2022人才工作汇报材料_大学人才工作汇报_1.docx

《2022人才工作汇报材料_大学人才工作汇报_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022人才工作汇报材料_大学人才工作汇报_1.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022人才工作汇报材料_大学人才工作汇报 人才工作汇报材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“高校人才工作汇报”。 人才工作汇报材料 敬重的刘主席及各位领导： 大家好！ 近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各项工作都取得了显著成效，现将人才工作相关状况汇报如下： 2022年以前医院没有充分相识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，全院正规高校生只有两名，加之人才流失严峻，中青年骨干分分跳槽，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况，科室业务开展滞后，社会效益与经济效益日益下滑，医

2、院百废待兴。 2022年新一届院领导班子成立以后，在市委、市政府的支持帮助下，在市人大、市政协的监督指导下，医院充分相识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培育放在医院发展的重要位置。院领导班子开拓创新，独辟蹊径，实行了一些列行之有效的措施，医院经过几年的发呈现有正式职工289人，专业技术人员265人，本科以上学历68人，专科以上学历192人，享受市政府特别津贴10人，床位设置300张，科室设置25个，下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和2 个社区卫生服务站。骨伤科、心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科等

3、一批特色专科。医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻了三番，社会满足度每年都在96%以上。2022年，领先在酒泉地区通过了二级甲等医院复审。 一、人才工作几点好的做法： （一）、制定人才培育规划，优化人才队伍 始终把人力资源开发和管理做为医院工作的重中之重，努力打造“院出名科、科出名医、医有专长”的形式。党政领导班子始终把思想相识统一到中心、省、市、县关于人才工作的重大决策部署上来，充分相识到实施人才强院战略和新时期加强人才工作的重要性和紧迫性。2022年4月我院隆重召开题为“大力引进培育人才、加快重点专科建设、全面提高医疗水平”的第一届科技工作大会，会议制定了玉门市第

4、一人民医院2022年-2022年人才三年发展规划，将来三年将累计引进高学历、高素养、高层次人才60名。 同时，推行人事制度改革，在人才引进、人才培育、管理运用方面倾注了大量心血，实行医疗骨干“走出去”进修培训，知名专家“请进来”临床指导的方法，重视对高校生的选聘，制定我院人才聘请实施方案，每年参与省上组织的大型“双选会”，广纳人才，选聘思想品德好，学习成果优的高校毕业生来院工作，搭建了人才成长发展平台， 有力的促进了人才队伍建设，调动了技术人员的工作主动性和主动性。自2022年以来，共引进高校生42人（流失7名），目前，新引进的高校生在科室发挥的作用日益显现，都能独当一面，医疗水平得到了社会的

5、认可与赞扬。 （二）、通过“走出去”学习培训，开阔视野提高技能 我院实行“全员培训、稳定队伍、主动培育、造就骨干、择优引进、整合资源”的方法，每年选派业务骨干赴兰州、西安、北京、上海、深圳等地进修学习培训，并主动联系与山东高校齐鲁医院结成帮扶对象，建成人才培训基地，搭建成才平台，不惜财力每年外派进修人员30余人次，5年累计外派进修人员150余人次，参与省内外学术沟通会、短期培训180余人次，5年来用于人才进修学习的费用就达100余万元，力度之大、范围之广、投入之多在县级医院中都是特别罕见。 通过外派培训，极大地提高了医护人员的医疗技术水平。同时，加大接着教化力度，开展各类人才在职培训，岗位练兵

6、，不断提高人才的综合素养；适时调整临床科室主任、副主任，将一批年轻的优秀医务人员充溢到学科建设的重要岗位，通过搭平台、创条件、教方法、压担子，促使年轻人快速成才。 （三）、通过“请进来”培训指导，提高医疗技术水平 为提高医疗技术水平，尽量为引进的人才供应便利，使高层次人才能够最大限度地施展自己的才能，与北京安贞医院，山东齐鲁医院，大 附属一医院附属二医院、西安交大附属医院结成了长期协作关系，先后外请专家80余人次，满意了患者享受知名专家高水平服务的需求，聘请知名老中医、闻名普外科老专家来院坐诊，并为其供应优厚的生活和工作条件，使他们特别乐意与医院同甘共苦，共同创业。通过带教、讲学、供应技术指导

7、等形式，提高了医院的整体技术水平，为医院培育了一批技术过硬、思想超前、服务一流的技术骨干。在吸引人才的诸多因素中，医院的全部人员形成了一个共识，干事创业的环境吸引了如此众多的高层次人才。宽松的环境，为建立人才引进搭建了绿色通道，从制度上保证了人才引得进、留得住、用得好。 （四）、严挑细选，细心栽培，保证人才队伍的不断更新 依据医疗人才成长的一般规律，一名高校本科生要经过十多年的学习熬炼才能进入高层次人才行列。为此，我们既重视选才，更在育才上下功夫，缩短人才成长周期。首先，我们对新引进的高校生进行岗前培训，之后便派往省级医院进修学习，让高校生从一起先参与工作就技能操作，使之起点更高。其次，进修回

8、来后实施毕业生上岗“轮转”制度。先在全院轮转，一年后依据毕业生自身特长确定科室，到科室后再在各专业组内轮转，打好通科基础，最终确定专科。年轻医生反映，通过轮转，可以熟识全院状况，可以接触多层次的老师，可以积累各方面学问。再次，新参与工作的青年住院医师，每周星期一到星期四晚上必需在病区看书学习，实行严格的考核管理。这一制度，让青年医务工作者从中领悟到做一名合格医生的真谛，养成了他 们吃苦耐劳的精神和扎实的基本功。这些措施，为我院人才队伍的不断充溢新生力气奠定了基础。 （五）、建立考核激励机制，实行人才队伍动态管理 为健全人才考核激励机制，我院坚持“能者上、庸者下、劣者汰”，不搞终身制的原则。对学

