2022年零售业劳动合同范本范文(通用10篇).docx

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1、零售业劳动合同范本范文（通用10篇）劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系 的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提, 在劳动法中占据核心的地位。下面是小编为大家整理的零售业劳动合 同范本范文（通用10篇）,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 第一篇：零售业劳动合同范本编号 劳动合同书 甲方（用人单位）：住所： 性质： 法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住 所：户籍所在地：居民身份证号码:长沙市劳动和社会保障局印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定， 经协商一致，自愿订立本劳动合同。一、合同期限

2、本合同为下列第项： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试 用期自年月日至年月日止，期限为个月）。2、无固定期限。本合同自年月日起生效。 3、以完成一定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。 三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十 小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定 标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固

3、乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章 制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条甲方的工资分配 应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制 或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期 间工资一元。 执行不定时工作制的工资 元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规 定的，按劳动法第44条支付工资报酬。 第十一条由于甲方 生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业

4、和大病医疗统筹及其 他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待 遇按照国家有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操 作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组 织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动

5、合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同 所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内 容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内 容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第 二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试 用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规 章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十二条下列情形之一，甲方可 解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病

6、 或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更 合同达成协议的。 第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间 或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、 第二十三条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的 医疗期内的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3.复员退伍 义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满

7、3年的； 4.义务 服兵役期间的； 第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结, 经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本 合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一天 向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十九条订立无

8、固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或 甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的， 应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的 时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经 济补偿金；2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的, 要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济 补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一 个月的经济补偿金

9、，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于 本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非 因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方 另行安排的工作而解除本合同的；2.劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进 行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情

10、况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于 本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十三条 甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的 按一年的标准发给经补偿金。 第三十五条乙方患病或者非因工 负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另 行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月 人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费, 患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不

11、低 于医疗补助费的100%。 第三十六条甲方违反本合同约定的条件 解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害 的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同 约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲 方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 第三十 八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向 甲方偿付培训和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;服务（工作）满5年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人

12、一方要 求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定 第四十条 甲方以下规章制度 作为本合同附件。第四十一条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 乙方（盖章） 代表人： 代表人： 年月日年月一日第五篇：零售业劳动合同范本甲方： 乙方：性别：出生年月： 一、合同期限第一条:本合同为固定期限合同。合同期限年，自年月日起至年月日止，试用 期一个月。工作内容 第二条：乙方自愿从事保安工作，服从

13、甲方 工作安排。第三条：乙方的岗位职责是：按照甲方的安排完成规定的门岗值勤、巡逻守护、物资押运、大型活动安全保卫等任务，做 好防火、防盗、防破坏、防灾害事故工作，维护驻勤单位的安全秩序。 三、劳动保护和劳动条件第十三条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方和客户单位的商业秘密。第十四条：乙方违反劳 动纪律的，甲方有权依照有关规章制度对乙方进行纪律处分，予以辞退。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条：本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致可以变更本合同。第十六：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。第十七条：乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期间，

14、被证明不符合录用条件的；2、严重违反工作纪律或有关规章制度，应予以辞退的；3、不履行保安服务职责，严重失职，给甲方或客户单位造成重大损害或不良影响的；被行政拘留、劳 动教养或追究刑事责任的。第十八条：下列情形之一，甲方可以解除合同：1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事保安工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十四条规定就变更 合同达成协议的。 4、甲方生产经营状况发生严重困难，或因政 策变化，确需裁减人员的。第十九条：乙方解除合同，应当提前十日以书面形式通知甲方，并按规定交回标志、装备，做好交接工作。第二十条：有下列情形之一

15、，乙方可以随时通知甲方解除本合同;在 试用期内的;甲方不按照本合同规定支付劳动报酬;甲方不履行本合同, 侵害乙方的合法权益;合同到期； 第二十一条：本合同期限界满即 终止。一方当事人要求续订合同，应在合同期满后十日内向对方提出， 经双方协商一致可以续订。 第二十二条：合同期满后，乙方不再 续订，保安标志收回，其服装和装备按甲方有关规定处理。 七、 违约责任 第二十三条：本合同一经签订，甲、乙双方必须严格履 行，甲方收取乙方风险抵押金元（大写：人民币元），任何一方违反本合同规定，应承担违约、赔偿责任。甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人 （签字）： 年一月日 年月一日第六

