医院HRP建设方案.docx

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1、医院HRP建设方案(6)退休申请：显示员工涉及退休的相关信息，如年龄、工龄、 院龄等，以帮助审批人判断申请人是否满足退休条件，同时单据审批 完成后自动更新对应的员工信息。(7)工作证明申请：系统支持员工在系统中提交工作证明申请 和审批，审批流程结束后，生成、打印工作证明。8 . 员工自助用于所有员工自助查看自己的相关信息。功能包括：(1)个人信息：查看员工信息，包括工作相关信息、个人信息、 假期信息、个人经历、奖惩记录、专业证书、薪资信息。(2)通讯录：用于查询同组织其他员工的电话、科室、工号等 基础信息，同时为保证组织数据的安全性，通讯录每次只允许查询一 名员工的信息。(3)合同信息：查询自

2、己的劳动合同信息。(4)信息变更申请：当用户发现自己的员工信息存在错误或需 要更新时，可提交对应的信息变更申请，变更自己的个人信息、个人 经历、奖惩记录、专业证书，同时在变更申请审批通过后会自动更新 员工信息。(5)假期申请：可提交查询自己的休假申请与销假申请。(6)人事异动申请：可提交查询转正申请、调动申请、兼职申 请、离职申请、退休申请。9 . 薪酬标准维护薪资标准信息，作为薪资计算的数据来源。功能包括：10（1）岗位薪级标准：支持定义不同岗位级别、不同薪级的标准 金额，在薪酬计算时，根据员工的岗位级别和薪级自动匹配该员工的 岗位工资标准和薪级工资标准。（2）薪酬项目标准：系统支持对每一种

3、薪酬项目针对每一名员 工定义特殊的标准金额，以解决工资核算过程中薪资因人而异的业务 需求。10 .考勤管理通过系统维护各科室员工的考勤数据，并自动生成全院的月度以 至年度考勤表，为每月的考勤扣款提供准确的数据支持。功能包括:（1）考勤页面：通过考勤表的页面定义，即可根据配置定制化 生成符合当前业务需求的考勤表页面，后续如有新增假期类型需要 调整考勤表结构，也可直接通过考勤表页面定义进行手动修改调整, 无需技术开发。（2）系统支持集成来自钉钉、打卡机等员工考勤数据，作为科 室考勤的参考数据来源。（3）科室考勤表：在选择科室后会自动带出所有科室的员工， 并能够根据考勤员所填写的休假天数自动计算该员

4、工的出勤天数以 及是否全勤。（4）月度考勤表：月度考勤表支持手动创建或自动生成，创建 月度考勤表时，可根据所选择的月份自动汇总所有处于已审批状态的 科室考勤表，无需手动汇总。而若医院本身有完善的考勤系统，也可 通过数据导入的方式每月导入月度考勤数据。11(5)年度考勤表：支持按年度汇总月度考勤数据，同时也支持 汇总某一期间段内的所有员工的应出勤天数、出勤天数以及各类假期 的休假天数。11 .薪酬核算系统根据所选择的医院、期间、薪酬方案，通过薪酬方案中对应 算薪人员以及薪酬方案中维护的计算规则自动计算生成结果，用于后 续的薪酬会计凭证生成以及工资报表的打印。功能包括：(1)支持选择医院、期间、薪

5、酬方案，并根据薪酬方案中的相 关信息进行自动计算生成薪酬的计算结果。(2)薪酬计算结果默认按照薪酬项目分组汇总，能够简约直观 的查看到每月各类薪酬项目的汇总金额，同时支持按照科室、员工、 薪酬项目类别等多维度进行分组汇总查询，以方便用户进行薪资分析。12 .薪酬报表(1)工资表：根据已确认的薪资计算结果生成工资报表。(2)工资条：根据已确认的薪资计算结果每名员工的工资条信 息，便用用户查询自己的薪资情况。13 .其他将星海软件的所有数据(特别是护理部一直维护的人员信息、 考试信息、培训信息等)、不良事件有关数据导入新的HRP系统。(1) 合同管理模块：a.支持聘约书的签订；b.支持甄别编内人

6、员签订事业单位聘用合同书和编外人员签订劳动合同书。(2) 员工管理：支持个人输入、单位导入、参数修改等应有尽有的12功能；人事报表：支持多个关键词的数据汇总，如“工龄满三年，院 龄满一周年，工龄院龄计算截止时间为2021年12月31日”等多个 关键的人员筛选。“近三年引进人才”筛选出标识有“人才引进”招 录方式的人员，人事报表能满足基本的多样化数据筛选需求。(3) 假期管理：全年度各类假期的逐级审批功能；年底各类假期的 数据导出，如全年产假人员姓名、起止时间等数据的导入。(4) 员工自助：将工作证明等内容放在本模块。(5) 考勤管理：支持员工手机客户端打卡功能；薪酬核算：能同时存储编内人员与编

