集团公司人才工作总结综述.docx

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1、集团公司人才工作总结综述党的*大以来，*集团有限公司以思想为指导，坚持把党的政治建设摆在首位, 坚持把贯彻落实关于做好新时代人才工作的重要思想作为干部人才工作的根本 遵循，认真落实全国组织工作会议、中央人才工作会议精神，深入贯彻新时代党 的建设总要求和新时代党的组织路线，以高水平干部人才队伍引领武器装备现代 化建设、以高水平干部人才工作推动高水平科技自立自强和企业高质量发展。纵观十年发展路，*党组坚持党管干部、党管人才，坚持顶层策划、系统谋 划，大力实施人才强企战略，成立党组书记任组长的*人才工作领导小组，出台 进一步加强干部人才队伍建设的若干措施。按照好干部标准和国有企业领导人员 “*字要求

2、”，统筹推进干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激 励体系建设，选人用人制度体系不断健全。坚持聚天下英才而用之，统筹推进人 才引进、培养、使用、评价、流动、激励机制建设，着力打造一支矢志爱国奉献、 热爱航天事业、勇于创新创造的人才队伍。航天科工正在成为各类人才创新创造、 大有可为、大有作为的广阔平台，人才引领发展的战略地位日益凸显。一、坚持事业为上选贤任能，高素质专业化干部队伍建设成果突出（一）坚持选准德才兼备的好干部，确保德才配位一是着力强化干部选用第一标准。以什么样的标准选人，选什么样的人，历 来是干部工作的首要问题，在选人用人上始终严把政治关、廉洁关、素质能力关， 把政治要求

3、贯穿到干部选用全过程、各方面，严格政治素质考察，落实“凡提四 必”，实行新任干部任职承诺制度和纪检监察与审计机构“双背书”，严防“带病 提拔”。着力树牢鲜明选人用人导向。坚持在重点科研项目、改革攻坚前沿、新业态 体系打造、创新创业一线发现人才，选拔培养干部，军品骨干单位班子成员中具 备重大项目、重点型号经验的占比达到*虬*始终重视优秀年轻干部培养使用， 党组管理干部中，*岁左右年轻干部占*虬 为事业发展源源不断地注入生机和活 力。二是着力选配人事相宜专业化干部。强化专业能力建设，针对财务管理、资 本运作、审计风险、法律合规、党建纪检等专业干部，加大业务培训、岗位轮换、 挂职锻炼和交流任职力度。

4、大力选拔具有经营管理、财务审计、人事党建等方面 专长、经验丰富的现职领导干部转任专职董事监事，建立派出董事监事人才库。 推动建立全级次专职董监事派出制度，实现全级次单位外部董事占多数和二级单 位外部董事监事*%专职化，持续提升公司治理水平。（二）坚持育强堪当重任的好干部，确保后继有人一是着力加强干部思想淬炼。坚持把思想作为干部教育培训首课主课必修课, 将重要指示批示作为第一议题进行研究、第一时间狠抓落实，持续提升政治判断 力、政治领悟力、政治执行力。深入实施干部专业能力提升计划，重点围绕拓展 世界眼光、增强战略思维等不断健全干部知识体系，着力增强治企兴企本领。二是着力加强干部政治历练。在脱贫攻

5、坚一线锤炼干部政治担当，派出扶贫 干部*人，帮助*个国家级定点扶贫县（区）摘帽，*个贫困村出列。围绕国家战 略和重大工程、重点项目建设，向中央和地方单位推荐挂职干部*人。着力加强干部实践锻炼。把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见 世面、壮筋骨、长才干，持续加大干部交流力度，二级单位领导班子中交流任职 干部比例保持在*%以上。把干部放到攻坚克难第一线、放到处置急难险重问题最 前沿，在实践中不断提升工作能力，经过基层关键岗位和艰苦单位历练、实绩突 出的优秀干部被优先提拔重用，二级单位领导班子中具备三级单位正职经历的占 *%以上。（三）坚持管出忠诚干净的好干部，确保健康成长一是把从严管理干部

6、贯彻落实到干部队伍建设全过程。研究制定加强对“一 把手”和领导班子监督的工作措施，提出*条具体举措，分解形成*项工作任务。 高质量完成规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为专项工作，全面开 展违规取得境外身份、化公为私、影子公司、影子股东等突出问题专项整治工作。 深入开展领导干部个人有关事项专项整治，整体查核一致率逐年提高。二是不断提高选人用人工作质量，净化选人用人风气。建立了全级次选人用 人专项检查工作机制，实现专项检查全覆盖，有效提高选人用人质量。强化对干 部选拔任用“一报告两评议”结果的分析应用和问题整改，近*年来，*选人用人 工作整体满意度持续保持在*%以上。二、坚持实施更加积极

7、、更加开放、更加有效的政策，全方位培养、引进、 用好人才的新局面加速形成在党的*大报告中指出，深入实施人才强国战略。坚持尊重劳动、尊重知识、 尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高 地，着力形成人才国际竞争的比较优势。把各方面优秀人才集聚到党和人民事业 中来。*牢固树立人才是第一资源的理念，实行更加积极、更加开放、更加有效 的政策，全方位培养、引进、用好人才，培养造就了一批具有世界一流水平的战 略科技人才、科技领军人才、青年科技人才、高水平创新团队和高技能人才。（一）坚持全方位培养人才，各级各类优秀人才持续涌现一是立足自主培养“铸剑”队伍。积极争取上级政策支持，