16、篇：零售业劳动合同范本甲方： 乙方： 根据劳动和社会保障部、国家药品监督管理局颁发的基本医疗保险定 点零售药店管理暂行办法（劳社部发199916号）的有关规定，为保 证零售药店更好地为参保人员提供基本医疗保险范围内的用药服务， 甲方确定乙方为基本医疗保险定点零售药店。经甲乙双方协商，签订 协议如下：第一条甲乙双方应严格遵守中华人民共和国药品管理法、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、基 本医疗保险定点零售药店管理暂行办法，城镇职工基本 医疗保险实施方案及相关法律、法规，严格执行国家、省、自治区、 直辖市规定的药品价格政策。第二条乙方根据国家有关法律、法规及本协议规定，为参保人员提供基

17、本医疗保险用药处方分配服务, 必须做到药品质量合格、安全有效。乙方必须配备专（兼）职管理人员， 并配备与基本医疗保险相配套的计算机硬件系统，相关的软件由甲方 负责提供。第三条甲方应及时向乙方通报基本医疗保险政策的信息和调整情况以及参保人员的变动情况。第四条乙方应在药店的显要位置悬挂甲方统一制作的定点零售药店标牌，以方便患者辨 认购药。第五条参保人员持本人定点医疗机构医生开具有处方（以下称外配处方）到乙方调剂，乙方需要查验其基本医疗保险证件有 关项目是否与所持处方相符，准确无误后才能予以调剂。第六条参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方要严格按照国家处方调剂的有 关规定，给予认真调剂。如因调剂不当出

18、现药事责任由乙方承担。 第七条 乙方无正当理由，不得拒绝参保人员按外配处方调剂的请示。 若认定外配处方配伍或剂量有疑议时，要告知参保人员，原开处方的 医生修改后再给予调剂。第八条参保人员持外配处方到乙方调剂，乙方因各种原因不能完成处方调剂时，应告知参保人员并负责联 系其他定点药店进行调剂。第九条参保人员持定点医疗机构外配处方到乙方调剂药品时，乙方调剂完毕后，应开具收据并留存根以 备核查。若需要支付现金（药品需用参保人员个人负担部分）或其个人 帐户已用完需用现金支付时，乙方要开具现金收据。第十条乙方按规定（月、双月、季）将参保人员使用个人帐户在乙方购药费清单 送给甲方以备核查（内容包括：参保人员

19、姓名、保险证号、处方医疗 机构、处方张数、药品品名、数量药费等）。第十一条乙方向甲方交送审核的药费中，有下列情况之一者由乙方负责：（一）处方与基本医疗保险证明相关的资料项目不符，乙方仍予以受理；（二） 参保人员持用伪造、变造或外观上足以辨认为不实处方，乙方仍予受 理；（三）未依照处方调剂；（四）调剂的处方不属于基本医疗保 险给付范围；（五）出售的药品中出现假药、劣药；（六）违反国家 物价政策，售出药品价格高于国家定价，其差价部分应予追回。第 十二条乙方有出售假药、劣药、以物代药等不依照处方调剂以及药 店与医院全谋骗取医疗保险金等违规情况，相关费用甲方不予支付。 并视情节轻重，建议劳动保障部门责

20、令其限期改正或取消其定点资格。第十三条甲方如发现重复核付的药品费，应在下期支付款中扣除追 回。第十四条 甲方应于乙方送达药品费申请之日起日办理暂付事宜，暂付款按审核后总额的90%按期支付给定点药店, 其余10%留作保证金，根据年终考核审定情况最迟于次年月 日前结算。 第十五条乙方向甲方申请支付参保人员调剂处方药品费，应定期向甲方申报药品费清单申请核付。 第十 六条甲方为了审查医疗保险给付需要，请乙方提供说明，或派人赴 乙方查询或调用调剂记录、处方、帐单、收据及有关文件资料，乙方 应详细说明并提供有关文件及资料，不得拒绝。 第十七条在协 议期内，乙方地址、名称变更应事先通知甲方，并终止协议，同时