7、外人员两种薪酬方案，支 持编外人员每年正常晋升薪级工资的一键式操作(设置好薪级数据， 初始维护好每位编外职工的薪级工资级别，年度考核结果合格的人员, 统一正常晋升1级薪级工资)；能简单、有效、快速的实现人员常规 工资晋升(基本工资)的各类数据运算。(三)全面预算管理系统(一)预算管理1. 预算任务下发记录集团或单体医院全面预算管理的起点，是在科学地对内部、 外部环境进行分析和预测的基础上，以预算任务的形式阐明年度预算 要求、预算填报指南，并可链接查看设定的预算目标，供预算管理工 作小组和预算编制人员查看。功能包括：13(1)创建年度任务，生成年度、月度预算编制单据。(2)预算任务补发，生成增补

8、的编制单据。(3)年度预算任务具体要求、任务描述等、支持预算指导的附 件管理。(4) 一键跳转至预算编制或预算目标查看界面。2. 预算编制记录编制、审核、批复预算数据完整的流程，支持预算填制、审 批、上报、批复、查阅的完整的编制流程，可对收入、支出、项目预 算进行全流程管理，支持导入、导出、离线编制导入多种编制方法。 功能包括：(1)支持不同编制维度，如年度、月度、年度+月度的不同期间 的编制。(2)多维编制模式，可按照不同预算类型分别定义。(3)支持线下编制数据导入。(4)支持预算全流程的明细数据变动记录。(5)支持预算全流程的版本查询、版本对比功能，用户实现计 划版本数据的查阅，计划不同版

9、本数据间的数据对比。(6)支持单张科室预算编制表的审核、批复、调整。(7)提供预算编制汇总报表、明细报表、速查报表作为编制和 审核参考。3. 预算调整记录医院因内外部政策引起的预算调整流程，支持科室自行发起14创建调整单据，并可按照调整金额幅度分为调整和调剂场景。功能包 括：(1 )支持手动选择创建科室预算调整单据或一键自动生成单据0(2)支持按照不同调整幅度设定不同审批流程。(3)支持记录科室预算调整版本和版本对比分析。4. 预算执行控制预算执行控制是预算的具体执行落实环节，与合同、费用报销等 系统数据集成，支持预算执行数据的计算、判断、计入，实现预算指 标的核销定义规则，记录预算执行数，并

10、在此过程中实现预算的事中 控制。功能包括：(1)自定义业务单据的控制规则和控制字段。(2)配置业务数据和预算主数据的映射关系。(3)支持年度、月度、年度累计控制的不同控制期间。(4)支持禁止、提示、通过不同的控制层级。(5)支持百分比、数值的控制方案。(6)支持按照不同的预算类型设置不同的预算核销节点。5. 预算报表(1)预算编制明细及汇总表：支持按预算单元、预算项目、预 算期间层级实现汇总出具报表。(2)预算执行明细及汇总表：支持按预算单元、预算项目、预 算期间层级实现汇总出具报表。 (3)预实对比表：支持按不同预算类型分别实现预算事后分15 析。支持实际执行数据的全流程追溯查询。支持查看预

11、算执行明细记 录，并可向前追随相关业务单据，如预算支出一一费用报销单据一一 付款单据一一凭证数据财务预算报告：支持出具单体三大财务预算报告：预算资产负债 表、预算现金流量表、预算收入费用表。6. 预算分析考核预算及执行的统计分析。包括：预算编制分析表、预算审批分析 表、预算执行情况表等各种预算分析报表。支持预制指标分析和项目分析，针对预算的执行控制情况进行实 时分析。支持多数据源的设置，多筛选条件设置，提供预算执行的考 核数据，为后续绩效考核做支撑。(二)报销管理费用申请管理费用申请流程，作为费用报销的前端步骤，可根据业务实际填写 明细申请项目、添加相关附件并进行相关的业务人员审批。功能包括:

12、(1)支持配置多种申请单据：差旅申请单、劳务费用申请单等， 不同单据的展示字段可以不同支持看板展示单据。(2)支持根据角色分配申请单据的可创建权限。(3)支持移动端填报、查询、审批费用申请单。(4)支持申请单在线审批及审批进度的查询。1. 报销管理16费用报销流程，是费用的实际确认流程，业务人员通过此功能完 成费用的报销。功能包括：(1)支持灵活配置各类报销单据：办公费用报销单、后勤管理 报销单等。(2)支持根据角色分配报销单据的可创建权限。(3)支持同一张报销单在多科室间分配功能。(4)支持核销借款。(5)支持移动端填报、查询、审批费用报销单。(6)支持报销单在线审批及审批进度的查询。2.

