村“两委”班子分析研判报告集合12篇.docx

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1、村“两委”班子分析研判报告集合12篇【篇一】村“两委”班子分析研判报告 为认真贯彻落实党的十九 大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视 察重要讲话精神，省第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一 次党代会等省市区委有关部署要求，围绕实施乡村振兴战略、打赢脱 贫攻坚战，进一步加强基层党组织建设，我街道开展了村（社区）“两 委”班子运行情况分析研判工作。一、研判对象村（社区）“两委”班子。二、研判内容（一）政治建设。主要看学习贯彻党的十九大精神、习近平新时 代中国特色社会主义思想和习近平总书记来川视察重要讲话精神，省 第十一次党代会、市第十三次党代会和区第十一次党代会等省市

2、区委 有关部署要求等情况，以及贯彻党章、严明政治纪律和政治规矩等各 项制度情况，社区要重点查看贯彻全市全区城乡社区发展治理大会精 神，建制村要重点查看贯彻实施乡村振兴推进城乡融合发展大会情况。（二）班子结构。主要围绕村（社区）“两委”班子成员的政治 面貌、年龄构成、文化程度、群众认可度等情况，研判班子配备是否 合理。分析研判村（社区）后备干部队伍政治面貌、年龄构成、文化 程度等情况，查找存在问题。分析研判社区党组织兼职委员来源情况， 查找兼职委员制度运行中存在的问题。（三）运行机制。主要看村（社区）“两委”负责人团结带领一 班人合作共事情况，村（社区）“两委”负责人配合以及班子成员协 作情况、

3、村（社区）党组织领导议事会、监事会运行情况，要重点看 是否受宗族势力及黑恶势力等干扰和影响，是否存在“村霸”等现象， 要把党建引领城乡基层治理机制运行情况作为重点，研判班子运行是 否正常。（四）工作成效。主要看村（社区）党组织宣传党的主张、贯彻 党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的成效。对 村“两委”班子运行情况分析研判报告如下。一、基本情况茶园乡XX村位于邛味市的西北面、茶园乡的东南部，距邛味市 区10公里、茶园乡集镇区3公里，幅员面积3平方公里，下辖15个 村民小组，总户数612户，总人口 1924人。村“两委”班子由4人 构成，书记孔祥荣，进入“两委”工作20余年，与群众

4、联系密切； 主任邓正江，2017年进入“两委”，年轻有为；妇女主任邓宇珍，也 工作20余年，熟悉全村上下的一点一滴；村会计王茂良，工作20余 年，是处理民政、财政的一把好手。大家分工合作，明确职责，不忘 初心，牢记使命，为人民服务。二、主要做法根据xx村的实际情况，采取的研判方式是问卷调查。凤仪村共 发放问卷调查表11份，收回11份，其中自评问卷调查表4份，他评 问卷调查表7份。三、研判情况选择换届后班子整体功能强的共有11份；选择班子成员能力素 质适应脱贫攻坚工作需要的有11份；选择目前村级组织工作运行机 制比较健全且运行顺畅的有11份。选择年龄老化作为班子结构存在 的主要问题的有2份，选择

5、文化程度较低作为班子结构存在的主要问 题有2份，选择懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少作为班子结构存在的主要问题有7份；选择带领群众致富能力不 强作为班子成员能力素质的问题有8份，选择推动脱贫攻坚的劲头不 足作为班子成员能力素质的问题有3份。四、下步措施（一）针对班子结构文化程度较低的问题。凤仪村已经储备了两名后备干部。王秋霞，大学本科学历；郭成 秀，大专学历，且已安排郭成秀从基层组长做起。（二）针对懂现代农业、电子商务、乡村旅游、市场营销等知识 较少的问题。搞好技术、就业培训，做好产业引导。凤仪村书记、主任按时会 参加乡政府、市政府组织的一系列培训会，关于乡村振兴、市场营销

6、。XX村每月结合固定党日和农民夜校，会请村上发展较好的业主参会 并向党员干部普及关于现代农业、种植技术、养殖技术的相关知识, 并邀请有需要的党员干部实地到基地学习。（三）针对带领群众致富能力不强的问题。XX村依托现有产业基础，以生态蔬菜、优质水果为主导产业， 加快土地适度规模流转，大力发展新型经营主体，加快生态蔬菜、设 施农业、水生蔬菜、优质水果产业园区建设，加大园区标准化、景观 化提升改造，促进优势主导产业提档升级，实现农旅融合、一三互动， 闲赋在家的村民可以到园区务工，提高家庭收入。搞好技术、就业培 训，做好产业引导，逐步形成XX村优势产业。结合农民夜校开展种 养殖技术培训，开展就业培训，

