2023年劳动法学网上练习题附答案资料.docx

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1、劳动法学网上练习题（附答案）辅D.判例法为辅，成文法为主A8 .劳动法基本原则的法律一、单项选择题A1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。a A.国际劳动宪章B.关于严禁工厂女工夜间工作公约a C.费城宣言 a D.关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议2 .历史上出现的最早的劳动法规，是1 8 2 0 2 3英国议 会颁布的（B）。A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法Q C.劳 资关系法D.劳工仲裁条例3 .北洋政府于1 9 23年公布了（ B）oA.劳动立法原则B.暂行工厂规则a C.劳动 法案大纲D.劳动立法大纲a 4.人们发明物质财富和 精神财富的故意识、有目的的活动

2、是（C）。A.工作B.生活 C.劳动D.生产5 .以下说法错误的是（C）。A.任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是儿个星 期，也要灭亡B.没有劳动就没有人类，就没有社会的发展丈C.劳动法 的劳动，是指一切劳动D.劳动法都是和劳动有关的法律6.以下说法错误的有（C）。A.劳动法的失效情况,可以是法律自身规定终止生效或某 些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失 效C.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效总D.劳动法可以是自公布之Fl起生效7杷我国劳动法采（A）形 渊源是（D ）。A.工会法B.协议法C.劳动法D.宪法9 .我国劳动法严禁用人单位

3、招用未满（C）的未成年人。A. 14周岁B. 15周岁a C. 16周岁D.18周岁10 4 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。a A.健康检查B.劳动补贴a C.设备更新D.知识教育a 11. 劳动者所享有的福利涉及社会福利和（D）。A.国家福利B .个人福利aC.家庭福利D.集体福利a12.劳动法律关系的核心和实质是（C）。aA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的因素13M 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。a A.用 人单位B.事业单位C.公司D.团队a 14.公民的劳动权利能力和劳动行为能 力开始于（C

4、）0a A.14周岁B.15周岁a C.16周岁D. 18 周岁15 2 （D）以上的公民具有完全的民事行为能力。A.14周岁B.15周岁aC. 16周岁D.18周岁a16.192023,世界上最早的劳动协议法诞生在（B）。A.德国B.比利时C.波兰D.法国17.下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议 类型是（D ）。a A.有固定期限的劳动协议B.无固定期限的劳动协议a C.以完毕一定工作为期限的 劳动协议D.书面劳动协议a18.我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B ）以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳式A.成文法B.判例

5、法aC.成文法为主，判例法为部门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同 和 研究拟定。a 30.根据劳动法第44条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假口工 作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资 标准的 支付劳动者工资。31 .依据公司职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款 的具体数额一般不超过本人月标准工资的 03 2.根据公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的 审批办法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行 业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行。a 33.休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间, 也涉及 和 o3 4.据劳动法的规定，劳动者工作日之间

6、的休息时间不得少于 o35 .劳动法第4 1条规定，用人单位由于生产经营需要, 经与 和 协商后，可以延长工作时间。36 .我国对职业病防治所采用的一项重大措施是第九届全国 人大常委会第二十四次会议于2023年1 0月27日通过并颁布 的 o3 7.根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的解决应当在. 内结束，因特殊因素不能如期完毕的，在特殊情况下不得超过。a 38,女职工劳动保护第1 2条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主 管部门或者本地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收 到申诉书之日起日出解决决定;女职工对解决决定不服的，可以在收到解决决定书之日起 日向人民法院起

7、诉。439.根据未成年工特殊保护规定第9条规定,用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外，还须向所 在地的 部门办理登记。40 .公司对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之 时起不得超过 O就是给予开除处分，其审批时间也不得超过o 41 M公司对职工处以开除处分，都应经一讨论决定，并征求工会意见后，报告公司主管部门 和公司所在地的 备案。42 .按照我国1997年国务院发布的关于建立统一的公司职 工基本养老制度的决定的规定：公司缴纳养老保险费的比例, 一般不得超过公司工资总额的，职工个人缴纳养 老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的_O4 3 .我国的医疗保险基金由 和 共同