21、持 变更登记相关证件到甲方重新办理申报手续。如乙方被吊销药品经 营企业许可证、药品经营企业合格证和营业执照，自吊销之 日起终止协议。乙方变更法人代表者，自药品主管机关核定之日起, 视同特约主体变更，甲乙双方应改签协议或终止原协议。 第十八 条 双方无论以何种理由终止协议，必须提前 日通知对方。第十九条甲乙双方在药品费结算或遇违约出现争议时，可按照中 华人民共和国行政复议法和中华人民共和国行政诉讼法的有关 规定，向同级劳动保障行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政 诉讼。 第二十条如乙方违反国家有关法律、法规，则按有关规 定处理。 第二十一条本协议未尽事宜，甲乙双方可以换文形式 进行补充，效力

22、与本协议相同。 第二十二条 本协议有效期年，自年月日起至年 月 日止。 第二十三条 协议期满,经双方协商，可以在协议期满前 个月内续签。 第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲 方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日第七篇：零售业劳动合同范本甲方:商场（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方） 为了便于甲方投资经营的 食品店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商， 本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年 月 日至年 月 日止。合同期满即

23、终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的XX食品店内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内 容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互 不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境 条件下工作。 2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。 五、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基 定的上

24、下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、 休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定 支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经 劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护和劳动条件 1、甲方 应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙 方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工 作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。 2、 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训I； 乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格 证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

25、3、甲方安 排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上 岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 1、甲方于每月日前，以货币形式支付乙方工资元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方 应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方 工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班 津贴。 4、乙方依法享受年休假、探

26、亲假、婚丧等假期期间，甲 方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平础工资 职务津贴 通讯费 交通费 社保福利共计一元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由员工享有或 承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程 序。 3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给 予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是

27、乙方的原因的, 由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙 方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。 八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利 益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排 的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工

28、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手 段签订本合同的除外。c、员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。 3、有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同:a、公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；b、公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；4、需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前10天书面通 知对方，方可办理解除合同手续。5、公司按本条1、项第b、第c项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定 给予员工经济补偿。 6、员工未提前30日以书面形式通知公司解 除合同的，应

29、承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：a、按正常情况下员工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；b、或按公司的实际损失计算，包括：公司招收录用员工所支付的费用， 公司为员工支付的培训费用;对公司的工作脱节而造成经营的经济损 失。 7、甲方货品从乙方所在商场撤柜，失去销售场所时，本合 同自动解除，甲乙双方互不承担任何责任。十、教育培训公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训I,凡员工参加经公司同意 的培训，公司相应地予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加 培训，则双方另订培训合同。十一、保密义务员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽 属于第三方但公司承

30、诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息， 承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交 接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信 息的一切载体。十二、离职手续1、员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作 中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。2、员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理离职会签单。3、公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案 及社会保险关系转移手续。4、有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此

31、而产生的一切法律责任由员工承担: a、员工未按公司规定办妥离职手续的；b、员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；c、员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。十三、合同无效本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的；2、员工在就业申请书上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的； 3、员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。十四、争议解决甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、法律效力在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份

32、为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读 懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方:商场代表人：（签章） 乙方：（签章） 乙方 身份证号： 甲方地址： 联系电话：乙方地址： 联系电话： 合同签署地： 合同签署时间：二0年月日 订 综合上面所说的，劳动合同是适用于每一份工作的，而且只要 双方有劳动的关系，那么就必须要签订劳动合同来保护自己的权益,因此在写劳动合同的时候就一下协商好所有的条款，这样才能更好的得到法律的认可，从而受到法律的保护。第八篇：零售业劳动合同范 本 甲方： 所在地址： 所有制性质： 法定代表人： 乙方： 性别： 文化程度： 身份证号码：现居住地址： 甲方招（

33、聘）用乙方为劳动合同制职工，双 方根据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例（以下简 称条例）等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订 立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 劳动合同期限按 下列第（）项确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同，合同期 从 年 月 日起至 年月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至法定或约定的终止条件出现为止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同，合 同期从 之日起至 之日止。 在合同期内，其中试用期为 个月，即从 年 月日起至 年 月 日止。 二、工作内容及要求 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗

34、位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要 求是： 三、劳动保护和劳动条件 甲、乙双方都必 须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应 为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动保护条件。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇;对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职 业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害（如 接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定 期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况