7、提高群众自身的发展能力，增加群众 受益。XX村村民委员会【篇五】村“两委”班子分析研判报告-镇辖34个行政村，4.2万人，农村党员1151名。村两委换届选举工作启动以来，我们严格 按照两级市委、市政府的部署要求，精心组织谋划，依法规范操作, 取得了阶段性成效。目前，已完成一个村的支部换届，全部一次成功， 共选举产生村支部委员名，其中新当选名，新当选支部书记名。一、主要工作开展情况（一）深入分析研判，摸清三情。一是摸清村情。我们分3次召开 专题党委会，一个村一个村听取包党总支领导干部、党总支书记的汇 报，在四色研判的基础上，针对各村具体情况，深入分析可能影响换 届工作的主要因素，科学判断，找出病

8、因，逐个分析，对症下药。通 过研判，共梳理出3个情况复杂、问题较多、班子较弱的难点村，并 把4个1500人以上的村作为重点村，有针对性地制定选举工作预案。 二是把握民情。结合八访八问八促活动，以党总支为单位成立5个调 研组，采取召开座谈会、进村入户、个别访谈等形式，广泛听取党员、 群众对换届工作的意见建议，逐村建立工作台账。成立审计工作组, 对各村20-年以来的财务收支情况进行全面审计，审计结果公开公示。 三是掌握选情。对现任村两委成员进行逐个谈话，全面掌握村两委班 子现状、思想动态，制定换届方案;对谁能胜任工作、谁有发展潜力、 谁换届时可能当选，逐一分析预判，做到心中有数。（二）把好五关，精

9、心组织实施。一是把好宣传关。坚持把深入、 广泛、细致的宣传工作放在前面，通过广播、标语等多种形式，宣传 换届选举的重要意义，宣传法律法规，动员广大党员、群众主动支持、 积极参与换届选举。在已进行的一个村的支部换届中，党员到会率均 达到了 90%以上。二是把好入口关。坚持德才兼备、以德为先的原则， 严把政治素质，全面贯彻落实市里明确的人选条件及14个不得13个 不宜的情形，对候选人初步人员，通过纪委、计生、公安、安监等部 门进行严格的资格审查，严把人选标准；对票数相等的预备候选人， 采取以村为主的办法进行差额。三是把好程序关。支部选举前5天，全部采用书面通知、回执签 名的办法，保证党员、群众代表

10、的知晓率；制定了现场8条，对所有 工作人员进行周密分工，确保各项工作有条不紊。选举过程中，严格 按照两推一选的程序，设立秘密写票处，当场公开唱票，计票，选举 结果现场公布，确保法定程序不缺不漏。四是把好监督关。公布换届 选举工作监督电话和邮箱，选举过程进行全程拍照录像记实；组织全 体党员、在职村干部、候选人学习十严禁纪律要求，逐一签订换届承 诺书，党委委员与候选人集体谈话，正风肃纪促换届。五是把好稳控 关。成立维护稳定工作组，建立信访、电话、网络三位一体举报平台， 坚持又快又准、日事日毕的原则，对党员、群众反映的问题，第一时 间受理、第一时间办理、第一时间答复，对疑难问题及时分析、统一 答复、

11、稳妥处理。（三）分类指导，攻克重点难点。一是抓好业务培训。我们于10 月29日召开了全镇动员会，当天就邀请滕州市委组织部-部长、滕州 市民政局基层政权科-科长等领导举办了骨干培训会议，又在10月 30日由组织科长-同志对全体工作人员进行了业务知识培训，使工作 人员吃透精神，熟练掌握政策规定、法律法规以及程序要求，为严格 依法选举打下坚实基础。二是分批启动实施。按照由易到难、分批实 施的办法，由5个党总支对各村进行分类排队，采取领导干部包党总 支、机关干部包村的办法，每天上午分别集中进行1个村的支部换届。 下午时间，由镇党委组织召开调度会议，总结经验，查缺补漏，牢牢 掌握换届的主动权。三是盯紧重