13、借款管理借款流程，可根据业务实际填写借款金额、借款原因、预计还款 日期等信息。功能包括：(1)支持配置多种借款单据：机票借款单、差旅借款单等，不 同单据的展示字段可以不同支持看板展示单据。(2)支持根据角色分配借款单据的可创建权限。(3)支持直接创建借款单和通过报销单核销借款两种还款方式。(4)支持移动端填报、查询、审批借款单。(5)支持借款单在线审批及审批进度的查询。3. 还款管理员工借款后，报销金额小于借款金额时，需要将多余的借款归还。 功能包括：(1)还款单：创建、审批、删除还款单。17(2)支持还款单与借款单关联。4. 财务管理费用报销单、借款单的财务处理环节，用于规范单据的财务审核、

14、 付款流程。功能包括：(1)费用报销单、借款单在业务审批完成后的财务审核支持取 消审核。(2)对已财务审核的单据进行拒付、付款。(3)支持批量付款，并根据实际业务记录收款方信息、银行流 水号等信息。(4)支付款逆向操作，并记录取消付款的相关日期、说明等信 息。(5)支持付款、取消付款后自动根据业务数据生成相关凭证。(6)支持银医直连。5. 报表查询费用申请单、费用报销单、借款单的明细业务数据实时记录。功 能包括：(1)费用申请单明细记录查询，多维度报表在线预览与导出支 持图形展示查询结果。(2)费用报销单明细记录查询，多维度报表在线预览与导出支 持图形展示查询结果。(3)借款单明细记录查询，多

15、维度报表在线预览与导出支持图形展示查询结果。186. 费用政策用于配置医院的费用政策信息：并支持在费用报销单上校验是否 超标，以达到超标提醒和费用控制的作用。功能包括：(1)费用政策可进行医院屏蔽。(2)不同科室、人员、期间、城市可配置不同费用标准。7. 报销发票管控用于配置对业务人员报销时上传发票进行校验的相关规则。(1)敏感词配置：根据财务政策，部分含有特殊敏感词的发票 不允许报销或提示警告，配置对敏感词汇的校验规则。(2)发票错误码提示：规定发票查验失败时的消息提醒与详细 描述。(3)发票合规校验：配置对发票抬头、完整性、是否连号等的 校验规则。(4)支持系统电脑端和移动端报销单上直接上

16、传发票进行验真 查重，自动获取发票信息。8. 智能识别，自助填单借助OCR技术，经办人扫描发票或拍照上传纸质发票、单据等原 始凭据，系统自动识别原始凭据上的文字信息，并自动将图像识别成 文字，提取原始凭据上的关键信息，与HRP系统内嵌的规则进行校验, 对于不合格的信息自动退回经办人；对于校验通过的单据，通过与现 有HRP系统对接，自动完成报销单据的填制。具体系统建设需求包括:(1)数据采集：满足多维度、多场景的电子数据采集要求；支19（一）基础管理4.技术先进性41 .系统安全性4. 系统开放性52 .系统运行的稳定、可靠性5.可维护性、可升级性53 .系统易用性6（二）人力资源管理系统61

17、.员工管理6.科室管理72 .岗位管理7.人事报表73 . 人事合同8.假期管理84 .人事异动9.员工自助105 .薪酬标准10.考勤管理116 .薪酬核算12.薪酬报表127 .其他12（三）全面预算管理系统13（一）预算管理13（二）报销管理16（三）应付管理21（四）合同管理25（五）会计平台28（四）成本核算系统30 持通过手机端拍照上传和批量上传采集。(2)支持实物报销单据二维码识别及校验，实现电子数据流转 过程中实物单据与电子数据、原始票据的自动挂接。支持PC端自动 调用OCR技术识别发票信息，自动验真查重。(3)根据上述的电子发票及电子影像资料，借助OCR识别技术， 自动将相关

18、信息导入报销单据中。同时与预算、费用的标准等内容进 行校验，对于像差旅费报销中的交通费和伙食费包干，系统能够自动 根据出差时间自动计算。(4)对于所有的报销业务，应建立统一的付款申请入口，系统 应整合医院现有的支出业务模块，实现在统一的入口提交付款申请； 同时做好与现有的预算管理、项目合同管理、工资绩效系统等系统的 对接或集成，保证彼此系统间的数据实时同步。止匕外，系统还应支持定义和维护报账单据项目、单据模板及内容， 允许根据实际业务应用灵活调整；支持创建并发布报账体系，包括费 用种类、单据模板、控制方案、报销流程等内容。10 .移动审批在财务业务的核算基础上，将原有的线下审批流程通过线上办理