8、组建国家卓越工 程师学院，与*大学等16所高校联合开展2022年、2023年工程硕博士招生工作， 共计*个工程硕博士招生指标，其中在职工程博士*人，两项指标均位列央企第一。 自培博士研究生*名、硕士研究生*名，人才自主培养成效显著。二是持续优化人才队伍结构。党的*大以来，专业技术人员占比增加*个百分 点，本科及以上学历占比、专业技术人员中研究生学历占比、技能人员中大专及 以上学历占比分别提升*和*个百分点，人才队伍干事创业活力不断增强。（二）坚持全方位引进人才，海内外高层次人才不断集聚一是拓宽高端人才引进渠道。与北航、上海市科委、中智公司、国投人力等 建立“海外人才引进联合体”，打通海外高层次

9、人才挖掘、接洽、引进全链条。 引进海外高层次人才的数量位居央企前列。智力引进工作不断深化，*所属航天 三江获批国家级引才引智示范基地。二是提升人才引进精准性。聚焦人工智能、量子技术、集成电路等颠覆性前 沿性领域，深化人才需求库、海内外高端人才库、高校学生库建设。以项目合作、 顾问指导、合作引进、退休返聘等多种方式柔性精准引才。研究设立引才推荐“伯 乐奖”、深入实施优秀博士引进“a计划”，精准引进急需紧缺人才。三是创新人才引进方式。着力推动人才引进向整体式、体系化、前置式转变， 建立集团公司统一组织的校园招聘模式，制定人才引进专业需求整体规划，将人 才引进前置到毕业生在校阶段。*年间，*累计引进

10、高校毕业生*万人，硕士及以 上研究生占比*%,累计获批进京落户指标*万余个，数量位居央企前列，型号骨 干单位人才引进需要得到足额保障。（三）坚持全方位用好人才，人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围加快 形成一是着力向人才授权。不断建立以信任为基础的人才使用机制，赋予领军人才更大的技术路线决定 权、更大的经费支配权、更大的资源调度权。面向*内外部单位，在重大专项、 重大工程、重点型号、关键核心技术攻关中实施“揭榜挂帅”“赛马”机制，制 定指导意见在*广泛推广，用好各方资源，确保出成果、见实效。二是着力给人才松绑。为型号“两总”配备*岁左右青年技术助理，为科技 领军人才、重点型号总师配备行政助理，

11、探索推行科技人才“无会日”制度，让 人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果，以高素质型号队伍引领型号任 务高质量完成。三着力深化开展人才双向交流。积极开展对外交流，与*院、*院、*院等科 研机构开展人才挂职交流，成为军地首家人才双向交流挂职单位，协同联合高校 和科研院所优势力量，以基础研究助力型号任务研制和关键核心技术攻关。打破 人才流动壁垒，建立*内部单位人才帮扶等常态化人才交流机制，促进各单位人 才共享，协同发展。三、坚持深化改革，强化激励，干部人才队伍干事创业激青全面迸发强调，着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性， 激发各类要素活力。*全面深化三项制度改革，着

12、力完善薪酬分配机制，着力做 好职工关爱保障，努力营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好 氛围，有效激发干部人才队伍干事创业激青。（一）全面深化三项制度改革，充分激发活力一是着力深化管理人员能上能下。认真贯彻中央推动干部能上能下规定，贯 彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部制度体系，推动形成能者上、优者 奖、庸者下、劣者汰的用人导向。推动实现经理层成员任期制和契约化管理的单 位户数和经理层成员人数占比均达修，强化绩效考核结果刚性运用，推动管理人 员末等调整和不胜任退出。制定领导人员招聘管理规范，加大竞争性选拔力度， 不断拓宽选人用人视野。二是着力深化员工能进能出。制定有序推进员工

13、合理流动平稳退出指导意见, 在部分三级单位开展职业经理人试点，新进员工*%实行公开招聘；坚持优胜劣汰， 着力畅通市场化流动和退出渠道，实现员工合理流动、优化配置，员工市场化退 出率优于央企平均水平。三是着力深化收入能增能减。提高薪酬与绩效挂钩力度，工资总额与单位效 益联动，整体与绩效挂钩的浮动工资占比达到*%以上，同一层级不同岗位之间的 最高和最低收入倍数达到*倍以上。获评2021年度中央企业三项制度改革评估一 级（a类）。（二）着力完善薪酬分配机制，有效增强动力一是着力推动中长期激励措施全面落地。用好用足中长期激励“政策包”和 “工具箱”，坚持应实施尽实施，推动上市公司股权激励，科技型企业股

14、权激励、 分红激励，超额利润分享计划等措施落地实施，累计*户单位实施中长期激励， 覆盖核心骨干人才*余人。二是薪酬分配向关键核心骨干倾斜。薪酬分配激励机制、工资总额管理办法 不断完善，实施航天防务质量奖惩，研究制定重大项目竞标成功奖和重点任务完 成奖等工资总额奖惩，对打造原创技术“策源地”、建设现代产业链“链长”、开 展关键核心技术攻关等方面发挥重要作用的科技创新骨干人才所需工资总额给 予全额保障，首席专家薪酬达到本单位领导班子*倍，为创新型青年人才每月最 高发放*元特殊津贴，工资分配向强军首责、科技自立自强倾斜。着力做好职工 关爱保障，凝心汇聚合力。三是着力解决基层单位和职工群众急难愁盼问题。建立党组领导联系服务专 家机制，积极争取上级部委政策支持，着力解决京区军工一线骨干人才子女入学 需求，*名一线型号“两总”享受医疗保障特殊待遇；累计办理职工京外调干、 两地分居*余人。四是用心用情做好离退休人员保障。退休人员*%实现社会化管理，创新工作 方式，切实提高新时代社会化管理背景下的离退休服务水平。着力推动全级次事 业单位养老保险改革，实现事业单位养老保险全覆盖；坚持“三个永远”，扎实 做好离退休人员服务保障；完善离退休工作组织机构，建立离退休工作考核通报 机制，发挥离退休人员正能量。