12、点村。对排查出来的3个难点村、4 个重点村，由镇领导干部分别进行帮包联系，我和王镇长分别联系轴 村和龙庄村，根据各村实际情况，逐村研究制定工作方案和应急预案, 提前介入力量，提前整顿化解矛盾问题，确保选举稳定开展。四是妥 善处置突发事件。镇里成立了由15名基干民兵组成的应急队伍，派 出所和司法所警力全部下沉到党总支，制定突发事件应急处置预案, 加强对突发事件的防范、掌控和处置。二、存在的问题及下步打算从目前换届工作进展情况看，主要有三个方面的问题。一是选举 组织难。我镇地处郊区，群众多在企业打工，一天能有一二百元的收 入，选举时间与群众上班有一定冲突，一些群众不愿意因为选举耽误 上班，这需要我

13、们在加强宣传引导，合理确定投票截止时间等方面灵 活掌握，以确保党员、群众的参会率。二是选情复杂。主要表现在信 访量上。从目前掌握的情况，个别村还是有相当的不稳定因素，对换 届选举工作正常开展造成了一定干扰。三是人选确定难。由于党员队 伍的实际情况，还是存在无人选选不出人或合适人选不愿干的问题， 也需要加强引导，或者党委派员的方式解决。开展好村两委换届选举工作，责任重大，意义深远。下一步，我 们将按照这次领导调研的要求，进一步提高认识，精心组织，重点抓 好四个方面的工作。一是抓好组织领导。坚持把换届选举工作作为压 倒一切的中心工作，确保精力、措施、领导三到位。二是抓好督导指 导。重点是依法依规，

14、严把程序，做到规定的程序一步不简化，规定 的时间一刻不拖延，规定的标准一点不降低，确保支部换届和村委换 届选举各项工作压茬进行、有条不紊。三是抓好信访稳定。抓好矛盾 纠纷和倾向性、苗头性问题的摸底排查，分析研判，确保每一件信访 案件做到事事有人管，件件有着落。对于各种故意干扰换届选举的行 为，坚决毫不客气地严厉打击，确保换届选举的正常秩序。四是抓好 后续工作。做好落选人员的思想工作，超前谋划好新一届村两委成员 的培训、明年工作计划的拟定，确保尽快进入工作状态，确保换届选 举与经济社会发展两不误、两促进。【篇六】村“两委”班子分析研判报告 为了全面掌握XX村“两 委会”班子基本情况、运行现状和四

15、风方面存在的突出问题，按照县 委关于在“三同三进”活动中开展村“两委”班子运行情况分析的文 件精神，我局高度重视，及时组建了由局长任组长的研判工作小组, 采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、议结果、民主测评、个别谈 话等方式，全面客观公正地进行了综合研判，现就有关情况作如下报 告：一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主 任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2. 6%,中专 及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%o年龄结构： 50岁以上49人，占63%, 4

16、0岁至49岁25人，占32%, 39岁以下4 人，占2.6%。（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力

17、、战斗 力、号召力，党员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义

18、方面：一是对理论知识学习抓的不紧、不经常, 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问

19、题。（四）奢靡之风方面：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节

20、多、程序杂，一定程度上影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（-）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大

21、力举办培训 活动，力争做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、 村务财务公开等制度。为了全面掌握XX村“两委会”班子基本情况、运行现状和四风 方面存在的突出问题，

22、按照县委关于在“三同三进”活动中开展村“两 委”班子运行情况分析的文件精神，我局高度重视，及时组建了由局 长任组长的研判工作小组，采取听汇报、查记录、看实绩、访民意、 议结果、民主测评、个别谈话等方式，全面客观公正地进行了综合研 判，现就有关情况作如下报告：一、村级两委会班子基本情况全村共有6个村民小组。村支委成员有5人，其中：党支部书记 李XX、支委成员。村委会成员有3人，其中：村主任何XX、村副主 任赵XX、妇女主任罗XX。学历结构：大学学历2人，占2. 6%,中专 及高中学历4人，占38%,初中及以下学历8人，占60%。年龄结构： 50岁以上49人，占63%, 40岁至49岁25人，占3