8、构成。44 . 1871年 颁布了世界上第一部工会法。45 .公司、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权46 .工会法规定，国有公司 是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。4 7用人单位安排未成年工从事、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动，属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。48 .劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、，构成犯罪的，依法追究刑事责任。49 .对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查 权的、其他有关行政部门、 其他群众性组织以及个人。a 5 0.一般性监督检查通常分为和 两种方式。45 1.劳动争议的标的是 和

9、 O5 2.劳动争议当事人申请仲裁,应当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费涉及 费和 费。四、名词解释题1 .国际劳工标准2 .广义上的劳动法a 3.劳动法体系A 4.劳动法学体系5 .劳动法的基本原则6 .经济性罢工7 4.劳动参与权8.劳动者的基本劳动义务a9.劳动法律关系a10.劳动法律关系的主体11.劳动法律关系的内的12.劳动法律关系的客体13 .劳动法律关系的产生A 14.劳动法律关系的变更15 .劳动法律关系的消灭16 .劳动法律关系事实17 .定期轮换工a1 8 .劳动协议的订立19 .劳动协议的内容20 .竞业避止2 1 .集体协议2 2 .就业保障a23.劳动就业24 .失

10、业登记25 .劳动就业服务公司26 .就业训练中心a 27.下岗职工a 28.工资29 .计时工资30 .计件工资a 31.奖金a3 2 .津贴33.最低工资制度3 4 .特殊情况下的工资3 5 .休息时间a 36 .探亲假37.职业安全法律保障a38.女职工39.女职工和未成年工的特殊保护4 0.职业纪律41 .社会救济42 .社会福利43 .养老保险a 44.失业保险a 45.工伤保险46 环疾 病保险a 4 7.职工福利48 M职工集体福利a 49.职工民 主管理50 -职工代表大会a 51 .违反劳动法的责任52 .一般性监督检查53 .劳动争议5 a4.集体争议a55.团队争议五、简

11、答题41 .简述1 9世纪下半叶劳动法产生的因素。2 .简述劳动法的调整对象是什么？3 .简述劳动关系的种类有哪些？4 .试列举与劳动关系有密切联系的社会关系重要有哪些？ a.简述劳动法与民法的区别。5 .简述劳动法与经济法的区别。6.简述劳动法与行政法的区别。47.简述我国劳动法的 渊源。8 .简述劳动法基本原则的作用有哪些？9 .简述劳动者个人的权利有哪些？I 0 .简述劳动者集体的权利有哪些？II .简述劳动者的基本义务有哪些？412.简述劳动法 律关系与劳动关系的区别和联系。1 3.简述劳动协议的法律特性。14 .简述劳动协议的成立与劳动协议的生效的联系与区 别。15 .简述我国劳动法

12、规定的劳动协议的法定条款有哪些？17 .简述集体协议的重要作用。18 .简述签订集体协议的程序有哪些？419.简述劳动就业的法律特性动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。a 48.简述20.简述劳动就业服务的重要内容。a21 .简述特殊群体涉及哪些人？22.我国劳动法中规定的工资分派的宏观调控原则存在的客 观基础是什么？423 .简述我国工资保障法律制度的基本内 容。2 4.在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？25 .劳动者的休息权具体包含哪些内容？26 .国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？2 7 .简述职业安全卫生制度的基本特性。28 .简述职业安全法律保障的法律特性29 .简述女

13、职工和未成年工特殊保护法律制度的特点。a 3 0 .简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。31 .简述我国职业纪律的基本特性。32 .简述我国职业纪律与职业道德的关系。33 .简述职业纪律法律保障的重要内容。a 34.简述社会保 险的涵义。35 .简述社会保险制度的功能。36 .简述失业保险的基本特点。a3 7.简述工伤保险制度的特点和作用。37 8 .简述职工福利的特性。349 ,简述工会的权利和义 务有哪些？40 .简述职工民主管理的基本特点和作用。a 4 1.简述 劳动法中行政处罚的几种形式。4 2 .简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。43.简述劳动监察的基本属性。44人简述群众

