【组织部长中心组研讨发言】系统推进新时代人才工作.docx

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1、【组织部长中心组研讨发言】系统推进新时代人才工作中央政治局会议在审议国家“十四五”期间人才开展 规划时强调，各级党委（党组）要强化主体责任，完善党 管人才工作格局，统筹推进人才工作重大举措落地生效。落 实人才强国战略，推动人才工作重大举措高质量落地，必须 写好布局、规划、整合、明责“四篇文章”，以前所未有的投 入推动人才工作实现前所未有的提升。聚焦党的领导，统筹布局推进矩阵。抓人才不抓科技, 就像是盲人摸象，必须坚持从塔尖上着手，完善领导体制和 组织体系，切实推动人才、科技工作深度融合。坚决落实党 管人才原那么，调整区委人才工作领导小组，实行书记、区长 “双组长制”，将重点开发园区吸纳为成员，

2、推动组织领导有 力有序。创新人才、科技融合模式，设立区委人才和科技创 新委员会，与领导小组实行“一套班子、两块牌子”，联动开 展人才和科技创新工作体制机制研究、顶层规划设计、政策 制定统筹、重大事项协调、督查考核评估，真正实现人才、 科技、产业工作同部署、同落实、同检查。聚焦目标设定，科学规划推进任务。人才开展，规划先 行。围绕人才强国战略落地落实，兼顾承上启下、继往开来， 科学规划人才强区意见。坚持立足长远，谋定人才开展远景 目标。精心制定人才强区文件，认真贯彻中央和上级党委文 件和会议精神，结合县域开展实际，提出周期性任务安排, 对未来一个阶段人才工作进行系统规划，做到与上级部署要 求、“

3、十四五”开展指标一脉相承。坚持聚焦当下，抓实人才 开展近景目标。进一步细化分解人才强区意见要求，将意见 中的任务分解至年度，明确重点任务、量化目标和责任部门, 推动人才开展规划落地落实。聚焦资源统筹，充分凝聚推进力量。系统性整合各方力 量，凝聚全面推进人才工作的最强合力。坚持“依产相融”， 依托产业开展抓实“双招双引”，联合商务、工信、开发园区 等部门，举办“双招双引百日竞赛，促进部门、园区、企 业等共同投身招才引智。坚持“集成相融二针对人才开展需 要和部门人才工作职责，创新人才工作集成推进模式，以“人 才月”为活动载体，集中开展系列活动，加快年度重点任务 落地，加速各领域人才开展。坚持“工程

4、相融聚焦人才工 作重点、难点、堵点问题，推动各单位“一把手”领办人才 工作“书记工程”，推动更多力量向“第一资源”倾斜。聚焦机制创新，压紧压实推进责任。健全人才工作推进 机制，保障人才工作高质量推进。以“实体化”促“常态化工 推进人才办实体化运行，落实编制、人员、办公等保障，通 过跟班学习锻炼、联合举办活动，逐步承接人才工作统筹职 能。以“常态化”促“制度化:明确人才办运行规那么，完善 办公会议、月度例会、请示报告等制度，常态化召开推进会、 主任会、调度会，不断增强各成员单位抓人才工作意识。以 “制度化”促“规范化:以制度化运行为依托，强化人才工 作学习培训研修，搭建部门、园区、企业、人才等多方交流 平台，切实提升服务人才开展的能力水平。（泰州市姜堰区委常委、组织部部长 毛戴军）