9、科带头人实行特别津贴补助的同时，从医疗质量、服务看法、投诉状况等方面定期进行全面严格的业绩考核；对学科带头人从医疗管理、科研成果、人才培育等各个方面进行全面考核。对成果突出者，医院赐予表彰嘉奖，对考核不合格者，赐予相应的惩罚；激励学科带头人参与各种专业学术会议，驾驭本学科的最新动态，紧跟学科发展的新潮流。为提高人力资源的有效利用。 我院本着精干、高效的原则，深化人事安排制度改革，对科室合理定编，科学设岗，尤其对专业技术岗位进行科学设置。实行全员竞聘上岗，动态管理。一是对中层干部的聘任，科室主任、护士长经组织考核后由院长聘任，每年年底进行业绩考核，合格者接着聘任，不合格者予以解聘。二是对专业技术

10、人员的聘任，制定了聘任细则，实行职称、职务评聘 “双规制”，对一些有才能，技术好，有发展前途的骨干实行低职高聘，做到人尽其能，人尽其才。三是在安排制度上，实行按岗定酬，按任务定酬，按业绩定酬的安排方法，把奖惩制度与工作量，工作质量，工作效率，满足度等有机结合，拉开奖金安排档次，在医院内部员工之间建立竞争机制，由阅历管理型向科学管理型转变，彻底打破了“铁饭碗”和“大锅饭”的思想。 （六）、搭建创业平台，做到待遇留人、感情留人、事业留人 在对临床一线工作人员供应优厚待遇的同时，今年医院做了全面规划，由医院出资修建公共租赁住房，为中青年业务骨干，尤其是2022年以来新引进的高校生供应住房，解决高校生

11、的住房问题。为中青年骨干发放特别津贴，让一流的人才有一流的回报，用事业吸引人才，用政策激励人才，用真情留住人才。良好的环境、优厚的待遇激发了业务骨干开展新业务、新技术的信念。目前，人才梯队培育已初显成效，各科室相继培育了学科带头人，业务骨干和后备英才，在“外引内培”双管齐下的带动下，人员整体素养不断提高，快速反应和独立思索实力明显提升，诊断治疗水平明显提高，在成才的道路上迈出了可喜的一步。同时，医院每年拿出10万元激励科室开展新技术、新业务，几年来，共开展新技术50余项，有10余项科研获市、地级科技进步奖。 同时，为提高人力资源利用效能，经过主动探究，2022年依据酒泉市有关人事代理相关文件精

12、神，公开选拔优秀聘用制专业技术人员实行人事代理，通过个人申请、科室举荐、参与考试、个人述职考核等程序，对符合要求的15名专业技术人员实行人事代理，使之与正式职工享有同等的进修学习机会及其它福利待遇，这将有效改善聘用制医务人员工资待遇偏低的现状及稳定聘用制专业技术队伍。 通过一系列的人才队伍建设措施，促使我院人才队伍结构更加合理、更加优化，为我市病痛患者供应的医疗服务也更加优质，尤其是我院 依据患者需求和定期邀请省内外知名专家来院开展手术及坐诊，解决了我市病痛患者外出看病难、看名医更难的问题，让患者不出门便享受到专家的医疗服务，几年来我院外请专家来院开展手术500余台，其中高难度手术80余台，部

13、分手术还是我市首次开展。这些便民措施的实施不但满意了患者对优质医疗服务的需求，通过带教还使我院的医疗技术力气得到更进一步的提高，今后并将在玉门市卫生行业内长期处于领跑地位。 二、存在的问题 （一）、我院地处西部边缘地区，自然环境恶劣，经济条件相对落后，优秀人才，高校生引不来是我们存在的最主要问题。 （二）、医疗卫生行业有别于其他行业，医生培育周期长，须要投入大量经费使其成才，一时无法改善我院人才断档的窘困。 （三）、医疗队伍骨干力气流失的问题比较严峻，经过多年的培育，一些有阅历，有实力的医生选择调往上级医院，或者自主择业的比较多，医院损失严峻。 三、几点建议 （一）、为了更大化的体现医疗卫生行

14、业的公益性，就要切实从根本上转变医护人员及相关人员的观念，希望市委、市政府主动提倡敬重 医学、敬重医护人员的观念，提高医护人员社会地位，使医护人员生活的有尊严，有华蜜感。 （二）、在人才的引进问题上建议人事部门赐予政策上的倾斜，简化手续流程，助推我院人才引进步伐。 （三）、人才培育是一个周期性很长的工作，须要花费大量的财力，希望市委、市政府能在人才培育方面赐予相应补助，减轻医院负担。 人才工作汇报 人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神，突出重点，加强领导，加大人才引. 人才工作汇报 坚持人才优先发展推

15、动建设*名城*市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*. 人才工作汇报 人才工作状况汇报敬重的考核组各位领导：首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作状况。一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学. 人事人才工作汇报 肃穆人事工作纪律 服务经济社会发展全面推动人事人才工作人事人才工作汇报市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的. 企业人才工作汇报 总承包公司人才科技工作先进单位汇报材料总承包公司党委历来高度重视、仔细做好人才工作，坚持把人才工作作为企业发展的重要抓手，根据集团党委的人才工作总体支配，公司成立十年. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页