企业管理资料范本-带薪年休假的常见问题及解决方案.docx

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1、带薪年休假的常见问题及解决方案、带薪年休假享受的条件及概念带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定规定时间的带 薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休 假规定时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年 12月7日国务院第198次常务会议已经通过职工带薪年休假条例，自2008 年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。根据国务院带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带 薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工

2、作期 间相同的工资收入。根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，职工新进用人单位且符 合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确 定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。该实施办法第五条由此导致 了新进企业员工享受带薪年休假条件的争论。对于该条连续工作满十二个月 的含义或者说是起止计算点产生争议。第一种观点认为，只要企业员工连续工作满十二个月，企业员工新进工作单 位即可享受带薪年休假的权利，实施办法第五条规定的折算方法即是对这种 情形的规定，持这种观点的人认为年休假的折算方法即为进入新公司剩余日历天 数除以365然后乘以其应当享受的整年带薪年休假天数。第二种观点认

3、为，连续工作满十二个月是指在本单位连续工作满十二个 月，也即劳动者享受带薪休假的前提条件是在本单位连续工作12个月，这样 更符合立法本意。如果从字面上理解，应该是第一种观点正确。二、年休假的工作年限如何确认、计算根据职工带薪年休假条例规定： 企业员工如果连续工作满十二个月以 上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是企业员工享受年休假的一个重大,也、0年休假工作年限的计算，它是根据企业员工累计的工作年限为基础。即在同 一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如 企业员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时 期转正前在转正单位的临时工工龄等均与

4、参加工作后的工作年限综合累计计算。对于工作年限的确认，企业员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认企 业员工的工作年限还有以下几种正式正式生效予以确定：（1）、企业员工缴纳社会保险记录社保机构记录企业员工缴纳社会保险的资料 是全面确定企业员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认企业员工 参加工作的起始规定时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。（2）、企业员工与用人单位签订的劳动合同协议由于劳动合同协议期限是劳动 合同协议基本内容之一，在用人单位没有依法为企业员工缴纳社会保险的情况 下，劳动合同协议确定的合同协议期限实质上也是企业员工的工作年限。（3）、用人单位制作的职工

5、名册职工名册中包含劳动者用工起始规定时 间、劳动合同协议期限等内容。它是确定企业员工工作年限的依据之一。（4）、用人单位下达的解除（终止）劳动合同协议证明书根据劳动合同协议 法实施条例第二十四条规定，用人单位与企业员工解除（终止）劳动合同协议 时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同协议证明书的必备条款之一。该 内容也是确定企业员工工作年限的依据之一。（5）、企业员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移, 导致不少外来企业员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同协议 时采取退保的正式正式生效领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等 相关材料也能证明工作年限，

6、因而也是确定企业员工工作年限的依据之一。（6）、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）发 生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门机构主持下，双方 达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁 决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的企业员工工作 规定时间，均可作为确定企业员工工作年限的依据之一。如果没有上述文件证明企业员工的工作年限或者企业员工与用人单位在确 认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部 门机构申请工龄鉴定，确认企业员工的工作年限。举例:某企业员工在1970年1月作为知

7、识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974 年7月病退回城。1974年10月在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A 厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月 起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某企业员工申请年休假，其工作年 限如何计算？答复：某企业员工的工作年限主要由四个部分组成：（1）、知青工龄，即1970年1月至1974年7月，具体工作年限为4年7个 月。（2）、A厂临时工工龄，即1974年10月至1976年12月，具体工作年限为 2年3个月。（3）、A厂正式工工龄，即1977年1月至2000年9月，具体工作年限为 23年9个月。（4）、B厂工龄，即2

8、001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5 个月。综合上述四个具体工作年限，某企业员工享受年休假的工作年限累计计算为 39年。三、享受年休假的规定时间如何确定1、享受年休假规定时间的基本规定职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十 年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。其中工龄不满十年不包 括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享 受五天的年休假。其中工龄已满十年不满二十年的，同样不包括工龄已满二十 年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的, 享受十天的年休假。如果双方的劳动合同协议、用人单位集

9、体合同协议或者用人单位相关规章制 度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予企业员工年休 假。如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本 身与条例相冲突不具有法律律效力，应当按照职工带薪年休假条例规定给予 企业员工年休假。企业员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果企业员工的累计工龄 只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据中华人 民共和国民法通则第一百五十五条规定：民法所称的以上、以下、以内、 届满，包括本数；所称的不满、以外，不包括本数。很明显企业员工享受 年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就

10、是 说即使双方的劳动合同协议仅为一年，在双方劳动合同协议终止之前用人单位应 安排企业员工五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排企业员工年休假 的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。2、计算年休假天数应注意哪些因素（1）企业员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的 多少决定了自己享受年休假的规定时间（工作年限低于12个月的不享受年休 假）。（2）当年度在本单位工作的规定时间，年休假的计算是以当年度的工作规定时 间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当 年享受年休假的规定时间将按实际工作天数计算年休假的规定时间。（3）享受年休假的规定

