2022年机关年轻干部学习心得体会七篇2.docx

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1、年轻干部学习心得体会2月4日，北京第二十四届冬季奥林匹克运动会开幕式 在国家体育场隆重举行，这场盛会向全世界讲述了新时代的 中国故事，也向人们诠释了 “更高、更快、更强”的奥林匹 克精神，正如习总书记所言：“成绩不仅仅在于能否拿或者 拿到多少块奖牌，更在于表达奥林匹克精神，自强不息，战 胜自我，超越自我。”要怀有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月”的壮志。 1992年法国阿尔贝维尔冬奥会上，速滑选手叶乔波获得银牌, 实现我国冬季工程奖牌“0”的突破。之后的采访中，叶乔波 回忆起艰苦卓绝的训练环境不禁热泪盈眶。即使条件艰苦， 设备落后，资源匮乏，仍然没有人轻言放弃，运发动在零下 几十度的寒风中坚持

2、训练，为的就是心中的理想壮志，为的 就是红色的五星红旗能飘扬在异国他乡。在平凡岗位上工作 的我们，可能没有运发动站在领奖台上的辉煌时刻，但依旧 需要树立远大目标，坚定必胜信心，以目标结果为导向不断 努力，把自己锻造成疾风劲草，锤炼成烈火真金。要怀有“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”的韧性。 我国冰雪运动起步晚、难度大，初期条件落后，想要在国际 赛场上取得好成绩，就只有比别人付出千倍百倍的努力，我 烈和残酷的竞争，很多北漂、蚁族、蜗居生活的年轻人充满 着艰辛与无奈；另一方面，每个人对于家乡，都有一份眷恋， 对于故乡，都持一种情怀。探索以村为联系点，建立起本村 人才联络体系，招引返乡人才创业，带动

3、百姓增收致富。同 时做好本土人才培养，杜绝以“文凭”、年龄唯是论，立足 人才特长和岗位特点，积极引导“经营人才”在绿色产业的 开展壮大中大展才华、“创业人才”在强企兴村的具体实践 中大显身手、“技术人才在生产技艺的使用推广中大施所 能，真正让各类人才各尽其能。画好工笔画。栽下梧桐树，才能引来金凤凰。基层更要 营造好人才干事创业的清朗环境，营造尊重知识、尊重人才 的浓厚气氛。建立孵化园等创新创业基地，在税赋、地租、 空间等方面创造优势条件，因地、因村精准招引科学素养深 厚的人才，让人才把精力集中在乡村振兴实绩和成果转化之 o树牢不求为我所有、但求为我所用”的理念，大力建 设人才飞地，构筑“工作生

4、活在外地，产业工程在当地”的 聚才模式。2022年年轻干部学习心得体会近年来，各地普遍加大对年轻干部的培养力度，取得了 一定的成效。年轻干部的成长，除了自身的努力外，离不开 组织的关爱。培养要向上提。当前，一些培养计划重视当下，对本地 区某一领域的工作指导性极强，由此培养出的年轻干部往往 能轻松胜任相关工作，取得一定的成绩，但在换岗位、换单 位、换地区后可能会出现“水土不服”的“病症”，优异表 现不再。因此，亟需将培养的预期目标“向上提”，在方式 和内容上下功夫，不拘泥于一时一地一事，着重提升年轻干 部透过现象看本质的能力，成为一名“多面手”。此外，年 轻干部普遍学历高，但阅历不深，开展工作易

5、眼高手低不符 合实际，需要领路人在工作上加以引导，强化学用结合。工作要向下压。“空谈误国，实干兴邦”。快速提升处 理问题能力的最有效方式仍是工作。很多年轻干部进入单位 后，往往只负责一些“打杂”的工作，很长一段时间内都是 跟在老同志后面干工作，单独承当工作模块较少，缺乏独立 谋划的机会。长此以往，年轻干部容易在思想上存在惰性, 认为自己不会做的不想做的，老同志最终都会帮助完成，只 会“打杂”不敢也不会“抗压”。对此，单位应破除陈旧观 念，大胆起用年轻干部，敢于将急难险重的工作交给年轻干 部独立开展，在实干中检验成色，展现担当。需要注意的是， “向下压”要有重点有选择地压，确保年轻干部既能合理承

