投资公司员工关系.docx

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1、投资公司员工关系一、任职聘用1、聘用原那么本公司聘用员工以适应本公司业务需要为原那么，多种渠道招聘。经资历审查、业务考核合格后依公司人事程序办理手续。2、入职手续1）入职人员需要提交相关证件：有效身份证复印件2张；学历证明原件、相关职称证书、资格证书；免冠彩色一口寸照三张（照片反面写好所属部门及姓名）；2）员工或部门经理至人力资源部领取员工资料表自行填写一经部门经理签字确认一由本人携全部资料及表格提交给人力资源部审核，确认无误后方可办理入职。（入职一周内制作并发放员工胸卡）；试用期间需提交个人履历表并至人力资源部领取临时工作证。3）本着诚信原那么，入职人员对本人所提供的个人资料真实性予以负责，

2、假设发现虚假伪造等情况，该入职人员应负相应的责任。3、劳动合同按照劳动法的规定，本公司员工一律实行劳动合同制，劳动合同是指公司与员工所订立的明申诉，在所属部门逐向上反映。如未解决可向综合部直至副总经理反映，从而得到解决方法。（公司不接受匿名投诉）五、员工福利1、社会保险1）上海户籍员工：公司依法参加社会保险（四金）。员工个人应承当的费用由公司在当月工资中代扣。2）非上海户籍员工：公司统一为其办理外劳力综合保险。2、生育福利对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，公司按当地政府 有关规定执行。细那么参见劳动法。3、假别1）年休假期在公司连续工作满一年以上的正式员工每年可以享受有薪年休假。计假方

3、式：工作满一年以上者，每年享受3天。休假方式：从员工入职满一年后，即入职的次年开始享受。原那么每年的年休 假应于该年度休完，如遇特殊公务原因（需总经理批准）未能在该年度休完者。可保存最多至次年的农历年之前。员工拟申请年休假，须提前一周书面申请并事先觅妥职务代理人, 并需经部门主管批准。职务代理人代理请假人之职务后，不得请 假。*考前须知年假的最小单位为半天，年休假不可预支，但可抵病、事假。员工在申请离职时，不可以年假抵冲应给予公司通知的天数，如 有未休完的年假，将自动作废。公司视经营状况可对年假作出统一休假的安排。2）法定假期按照国家法定有薪公共节假日的休息方式执行。3）病假员工因患病或非因工

4、负伤时，凭医院的挂号凭证、及医生开具的病假单申请病假休息。病假待遇病假工资二基本工资计薪日x薪资百分比率。不满二年者满二年不满四年者满四年不满六年者满六年不满八年者满八年者0%30%50%80%100%对于超过劳动法规定的医疗期者，公司将解除劳动合同。 员工因公负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。3）婚假对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚，可以享受有薪婚假。女性23岁以前，男性25岁以前3天；女姓23岁以后，男性25岁以后10天；4）产假符合国家计划生育规定的已婚女员工可享受计划生育的假期。具 体规定参照国家计划生育条例。5）丧假员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡可准予3天有薪丧 假；祖父

5、母、外祖父母、配偶之祖父母丧亡给予丧假2天；兄弟姊妹丧亡给予丧假1天。6）事假员工在工作期间，确有私事要处理，可以申请事假，所有事假都 无薪。全年事假累计超过十四天者，公司有权终止或解除劳动合 同。4、意外1）假设遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震、洪水、塌方等），并经多 方努力而仍不能正常上班者，应2）及时与有关部门主管和管理部取 得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪意外假。5、旅游公司根据营运情况可组织员工外出旅游，但此类活动原那么上不得 影响公司正常运作。确劳动关系的法律文书。双方必须严格遵守，认真执行。合同到 期后，经双方同意可续订新劳动合同O4、试用期限1）按劳动法规定，劳动合同期限三

6、个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三的，试用期不得超 过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期 不得超过六个月。试用期不合格者，公司可予以辞退。2）对于未毕业的在校学生，只能作为实习、培训期对象。待毕业手 续完毕后，方可进入试用期。5、人事档案1）凡本公司正式全职聘用的合同制员工必须与原单位终止劳动关系, 并提供劳动手册，退工单等相关资料，以便办理相关人事事宜。2）公司也将为员工建立内部个人档案，记录员工各种人事、培训等 记录O当员工资料有更改或补充时，包括姓名或身份证号码；联系方式; 户籍；婚育状况；职称；从业资格；培训或进修毕业等，请及时

7、到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保提供的 资料准确真实。6、职位变更1）调职：根据工作需要公司可调发动工工作岗位，员工须无条件服从；员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或管理部提出，不得私下与其它相关部门主管谈 及调动意愿。2）晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或 调级。在绩效考核评估合格后由部门按程序报管理部审定总经理 批准后方可任命或调整。对于任何升职机会和空缺，公司首先考 虑公司内部员工。3）降级降职：员工在职期间，假设对工作不能胜任或违反有关纪律， 公司可作出降级降职处理，工资和福利也会相应调整。二、离职1、辞职规定员工在合同期内提出辞职，须提前一

8、个月以书面通知公司或以一 个月工资代通知金，并经部门主管批准后，转管理部及总经理审 批。2、离职手续1）员工在合同或协议期内离职，必须在离职前提出离职申请，离职 单必须由离职员工亲自填写。2）员工在合同或协议期内未按程序1提出离职申请的，应承当违约 责任，并按劳动合同或协议的有关条款处理。3）所有离职人员的离职单必须经部门经理签字确认后提交部门总监 （假设设该岗位），再呈副总经理核准后，方可交人力资源部。*领取并填写员工辞职申请表一工作交接双方签字-合同管理 员签字一部门经理签字确认一部门总监签字一副总经理签字确认一 人力资源部审核一财务审核说明：1、合同管理员在签字前确认是否有未收回的合同；