19、, 系统应支持手机端和电脑端的操作，保证手机端和电脑端的信息同步; 支持根据医院业务需求个性化定义审批流程，同时手机端和脑端的审 批界面应允许分别个性化设置，包括但不限于支持多种审批形式、支 持按不同单据类型过滤、不同方式排序、快速搜索等需求。支持审批 节点角色可设置到具体人员或具体职位(如科室负责人)；支持审批20 的流程节点可见，并同步记录审批进度；支持与医院人员信息库对接, 能够查询审批人的联系电话；支持审批全过程留痕；支持业务撤回等 操作。同时根据医院实际建设需求，预留移动审批模块与现有其他模块 进行对接功能，允许通过在钉钉、企业微信或者微信公众号等app上 链接审批窗口，当审批人通过

20、钉钉或者微信点击审批动作时，能够自 动链接回智慧报销系统审批界面，保证财务的原始资料均在智慧报销 系统存档。11 .会计处理对于报销系统中的所有业务，系统支持按照政府会计制度要求自 动生成相应的会计凭证，会计凭证信息随原始票据的电子数据一并流 转、存档、记录，每个环节均支持匹配查询，同时会计凭证的制单人、 复核人、出纳、记账人等角色应实现线上审核，待审核通过后，可自 动生成对应凭证，并可推送至总账系统。(三)应付管理发票管理主要处理医院与供应商之间形成的应付账款业务，当医院因购买 材料、商品或接受劳务供应等业务时，需业务人员在系统中创建应付 发票，经相关人员及财务审核确认应付账款。功能包括：(

21、1)发票创建：支持手工创建、基于入库单和采购订单数据创 建应付发票支持按供应商+币种维度合并入库单、退货单或采购订单21开票。(2)支持跟踪已审核发票的付款、核销记录。(3)支持按付款条款和付款日期起算日计算付款计划期行，以 便按到期日进行供应商账龄分析。(4)支持发票逆向操作流程，包括审批过程中的审批拒绝，以 及审核完成的取消发票。(5)基于入库创建发票、基于订单创建发票与通用发票界面， 支持多种查询方式，支持根据关键字段进行筛选与分组查询。(6)支持设置审批流，分岗位审核单据：系统设置财务审核节 点对财务入账相关信息进行审核确认。1. 预付款管理根据合同或协议需要提前支付供应商部分款项时，

22、由业务人员发 票预付款时申请，相关人员审核付款信息，审核通过后出纳确认付款。 功能包括：(1)支持通过类别参数设置，确定预付款申请时，是否需要关 联具体采购订单数据。(2)支持跟踪已付预付款单据的付款、核销记录。(3)支持按供应商维度，一对一或一对多的勾稽已付预付款与 待付发票间的核销，业务单据间的核销关系一目了然。(4)外币业务的预付款核销，支持根据确认预付与应付时的币 种汇率差异，自动计算并储存汇兑损益数据行，以便后续进行汇兑损 益的财务入账。22(5)预付款申请、预付款核销单据，都支持多种单据查询方式,支持根据关键字段进行筛选与分组查询。(6)支持设置审批流，分岗位审核单据：预付款核销单

23、设置财 务审核节点，对财务入账相关信息进行审核确认。2. 质保金管理医院作为采购方扣押或少支付供应商部分金额作为所采购产品 的质量保证金，此时需要通过维护质保金扣押应付账款金额，避免提 前支付质保金当质保期过后，需要核销质保金，根据产品质量是否合 格确定是否将质保金支付给供应商，或作为维修费用扣除质保金。功 能包括：(1)支持扣押供应商待付发票的应付金额作为质保金维护亦支 持预收供应商的保证金作为质保押金。(2)支持跟踪供应商质保金的余额情况与支出、扣留记录。(3)通过质保金核销单，支持对到期的质保金，根据实际业务 情况进行押金的扣留与支出处理。(4)支持多种查询方式：系统设置默认筛选，分组功

24、能，支持 根据关键字段进行筛选与分组查询。(5)支持设置审批流，分岗位审核单据：系统设置财务审核节 点对财务入账相关信息进行审核确认。3. 付款管理根据合同或协议需要支付供应商款项时，由业务人员发起付款申 请，核查是否需要核销预付账款，相关人员审核付款信息，审核通过23后出纳确认付款，并录入银行回单号，便于银行对账。功能包括：(1)支持对单个待付发票发起付款申请，亦支持对个供应商的 多个待付发票做批量付款申请。(2)付款申请支持设置审批工作流，分岗审批单据。(3)待付发票发起付款申请提交时，若供应商有未核销的已付 预付款，系统将预警提示。(4)支持批量付款申请后，按供应商维度拆分实际付款单，与