6、 压也不至于压力过大。选拔要向外推。在单位资源总量有限的情况下，一个时 期内能培养出的优秀年轻干部数量有限。鉴于优秀年轻干部 大多是单位的中流砥柱，一旦通过选拔离开本单位，原有的 工作短时间内“后继无人”。出于稳定考虑，在优秀年轻干 部对外推荐这一问题上，单位往往态度模糊不清，不愿对外 推荐。这既是上级组织的损失，也是年轻干部个人的损失。 于单位而言，应秉持开放包容的态度，正确看待年轻干部流 动这一现象，当好年轻干部的“娘家人”，积极向上级组织 推荐年轻干部。于上级组织而言，既要慧眼识珠善于“挖” 人，更要考虑实际及时给单位“补”人，让单位有底气“向 外推”年轻干部，为年轻干部进一步开展扫清障

7、碍。年轻干部学习心得体会12月8日晚，中组部和中央广播电视总台联合录制的 典范6(建党100周年特别节目)在中央电视台综合频道 (CCTV-1)播出。节目生动地展现了祁发宝、廷巴特尔、 魏德友、孙金娣等典范人物坚定信念、践行宗旨、拼搏奉献、 廉洁奉公的高尚品质和崇高精神，彰显了基层党组织战斗堡 垒作用和党员先锋模范作用。典范是看得见的哲理，诠释着共产党人的精神品格。卫 国戍边的英雄团长”祁发宝在高寒缺氧风力强的恶劣环境 中，一干就是20多年；“扎根草原的红色之子”廷巴特尔 插队到大草原已有40多年，让牧民脱贫，让草原变绿；“最 美巾帼奋斗者”孙金娣带着党员干部开创网格化党建模式， 所负责的街道

8、被称为“新时代城市版的枫桥经验”；“燃灯”校长张桂梅坚守贫困地区教育一线40余年，先后 免费帮助约2000名贫困山区女孩考上大学他们生动 地展现了新时代共产党人把理想信念化为行动力量的政治 品格和先锋形象。习总书记指出：“崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才 能英雄辈出。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党 中央高度重视功勋荣誉表彰工作，确立了以“五章一簿”为 主干的统一、规范、权威的功勋荣誉表彰制度体系。党和国 家以最高规格褒奖功勋模范，就是要弘扬先进人物身上展现 的崇高品格，推动全社会形成见贤思齐、崇尚英雄、争做先 锋的良好气氛，激发全国人民的爱国之情、强国之志、报国 之行。“典型本身就是

9、一种政治力量”。这些功勋模范的事迹, 是今天广大党员汲取奋进力量的活水之源。要以典范为标准, 主动察己思齐，反复比照，检视自己理想信念是否坚定、精 神上是否缺“钙”，找准差距，明晰整改方向和路径，当好 群众的贴心人、开展的带头人。要在思想上真触动，在行动 上真落实，将汲取的精神力量内化为干事创业的指南和实绩, 多做雪中送炭的暖心事，多下啃硬骨头的苦功夫，把脚印留 在基层，把口碑立在民心。要以活动为载体，营造浓厚气氛， 通过持续开展功勋模范人物事迹进课堂、进校园等活动，大 力宣扬社会主义核心价值观，营造崇尚典范、学习典范、争 当典范的气氛。山河已无恙，吾辈当自强。中华民族是崇尚英雄、成就 英雄、

