企业的好书记-矿工的贴心人——煤矿党委书记事迹材料.docx

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1、企业的好书记矿工的贴心人矿业集团党委书记事迹材料尤XX, 1997年毕业于X X师教系，参加工作后，2022年底 完成了中央党校函授学院大学本科班经济管理专业的学习。高等 政教、经管专业理论知识的滋润，培育了他较扎实的从事企业党 务工作的理论素养和知识基础；师专校学生会主任、系团总支书 记的学生干部经历，锻炼了较强的组织协调能力和人本管理意 识，使他在矿业集团企业这块黑土地上辛勤耕耘中，从普通的组 织人事科科员、副科级组织员、团委副书记（主持工作）得心应 手地一步一个脚印走上领导工作岗位。2022年初春，他从省矿业 集团机关“下放”到企业生产一线单位一一XX矿业集团，主持 该集团党务工作，给了

2、他施展能力的奉献企业的一个更为广阔的 天地。尤书记来到XX矿业集团工作六整年来，该集团党组织由一 个原仅20余名党员的党支部开展成为现有48名党员、三个党支 部的党委；一线党员也由当初的1人上升为现在的12人。党组 织的建设蓬勃开展，在该集团的改革开展中起到的作用越来越明 显，为该集团由原先年产6万吨、亏损100多万元的小矿顺利健 康地开展为现在年产13万吨、迈向15万吨的X义煤炭生产的高 效益骨干矿井发挥了积极作用，提供了坚强的组织保证和强有力 的精神动力。他本人也深受历任领导班子的好评及职工的爱戴， 被职工们赞誉为“企业的好书记，矿工的贴心人”。尤XX常说：“企业管理要以人为本，发挥班子整

3、体效能，充 分调动职工积极性和创造性是搞好企业的根本”。他是这么说的, 也是这么做的。一方面大力实施“抓廉政、树形象”，“聚人心、 出力量”等工程。带头做到廉洁自律，不吃请，不拿任何上级没 有明文规定的补贴，积极节约各项非生产性开支，他在职工大会 上向职工许下“廉洁自律承诺”，并要求全矿职工对他进行监督。 带头制定和执行业务招待工作餐制度，小车使用登记核算制度、 领导干部非生产性开支通报制度等，一次由于当月对外工作业务 较多，他办公室的费用超过了包干定额，财务人员未从其中捐款, 他亲自把超额的钱交到财务室，并对财务人员进行通报批评。在 他的带动下，该集团领导班子迅速在职工中树立起了 “廉洁勤政

4、” 的良好形象。另一方面积极抓核心、建设团结有力的领导班子。 他熟知一个单位，一个企业能否搞好，关键是有没有一个团结有 力的领导班子。他以增进班子的团结协作，提高班子的整体效能 为目的，认真贯彻集中制，制订了班子重大问题集体议事制 进一步健全了班子集体领导与个人分工负责制，规范了决策程 序，并以灵活多样的班子交心会（如聊天式、聚会式、娱乐式等）, 营造一种和谐、舒畅、上进的工作气氛，增强了班子的合力和向 心力。同时，进一步完善了党组织参与企业重大问题决策制度， 在重大问题的决策上，要求党政一班人注重决策前的充分调研、 集思广益；决策中的“知无不言、言无不尽”，充分探讨、充分 发扬；决策后的“一

5、个声音、一致步调”认真贯彻执行；工作运 行中做到“两心聚一心、两权合一权、两责一肩挑”。尤书记到 XX矿工作六年来，每年的领导班子考核满意率在80%以上，多 次被评为“优秀班子”，他本人也屡次被评为“优秀干部”。近几年来，企业改革逐年深化，如何探索出一套适应现代企 业需要的党建工作新路子？尤XX书记有他独特的见地，始终把 企业党建工作当作企业“人本管理”的主要实现手段来抓，融入 于企业生产经营各项管理工作之中，使之成为企业管理整体框架 中不可缺少的重要组成局部。他深信“围绕中心抓创新、促开展” 是企业党建工作的重要着力点。他从夯实组织基础抓起每年确定 一个组织建设主题，先后系统扎实地开展了 “

