合同模板-民办幼儿园劳动合同.docx

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1、劳动合同书甲 方（聘用机构）：乙 方（受聘人）：签订日期：年 月 曰幼儿园聘用教师（保育员）劳动合约书合约甲方（聘用机构）：法定代表人（主要负责人）合约甲方地址：联系电话：合约乙方（受聘人）：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据中华人民共和国教师法、中华人民共和国民办教育促进法、 中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合约法的相关规定， 甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合约书并保证严格履 行。一、劳动合约期限第一条 本合约为固定期限合约。自 年 月 日起，至年 月 日止。二、遵守劳动纪律履行教师职责1 .合约甲方根据工作需要及合约乙方的学历、职称、能力，聘合约乙方 的工作岗位

2、为 O2 .聘用期间若合约乙方不能胜任现在的工作岗位，合约甲方可以调整 合约乙方的工作岗位，合约乙方要服从分配。3 .合约甲方按照国家的有关规定制定相关规章规章制度，并负责对合约乙方的工作进行考察。4 .合约乙方应当认真履行法定义务，遵守合约甲方依法制定的规章规 章制度；遵守职业道德；维护合约甲方声誉；爱护合约甲方财产；按合约甲 方的要求完成教育教学任务。5 . 合约乙方违反劳动纪律，合约甲方可根据本国的规章规章制度， 给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合约。有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：（一）私自扣留、挪用或者侵占合约甲方公款或者财务的；（二）私自将生源介绍到其他机构的；（三）因合约

3、乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给合 约甲方造成损失或者给合约甲方幼儿造成损害的；（四）合约乙方因违反工作纪律或财务规章制度，给合约甲方造成经济 损失的；（五）其他违反合约甲方机构规章规章制度，情节严重，使合约甲方机 构利益受损的。6 .负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育 教学工作计划，并认真执行。7 .服从园长和教研主任的安排，发扬团队精神积极主动与本班教师团结 合作，确实做好本园教育保育及生活护理工作。8 .对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，注意个 体差异因材施教。9 .做好家长工作，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。10

4、.认真学习，努力钻研业务积极参加教研活动及业务学习，不断提高 自身素质和业务水平。11 .服从领导安排。合约乙方应根据合约甲方的合法要求，按时保质完 成教育教学工作任务。合约乙方应服从合约甲方安排的加班、招生宣传、业 务学习等各项活动任务。12 .合约甲方为合约乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有 关教学管控规章制度，确保合约乙方教学工作的正常安全进行。13 .合约甲方组织安排受聘员工积极参加各类培养训练、进修等活动， 合约甲方保证受聘员工享有同类员工同等的学习、民主管控等权利。14 .合约乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、等方面成 绩优异的合约甲方予以表彰、奖励。15 工

5、作报酬、保险与福利待遇1 .合约甲方根据合约乙方的工作岗位，按月支付合约乙方的工资（工资 组成详见工资附表）。每月20日发上月工资及奖金。2 .如合约甲方的工资规章制度发生变化或合约乙方的工作岗位变动，按 新的工资标准执行。并根据合约乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬。3 .合约乙方在合约甲方处工作满一年后，奖励1000元。4 .在聘期内终止合约扣除当押金。四、劳动合约的变更、解除、终止、续订1 .甲乙双方经协商同意可以变更劳动合约的相关内容。订立本合约所依 据的法律、行政法规、规章发生变化，本合约应变更相关内容。2 .经甲乙双方协商一致，本合约可以解除。3 .合约乙方在聘用期间有下列情形之一

6、的，合约甲方可随时解除合约： （一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（三）严重违反合约甲方规章规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；（四）签订合约时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的；（六）因合约乙方有工作失职，不能胜任本职工作，不服从园所安排， 与同事不能和睦相处，教学质量等不利于幼儿园发展的教师，园 所有权中途解除劳动合约。（七）合约乙方在工作期间因失职、失误造成幼儿园事故的根据事情 原因，园所和当事教师分别承担50%的责任，情节严重的依法追究当事人法律责任。（八）合约乙方在本园外（如往返路途中）所发

7、生的一切事故，甲 方 不承担任何责任由合约乙方自行承担。4 .有下列情形之一的，合约甲方可以解除聘用合约，但应提前三十天 以书面形式通知合约乙方：（一）合约乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原来 的工作，也不能从事由合约甲方另行安排工作的；（二）经过培养训练或者调整工作岗位，合约乙方仍不能胜任教育教学 或教育教学辅助服务工作的；（三）本合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合约无法履 行，经当事人协商不能就变更本合约内容达成协议的。（四）合约甲方符合裁员条件裁减员工的，可以解除劳动合约。5 .合约甲方未按合约约定支付劳动报酬，合约乙方可随时通知合约甲 方解除合约。五，其他：1 .本合约未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行； 法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成，可以 依法向调节机构申请调节；或者依法申请劳动争议仲裁，对裁决不服的，可以依法向人民法院提起公诉。2 .合约期满，本合约终止，终止后如工作需要，本人也能胜任工作的经双方同意可以续签合约。3 .本合约一式两份，自双方签字或盖章盖章或签字或盖章后生效。甲乙 双方各执一份o本合约代签、涂改无效。甲 方：法定代表人：（签字或盖章或盖章或签字或盖章）乙 方：（签字或盖章或盖章或签字或盖章）签订日期： 年 月日