10、英雄辈出的民族，和平年代同样需要英雄情怀。广大 党员要汲取典范力量，在传承血脉中攻坚克难，奋勇前进。国的运动健儿不畏艰苦，奋勇拼搏，实现了赛场上一次次精 彩绽放。“台上一分钟，台下十年功”，在平凡的岗位中也 是如此，一份报告，一次报表，一项提案，看似简单的工作， 要想游刃有余，必须是重复屡次，才能得心应手。日常工作 中，难事烦事肯定难以防止，年轻干部必须摆脱畏难情绪, 迎难而上，不以事小而不为、不以事难而怕为、不以事杂而 乱为、不以事急而忙为。要时刻打磨自己的心境，沉下心来 做事，静下心来提升，埋头积蓄力量，增强工作底气，实现 自我超越。要怀有“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀。体育 竞技是

11、残酷的，人们往往只能记住手捧金牌的第一名，然而, 除了领奖台上风采非凡的冠军值得敬佩，他身后还有无数可 爱的人们。兢兢业业的教练，陪跑护跑的队友，默默支持的 家人，无私奉献的志愿者，正是因为有了这些人的付出，观 众们才能收获一场场精彩绝伦的奥运盛会。在日常工作中， 我们也可能只是幕后默默无闻的一员，但我们必须明白团队 的重要性，要有乐于奉献的胸怀，甘做人民群众的“螺丝 钉”，自觉将小我融入大我，实现个人超越。年轻干部学习心得体会2022年2月4日，第二十四届冬奥会开幕式在北京上 演，这场万众期待、共同参与的冰雪之约已然成为了世界的 历史性盛宴，二十四节气倒计时”、冰雪五环的呈现、舞 蹈立春的演

12、示，无不展现出中国式的浪漫。对世界来说，冬奥开幕式是一场视觉盛宴，对青年干部 来说，这更是一种“精神宝库”。在欣赏美轮美奂的开幕式 之时，也应留心收好冬奥盛宴的“背后彩蛋”，从冬奥“彩 蛋”中汲取干事创业的力量。从“中国元素”中汲取文化根本的力量。北京冬奥会、 冬奥残会，融入了丰富的中国文化元素，打上了鲜明的中国 印记，表达着独特的中国气派。其中，以中国的二十四节气 为倒计时这一方式引得广大国民热议。北京的冬奥会，是冬 奥会历史上的第24届。冬奥会开幕当天，恰逢“二十四节 气，当中的“立春”，也是一年“二十四节气”的第一个。 “二十四节气”代表着一年的时光轮回，也代表人与自然和 世界相处的方式

13、，用它作为倒计时，是筹划者灵思巧妙的体 现，更是对中国文化底蕴的传承，是对初心根本的康续。对 于青年干部而言，也要时刻谨记自己的初心根本，厚植为民 情怀，传承红色基因，深入到基层一线，同人民群众打成一 片，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，以群众 的需求度为“标”，以群众的满意度为“尺”，记好自己的 “民生日记账”，时时公开，晒晒成果，亮亮底色，将初心 使命深植于心。从“硬核科技”中汲取创新思维的力量。2022北京冬奥 会开幕式将人工智能、5G、AR、裸眼3D和云技术等科技融入 到点滴之中。从“黄河之水天上来”，到奥运五环破冰而出, 在感叹东方之美的同时我们不难发现，这一帧帧精妙场景的

14、 背后是硬核科技的诠释。正如冬奥会开幕式总导演张艺谋在 解密开幕式时所说的那样：“我们让整个美学气氛具备现代 感，这就是向前看，这就是新时代。”“向前看”是一种创 新思维的表达，也是青年干部开展工作的重要原那么，因循守 旧、墨守成规不可效仿，开放格局、发散思维才是未来，当 前，许多青年干部认为遵循过去的经验做法就能高枕无忧, 害怕犯错，不愿试错，然而，“任何领域内的开展不可能不 否认自己从前的存在形式。“新物种不断否认旧物种才有生 命的开展，青年干部要善于跳出原有的思维定式，充分发挥 积极性、主动性和创造性，不断开拓新的领域、新的方法、 新的思路。从“零失误”中汲取精益求精的力量。作为北京冬奥