6、党员开展质量年”、 “党小组建设年”、“党支部建设年”、创立“五好支部”竞赛等 载体活动，使“支部是堡垒、党员是旗帜”理念在XX矿业集团 越来越深入人心。其次，围绕企业生产经营创新地设计党建活动 载体为党组织和党员发挥作用搭设舞台。一是围绕中心抓创新， 实施“企业生产经营重难工作支部督导制”。对矿井生产经营全 年性、阶段性重点、难点工作情况，安排制定全年性、阶段性支 部督导内容，开展督导工作，大大增强了基层支部的活力和工作 主动性，使党组织和党员围绕企业生产经营中心发挥作用的意识 和能力得到进一步提高，有力地保障和支持了企业生产经营工作 的顺利进行，保证了 “五好支部”创立工作的深入开展和企业

7、基 层党建工作的与时俱进。二是围绕中心“焦点突围:积极开展 快速优质掘进劳动竞赛、采煤大会战、机运优质服务竞赛，“党 员应急小分队”，通过卓有成效的阶段性劳动竞赛，使该集团单 产单进水平提高了 8%和11%。另外，还开展“创新创效金点子” 活动，前两年XX矿全面加大了块煤生产，但却不见起色。在这 紧要关头，尤X X带着一帮人马到其他有着丰富块煤经验的兄弟 单位“取经”学习，并跑广东、闯闽南，调查、开拓块煤市场， 并适时地开展“地销策略研究”，经过努力，终于翻开了局面。 三是党组织建设“直播要点”。率先在全省煤炭系统实行开展党 员公示制和票决制，自行设计具有实用性强、创新特色的支部 目标管理工作

8、手册，所属各支部按照手册规定的内容和要 求开展党务工作，即强化了对支部的目标管理，又符合矿井基层 支部开展工作的需要。四是开展“安全共管”活动，实施“党员 安全一面旗”、建立安全文化建设“绿色长廊”、开展“党员身边 无事故、无隐患、无违章”竞赛，使岗位安全生产责任制得到进 一步有效落实的同时，文明创立活动得到了进一步深化。五是真 正发挥党员的先锋模范作用，使党员成为职工心中的楷模。尤书 记要求党员严禁修练各类非法组织，严禁参与各类赌博，使党员 真正成为职工心中的“一面旗帜:市场经济条件下，职工思想政治工作怎么做？尤XX的做法 是“抓民心，以人为本做好职工思想政治工作”。一是发挥“大 政工”作用

9、。尤XX在全矿推行了 “思想政治工作目标责任制”。 把思想政治工作按照工作性质和岗位职责要求，考核到各基层单 位及相关工作人员，实行层次管理和逐级负责制。并纳入月度工 作进行考核，严格与有关单位和人员的评先、晋级等待遇挂钩。 由于思想政治工作到位，职工思想稳定、队伍稳定，在企业改制 期间没有出现，使企业改制工作顺利进行；坚持以人为本在解决 困难和理顺情绪方面下功夫，对近年来在劳动人事制度改革中内 退、下岗和提前离岗休养的职工，在生活上给予更多的关心和照 顾，对其中经济收入低、生活确实很困难的，通过开展“党员干 部困难户”、“温暖在矿山”、“金秋扶困助学”和“五必谈、五必 访”等活动，切实帮助他

10、们解决实际困难。（加上事例）二是实 施“人心”管理，积极推进“矿务公开”工作向纵深开展。他于 2022年在全省煤炭系统率先试行“矿务公开”制度，在矿务公开 工作中，他积极落实“职能部门负责制”，实行了 “队分配党员 骨干挂队制”，建立起了班、队、矿三级管理机制，有效地保证 了每位职工的“一分耕耘，获得一分收入”，通过矿务公开制度 的实施打通了 “隔心墙”，充分发挥了职工参预企业管理的积极 性和创造性。三是积极为职工办实事、做好事。（加上事例）尤XX到义义矿工作以来，该集团企业文化和党建精神文明 建设上了新的台阶，2022年XX管委会“先进基层党组织”，2022 省总公司“劳动竞赛先进单位”，2022年XX和集团公司“先进 生产工作者”、“优秀党务工作者”等荣誉称号。