9、2、人力资 源部在签字前确认该员工是否归还公司的工号牌，门禁卡及入职时 发放时要求归还的相关物品确认与抽屉钥匙等；确认工资的核算， 离职日期确认，其保险手续的停办等相关事宜。3、合同终止1）公司对违反公司纪律、长期工作不力、无法胜任工作和一年内各 种无薪假期累计超过十四天者，有权提前一个月通知员工中止合 约或给予一月工资代通知金；2）对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员，公司将按国家 规定给予相应的补偿。4、开除事宜对严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开 除，无需提前通知和作相应赔偿。三、薪酬与奖励1、基本工资1）公司员工的薪资实行职务给予制，按其所派任职位、职务的繁简

10、、责任的轻重及绩效考核成绩、在其完成指定的任务，履行指定的 责任、权力和义务后给予不同职等的薪资。2）本公司员工的薪资分为（）职等，每一职等分为（）薪级。3）新员工的试用期根据其劳动合同年限制定，试用期薪资为正式薪资的80%o4）上月工资将在次月10日发放。2、绩效奖金公司定期对每位员工的工作表现作出绩效评估，并根据评估结果 奖励一定百分比的基本工资作为绩效表现浮动奖金。奖金将在次 月15日发放。3、薪酬调整1）薪级的薪点会在适当期内或绩效考核后予以调整；2）由低职等职位，调任高职等职位工作，应改支所调任职位职等的 第一级薪，如原支薪给，已超过调任职位职等的第一级薪给，应 改支该高职等与原支薪

11、点最接近的薪级。3）由高职等职位，调任低职等职位工作，应改支该低职等与原支薪 点最接近的薪级。4、业绩奖金1）销售提成：根据各业务部门的业务指标，确定提成标准；2）业绩奖金将在次月15日发放。5、工程特别奖公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者，给予一定的 精神和物质奖励。四、纪律处分1s过失类别过失将以其严重性分为三类，详列如下：1) 一般过失工作时间不认真工作，未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、做与工作无关的事情；工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑、大声喧哗、追逐；工作时长时间打私人 或处理私人事情；人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序；在公司内部泄漏有关的保密

12、信息，造成不良影响；随地吐痰及乱扔杂物；工作时间睡觉或玩电脑游戏；对上司、同事及客户和各类来访者不礼貌；无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令；当月迟到、早退五次以上或当月旷工一天；本钱意识差并经常造成浪费；擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者；其它类似性质的行为。2)重大过失工作时间擅自离开公司外出，擅离职守;工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏；工作时间精力不集中，玩忽职守，致公司财物损坏和丧失，造成经济损失；造谣惑众、破坏团结、煽动他人闹事、怠工者；无理取闹、聚众闹事、起哄、搅乱工作秩序者；以不正当手段索取病假单，或以病假为名，从事有收入的

13、活动；弄虚作假、涂改、伪造单据或原始记录者；触犯国家法律、法规、受到相关处分者；对待客户服务态度生硬，工作作风恶劣，引起客户不满，影响公 司业务和信誉；事前不请假，不上班，从不上班开始，两天之内本人或委托人未 向有关部门或管理部通告者；在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者；拖延或拒绝上级交给的工作任务；其它类似性质的行为。3）严重过失大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤、辱骂、毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者；不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡（汽车驾驶员）或车辆损坏；在公司内煽动斗殴或参与斗殴;长期工作不力，效率低下，态度不端正；工作效率低下，态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失；请别人

14、代考勤或替别人刷卡考勤，在考勤记录上弄虚作假；工作时间内兼任其他公司工作；未经许可擅自动用公司设备，造成不良后果，给公司带来经济损 失；向本公司以外的公司或个人泄漏公司机密、经济或其他市场情 报；公开抵毁公司的名誉和信用，使公司受到损害；连续旷工二天及以上或一年累计旷工三天者；对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重危害 人身平安，玷污个人名誉者；利用工作之便索取回扣，接收贿赂者；贪污公款，盗窃公怀物品或私人钱物者；故意或因重大过失造成损失、事故或使事故将要发生者； 不服从上级正确命令或违反平安规定，引起重大事故者； 其它类似性的行为。2、处分1）在需要执行纪律行动的时候，公司将采

15、取公平、一致及有效的态 度O2）三条主要原那么纪律行动之目的是为了改进犯错员工的操作及工作表现；对所有员工都将给予解释及上诉的机会；处分须于犯过日起两个月内执行；3）部门经理和综合部均有权执行纪律处分。3、纪律处分步骤1）一般过失初次-口头警告，扣除当月基本工资5%;再次-书面警告，扣除除当月基本工资10%。2）重大过失初次_书面警告，扣除当月基本工资15%;再次一一最后警告，扣除当月基本工资30% o3）严重过失开除、除名4）立即解除劳动合同所有过失将以书面记录存放于个人档案内，公司保存公布事件和 处分结果的权力。4、投诉程序1）为系统处理员工纪律问题，综合部有权全权处理，员工不得借故 破坏管理制度的完整。2）对于工作时间、福利、环境等问题或员工之间因工作原因发生矛 盾以及不服公司行政决定或处分，员工可亲自或书面向直属上司