14、监督的形式 和重要特点。a4 5 .简述我国劳动争议的范围。46.简述劳动争议调解委员会的调解范围。 47.比较劳 劳动争议的仲裁程序有哪些。六、论述题a 1.试述劳动法中劳动的特性。a2.试述劳动法的合用范围。3.试述劳动关系的特性。a 4.为什么说劳动法是独立的 法律部门。5 .根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。6 .试述确立劳动法基本原则的标准。a7 .试述劳动法的基本原则的重要内容。8 .谈谈劳动法律关系的特性。9 .谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。10 .试述履行劳动协议应当坚持的基本原则。1 1 .试述实行集体协商制度的意义12.试述集体协议的法律特性。1 3.试述

15、集体协议与劳动协议的区别。a 1 4.试比较职 业培训与普通教育的异同。a 1 5.试述我国目前的职业培训 涉及的具体形式。16.试述下岗职工与失业人员、职工的区别。a 1 7 .如何理 解我国劳动法中规定的工资分派的按劳分派原则。I 8.试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。a 1 9 .试述工作时间法律规范的作用。20 .试述我国的安全卫生设施“三同时”制度a 21.试述职 业纪律的调整范围。a 2 2.试述职业道德与职业纪律的联系 与区别。23 .试述社会保险的基本特性。24 .试述社会保险与社会保障的关系。2 5 .试述社会保险法律调整的基本原则。26粒试述工会的 性质。2 7.试

16、述工会的法律地位。人每人每月工资超过500元，远远高于3 00元的最低工资标准。28 .试述我国目前职工民主管理所采用的重要形式及其特 点。29 .试述违反劳动法责任的归责原则。30 .试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的 区别。4 31 .试述劳动争议解决的重要意义。a 3 2.试述 劳动争议解决的原则。七、案例分析题1.刘某系前进皮革制品厂的财会人员，1 9 9 9年3月进入 该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年的劳动协议。2 0 23 年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷，生产经营状况发生严重 困难，进行了一次全厂裁人。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂 辞退，刘某提出其与皮革制

17、品厂签订的劳动协议尚未到期，皮革 制品厂应当给予一定的经济补偿,刘某规定被前进皮革制品厂 拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向本地法院提起诉 讼。a试分析:a(1)皮革制品厂是否可以由于经济性裁人而与职工刘某解除劳动协议？ a (2)经济性裁人应当履行哪 些程序？(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ a 2.某建筑公司2023年3月招收了一批农村协议工人，双方签 订的劳动协议中约定，试用期为6个月，工资为每月15 0元人 民币，由公司提供食宿。2 023年9月试用期即将届满，工人们规 定转正后工资涨到3 0 0元。公司负责人称，公司已经决定转正 后每人每月工资250元，如不接

18、受,公司将与其解除劳动协议。工 人们只得批准。2023年4月，工人们得知该市最低工资标准为 300元，公司支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司 规定将工资涨到每月每人300元。但公司认为，公司除向工人 每月支付的工资250元之外，还为工人提供食宿，折合下来，工 所以拒绝了工人的规定。试分析：(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？(2)本案应当如何解决？ a报酬及补偿金。3.陈某系大地机械厂的工人，1997年3月进入该厂工作，2 0 2 3年5月,大地机械厂因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。 1997年至20 2 3年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业 保险费，从2023年3

19、月开始，该厂由于效益下降，没有继续为 职工交纳保险费。a试分析泌(1)陈某是否符合领取失业保险金的条件?法律依据是什么?a(2)陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？ (3)陈某最多能领取多长时间的失业保险金?法律依据是什么?4( a)陈某假如在失业期间 死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么?4耙 2 023年3月，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动 协议，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美 国考察培训，培训费用每人约53000元。2023年9月回国后让 孙某重要负责某重点项目的开发工作。2023年3月3日，孙某 向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此

20、耽误了该重点项目 的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32 0 2 3 元。辞职之后,孙某于2023年3月1 5日，又受聘于某计算机开 发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。a试 分析：a 1)孙某的做法是否合法？(2)应当由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？ 综练习题参考答案a 、单项选择题1 . C2.B3.B4. C5. C 6. C 7 . A 8. D 9 .C lO.A 1 1 . D 1 2.C 1 3.A 14.C 15. D 1 6.B 1 7 . D 18.B 19.A20.E21. A 22. D 2 3.D 24. A 2 5 .B 26. D