23、2%, 39岁以下4 人，占2. 6%o（四）镇党委对村两委会班子综合评价X村两委班子运行基本健康，始终能够贯彻中、省、市、县制定 的方针、政策，能够充分发挥村级组织的带头作用，能较好地完成党 委、政府交办的各项工作任务，精诚团结，积极谋划，班子成员分工 明确，相互配合，积极引导群众发展产业，干群关系和谐。二、总体运行情况（一）领导班子团结合力。从总体上来看，村两委领导班子比较 团结坚强，凝聚力、战斗力和号召力较强，能把党的各项方针政策贯 彻到群众中去，出色地完成好镇党委、政府交办的各项工作任务，有 一定的群众基础和威信。（二）村级党组织作用有所发挥。根据村级党组织凝聚力、战斗 力、号召力，党

24、员带头致富和带领群众共同致富的能力，群众响应党 组织号召力等方面看，两委班子配备上结构基本合理，使村党组织的 凝聚力、战斗力、号召力更强，村两委的威信有所提高；像村支部书 记李在波充分利用自己所学的畜牧专业优势，发民养殖生猪，达到党 员干部带领群众发家致富的目的。（三）政治素质日益提高。通过近几年来组织村两委班子成员外 出学习、参观考察、远程教育平台学习等培训方式，村两委班子成员 及党员的政治思想素质、驾驭村工作能力不同程度都有所提高，能做 到时刻与县委、镇党委保持高度一致，能把党的各项方针政策按时保 质保量地落实到群众中去。三、村两委会班子四风方面存在问题（一）形式主义方面：一是对理论知识学

25、习抓的不紧、不经常， 造成理论素养普遍偏低。二是工作创新意识不强，惯于因循守旧，按 部就班。（二）官僚主义方面：一是群众观念淡薄。密切联系群众不够深 入；主动化解群众反映困难问题不及时。二是协调力不强。有的两委 会班子成员之间互相沟通比较欠缺，致使有意见不统一的现象。三是 个别村干部自我要求不严，组织纪律观念不强，时有存在不在岗、不 参会现象。（三）享乐主义方面：一是艰苦奋斗的工作作风有所弱化。如, 有些个别村级干部存在只图回报，不讲奉献、埋怨工作忙，待遇低的 想法，导致干工作干好干坏一个样。二是安于现状，不思进取，工作 上缺乏争创意识，不愿意承担责任扑下身子去解决实际问题。（四）奢靡之风方面

26、：勤俭节约意识淡化，滋生了攀比心里，讲 排场、比阔气的现象时有发生。三、存在问题（一）班子配备不强。目前，两委班子虽然配齐，但在协作、团 结上还凸显出诸多问题，各自为政的现象较为严重，直接导致很多工 作不能有效的开展。（二）工作创新意识不足。一些干部理论学习不深入，思想观念 仍不够先进，工作方法仍不够灵活，发展意识差，不思进取，按部就 班，特别是发展集体经济上无长远规划，思路不清，等、靠、要的依 赖思想严重，没有到带领群众脱贫致富的作用。（三）服务意识不强。村两委班子服务群众责任意识不强，工作 标准不高，在工作过程中不能坚持方便群众、快速高效的原则，导致 办事流程长、环节多、程序杂，一定程度上

27、影响村两委班子在群众中 的满意度。（四）班子的凝聚力、创造力和战斗力不强。难以及时有效的解 决村内发生的各种矛盾纠纷和突发事件，班子成员之间不能有效协调 配合，导致问题不能及时解决，致使村内不稳定，群众不满意，大大 减弱了班子在群众中的威信和号召力。四、今后努力方向抓好村级班子建设是做好农村工作的根本，在实际工作中，要紧 紧围绕五好目标，抓住关键环节，立足自身优势，凝聚工作合力，加 强农村班子建设。（一）完善村级两委班子。结合村两委班子换届工作，在选人上 拓宽视野，选拔出德才兼备的人选担任村两委会主要干部，带领群众 干事创业。（二）加强村干部培训。以提升整体素质为目的，大力举办培训 活动，力争

