学院党风廉政建设约谈制度.docx

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1、学院党风廉政建设约谈制度为进一步加强我院党风廉政建设和反腐败工作，加大党 内监督力度，增强党员廉洁自律的自觉性，坚持把纪律和规 矩挺在前面，根据中国共产党章程、中国共产党党内监 督条例（试行）、中国共产党廉洁自律准则、中国共产 党纪律处分条例、关于实行党风廉政建设责任制的规定、 关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意 见等法规和文件精神，结合学院实际，制定本制度。第一条本规定所称的约谈，是指约谈人与特定的对象 通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时 提醒警示、教育帮助约谈对象端正思想认识、深刻反思错误、 认真整改问题，切实做到廉洁自律。第二条 本制度适用于全院教职员工

2、。第三条 廉政约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重 预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结第四条约谈的分类1 .学院党委主要领导与班子成员、各系负责人、各科室负责人或特定对象间的约谈；2 .学院纪委书记与班子成员、各系负责人、各科室负责人或特定对象间的约谈；3 .学院班子成员与班子成员、分管科室负责人间的约谈;4 .各系负责人、各科室负责人与相关工作人员间的约谈。 笫五条约谈的形式1 .工作约谈。根据工作需要，了解党员干部个人思想、 履行职责、廉洁自律等情况；了解约谈对象贯彻落实学校和 学院党委行政重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员 在维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、

3、遵守廉洁自律 和改进工作作风等有关规定的情况，对党风廉政建设和反腐 败工作的意见和建议等。主要对象为：领导班子成员、各系负责人、各科室负责 人。2 .预防提醒约谈。针对党员干部开展以增强纪律规矩意 识、廉洁自律意识，增强遵纪守法自觉、廉洁从政自觉、履 行“一岗双责”自觉，提高抵御腐败侵蚀能力为目的的组织 谈话。主要对象为：学院党政主要负责人；新提拔任用的党员 领导干部；交流任用的党员干部；关键岗位、廉政风险点较 高的党员干部；有反映问题线索，经核实反映问题不属实， 需要予以澄清的党员干部等。3 .询问警示约谈。针对有反映问题线索，需要全部或者 部分找党员干部本人进行询问核实，或者发现党员干部有

4、明 显苗头性、倾向性问题，需要督促其主动向组织澄清或说明 问题的组织约谈。主要对象为：有反映问题线索，经甄别研判采取谈话函 询方式处置所涉及的党员干部；有反映问题线索，视核实情 况仍需对本人进行询问核实所涉及的党员干部；从日常监管、 信访举报、巡视等渠道了解掌握存在明显苗头性、倾向性问 题，需要向本人询问、警示的党员干部等。4 .纠错诫勉约谈。针对存在轻微违纪违规现象和问题， 给予适当处理的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约 谈。主要对象为：给予批评教育的党员干部；给予诫勉谈话 的党员干部；要求在民主（组织）生活会上就有关问题作说 明的党员干部；给予适当组织处理的党员干部等。5 .问责处分

5、约谈。针对因履职不到位等原因，给予问责 处理的党员干部，或者存在违纪违规问题，给予纪律处分的 党员干部，开展以帮助其正确对待处理，深刻反思错误，切 实吸取教训为目的的组织约谈。主要对象为：给予问责处理的党员干部，给予纪律处分 的党员干部等。第六条省纪委省监委派驻组要求进行约谈的，直接启 动约谈。出现下列情形之一的，应及时启动约谈。1 .贯彻落实学校党委的决议、决定以及学院党委、行政 的决策部署执行不力的；.政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的；2 .对廉政责任范围内的党风廉政建设工作领导不力，以 致教职工生反映强烈的问题得不到有效治理，造成不良影响的;3 .对学院党委部署的党风廉政建设和

6、反腐败工作以及 学院纪委要求协助配合的工作不落实或落实不好的；4 .廉政责任范围内的干部或者教职员工发生违纪违规 情况的；5 .对廉政责任范围内发生的违纪违规行为和作风建设 问题隐瞒不报、压案不查的；6 .对廉政责任范围内的信访举报和群众诉求不认真配 合调查核实，问题久拖不决的，或者瞒报、谎报、迟报重大 或紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的；7 .不严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，用 人失察失误，给工作造成一定损失和产生不良影响的；8 .一定时期、一定范围内出现苗头性、倾向性问题，需 要引起组织重视并加以整改的；9 .不严格执行上级和学校有关改进工作作风、反对铺 张浪费、密切联系

7、群众的相关规定和党政机关厉行节约反 对浪费条例，纠正“四风”执行不力，导致发生问题，造 成一定恶劣影响的；10 .不严格遵守中国共产党廉洁自律准则及有关廉 洁自律规定，造成不良影响的；11 .履行职责不力、失职渎职，给工作造成一定损失， 但错误情节轻微，且认错态度较好，能及时改正错误，免于 追究党纪政纪责任的；12 .其它涉及党风廉政建设和作风建设需要及时进行约 谈的。第七条约谈的程序和要求13 开展约谈，要按照“事前有约谈方案，事中有约谈提 纲、问题清单、约谈记录，事后有约谈处置结果约谈前 向约谈对象下发学院党风廉政建设约谈通知书（附件1）, 将约谈事项、时间、地点通知约谈对象。3.约谈一般

8、采取约谈人（或邀请特定的对象参与）与约 谈对象之间单独谈话的方式进行，也可根据情况采取集体谈 话的方式进行。3.建立约谈工作档案，实行台账统计管理，同时做好约 谈记录，填写学院党风廉政建设约谈登记表（附件2）。 预防提醒约谈至少每年开展一次。第八条约谈问题的整改落实1 .进行工作约谈的，约谈对象应及时汇报相关情况；进 行预防提醒约谈和询问警示约谈的，约谈对象应及时表明态 度，自我深刻反思；进行纠错诫勉约谈和问责处分约谈的, 约谈对象应及时表明态度，深刻剖析存在问题的原因，制定 整改措施，并在约谈后3日内形成书面整改措施，报约谈人 同意后实施整改，并报学院党委和纪委存档。2 .学院纪要对约谈对象

9、的整改事项、整改内容进行定期 或不定期的监督检查和跟踪回访。3 .约谈对象在整改期限内应主动向约谈人汇报整改落实的具体情况。第九条 本规定由中共XX学院纪律检查委员会负责解 释。第十条 本规定自发布之日起试行。附件1:学院党风廉政建设约谈通知书附件2：学院党风廉政建设约谈登记表附件1:学院党风廉政建设约谈通知书同志：根据学院党风廉政建设责任制的规定及学校相关工作 要求，于 年 月 日对你进行工作约谈,地点在 o请准时参加，不得借故拖延。约谈联系人：联系电话：XX学院党委XX年XX月X日附件2：学院党风廉政建设约谈登记表被约谈人姓名职务约谈人姓名职务约谈时间约谈地点约谈类型1.廉政约谈；2.提醒约谈；3.诫勉约谈；4.问责约谈约谈形式1.个别约谈；2.集体约谈约谈主要内容领导审核意见