21、2 7 . A 28.C 29. B 30.Da 31. A 32. C 33.D 3 4 . D 35.D 36. B 3 7 .A 38. A 39. B40. Ba 41. C4 2.D 43. B44. B 45.B 46. B47. B 48.C 49.B 5 0.B5 a 1 . D 52.C 53. B54. B55. A二、多项选择题a1.AC2.AB D 3. ABC 4.AB C E 5.BI6. ABC 7 .BD8.CE 9. A BCE IO.ABCDEa 11.BC 12. A BCD 13.ABDE 14.ABC 1 5.CDEa 16. ABCDE 17. AB

22、C DE 1 8 .BCDE 19.A BC20. ABC2 1 .ABCE 22. ABC D E 2 3. ABC D E 24 . ABCDE 25. A CDa 2 6 . ABCD 27 . BDE 2 8. ABCDE 29. A B CDE 30. BDa 3 1 .CDE3 2.ABCDE 33. A BCE 3 4 . ABCD E 35.ABCDEa 36.ABCE 37.ABCD38. ACD 3 9.ABCD E 4 0. ABCDE41.BCDE42.ABCDE43.AB D 4 4.AB C D 45. AE4 6. BDE 4 7.AB C 48. A CDE 4

23、9. ABCDE 5 0. CD E三、填空题a1 .19 2.社会劳动关系3.国际劳动宪章费城宣言4.工厂立法5.民营公司外商投资公司有限责任公司6. 1 9 94 1 9 95 7.空间时间对人8.双方平等主体等价有偿特殊 保护原则9.行政机关劳动者1 0.劳动实体法劳动监察法11. 权利义务12.劳动能力劳动报酬13.拒绝执行提出批评、检举 和控告1 4 .行为事件1 5 .个人集体16.权利能力17.权利义 务18.普通标准19.书面形式20.6个月2 1.1个月12个月2 2. 60天2 3.职工推举的代表2 4 .促进劳动就业保障劳动就 业25.就业前职业培训就业后职业培训2 6.

24、体制性失业结构 性失业27.月份28.劳动者所赡养人口的生活费用29 .同级 工会公司家协会30.3 0 0%3 1.2 0% 32.综合计算工时工作 制33 .节假日年休假时间34.1 6小时35.工会劳动者36.中华 人民共和国职业病防治法3 7.90 H 18 0 H 3 8.30 1 5 39.县 级以上劳动行政4 0 . 3个月5个41 .职工代表大会劳动人事 部门42.20% 8 % 43.统筹基金个人账户44.英国4 5 .提出 意见46.职工代表大会47.矿山、井下有毒有害4 8 .玩忽职 守徇私舞弊49.劳动行政主管部门工会组织5 0.现场检查书 面询问5 1.劳动权利劳动义

25、务52.案件受理案件解决 七、案例分析题1 .答题要点：（1）皮革制品厂假如的确出现了经营严重困难，可以单方面解 除与职工刘某的劳动协议。根据劳动法第27条规定，用人 单位需要淘汰人员而引起劳动协议的解除的法定情况有:用人 单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生 严重困难。4（2）劳动部1 9 94年11月14日关于公司经 济性淘汰人员规定第4条规定了淘汰人员的程序:提前3 0 日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的 资料；提出淘汰人员方案，内容涉及，被淘汰人员名单，淘汰 时间及实行环节,对符合法律、法规规定和集体协议约定的被淘 汰人员的经济补偿办法;将淘汰人员

26、方案征求工会或者全体 职工的意见,并对方案进行修改和完善;向本地劳动行政部门 报告淘汰人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动 行政部门的意见;由用人单位正式公布淘汰人员方案，与被淘 汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规定向被淘汰人员支 付经济补偿金，出具淘汰人员证明书。（3）前进皮革制品厂应当支付刘某相称于其2个月工资的经 济补偿金，还须按该经济补偿金数额的5 0 %支付额外经济补 偿。a 2 .答题要点：1（ Q建筑公司支付的工资不符合国家 最低工资制度的规定。中华人民共和国劳动法第48条规定：”国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 政府规定，报国务