25、 实际银行支付维度一致，做到线上线下业务记录对应一致。(5)支持对一笔付款业务用多个付款账号支出，根据实际支出 情况录入支付行，方便记录银行回单以便为后续对账提供数据支撑。(6)支持对多张待付单据批量进行付款信息录入与确认付款。(7)支持拒绝付款以及取消付款流程：包括对待支付业务可按 供应商维度拒绝付款已经支付后的取消付款。(8)外币业务做付款时，可根据确认应付与当前时间的币种汇 率差异，自动计算汇兑损益数据行，以便后续进行汇兑损益的财务入 账。(9)支持银医直连。5. 报表管理提供账龄分析表、供应商余额表、供应商明细表，重点关注供应 商往来明细和供应商应付账龄。功能包括：(1)提供账龄管理档

26、案，医院可根据管理要求灵活设置。(2)账龄分析表提供多种方式分析医院的债务情况：支持按凭24 证日期或到期日分析账龄情况，支持按供应商、币种与应付类别维度 单选或多选出具账龄报表通过参数维度灵活查询，提供医院在某个时 间段的债务情况，便于合理规划资金。(3)供应商余额表：支持出具供应商应付账款、预付账款、应 付质保金的余额表，支持查询单个或多个供应商在特定期间内各类款 项的期初余额、本期发生额、本期余额。(4)供应商明细表：支持按单据类型+业务类型的维度查询单个 或多个供应商在特定区间的业务明细。(四)合同管理合同类型(1)支持多类型合同管理，包括合同产品对象的区分单价合同、 总价合同收入合同

27、、支出合同等区分、支持合同页面字段根据实际情 况自定义。(2)支持不同合同类型的基础信息差异管理。1. 合同信息维护(1)支持合同签订后线上基础信息维护，包括合同时间、合同 对象，合同签订双方、收支条款、以及附件信息。(2)线上合同关联线下纸质合同编号，可通过线上线下合同编 号查询。(3)支持合同附件的上传、存储和在线查询。(4)支持合同收支条款分期管理。252. 付款条款(1)支持线上维护合同收支条款，根据线下合同信息自定义合 同期数，并支持维护不同合同期付款时间、金额及比例。(2)支持合同预付款、质保金、押金、返还质保金、合同款、 尾款等不同性质的合同付款条款。3. 合同状态(1)支持合同

28、线上审批，并根据合同金额及管理科室等条件判 断选择不同审批节点及审批角色。(2)支持合同不同状态，用以控制系统操作。4. 合同查询及统计(1)支持合同基础信息查询，包括合同历史或当前版本信息的 查询。(2)支持合同执行信息查询，包括合同执行关联的采购订单、 供应商发票、付款申请等信息查询。(3)支持合同付款进度、数量执行进度、时间进度等查询。(4)支持按照合同类别、时间、保证金等字段进行查询统计， 并生成报表。5. 合同执行(1)支持合同关联预算信息，在创建时进行预算校验。(2)支持合同付款后，支付信息回传至合同付款界面。6. 合同付款(1)支持针对合同不同付款期进行付款申请。26(2)支持合

29、同付款状态查询，即付款进度的查询。(3)支持合同付款历史记录查询。7. 合同关闭(1)支持合同执行完成后关闭。(2)合同关闭后不可再参与业务操作，但保留记录支持历史记 录查询。8. 合同处理支持合同的起草及签订过程、支持上传论证材料、支持合同的加 签和转签。支持通过操作按钮执行合同相应的操作，操作包括：正文打印、 合同履行、取消履行、变更申请、合同暂停、暂停重启、归档申请、 解除申请、到期处理。提供对合同查询出签订(已确认)、履行的数据，实现合同的签订、 履行、中止状态的转换功能。支持对合同的解除操作，合同解除时需要填写合同解除的原因, 合同解除时间等信息。针对合同的表单及合同的附件进行归档，

30、归档申请审批通过后, 会生成该合同的档案编号，支持针对同一合同的多次归档。9. 其他(1)将OA合同管理系统的所有数据导入新的HRP系统。(2)能满足基本的多样化数据查找筛选需求。27(五)会计平台1. 凭证预览对于HRP系统内已上线的业务模块并且已启用会计平台功能，业 务单据在财务审核过程中，系统提供凭证预览功能，辅助财务审核单 据。功能包括：(1)应付模块、费用报销、人事薪酬、收入凭证自动生成。(2)凭证预览。包括财务凭证预览与预算凭证预览。会计平台模块实现将HRP总账模块之外的其它业务模块转换为 会计凭证并传送至总账模块，是实现业务财务数据一体化的中间平台。 在会计平台可以查看达到入账核