35、，并建立职业健康监 护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的工资为元；（二）乙方试用期满后，月岗位工资为 元;工资形式为;经甲、乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙 方调增（减）的月工资作为本合同规定的工资。（三）甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。（四）甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 （五）乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和 发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金 等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制 度执行。五、

36、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险 费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其 相应的待遇。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）待遇，患病 或非因工负伤（死亡）的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第（）项确定；（一）标准工时工作制；（二）不定时工作制；（三）综合计算工时工作制。甲、乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第（一）款 工作制的，乙方

37、每周至少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和 工会协商一致，且一般每天不得超过一小时，因特殊原因，在保障乙 方身体健康的条件下每天不得超过3小时,但每月不得超过36小时。 对执行本条第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取 意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间 等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。七、劳动纪律 甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制 度。 八、教育与培训（一）甲方应根据生产和工作的需要，统 筹安排乙方的教育与培训。（二）乙方人事技术工种（岗位）的，必须

38、按国家规定持职业资格证书上岗。（三）除本条第（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培 训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲、乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应及时办 理变更手续。 （二）甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程 序按条例第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二 十四条和第二十五条的规定执行。（三）乙方属于条例第二十 三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的第二十条和第二十一 条的规定解除本合同。 （四）甲、乙双方经协商一致，可以解除本 合同。

39、 （五）甲方违反本合同第三条第二款的规定或在劳动合同中 未告知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病 危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。 乙方从事 具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能 否终止劳动合同，按国家有关规定处理。 （六）具有下列情形之一 的，本合同即行终止。 1、合同期满或者双方约定的终止条件出 现； 2、乙方经批准办理退休（职）手续； 3、乙方死亡； 4、 （七）本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止（续 订）劳动合同的书面意向通知。双方协商一致同意续订合同的，应当 在全合同期满前办理续订手续。（八）终止或者解除本合同时，甲方

40、应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任（一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，应 根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不承担法律责任。 （三）甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据 后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方需要约定的其他事项 十二、本合同条款与法律、法规和规章相抵触 的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本 单位劳动争议调解委

41、员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。 甲方（签章） 乙方（签 章） 年月日 年 月一日说明一、本合同适用于本市的所有用人单位和被招（聘）用的劳动者。二、双方在签订合同时，应仔细阅读合同书。本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必须严格履行合同 的内容。三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或委托代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。 四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚，不须 填写的空栏请打上五、本合同的未尽事宜，请在“双方需要 明确的其他事项中列明

42、，或另行签订补充协议。另行签订的补充协 议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。凡涂改或未经合法授权代签无效。 七、本合同书（含附件）需送劳 动保障行政部门鉴证的，至少一式二份。第九篇：零售业劳动合同范 本一、合同期限（一）合同期限 双方同意按以下第一种 方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从一年月日起至 年月一日止。 2、无固定期限：从一年月日起至本 合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从一年月日起至工作任务完成 时止。（二）试用期限 双方同意按以下第 种

43、方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。 2、试用期从年一月一日起至年月_日止。 （试用期最长不超过 六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合 同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限 在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） 二、工作内 容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为。（二）乙方的工作任务或职责是。（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理， 双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三、工作时间（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙

44、方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作一天,每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工 作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方 所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时 间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时， 因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执 行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月（元/

45、日）。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同 意。（四）甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定 提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工 作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应 按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲

46、方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳 动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理 人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、 控告。 六、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应依法 为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续, 社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医 疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假 工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负

47、伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带 薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律等协商确定的工资分配办法。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生 育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代 扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方提供以下福利待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法第 二十九条至五十条的规定执行。八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违

48、反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。 九、双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国 家规定执行。 H 、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自 双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：（公章）法定代表人或（委托代理人）：（签章）年月日第二篇：零售业劳动合同 范本 甲方： 法定代表人： 经营地址： 联系电话： 乙方： 居民身份证号: 出生日期：一年月日 邮政编码： 在京居住地： 户口所在地：省（市）区（县）乡镇 村 根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同 遵守本合同所列条款。 第一条本合同 年 月 日生效,（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规 章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪 律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程, 服从管理，按时完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更