28、做培训内容丰富多彩，培训形式多种多样，通过培训，提 高农村两委干部思想认识，增强工作能力，提升整体素质。（三）在管理、奖惩上量化目标。严格执行每季度的目标责任考 核制度，在执行中做到精细化、标准化、科学化。依据村干部工作的 实际业绩，科学做出量化考评，营造能者上、平者让、庸者下的良好 用人氛围。（四）加强制度建设。完善村级各项规章制度，明确班子成员职 责，促使各班子成员能相互促进、合作共事，切实推进村级各项事业 的发展；健全工作议事规则，实施重大事项集体决策、年度目标承诺、 村务财务公开等制度。【篇七】村“两委”班子分析研判报告 一、村级班子研判情况（一）基本情况XX村位于高关镇西南方，距离镇

29、3公里。属贫困村，辖区有5 个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员 15人。XX村地广人稀，地理条件差，“鸡窝地，巴掌田”是我村的真 实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职干 部4人。支部书记XX,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处事 果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任XX,男，65岁，高中 文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1.村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部 4人。支部书记XX,男，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中 文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素

30、质高， 任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任XXX,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群众 基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干XXX,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村的 妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一户 的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。建制村要重点围绕乡村振兴和脱贫攻坚，看产业发展、群众收入、村 容村貌、乡风文明等发展变化情况，研判班子能力与工作要求是否匹 配。对社区要重点围绕党建引领城乡社区发展治理，看“五大行动” 推进落实情况。（五）廉洁自律。主要看推进村（居）务、党务公开，规范资

31、金 使用，推进工程建设，落实财政补贴，严格财经纪律等方面情况，研 判班子成员是否遵纪守法。（六）群众评价。主要看村（社区）“两委”班子政治表现、领 导基层治理能力、推动改革发展能力、带富能力、工作作风、群众满 意度等方面情况，研判班子的口碑形象。三、研判方式（一）查阅资料。全面掌握“一手”资料，提前向纪检、政法、 信访等部门了解研判对象在廉洁自律、遵纪守法、信访举报等方面的 情况，收集梳理民主生活会、专题组织生活会、年度目标考核等方面 情况。对村（社区）“两委”班子成员的资料查阅工作由党政办负责。（二）个别谈话。组织对村（社区）“两委”班子成员、村（社 区）后备干部开展全覆盖谈心谈话，了解干部

32、思想动态、履职成效、 作风表现和群众评价，听取意见建议。对村（社区）“两委”班子成 员、村（社区）后备干部等的谈话，由街道领导班子负责。（三）实地查看。采取随机走访摸情况、到田间地头察实绩、从 乡语口碑看干部等方式，广泛听取各方面的意见建议，重点核实在查 阅资料、个别谈话中了解掌握的有关情况。对村（社区）“两委”班 子的实地查看调研由街道领导班子负责。（四）问卷调查。通知附件中，对村（社区）“两委”班子运行 情况设计了问卷调查表。对村（社区）“两委”班子的问卷调查由街 道领导班子负责。【篇二】村“两委”班子分析研判报告 一、工作开展情况（一）查阅资料：重点就“三会一课”、“三务公开”、学习贯彻

33、 十九大及习近平总书记系列讲话精神、党建促脱贫攻坚（“六个一” 人员帮扶）、农民夜校、制度上墙、民主生活会、组织生活会、2018 年党建工作计划等情况作了仔细检查。对检查过程中发现资料不完善综治专干XXX,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任计 生员，熟悉村内情况，群众基础较好。妇联主席XXX,女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两 委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。本土人才XXX,女，发展对象，30岁。大专学历，曾在学校代课 三年，做事踏实认真，愿意多做、多学，能紧密配合其他村干部，群 众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公务员或 事业单位考试。2.班

34、子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业 发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突 出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步，规范了 “三会一课”制度， 组织生活质量进一步提高。脱贫攻坚任务在党委政府的正确领导下取 得了一定成效。产业方面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范 园400亩；二是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半；三是四、五社 规划中药材和中蜂产业。拟于2020年上半年在集体经济组织下设立 种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加农民收入，为乡村 振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好班子，得到了党员和村 民代表的肯定。（三）村级班子主要问题一是部

35、分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。 二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和新时代中国特 色社会主义精神学习不够深入、系统。（三）村级班子改进措施一是通过主题党日活动，学习强国等平台加强政策学习，提高业 务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精 神和新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作 方法，积极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）在村挂职本土人才情况本村挂职本土人才XXX,女，发展对象，30岁，大学专科学历。2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委班子完成村委的工作，两年来主 要