31、算条件的业务数据关键信息，也可以 查看到业务数据经规则转换后的会计凭证明细信息。功能包括：(1)支持HRP系统内已上线的费用、应付、薪酬等业务模块， 对各业务模块待入账业务数据的多维度查询与分组显示。(2)支持HRP系统内模块的业务数据与财务数据的向前向后追 踪链接。(3)支持明细凭证行数据的多维度查询与分组显示。(4)支持明细凭证重算功能，以便调整规则后重新生成凭证行。(5)支持凭证生成日志记录的查询。3. 凭证生成对于HRP系统内已上线的业务模块，会计平台可自动接收需要生 成凭证并达到生成条件的各业务单据明细，按配置的生成规则自动转28换生成明细凭证行、总账凭证，从而实现财务与业务系统数据

32、的无缝 连接，保证业务数据与财务数据的一致性。功能包括：(1)支持新政府会计制度双轨制要求，可同时进行财务会计与 预算会计账务核算。(2)凭证生成程序支持后台运行。(3)凭证生成程序，支持单个业务事件或多个业务事件批量生 成凭证，支持按模块、类型、日期定义数据筛选参数。(4)支持多种凭证合并规则，全汇总、单个业务事件以及事件 类型、日期、期间三种单维度或多维度组合的合并规则。(5)支持多种定时频率自动执行凭证生成程序，可按天、周、 月固定频率，可自定义下一执行时间。4. 基础配置会计平台基础配置包括会计分类、凭证生成规则、映射表等配置, 是会计平台凭证生成程序生成凭证的规则来源，可灵活满足各业

33、务模 块不同会计事件不同的凭证生成需求。功能包括：(1)支持按凭证头行结构设置会计分类；可按单位设置不同的 会计分类；会计分类支持多单位的复制。(2)支持指定凭证行的借/贷方向、凭证行金额取值字段。(3)支持灵活配置凭证头摘要、凭证来源、凭证行摘要、科目、 辅助核算的取值；取值方式包括固定值、固定映射、条件映射、表字 段以及代码取值。29（一）科室成本30（二）项目成本32（三）DRG成本33（五）绩效核算系统341 .基础数据34.绩效参数维护352 .绩效方案配置35.业务数据收集353 .绩效一次分配任务下达36.绩效一次分配计算364 .绩效二次分配任务下发36.绩效二次分配处理365

34、 .绩效分析37(四)成本核算系统(一)科室成本基础设置(1)系统应提供基础配置界面以配置核算科室成本核算所需要 的基础数据信息。(2)核算单元：系统应支持基于本院业务性质及自身管理特点 自行定义的成本核算基础单位，每个核算单元应能单独计量所有收入、 归集各项费用可初始化标准的成本项目；核算单元可以与科室结构不 一致。(3)成本项目：系统应支持按照卫健委报表要求初始化7大成 本项目，并可按照医院实际核算需求设置成本子项，成本子项可关联 成本项目，并维护对应的会计科目；成本子项可细化到经费性质。1. 分摊结构(1)为了适应本院在不同阶段的科室成本核算要求，系统应提 供灵活、满足国家要求的的科室成

35、本分摊结构，并支持同时配置多套 分摊结构。(2)支持定向分摊、各层级的公共分摊；并可根据不同摊出科 室、不同成本子项分别配置分摊参数；支持每月分别配置定向分摊、 各层级的公共分摊；并支持按月自动生成。2. 分摊参数分摊参数作为成本分摊的基本要素，系统应支持按照不同核算单30 元和成本项目设置不同的分摊参数，并且分摊参数应支持手工维护、 导入、接口对接等多种获取方式；分摊参数数据支持继承；或从系统 现有数据自动获取。3. 成本计算(1)支持在运行分摊前后进行相关配置、分摊参数数据完整性 检查。(2)科室成本分摊结果。系统中科室成本分摊应满足2019年1 月1日施行的政府会计制度一一行业事业单位会

36、计科目和报表， 卫生部医院成本管理暂行办法，卫健委国卫财务发(2021) 4号 及财政部事业单位成本核算基本指引的全成本核算要求，满足三 级四类、分项逐步逐级结转的成本分摊原则。(3)分摊结果应支持明细查看及各层级分摊数据追溯。(4)系统应自动核对分摊前后结果。4. 报表分析(1)系统应支持出具卫健委最新要求的报表。(2)支持医院盈亏平衡点分析，成本构成分析、比较分析及分 类分析报表。(3)支持自动生成医院层面运营分析报表、院区级报表、科室 级报表。(4)支持科室或全院维度的分析图表，进行收支概览、收支构 成、收支趋势及科室排名等分析。31(二)项目成本基础设置(1)支持核算科室设置、收费项目

