2022年《员工福利管理办法》含表格.docx

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1、员工福利管理方法1 .目的为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。鼓励 员工长期为企业服务，以促进企业的开展，特制定本方法。2 .适用范围适用于宜宾智控能源科技全体员工福利管理。3 .职责3 . 1综合部：负责福利管理相关的实施、审核工作，保存相关记录，以确 保可追溯性；4 .2财务部：负责福利管理相关的资金发放工作；5 . 3总经理/董事长：负责员工福利管理相关的签批确认工作。6 .福利的种类及标准6.1 社保及住房公积金6.1.1 公司遵照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法、住房公积金管理条例等相关规定为员工缴纳 社会保险及住房公

2、积金，在确保公司和员工双方合法权益的基础上，为员工提供 各项社会福利保障并合理规划、节约公司人力本钱；6.1.2 根据中华人民共和国社会保险法及住房公积金管理条例，公 司为在职员工缴纳六险一金，包括养老保险、基本医疗保险、补充医疗保险、工 伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金；4.1. 3增减员申报：公司为员工缴纳社保及住房公积金的期限原那么上.应与劳 动关系的起止期限一致；4. 1.3. 1员工入职增员申报：A.员工六险一金的起缴月份根据其与公司初签劳动合同的起始日期确定；第1页共7页B.劳动合同起始日期在公司六险一金月扎帐时间之前的员工当月起缴;C.劳动合同起始日期在公司六险一金月扎帐时

3、间之后的员工次月起缴。员工离职减员申报：A.员工六险一金的停缴月份根据其与公司解除劳动合同的日期确定；B.劳动合同解除日期在当月10日（含）之前的员工当月停缴。如果当 月已经发生六险一金费用，公司不予承当，员工需在办理离职手续时结清相关费 用；C.劳动合同解除日期在当月10日之后的员工次月停缴。如果次月已经发生 六险一金费用，公司不予承当，员工需在办理离职手续时结清相关费用；D.员工因离职须停缴社保及住房公积金，综合部须在确认员工离职日期后一 个工作日内申报减员；E.综合部应在员工办理离职手续时，核算其六险一金费用，对员工应承当的 费用可采用从工资中抵扣或交纳现金的方式结清。缴纳比例及基数的核

4、定：4.1, 4. 1员工社保、住房公积金的缴纳比例原那么上遵循公司所在地政策法规 执行；4.1. 4. 2新入职员工以其入职第一个月的试用期工资标准作为缴纳基数；4.1. 4. 3综合部根据公司所在地发布的年度社保、住房公积金基数调整申报 通知，进行员工年度社保、住房公积金基数调整的核定，调整的基数经总经理核 准后执行申报；兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工，不予购买社 保及住房公积金。第2页共7页4.2交通补贴1.1.1 3. 1在职员工每月发放交通补贴，具体为：董事长、总经理每月1000元, 中心总监每月800元，部门主管每月800元，普通职工每月400元；1.1.2 如公司提

5、供上下班接驳车、或公共交通日益便捷，综合部有权根据实 际情况对交通补贴进行调整或说明；1.1.3 交通补贴每月随工资发放；1.1.4 员工当月产生超过10个工作日的事假、病假、产假、护理假时在当 月薪资中扣除当日交通补贴。新入职员工、离职员工按照实际在岗时间核算当月 交通补贴；1.1.5 3. 5公司提供新办公地点附近住宿的员工暂不列入发放范围；4. 3.6兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工交通补贴标准 由综合部根据实际情况制定。4. 3团建补贴4. 4.1各员工每季度享有团建补贴用于团队建设，补贴标准为80元/人/ 季度；4. 4.2各部门有权自行选择团建补贴使用方式及使用时间，如