27、院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低 于本地最低工资标准。此外，根据劳动部关于贯彻执行劳动 法若干问题的意见，最低工资不涉及以货币形式支付的住房 和用人单位支付的伙食补贴。可见,建筑公司将食宿费用计入最 低工资是违反我国劳动法的相关规定的,建筑公司拒绝工人们 按照本地最低工资支付标准支付工资的规定是不合法的。（2）建筑公司至少应当按照本地最低工资标准（30 0元）支付工 人的工资。此外,建筑公司还应当补足工人自2023年9月到2 0 2 3年4月局限性最低工资标准部分，同时建筑公司还应当支 付低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。43.答题要点：1（八）陈某符合领取失业保险金的条件。

28、根据失 业保险条例第1 4条规定，失业人员领取失业保险金的条件为: 按照规定参与失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴 费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的；已办理失业登 记，并有求职规定。（2）陈某若要领取失业保险金，他应当到有关政府指定的职 业介绍部门办理失业登记。（3）陈某领取失业保险金最长的时间为12个月。a 失业 保险条例规定：”失业人员失业前所在单位和本人按照规定累 计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长 为12个月。”陈某所在的大地机械厂前后总共为陈某缴了四年 的失业保险费，因此最长领取期限为1 2个月。（4）陈某假如在失业期间死亡，仍可享受失业保险金待遇。a

29、 根据我国失业保险条例第10条规定:我国失业保险基金重 要支出项目为：失业保险金。领取失业保险金期间的医疗 补贴金;领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金接受职业培训、职业介绍的补贴。因此,尽管陈某死亡，其供养的 配偶、直系亲属仍享受相应的抚恤金和丧葬补贴金。4.答题要点和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；领取失业保险金期间1）孙某的做法违反了劳动法的相关规定。根据劳动 法的规定，劳动协议的解除必须依法进行，即应当提前30日以 书面形式告知用人单位。本案中，孙某提出辞职后第二日就离 开了公司，其行为违反了劳动法的规定，并给公司导致了两 大损失:一是培训孙某所支付的培训费;二是因孙某忽然辞职

30、延 误了工作进程导致的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损 失承担补偿责任。2（与对于腾迅电脑设计公司的经济损失， 除了应当由孙某来承担补偿责任外，聘用孙某的某计算机开发 中心也应当承担连带补偿责任。根据劳动法第99条的规定: ”用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致 经济损失的，该用人单位依法承担连带补偿责任。”在该计算机 开发中心聘用孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除 劳动协议,因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开 发中心也应当承担连带补偿责任,且其连带补偿的份额应不低 于对原用人单位导致经济损失总额的7 0%o动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。aA.

31、5年B. 202 3 C.2 0 23 D. 202 319.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的 补偿责任主体应当是（A ） oA.用人单位B.劳动者a C.用人单位和劳动者分 担D.有过错的一方协议主体a 2 0.劳动协议的下列条款中, 不属于劳动法规定的法定条款的是（D ）0A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动协议终止的条件D.试用期条款2 1 .以下单方解除劳动协议的行为中，不属于用人单位 单方解除劳动协议的是（A） oA.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退a C.非过错性辞退D.经济性裁人22 .根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的 谈判代

32、表,须得到（D）以上职工的批准。A.五分之一 B.四分之一 C.三分之一 D.半数23 .为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集 体协议规定第11条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担 任代表之日起（D）以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解 除劳动协议。A.2年B. 3年C. 4年D. 5年24耙世界上最早出现集体 协议的国家是（A）。a A.英国B.法国C.德国D.美国25 .依照集体协议规定，集体协议应当由（B）劳动行政部 门的劳动协议管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府26 .根据我国劳动法第35条的规定，集体协议的