37、设置及相关资源主数据维护。(2)支持维护来自各系统的不同的科室映射关系。(3)系统支持成本数据以及分摊参数使用系统标准模板导入。(4)支持收集科室成本二级数据、执行科室口径的医院项目收 入数据等。(5)支持HIS门诊收入明细信息接口、HIS住院收入明细信息 接口。1. 配置及数据预检(1)支持对于参与分摊相关配置及业务数据合规性进行检查。(2)对核算结果提供预核对，确保核算结果正确性。(3)基于比例法计算医疗服务项目成本。(4)支持不同成本项目选配不同分摊动因，不同科室可单独维 护，支持多种类型动因系数计算。(5)支持基于科室二级分摊结果计算动因并分摊到科室医疗服 务项目。2. 成本分析(1)

38、预制报表卫健委最新要求的统计分析报表。(2)预制科室对医疗服务项目的工作量、单价、单位成本、单 位收益、总收益、成本收益率等情况进行统计查询分析功能。32(3)预制报表项目成本构成分析：对医疗服务项目的成本构成 情况进行统计分析。(4)预制报表项目成本收益分析：提供医疗服务项目收益情况 的统计分析。(5)预制报表科室、全院两级维度多维度项目成本相关分析及 项目收益排名图表。(三)DRG成本基础设置(1)基础配置：提供对病案信息、科室信息、主诊组等基础字 典的维护管理功能。(2)支持采集全成本核算医疗服务项目成本数据、住院病案首 页系统接口，采集出院病人的信息及收费项目、DRG、病种分组系统 接

39、口，采集出院病人的DRG分组信息。1. 成本核算(1)病人成本核算：根据病人所参与各类医疗项目成本进行核 算，结合直接药品费用、直接材料费等费用对病人实际成本进行核算。(2) DRG成本核算：基于DRG分组器将患者入组的结果进行分 组，采用项目叠加法得出DRG总成本，通过加权平均核算出DRG的例 均成本。2. 报表分析(1)预制卫健委最新要求统计分析报表。33(2)医院MDC统计分析：以医院MDC为主要维度，统计各个医 院相关指标。主要包括病例数、死亡病例数、死亡率、组数、平均住 院日、权重、费用消耗指数、时间消耗指数、例均费用、总费用、医 疗费用、护理费用、医技费用、管理费用等指标进行统计分

40、析。(3)医院统计分析：以医院为主要维度统计各个医院相关指标。 主要包括入组病例数、CMK平均住院日、次均费用、住院死亡率、 总费用、医疗医技费用、低风险组死亡人数等指标进行统计分析。(4)科室DRG统计：以科室为主要维度，统计相关指标。主要 包括总病例数、入组病例数、入组率、组数、CMI、时间消耗指数、 平均住院日、费用消耗指数、次均费用、住院死亡率、低风险组死亡 人数等指标进行统计分析。1. )主诊组DRG统计：以主诊组为主要维度，统计相关DRG指 标。主要包括总病例数、入组病例数、入组率、组数、CMI、时间消 耗指数、平均住院日、费用消耗指数、次均费用、住院死亡率、低风 险组死亡人数等指

41、标进行统计分析。(五)绩效核算系统基础数据(1)组织维度：包括单位(医院)、院区、科室(绩效单元)、 个人。(2)时间维度：月度、季度、年度。(3)绩效单元：按医生、医技、护理、医辅、行政定义绩效单 yc o34(4)基础数据：收费项目类别、收费项目、人员岗位等。2. 绩效参数维护进行绩效金额计算时，支持相应参数维护，主要包括：(1)绩效单元人员期间参数：维护特定人员在特定单据下的例 外参数，如轮科等。(2) 一次分配参数：如不同科室间的比例等。(3)核心项目点数：若按项目点数进行绩效金额计算，则可进 行项目点数维护；支持相同项目在不同科室下点数不相同。(4)考勤结果：维护每期间的绩效奖金考勤

42、人员信息，结果主 要在科室二次时使用，在一次分配时也可使用，如计算人均奖的人数。(5)初次分配规则：如将业务收入按开单与执行进行分摊。3. 绩效方案配置绩效结果通过不同类型的单据之间的计算关系获得，在计算绩效 前，需要根据业务实际情况，定义计算过程需要用到的绩效单据。绩 效单据主要有数据收集、数据录入和数据计算三种类型：(1)数据收集：可从业务系统或财务系统进行数据获取，获取 的数据源可通过SQL语句方式进行定义。(2)数据录入：对于系统暂时无法获取的数据，可自定义单据 进行手工录入或导入。(3)数据计算：通过不同指标之间的计算关系获得绩效数据。(4)系统支持绩效计算多步骤的数据计算和个步骤的