6、聚餐、户外拓 展、运动、出游等，团建开展时间不应耽误正常工作的开展，且团建过程中出现 的问题由员工自行负责；4. 4.3各部门有权自行选择团建参与人员，可本部门自行团建，也可连同其 他部门共同开展团建，参与人数不少于2人（含）；各员工季度团建补贴不重复报销；团建结束后5个工作日，由一名相关人员将团建证明照片交至综合 部审核后，填写团建补贴报销申请单（附件一），方可按照正常报销流程，按 照财务部票据要求进行费用报销；如团建实际产生费用高于团建补贴标准的，超第3页共7页 出费用由参与员工自行协商承当；如团建实际产生费用低于团建补贴标准的，不 做额外发放；4. 4.6团建补贴每季度清零，如该季度未使

7、用团建补贴，那么视为自动放弃;4. 4.7员工从入职日期起即可享受团建补贴，兼职员工、实习员工等其他非 签订劳动合同的员工享受团建补贴。4.4生日福利4. 5.1员工生日当月（以员工身份证号码包含的出生年月为准），公司提供 价值200元的生日福利；生日福利由综合部直接发放，无需额外申请；4. 5. 2兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工享受生日福利。4. 6结婚福利4. 6.1结婚登记日在员工转正时间后的，公司提供1000元现金红包；4. 6. 2员工凭结婚证在结婚登记日起六个月内至综合部办理福利申请手续, 填写福利费用领款单（附件二）；4. 6.3兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合

8、同的员工不享受结婚福 利。4. 7生子福利4. 7. 1员工（或其配偶）生子时间在员工转正时间后的，公司提供600元 现金红包；4. 7. 2员工凭结婚证、出生证明在小孩出生起六个月内至综合部办理福利申 请手续，填写福利费用领款单（附件二）；4. 7.3兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工不享受生子福 利。4. 8关怀福利4. 8.1员工因自身身体原因需手术或住院时间超过5天的，公司提供400第4页共7页元慰问金；4. 8.2员工凭病情证明、出院证明在返司正常工作3个工作日内至综合部 办理福利申请手续，填写福利费用领款单（附件二）；4. 8. 3关怀福利申请单也可由综合部办理领取，并在

9、第三人见证情况下交由 员工本人；兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工享受关怀福 利。4. 9吊唁金4. 9.1员工直系亲属（配偶、双方父母、子女、养父母（凭有效领养证件） 亡故的，公司提供600元吊唁金；4. 9. 2员工凭相关证明在亡故起一个月内至综合部办理福利申请手续，填写 福利费用领款单（附件二）；9. 3兼职员工、实习员工等其他非签订劳动合同的员工不享受吊唁金。4. 10年度体检10. 1公司每自然年度统一组织开展1次年度体检工作；5. 10.2具体实施细那么以每年度综合部发布为准。4.11员工假期福利详见宜宾智控能源科技考勤管理制度；5 .员工现实际享受补贴及福利与本制度有不

10、符者，综合部有权根据实际情 况经总经理审批、核准后，确认是否修改。6 .附件表格附件1团建补贴报销申请表附件2福利费用领款单附件3福利待遇标准列表第5页共7页团建补贴报销申请单报销部门报销人参与团建人员费用名称用途金额合计金额大写：拾万仟佰拾元角分：综合部信息核实：团建人数 人，团建补贴金额合计 元。是否核实相应照片及证明材料：口是 口否 说明经办人：部门负责人：会计：财务经理：总经理：董事长：出纳：福利费用领款单申请部门申请人福利类型结婚福利口生子福利 口关怀福利口吊唁金 口其他领款金额大写：拾万仟佰拾元角分：综合部信息核实：是否查验证明材料符合申请标准：口是 口否 说明核实人签字：年 月 日经办人：部门负责人：会计：财务经理：总经理：董事长：出纳：第6页共7页福利待遇标准:类 别序号工程标准说明行1交通补贴/按岗位发放补贴政福2团建补贴80元/人按季度补贴利3体检/每1年组织一次5春节/6三八妇女节/公司女性职工7端午节/-Hj-8中秋节/日9生日福利200元/人身份证上生日当月贺礼10结婚津贴1000/人结婚登记日起6月内申请11生育贺礼600/人办理出生医学证明后6月内有效12因病住院慰问500/人手术住院3天以上13吊慰金800/人直系亲属逝世，6月内申请第7页共7页