2022企业文化建设规划_企业文化建设规划方案_4.docx

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1、2022企业文化建设规划_企业文化建设规划方案 企业文化建设规划由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化建设规划方案”。 深圳市*有限公司企业文化建设规划建议 （ 2022年2022年 ） 一、企业文化建设规划编制的依据： 1、公司的企业文化理念、企业文化精神。 2、公司的现状和发展方向 3、公司的发展战略规划和基本思路。 4、公司的主业及延长产业的发呈现状。 5、中国的传统文化。 二、指导思想： 以世界金融危机为契机，变危机为机遇，变压力为动力。打造品牌战略，以科技创新为龙头，以市场为导向。实施文化营销、文化服务、文化管理等策略，打造源创质量第一服务第一的文化核心竞

2、争力。 三、企业文化建设规划编制的原则： 1、适应性：适应公司的企业文化建设理念、适应行业发展趋势，适应公司发展规划。 2、可操作性：本规划是公司的中长期发展规划的组成部分或分解，能指导公司创新建设企业文化的实施。 3、创新性：体现公司的发展、公司的优良传统、地域的文化、行业的特性、专业化的服务等特点，形成特性。 4、导向性：能结合实际，指导和引导源创的经营、管理、服务等工作的有效开展。 5、先进性：能最大限度地引导、激励员工发挥主子翁精神，爱岗敬业，自觉地主动主动地参加企业文化建设活动，促进企业发展增效和员工收益提高的双赢格局。 四、企业文化建设的三年目标： 1、2022年： （1）系统性地

3、挖掘、总结、提炼形成源创的企业文化理念，基本做到企业管理制度与企业文化理 念相适应；同时向社会各界利益相关者展示源创先进的管理理念，创建企业文化的强势品牌。 （2）实施网络营销与文化营销并举的战略，改革网络管理，充分发挥公司网站的作用。 （3）营造车间、办公室、宿舍等工作生活环境的文化内涵。 （4）创刊发行公司内部刊物； 内容主要包括：公司发展历程、公司文化理念、源创之歌、员工职业行为规范、公司徽标及其说明、总裁和高管简介、优秀员工名录和典型事迹、社会知名人事知名企业考察源创场景的新闻图片、公司获得的主要荣誉和主要证件、国内外和本公司时事等。 （5）开展细化管理与家一样的呵护管理活动，为员工生

4、日点歌，为员工排忧解难，举办新年（元旦）文艺晚会。 （6）评比最佳员工、最佳技术员。 2、2022年： （1）企业文化理念的培训和文化理念的故事化相结合，使广阔员工能主动主动接受源创文化理念并按文化理念的要求去工作，员工精神面貌有明显提升。 （2）策划公司刊物具有文化内涵、能促进公司品牌推广和营业收入提升的主题活动。 （3）策划“情满源创迎世博”等主题活动，在全国相关媒体、深圳特区报纸、深圳网络媒体进行展示、宣扬，形成社会传播效应，提升源创的良性知名度和社会影响力，对源创营业收入的提升形成贡献。 （4）公司内部刊物的发行。 （5）规范、渐进式的实施员工技术培训；改善员工生活环境。 （6）举办端

5、午（五一）春游歌咏竞赛，新年（元旦）文艺晚会。 （7）开展优秀员工、模范技术员、最佳技术创新的评比活动。 3、2022年： （1）策划准军事化管理的培训工作。提出“企业是军队、企业是家庭、企业是学校”的口号 ，达到纪律严明，和诣高效，规范有序。 （2）将文化理念指导企业管理制度的规范性和创新性的完善工作中去，行为文化和制度文化得到提升和呈现。 （3）策划一项具有文化内涵、促进品牌推广和营业收入提升的主题活动。 （4）举办中秋（国庆）员工操作技术竞赛，新年（元旦）文艺晚会。 （5）举办创刊两周年纪念活动。员工宿舍实行宾馆化管理、舒适、温馨。 （6）开展模范员工、优秀技术员、最佳集体的评比。 五、

6、企业文化建设主要实施方案： 1、建立健全企业文化建设的领导机构和管理职能部门： （1）成立企业文化建设指导委员会，成员包括高层领导、部门经理等。 （2）设立企业文化建设工作部。 2、制定分年度的实施安排，按部就班，不断创新和提升。 3、开展培训工作，不断提高全体员工对企业文化的相识： （1）对高层领导、各部门机构的负责人，开展领导在企业文化建设中的领导示范作用、提高对企业文化建设能促进企业效益的相识的培训。 （2）对全体员工的企业文化培训主要是企业历史、传统文化、企业文化的基本学问，加深对企业文化理念的理解和自觉接受、履行。 （3）对文职人员、后勤、仓储财会人员的培训，主要是对劳动纪律、勤俭节