11、时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原 单位解除或者终止劳动合同协议的企业员工来说，在计算年休假规定时间时都可 能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年休假的规定 时间均按整数计算。3、解除、终止劳动合同协议等情况下享受年休假规定时间的计算由于劳动关系的确定是以劳动合同协议为基础，在劳动合同协议到期、一 方（双方协商）解除劳动合同协议或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同协议 的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下企业员工享受年休假的规定时间就 存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：（1）劳动合同协议终止（解除）享受年休假规定时间的计算举例：某企业员

12、工 2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同协议，其 享受年休假的规定时间计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数;365天） x职工本人全年应当享受的年休假天数具体计算下来，其享受年休假的规定时间 为2.5天（182天;365天）x5天。由于享受年休假规定时间是按整数计算, 不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的规定时间为2天。（2）企业员工在中途进入新公司所享受年休假规定时间的计算举例：某企业员 工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同协议, 2008年7月1日与新公司建立劳动关系，其当年度享受年休假规定时间的计算 公式为：

13、（当年度在本单位剩余日历天数365天）x职工本人全年应当享受的 年休假天数具体计算下来，其享受年休假的规定时间为2.5天（183天：365 天）x5天.由于享受年休假规定时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休 假，因而他实际享受年休假的规定时间为2天。（3）企业员工退休、企业员工中途死亡所应享受年休假规定时间的计算由于这 两种情况均属于特定终止劳动合同协议情况之一，因而均以劳动合同协议终止日 期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假 工资报酬。四、在什么情况下企业员工不享受当年的年休假（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20

14、天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况（2）、（3）、（4）、（5） 项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。劳务派遣企业员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其 全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年 休假天数的，用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适 用于不是劳务派遣的企业员工。五、其他二种特殊情况下享受

15、年休假规定时间的计算举例：（1）某企业员工在6月31日工龄满九年，在当年度应享受的年休假是 多少天？答复：由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限满10年享受年休假 的规定时间是十天，在这种情况下当年度应享受年休假的规定时间应分别计算， 综合即可得出具体享受年休假的规定时间。其具体计算公式是：（当年度1月1 日至6月31日）：365天x5天+ （当年度7月1日至12月31日）：365 天X10天举例：（2）某企业员工在2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年 休假，用人单位应批的年休假规定时间是多少？如果2月1日到单位上班，享 受年休假的规定时间是多少？答复：如果在一用人单位工

16、作满一年，企业员工可享受五天年休假；如果在11 月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假规定时间计算公式为: 5天+ （当年度7月1日至10月31日）：365天x5天如企业员工是中途到 公司上班，其享受年休假的规定时间计算公式为：（当年度2月1日至10月31 日）：365天x5天六、年休假工资如何计算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其 具体计算公式为：职工本人月工资4月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与劳动合同协议法实施条例第二十七条规定 的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加

17、班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作规定时间不满十二个月的，按 实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以 及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个 人缴纳部分以及其他扣款前的工资。2、应休未休年休假工资如何计算及支付用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对 职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工 资。用人单位在与职工解除（终止）劳动合同协议时，当年度未安排职工休年休 假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作规定时间折算应休未休 年休假天数并

18、支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。双方的劳动合同协议、用人单位的集体合同协议或者用人单位相关规章制度 规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执 行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者 规定本身违规不具有法律效力，应当按照职工带薪年休假条例规定给予职工 未休年休假工资。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工 资（即日平均工资的100%）,该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均 工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳 动合同协议时或者在职职工最迟在当年

19、度12月31日前支付。举例：某职工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与公司终止 劳动合同协议，终止劳动合同协议前享受年休假1天。其前十二个月平均应得 工资为2000元，其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同协议时可领 取的未休年休假工资是多少？答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天;365天）x5天-1 天具体计算下来，其享受年休假的规定时间为2.85天。由于年休假规定时间是 按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的规定时间为2 天。该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200元）/21.75天x2天 x300%具体计算下来，其享受年休假

20、工资为496.6元，其中165.5元（2天 工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同协议时可领取的未休年休假 工资实际为331元。3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的， 在职工正常上班的情况下，用人单位只需支付正常工作期间的工资，而不额外支 付未休年休假工资。七、年休假操作中的十个问题1、如何安排企业员工休年休假用人单位在具体安排上要根据生产任务、企业员工的实际情况制定方案，既 可以集中安排休假，也可以分段安排休假。在一般情况下是不允许跨年度安排年 休假。如因生产、工作的特殊原因，需要跨年度安排企业员工年休假的，必须

