公司规章制度管理规定范本.docx

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1、公司规章制度管理规定范本公司规章制度管理规定范本（篇1）第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章：公司作息制度第二条公司上班时间为8： 3012： 00, 13： 0017： 30 （可分为夏季、冬季作息 时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以 周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤办法第八条公司实

2、行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明原因、 请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的 依据。C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理 批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤

3、或遵医嘱休息，方可休 病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期 内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能及时返肉的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返 岗后及时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月一日日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月一号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十

4、四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的50元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工:未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴。当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。公司规章制度管理规定范本（篇2）第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本办法 缴存身份保证金。第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：（一）总经理、副总经理：10万元整。（二）第一、二阶职员

5、：6万元整。（三）第三阶职员：4万元整。（四）第四阶职员：3万元整。（五）其余正式任用职员：2万元整。（六）服务员：1万元整。第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存（扣存金额 至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止。（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4机（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3机第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息 日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批 准者，得于等值金额发还购买，惟其所购

6、股票应寄存总公司，充为身份保证金。第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依 法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经 本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均 由本公司负责办理。第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。公司规章制度管理规定范本（篇3）第一章工作规范第一条行为准则1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理

7、规定和劳动纪律；2、热爱本职工作，全心全意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的 职业道德，全面提高自身素质；3、服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密;4、关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉；5、爱护集团财物，不浪费，不化公为私；6、努力学习文化、业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意 见，不断改进工作。第二条工作态度1、热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；2、努力提高工作技能和工作效率；3、同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5、待人接物态度谦和，营造良好

8、的工作环境和集团文化氛围。第二章工作制度第一条作息时间1、集团一般实行五天工作制（服务部门除外），员工每周休息二天，通常为周六和 周日，各中心可根据具体情况灵活掌握；2、部门（中心）的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准；3、员工每天工作八小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。第二条工作纪律1、上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须 按规定着装；2、上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作；3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或 中心主任批准；4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整洁、

9、讲究卫生；不准只穿背心、拖鞋; 不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生；5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话；6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉；7、注意安全，落实防火、防盗、防风、防雷措施，及时消除各种隐患；8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象；第三章考勤和请假制度第一条考勤1、各部门（中心）应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导 和办公室的检查；2、若员工因意外的原因导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出解释，上 级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理；3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟

10、以上扣15元，一小时以上扣一天基本 工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗 位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。第二条请假1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团人事部并提供相关证明材料；2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日；3、员工请假3天内由中心（部）主任批准；3天以上10天以下由中心（部）主任 审核后报集团办公室批准；10天以上报集团副总经理批准；4、中心（部）主任请假须集团人事部审核后报总经理批准；第四章加班制度第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集

11、团原则上不鼓励 加班。但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。所有加班必须事先取 得其中心主任或集团人事部的批准。第二条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期 末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超时工作不超过30分钟（含30 分钟）不给予加班补贴；属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标 的中心，不计发加班费。第三条加班补贴标准1、平时加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加 班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费；3个小时内按半个工作日计发。2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的

12、假日，一般假日 加班按30元/天计发加班费；3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日（劳动节、国庆节、春节各3天， 元旦1天），法定假日加班按50元/天计发加班费;4、加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。第五章奖惩制度第一条奖励制度1、员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬、奖金、 提薪或晋升的奖励：工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样；提出合理化建议被采纳，产生良好的效益；及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延；在院内外各种竞赛中获得奖励；其他为集团赢得良好声誉的行为；第二条惩罚制度1、有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告、通报批评、罚

13、款和降低一档工资的 处罚：上班迟到、早退三十分钟以上。仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。擅自离岗外出。工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书、报、杂志，聊 天，或做与工作无关事情。不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定；交代的工作不能按时完成且没有合 理的原因。在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵、打架，影响集团形象。违反学校和集团的规章制度或违反劳动纪律，影响生产、工作秩序。工作失职，给集团经济或声誉造成损失或引发人为事故的。2、有下列情形之一者，予以辞退；情节严重者，追究刑事责任：贪污、盗窃、受贿或行贿。严重失职，给

14、集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害故意违反生产操作规程造成严重后果。实施犯罪行为而受到公检法机关追究。伪造文件、介绍信等企图行骗或虚报财务凭证。肆意破坏或浪费集团财产。第六章沟通与投诉第一条员工可就有关集团经营管理方面提出建议，可直接和部门领导直至总经理交 流，也可以书面的形式将建议和意见投到后勤集团意见箱；第二条各部门（中心）负责人要针对本部门员工的思想动态及时与员工进行沟通；第三条行政部负责接待和处理员工投诉；第七章员工发展第一条在职培训1、为提高员工的工作效率和工作效果，员工须按集团培训计划参加与集团发展和个 人工作岗位相关

15、的培训课程，集团建立员工培训记录，这些记录将作为对员工的工作 能力评估的一部分；2、员工接受集团出资的培训时，集团可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服 务期等事项。第二条内部竞聘：集团在职位出现空缺时，在可能情况下优先在内部员工中进行选 拔竞聘、然后再向外招聘。第三条晋升机会：集团的政策和惯例是尽可能地从集团内部提拔最具资格的员工， 接替空缺并承担更大的责任。第八章附则第一条本办法适用于后勤集团全体员工。第二条本管理办法由后勤集团负责解释公司规章制度管理规定范本（篇4）为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益, 根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订

16、本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“ 一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营 水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力 和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条 件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技 术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建 议。六、公司实行

17、“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济 效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖 励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费; 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和 向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予 以追究。公司规章制度管理规定范本（篇5）1、要提前30分钟到岗，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、检查衣作是否 干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

18、2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的记录下来让上一班的 同处理。上一班的员工要处理完才能下班，遇到不处理的问题做好交班记录，让技术 好的同事或交给技术主管处理。3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处理，否则有权不接 班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班的员工则要处理完所有事情方可 下班。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务员和网吧要互相配 合把工作做好。6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与下一班的同事，如 果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着处理7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、显示器并要按标 准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间和楼梯道要2小时 打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟头、纸屑等垃圾要及时清理。10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一遍，打扫时注意 把椅子移出来，打扫完再放回去。