解除终止劳动合同书.docx

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1、解除（终止）劳动合同书本单位因以下原因与该职工解除（终止）劳动合同关系（请勾选1项）。口 1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳动合同的。（劳动合同法第36条）；口 2、劳动者提前三十日内以书面形式通知用人单位，可以解除劳 动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （劳动合同法第37条）；口 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（劳动合同法第 39条第1项）；口4、劳动者严重违反用人单位规章制度（劳动合同法第39条 第2项）；口 5、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失（劳 动合同法第39条第3项）；口 6、劳动者被依法追究刑事责

2、任（劳动合同法第39条第6项）。口 7、劳动者患病或因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（劳动合同法第40条第 1项）；口 8、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任 工作（劳动合同法第4（）条第2项）； 9、劳动合同订立所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无 法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 （劳动合同法第40条第3项）；口 10、企业根据企业破产法规定进行重整（劳动合同法第41条 第1项）；口 11、企业生产经营发生严重困难（劳动合同法第41条第2项）; 12、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁员（劳动合同法第41条第3项）；口 13、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行（劳动合同法第41条第4项）；口 14、劳动合同期满（劳动合同法第44条第1项）； 15、用人单位依法宣告破产（劳动合同法第44条第4项）；口 16、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定 提前解散（劳动合同法第44条第5项）； 17、其他（写明法律依据）：职工（本人签字）: 身份证号码：用人单位（公章）年 月 日