43、数据查询。4. 业务数据收集35绩效计算会涉及按工作量计算绩效，需要从HIS等业务前端获取 工作量数据，可明细至科室与个人，并能区分开单科室与执行科室。 工作量数据可包括但不限于：、门诊工作量、收住院工作量、手术工 作量、会诊工作量、收费工作量、发药工作量等。业务数据收集方式，有接口导入、文件导入、界面录入等多种方 式，根据实际情况选择。5. 绩效一次分配任务下达在医院层面，选择绩效计算的期间，生成绩效一次分配的任务清 单。（1）任务清单是需要获取或录入数据的单据，主要有数据获取、 录入或计算的单据，也包括同时进行获取与计算的混合单据。（2）根据单据之间的引用关系，生成带层次关系的单据树。6.

44、 绩效一次分配计算根据生成的绩效任务清单，支持一键计算处理，或分步处理，形 成科室绩效结果。7. 绩效二次分配任务下发绩效二次分配是将核算到绩效单元或科室的绩效，将其分配到科 室下的人员的过程。总体上是获取一次分配的总额进行分配，可按一 定规则计算，更多是由科室自行进行分配。8. 绩效二次分配处理对于二次分配任务下发生成的二次分配单据，只有各科室的绩效 分配员才能进行分配，科主任及绩效办进行审核。36(1)二次分配时，支持自动生成科室下的人员及特定规则下的特定人员的绩效分配额。(2)绩效分配员对本科室的人员进行绩效分配，可分配的总额 根据绩效单元期初及本期金额按一定规则进行控制；并自动生成整个

45、 绩效单元的期末余额。(3)科室的二次分配，绩效分配员分配后提交，由科主任、绩 效办等审批后生效。(4)通过二次分配，将绩效奖金最终分配到个人。该数据可用 于奖金发放及财务入账。将全部生效后的二次分配结果，按不同维度 和明细导出，满足不同的需求。9. 绩效分析可通过不同的方式，支持对于绩效结果及绩效关键指标进行分析。(1)绩效与指标的科室间排行。(2)绩效与指标的不同期间的趋势对比。(3)收入及其构成分析。37一、技术需求(一)基础管理1. 技术先进性(1)系统采用先进的、成熟的开发架构，具有灵活扩展性，同 时具有好的负载支撑能力，满足可扩展性、可集成性性、可维护性, 保证在使用期间技术架构不

46、会落后。(2)与主流软硬件有良好的兼容性。(3)系统为纯B/S架构，支持Chrome, Firefox等主流浏览器。(4)系统提供灵活的二次开发手段，能快速迭代更新系统，各 业务模块具备标准接口，可以实现方便快捷的外部系统对接，与业务 系统高度融合。(5)成熟的审批流组件，支持图形化流程配置，实现如审批、 拒绝、转交、指定审批、会签、加签等常用审批操作。2. 系统安全性(1)软件系统本身具有良好的安全性，支持各应用环境数据交 互安全。(2)系统可根据用户角色所具有的权限，控制该用户访问页面、 菜单、按钮、数据的权限。(3)系统应提供友好的数据备份界面，灵活的数据备份策略， 快捷的备份及恢复手段

47、。(4)系统支持数据库的实时热备，以确保极端情况的数据安全。(5)日志功能，记录所有系统用户的各种重要操作和系统的异常信息。(6)兼容防火墙、以及第三方安全策略硬件、软件。(7)新系统需与医院现有信息系统无缝连接，不能影响医院现 有系统的使用，必须保证现有系统的数据安全。(8)系统应通过权威机构的安全检测，拥有相应安全证书或测 试报告以证明其安全性。3. 系统开放性(1)系统要采用标准的平台、技术和架构，使其易于与其它系 统进行信息交换。(2)主要业务模块预制标准接口，可与外围系统实现快速对接。(3)系统拥有先进的接口平台，可以实现快速，无代码化的接 口配置。4. 系统运行的稳定、可靠性(1)系统必须支持在高并发大数据量情况下的运行效率和和稳 定性。(2)系统应支持应用多节点高可用，保证极端情况下系统稳定 性。(3)系统应支持数据库主从架构，确保极端情况下系统可用性。5. 可维护性、可升级性(1)系统采用结构化、层次化设计结构，使系统易于维护和升 级。(2)系统使