管专业的党员干 部日常教育监督管理十分薄弱。要坚决摒弃此类错误思 想，主动抓好分管领域的党风廉政建设和反腐倡廉工作。四是抓细纪委监督执纪问责职责。各级纪委是党推进 全面从严治党、开展党风廉政建设和反腐败斗争的专门力 量。不能一说党委主体责任，好像就和纪委没有关系了。 恰恰相反，越是强调党委的主体责任，越是对纪委工作提 出更高、更严格的要求。要认真学习中国共产党纪律检 查委员会工作条例，积极协助同级党委推进全面从严治