36、从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等 工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿 一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠 近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是柏 青巍、王明升。XXX作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高， 热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按时参加 支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业， 干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人 才进行培养。研判过程中发现，他最

37、希望得到的支持有两点：一是加强学历提 升；二是得到人才项目扶持。对于“两委”后备人才培养一是政治吸引，吸纳进入党组织，支 委委员定点联系，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位 业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、 帮助他们克服缺点。二是定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都 有培养方向，选择相应的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长 才干；安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的 意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；通过 压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。 三是教育培训。要充分发挥农村干部培训基地的

38、作用，将农村后备干 部的教育培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训计划，明确 培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。 要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、 实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干 部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。同时，要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们 的自身素质。一、村级班子研判情况（一）基本情况XX村位于高关镇西南方，距离镇3公里。属贫困村，辖区有5 个村民小组，共172户608人，其中建卡贫困户40户152人，党员 15人。XX村地广人稀，地理条件差

39、，“鸡窝地，巴掌田”是我村的真 实写照。村“两委”班子配备情况，村“两委”成员7名，有专职干 部4人。支部书记XX,男，45岁，高中文化，工作踏实认真，处事 果断，能力较强，缺点是创造力不够。村主任XX,男，65岁，高中 文化，认真负责，工作经验丰富，群众认可度高。（二）“两委”运营情况1 .村“两委”班子配备情况。村“两委”成员7名，有专职干部 4人。支部书记XX,男，党员，45岁。已担任村支部书记多年，高中 文化，工作踏实认真、积极主动，处事果断，能力较强。思想素质高， 任职期间兢兢业业，群众评价高。但是现代化手段办公还需加强。村主任XXX,男，党员，65岁，高中文化。是村的老干部，群众

40、基层牢靠，威信高，工作经验丰富，认真负责。总服专干XXX,女，49岁。在村任总服专干10年，以前是村的 妇女主任，对村情十分熟悉，是村移动的“电脑”，了解村里每一户 的基本情况。群众基础好，办事公道正派，熟悉电脑操作。综治专干XXX,女，党员，49岁。也是村里的老人了，以前任计 生员，熟悉村内情况，群众基础较好。妇联主席XXX,女，群众，45岁。2016年村级换届选举进入“两 委”，干事有激情，能密切配合村委完成工作。本土人才XXX,女，发展对象，30岁。大专学历，曾在学校代课 三年，做事踏实认真，愿意多做、多学，能紧密配合其他村干部，群 众认可度高，但是群众工作方法还需进一步提高，积极参加公

41、务员或 事业单位考试。2 .班子运营情况。班子协作有力，工作得力，在乡村振兴、产业 发展、脱贫攻坚、群众收入、基础设施建设、村容村貌等方面成绩突 出。全村抓党建促脱贫工作取得重大进步，规范了 “三会一课”制度， 组织生活质量进一步提高。脱贫攻坚任务在党委政府的正确领导下取 得了一定成效。产业方面一是在村一、二、三社建成高标准核桃示范 园400亩；二是易地搬迁基地建成食用菌基地两亩半；三是四、五社 规划中药材和中蜂产业。拟于2020年上半年在集体经济组织下设立 种养殖专业合作社，进一步发展壮大村产业，增加农民收入，为乡村 振兴打下坚实基础。总的看，该村班子属较好班子，得到了党员和村 民代表的肯定

42、。（三）村级班子主要问题一是部分村干部对业务知识的学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神。 二是部分村干部在工作中对习总书记讲话精神和新时代中国特 色社会主义精神学习不够深入、系统。（三）村级班子改进措施一是通过主题党日活动，学习强国等平台加强政策学习，提高业 务水平，更好的为群众服务。二是通过多平台多渠道系统的、深入的学习习总书记系列讲话精 神和新时代中国特色社会主义精神，用党的理论武装头脑，创新工作 方法，积极探索农村工作新方法。二、村级后备人才研判情况（一）在村挂职本土人才情况本村挂职本土人才XXX,女，发展对象，30岁，大学专科学历。 2018年1月到村任本土人才。在任职期间能较好的协助村两委

