面试时不要太自我感觉良好.docx
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1、面试时不要太自我感觉良好美国商业周刊生涯专栏作家瑞兹-黎安曾是美国一家公司的人事部主 管,他聘请过人,也被其他人聘请过。在聘请领域工作多年后,瑞兹总结出了 美国聘请领域中一套潜行的求职面试规章。他在美国商业周刊写出了自己 的感受。有时,人们往往感觉事情正向自己想象的方向进展,但最终却猛然发觉远 不是那样:事情依旧原地踏步不动。这样的错觉在应聘者求职面试工作时常常 消失。多年来,找工作的伴侣和同事求职面试后常常会这样告知我:他们与聘 请人员或人事部经理进行了一次富有成效的交谈。这听起来似乎预示着胜利近 在咫尺,但以后发生的事通常是聘请单位杳无音讯,工作不了了之。“我真难以 信任。”许多人如此埋怨
2、说,“这是我找工作以来感觉最好的一次求职面试。我 向聘请者讲自己的经受,讲到兴头时,我们还一起开怀大笑呢。我认为聘请者 是观赏我的,但却很难信任在这之后再没有得到他们的消息。”没有工作岗位自从我进入聘请领域开头负责聘请员工时,才渐渐了解到其中的奥妙。应聘者与聘请者在求职面试时沟通得特别开心,应聘者感觉特别良好,但最终却 没得到这份工作,缘由可能只有一个:求职面试时,已经没有了这个工作岗 位。应聘者与聘请者之间的求职面试就像伴侣间的交谈可不是件好事。应聘者 海阔天空地畅谈自己,而聘请人员却丝毫没有刨根问底地考察应聘者力量的意 图。一个重要缘由就是聘请单位根本就不想招人了。为什么没有工作岗位却还
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