21、先 征得企业员工同意的情况下才能进行，而不应到年底才突击安排企业员工休年休 假。这种做法既破坏生产计划，同时也损害了企业员工选择享受年休假具体规定 时间的权利。如果用人单位跨年度仍然无法安排企业员工休年休假的，不能将年休假规定 时间再安排在后年度进行。而应当对不能安排的年休假，按应休未休年休假工资 标准支付年休假工资报酬。2、年休假只能安排在正常工作日由于条例已明确禁止国家法定休假日（元旦1天，春节3天，端午1天、 清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职 工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工 留薪期间不计入年休假假期。用人单位能

22、够安排企业员工享受年休假的规定时间 只能在正常工作日内进行。用人单位在本年度已安排企业员工休完全部或者部分年休假，之后基于种种 原因解除（终止）劳动合同协议，如按企业员工的工作规定时间进行折算，折算 的规定时间多于应休年休假的天数，用人单位无权就企业员工多享受的年休假天 数扣减工资。反之如按企业员工的工作规定时间进行折算，折算的规定时间少于 应休年休假的天数，用人单位应在解除（终止）劳动合同协议前安排休年休假, 不能安排的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。3、试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：（1）、试用期的长短，如果试用期期限较长（三个月以上），

23、且试用期在年末或 者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。（2）、用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个 条件：一是职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限 正好满一年，职工有权享受年休假。二是用人单位这一规定是否有完善的补救措 施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同协议。如果试用期 在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职 工在本年度工作规定时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。4、非全日制企业员工是否享受年休假原则上享受年休假的对象是与用人单位发生劳动关系全日制企业员工，非全 日制企业员工在用人单位

24、工作规定时间较长是否按实际工作规定时间折算成全 日制企业员工的工作年限享受年休假，到目前为止相关部门机构没有出台相关的 解释。因而在现阶段非全日制企业员工尚不能享受年休假。5、是否要在一个单位工作一年以上才能享受年休假享受年休假的工作年限既包括在同一用人单位连续工作满十二个月以上的 情形，也包括在不同用人单位累计综合计算连续工作满十二个月以上的情形。只 要企业员工在用人单位工作期间，工作年限达到一年以上，即可享受年休假，而 不是要在一单位工作满一年以后才能享受年休假。6、当年度在不同用人单位工作是否可以重复享受年休假由于享受年休假的规定时间与正在发生劳动关系的用人单位的实际工作天 数相联系，因

25、而在当年度计算享受年休假规定时间上，在不同用人单位均要按企 业员工的实际工作天数计算年休假，因而不存在重复享受年休假的问题。7、企业员工严重违反单位规章规章制度，被用人单位解除劳动合同 协议是否享受年休假企业员工享受年休假是以企业员工的工作年限为依据，双方的劳动合同协议 无论基于什么原因解除或者终止都不影响该权利的行使，用人单位也不得以任何 理由剥夺企业员工享受年休假的权利。如果企业员工严重违反单位规章规章制度 被用人单位解除劳动合同协议，在劳动关系存续期间企业员工没有享受的年休假 按企业员工日工资标准的三倍（包括企业员工在职期间用人单位支付的工资）在 办理解除劳动关系手续后支付。8、如何认定

26、“职工因本人原因且书面提出不休年假”企业职工带薪年休假实施办法这一规定本身存在一定的问题，在实际操 作中用人单位安排职工休年休假，职工基于种种原因不休年休假的情况客观存 在，但要求职工书面提出这一条件有些不合常理。如果职工不书面提出不享受年 休假，那么用人单位是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢？很显然 这一理由是不能成立的。因而有必要在用人单位的规章规章制度对此加以明确规 定。如：用人单位安排职工休年休假，职工基于种种原因不享受而继续工作的， 视为用人单位对此期间按日常工资标准支付应休未休年休假期间工资。9、用人单位不给年休假，劳动者可否解除劳动合同协议并获经济补 偿用人单位不安排企

27、业员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资，用人单 位的行为与国家确定的劳动保护、工资规章制度相冲突，同时也违反了职工带 薪年休假条例强制性规定。职工有权根据劳动合同协议法实施条例第十八 条第四、五、十项规定与用人单位解除劳动合同协议，并获得经济补偿。10、年休假纠纷的解决途径用人单位不安排企业员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发 生纠纷的，企业员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：(1)、向所在地的劳动监察大队举报，要求用人单位支付未休年休假工资报酬, 如劳动部门机构要求用人单位限期支付而不支付的，劳动监察部门机构有权要求 用人单位除支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的标准 向企业员工加付赔偿金。即在这种情况下，企业员工有权获得日平均工资的 600%年休假工资报酬及赔偿金(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工 资收入)。(2)、企业员工有权向劳动合同协议履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。