43、班子完成村委的工作，两年来主 要从事办公室文字资料工作，资料上报，信息收集，村委资料规范等 工作，具体负责协助支部书记完成党建工作。目前，因工作离家较近，自己不是作为家中主要劳动力，有意愿 一直在村工作，希望通过村干部经历提升个人能力。积极向党组织靠 近。（二）其他村级后备人才分析目前，村内2名村级后备人才都是返乡毕业在家发展，分别是柏 青巍、王明升。XXX作为村“两委”的后备人才他表现优异：一是政治觉悟高， 热心家乡事业。响应村支部号召，积极参加志愿服务活动，按时参加 支部活动。二是专业能力强，能更好的为群众服务。刚从学校毕业， 干事创业积极性高，学习能力性强。该同志可作为村专职干部后备人

44、才进行培养。研判过程中发现，他最希望得到的支持有两点：一是加强学历提 升；二是得到人才项目扶持。对于“两委”后备人才培养一是政治吸引，吸纳进入党组织，支 委委员定点联系，分工负责，落实专人进行帮带，对他们既传授岗位 业务知识，提高领导能力，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、 帮助他们克服缺点。二是定岗锻炼。对每一名后备干部村级党组织都 有培养方向，选择相应的岗位用为培养岗，在亲身实践中学本领、长 才干；安排他们参加各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的 意见，充分调动他们参政议政的积极性，增强他们的责任意识；通过 压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的能力。 三是教育培

45、训。要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干 部的教育培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训计划，明确 培训任务、培训目标和培训措施，增强教育培训的针对性和实用性。 要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、 实用技术和民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，提高后备干 部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决自身问题的能力。 同时，要鼓励后备干部参加大中专函授与正规化学历教育，提高他们 的自身素质。【篇八】村“两委”班子分析研判报告了发展方向，形成了班子分析检查报告，具体情况如下：一、贯彻落实科学发展观的情况 在贯彻落实科学发展观活动中，我村党支部按镇党委

46、的部署要求, 组织全村党员干部积极参加学习，力争做到规定动作不走样，严格按 活动程序，较好地完成了前阶段的工作任务。经过学习活动的开展, 村两委班子成员思想认识大大提高，作风更加扎实，加快发展的信心 更加坚定。二、存在的主要问题（一）思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和 陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事 求稳怕变，主要表现在对发展机遇认识较慢、对政策制度理解较慢、 对新生事物接受较慢、推动发展动作较慢。（二）完成工作不够主动。近年来，上级安排的工作，虽然都按时 完成了，但工作积极性不高，而且在工作中，看表面现象多，看实质 问题少，注重近期效应，忽视长

47、期影响，缺乏预见性探索与研究。（三）思想上不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、 自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。三、存在问题的主客观原因分析影响农村科学发展的种种问题，从客观上分析有历史遗留、现阶 段政策、体制机制等方面的原因。从主观上查找，主要包括以下三方 面的主观原因：（一）对科学发展观内涵的把握还不够系统。我村班子虽然也对科 学发展观进行了系统学习，并结合实际工作进行理论思考，但由于村 委会工作比较忙，村委会工作人员又少，除日常工作外，还有随时性 工作需要村委会工作人员及时处理。此外，受班子成员思想理论水平 和一些客观条件的限制，对科学发展观理解不够深

48、入，研究不够透彻, 理论思考尚有欠缺。（二）队伍建设不能完全符合科学发展的要求。干部的决策能力、 处理复杂问题能力尚有欠缺，特别是面临社会转型时期的新形势、新 任务，大量新事物、新现象出现，要求农村干部运用科学发展观分析 处理问题、破解难题的能力需要进一步提高。（三）与村民的交流等方面做得不够，想问题、找规律的意识与能 力欠缺。四、在学习实践活动中形成的共识党支部通过开展学习实践活动，对深入落实科学发展观，更好地 推进各项工作又好又快地发展，有了更深刻的认识。（一）提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业2务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工作中。 在学习中，要有目的、有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不 管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决 学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。（二）提高工作能力。新形势下，不仅要主动积极完成自己的工作, 更要具有综合分析研究的能力，能够在复杂的人物和事件中透过现象 看本质，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根据事物的发展规律和 趋势，预测未来可能出现的问题，超前采取措施，把工作做在前面, 掌握工作的主动权。（三）提高创新能力。随着改革的不断发展和深入，面临的新情况、 新问题将会越来越多，工作任务也将会越来越繁重。要使工作再上新 台阶，就必须按照科学发展观的要求，