7、约等创新建设企业文化技能等方面的培训。 （4）有选择有组织地观光有关企业文化建设的阅历沟通活动，互动沟通学习。 4、发掘和培植先进典型，树立样板： （1）三年内有三人被评为“金钥匙员工”。 （2）三年内有三个拉组被评为“一级优秀拉组”。 （3）三年内有一人被市政府或有关团体授予“*”。 （4）每年进行先进人物的评比和表彰活动：评比出“十佳员工”、“最佳技术员”等。 5、文化理念在适当时候进行梳理和补充、丰富： 现行提倡的文化理念是公司的一笔珍贵财宝，具有相当时期的指导意义，但不解除在适当时候进行与时俱进性的补充、延长、丰富。 6、体现企业文化的环境建设： 改造大门、车间、办公室、接待室、食堂、

8、宿舍等环境、给予环境以文化内涵。 （1）把大门、车间通道装饰成为具有文化内涵的通道和文化阵地。 （2）改善员工宿舍条件，规范员工宿舍的管理，定期组织评比。 （3）给予办公室、接待室等工作环境以文化品位。 （4）给予食堂、宿舍、休息室等文化内涵。如：两餐时间食堂开放电视。 7、利用好媒体，加强品牌推广建设： （1）广告阵地：优选高速马路等车流量大的广告阵地、发布广告；硬广告和软广告相结合，优选媒体和时机发布硬广告。 （2）平面纸媒体：借助和利用与深圳发展有干脆或间接关系的行业报刊，如深圳特区报、深圳商报、深圳晚报、广东日报、南方都市报等，策划、编撰和发表有助于源创品牌推广等价值的文章或论文15篇

9、。 （3）网络媒体：在深圳新闻网、深圳邮政报刊网、深圳之窗、深圳政府在线等网络发布有关源创的消息30条。 （4）网站： 2022年6月前改版，要求设计新奇，内容不断更新和丰富，形式多样活泼的网页。2022年实现公司内部杂志（电子版）上传，链接有关联单位网站，增加留言板等功能。 （5）企业宣扬画册：公司最近几年的发展是快速的，公司的将来是美妙的。可在适当的时候推出源创画册。 （6）电视媒体：主动联系和接触电视媒体，正面宣扬报道源创的成就和动态。 （7）编制群英谱： 每年编写反映源创文化先进人物、先进集体的群英谱，作为企业文化手册的延长和企业历史记录。 （8）接着办好企业内部刊物，并每年编写大事记

10、。 （9）厂房大门和员工通道宣扬栏的管理。 （10）利用有潜在价值的展示会及其展台、展示宣扬和推广源创。 8、制度、行为规范建设： 2022年梳理现有制度，规范性修编和完善，制定和完善员工职业行为规范。 9、策划和实施富有源创特色主题的传统活动： （1）迎新年文艺会演活动。 （2）迎春春游、三八妇女节等主题歌咏活动。 （3）清明祭祖祭英雄、新员工座谈、厂史教化。 （4）*月*日建厂庆典时开展主题文化论坛或演讲活动。 （5）每年创新和策划不同的主题，开展“爱岗敬业”活动。 （6）技术创新、技术练兵活动。 （7）全体职工大会活动。 （8）五一节优秀员工的旅游、社会沟通活动。 （9）策划和参加、赞助

11、公益活动。 （10）每周晨会，拉组轮换讲解沟通源创发展文化理念和对应好人好事。 （11）优秀员工生日纪念和赠礼品（公司自产的产品）。 （12）联谊活动：与客户联合举办体育竞赛等活动。 （13）书画、摄影、采风、歌咏等文艺活动。 （14）开展体育、健身活动，增加员工之间的情意。 （15）组建三个员工共同爱好的爱好小组，为员工供应活动、沟通机会。 11、设计、赠送具有源创文化特色的品位礼品： （1）厂区为载体 （2）产品为纪念品。 （3）向客户和员工赠送具有源创特色的文化礼品。 六、本规划经公司总裁办公会议探讨通过，自2022年*月*日起实施。 七、在实施过程中，遇有关改变时，将刚好调整执行。 *

12、 2022年2月18日 企业文化建设规划 一、编制依据：1、XX集团的企业文化建设工作安排，XX集团的文化理念；2、苏州旅游业及宾馆、饭店业现状和发展方向；3、XX大厦的发展战略规划和基本思路；4、XX大厦的主业及延长产业、. 企业文化建设规划 西北轴承股份有限公司 企业文化建设规划（2022年-2022年）（征求看法稿）企业文化是企业之魂，管理之本，发展之力。现代企业的竞争，已经从产品竞争转向更深层次的企业文化理念的竞争。. 企业文化建设规划 企业文化建设规划一、企业文化建设的意义企业文化建设是对企业发展过程中自然形成的各种价值观念及其物化形态进行系统整理、提炼、升华，使之由自然状态逐步向自

13、觉状态转. 企业文化建设规划 企业文化建设规划企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同志向、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创建的具有本企业特色的精. 企业文化建设规划 企业文化建设规划企业文化建设规划的制定流程包括：编制的依据，知道思想，编制原则，企业文化建设的目标，实施方案等等，一份好的企业文化建设规划方案，可以使地产公司拥有良好的企业文. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页