33、效力范围及于（D） oA.公司工会的全体会员aB.签订集体协议的职工代表C.参与协议讨论的公司职工D.公司全体职工，涉及没有参与工会的职工a 2 7.境 外就业中介管理规定规定,境外就业中介机构的备用金的数额 不得低于（A）oA. 50 万 B.10 万 a C.30 万 D. 100 万 a 28 .下岗 职工要进入再就.业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保 障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳 动协议，替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过 （C） OA.1年B.2矽 C.3年D. 5年29.根据国家有关 规定，下岗职工从事社区居民服务业的,（B）内可免

34、征营业税、个 人所得税以及行政性收费。a A. 1年B.3年C. 5年D.6 g 30.按照计时工资的形式向劳动者支付 报酬必须考虑的因素不涉及（D ）。A.劳动者技术纯熟限度B.劳动繁重限度C.工作时间的长短D.劳动成果的多少a 31 .根据国家有 关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（A）oA.加班加点工作额外获得的劳动收入a B.发表专业论 文获得的稿费a C.用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套32.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制， 其合用范围是（C）。a A.政府高级公务员B.国务院聘 请的有特殊奉献的专家C.公司的经营者D.公司高级技术

35、人员a 33.在19世纪 率先颁布最低工资法的国家是（D）。a A.美国B.日本a C.英国D.新西兰34 .在下列情形中，仍然合用最低工资的情形是（D）。A.劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B.放长假和病休的人员aC.下岗在公司内待业人员D.劳动者回家乡探亲期间35 .根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工 时制度形式是（D）。a A.标准工时制B.计件工时制C .综合工时制D.不定期工时制36 a.根据我国劳动法的 规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（B ） 小时，a A. 24 B. 36AC.48 D.7 2 37N工作日内的问歇休息时间的具体长度

36、由公司根据生产经营特点而定，但最短 不得少于（A ）。4 A.半小时B.1小时C. 2小时D. 3小时38 .我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作 （A）以上的，享受带薪年休假。A.1年B. 2年C.3年D. 4年a 39.劳动法第4 1条规定，延长工作时 间，一般每日不超过1小时;因特殊因素需要延长工作时间的，在 保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B ）。aA.2小时B.3小时a C. 4小时D. 5小时a 40.根据公司职 工伤亡事故报告和解决规定，公司负责人接到重伤、死亡、重 大死亡事故报告后，应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、 公安部门，人民检察院和工会报告,最

37、迟不得超过（B）。a A. 12小时B.24小时aC.3天D.7天41 .假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生 事故的，事故责任由（C）承担。A.劳动行政管理部门B.劳动者aC.用人单位D.视具体情况由三方分担。4 2.劳动法第6 1条规定：”对怀孕（D）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”A.4个月B. 5个月C.6个月D.7个月a 43.劳动法 第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从 事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 其他劳动。aA.100天B,1周岁C.2周岁D.3周岁4 44.拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号

38、 公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于 （B ）oA. 192023 B. 1 92023 C. 19 2 0 23 D. 192023a45.对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每 次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。a A.10%B. 20%C.25%D.5 0%46- 社会保险关系的各方主 体是特定的，被保险人特定为（B）。A.用人单位B.职工a C.用人单位和职工D.专门的保险 机构47纵根据国务院发布的关于建立统一的公司职工养老 保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（B）的,退休后 按月发给基本养老金。A.2 0 23 B.2 0 2

39、3a C. 2023 D.2 5 年48 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不对的的是（C）oA.工会具有唯一性B.工会具有独立性a C.所有工会都具有法人资格a D.工会经费具有独立性49 .职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代 表（B）通过。a A.三分之一以上B.半数以上a C.三分之二 以上D.五分之三以上5 0 .劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。a A.约定 责任优先的原则B .法定责任优先的原则a C.客观责任优先 的原则D.严格责任优先的原则a 51.根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）。A A. 社会劳务中介机构和社会培训机构

40、遵守有关规定的情况B.用人单位劳动协议的订立和履行情况A C.用人单位 和劳动者缴纳社会保险费情况a D.用人单位负责人的领导 能力a 52.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公 务等情况,劳动监察机构有权对负责人员进行（C）。a A.警 告B.罚款a C.行政处分D.拘留53 .按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B ） . a A.权利争议与利益争议B.协议争议与法律争议a C.社会争 议与经济争议D.个人争议与集体争议54 .调解委员会主任由（B）担任。A.职工代表B.公司工会代表aC.公司代表D.公司法定代表人55 .因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、 减少劳

41、动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议, （A）承担举证责任。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者共同D.人民法院 二、多项选择题L公约和建议书的重要区别为（AC）。a A.公约需被会 员国批准a B.公约不需被会员国批准,只作为制定法律的参 考C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D.建议书需被会员国批准E.公约属于国际法范畴,而建议书属于国内法范畴a 2.初 期劳动法的特点是（ABD ） ,A.多数是从改善女工和童工的立法开始C.有较多的监督条款、责任条款a D.一般缺少监督条款、 责任条款E.合用范围较广a 3 ,区分与劳动关系有密切联系并由劳 动法调整的社会关

42、系的因素有（ABC）。a A.这些关系是劳 动关系产生的前提条件a B.这些关系是劳动关系的直接后果 a C.这些关系是劳动关系附带产生的关系D.这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法对的的是（ABCE）。aA.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系aB.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益D.劳动关系主体双方有统一的经济利益E.劳动关系发生在直接的劳动过程中a 5.劳动管理法的 重要内容是（BD）。A.对劳动协议进行审查aB.劳动管理机构的设立a C.对劳动争议进行仲裁D.劳动管理机构的职权

43、E.对劳动争议进行审判6 M以下哪些社会关系不属于劳动 法的调整范围（AB C）。A .社会救济a B.行政机关在执行行政职务时发生的各 项社会关系C.军人优抚D.劳动争议a E.集体协议争议7 .在我国，劳动法和工会法均确认了（ BD）制度。A.集体罢工B.集体协议aC.失业保险D.集体协商B.合用范围很小B.合用范围很小对的灵活性，在缺少具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基E.集体仲裁a 8.由于劳动法基本原则具有（CE）,因而具有相本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律 又未明文规定的实际问题。a A.细节性B.微观性C.抽象性D.具体性aE.概括性9 .劳动法的基本原

44、则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。a A.前者在效力层次上比后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意 义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准 则C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面D.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面aE.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则10 .劳动者个人的权益有（ABCDE）a A.劳动就业权B. 报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权1 1.按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分 为（BC） oA.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系C.兼职单位劳动法律关系aD .技术人员劳动法律关

45、系E.集体劳动法律关系12 -按照行为人所处的地位和实 行行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）o a A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为aE.违法行为a13.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（A BDE）。A .劳动者丧失劳动能力a B .劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D.劳动协议期限届满aE.约定的劳动协议终止条件14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为E.劳动法律事件145 .按照用人方式的不同，劳动协议 可以分为（CDE ）。A.书面

46、劳动协议B.城乡职工劳动协议C.录用协议D.聘用协议a E.借用协议a 1 6 .根据我 国劳动法的有关规定，劳动协议必须具有的法定条款涉及（A BCDE ） oA.劳动协议期限B.劳动保护和劳动条件aC.劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件E.违反劳动协议的责任a1 7.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及（ABC D E ）。a A.劳动 协议期限届满B.当事人约定的劳动协议终止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤消的a D.劳动者退 休、退职的a E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡 的18 除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条 件和有严重违纪、违法

47、行为外，根据劳动法第29条规定， 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议（B CDE） oA.劳动者在用人单位连续工作已经满202 3aB.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳能力 的C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的a D.女职工在 孕期、产期、哺乳期内的E.法律、行政法规规定的其他情形a 19根据劳动法 第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人 单位解除劳动协议（ABC） oA.在试用期内解除劳动协议A B.用人单位以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段逼迫劳动C.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件AD.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇E.用人单位提供的工作量局限性20.目前在我国现阶段，可以作为集体协商谈判主体的有（ABC）。八A.用人单位工会代表a B.用人单位职工代表C.公司和实行公司化管理的事业单位的代表a D.数个用 人单位的联合代表E.行业或者公司组织的代表421 .按照集体协议主体和合 用范围的不同，可以把集体协议划分为（ABCE） A.公司