15、会 开幕式上紧接倒计时的首个表演环节，舞蹈立春惊艳全 场，这场表演中，近400名舞蹈小演员的每一个动作、每一 个角度都在点在位，精准无误，探索背后的故事发现，这场 舞蹈的训练持续了四个多月，每天练习时间高达7个小时, 每一个动作都在小演员的身上形成了肌肉记忆，正是这种精 益求精的力量让立春的表演实现了 “零失误”的完美呈 现，青年干部在工作中也要贯彻这一思想，精在专业素养中, 精在沟通协作中，精在创新开展中。群众之事无大小，坚持 以“注重细节，追求极致，干到精致”的标准解决好群众所 求所需，发扬“螺丝钉”精神，做到干一行爱一行的同时精 一行，少一些急功近利，多一些真抓实干，一步一步推进, 一点

16、一点积累，实现量变到质变的跨越。年轻干部学习心得习近平总书记指出：“要建设一支忠实贯彻新时代中国 特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、 数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。“建立 一支高素质、专业化的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地 位的基础，是让党的事业薪火相传的必要，是推动国家在世 界屹立不倒的战略工程。选贤任能，做好激励的文章。好干部是选出来的，党一 直都延续着“任人唯贤”的优良传统。选出各个行业和领域 的人才为党所用，专业岗位对应。当前一些基层单位存在以 专业招聘人员，却分配到其他岗位工作的现状。广泛从社会 行业吸纳专业性人才，定人定岗。加强人才储藏，进一步

17、开 展名校优生选拔工作，根据当前各单位专业人才需求，有针 对性地从高校物色专业能力出色年轻人。打破“论资排辈”， 让有能力的、想干事的年轻干部得到重用的机会，给他们发 挥能力和水平的舞台。容错免责，做好担当的文章。一方面要实施容错，在推 动高质量开展中，年轻干部难免会有失败、失误，根据实际 宽容失败、包容失误，为积极作为、勇于担当、真抓实干的 年轻干部撑腰鼓劲，让想干事、能干事、敢担当的受表扬、 有舞台，让不作为、慢作为、不担当的受警醒、没市场。另 一方面要进行纠错，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威 慑，做好受处分党员干部的回访教育，对彻底改正错误、工 作表现突出的，按期解除处分并按规定向组

18、织推荐使用，推 动“有错”转变“有为”，实现纪法约束硬度、批评教育力 度、组织关爱温度的融合，使干部尽心履职安心奉献。言传身教，做好传承的文章。各级党委（党组）要摆正 观点，增强大局意识和全局观念，把年轻干部工作摆上重要 议事日程，引导年轻干部树立正确的干事创业观念，杜绝社 会上不正之风的影响。加强培训，实现梯次、递进式培养年 轻干部，不断为他们输送“营养液”，提升专业能力，让年 轻干部努力实现张口会说、提笔能写、动手能做。年轻干部 理论知识丰富，但经验缺乏，需要将其放在一线岗位上锻炼, 必要时采取轮岗交流的模式帮助年轻干部成长。年轻干部学习体会交流发言元旦春节临近，不少单位开始组织开展走访慰

19、问老党员、 老干部、困难群众活动，使广大党员、干部和人民群众深切 感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。但现实 中，不少走访慰问存在形式主义、走马观花、应付了事等问 题，停留在走一走、看一看、送点慰问品的浅显层次，只为 拍照片留痕、作个简单宣传、完成上级任务的外表层次。这 种“来也匆匆，去也匆匆”的慰问，不仅不能温暖人心、解 决实际困难，反而容易形成“走形式”“走过场”的不良风 气，更不能形成喜庆安康、欢乐祥和的节日气氛。慰问的最终目的是进一步了解老党员、老干部、困难群 众现实状况和精神需求，从而有针对性地帮助他们解决实际 困难，让他们在接受帮助的过程中拥有幸福感、获得感和归 属感，真

20、实地感受到党和组织的关怀和温暖。如今，社会经 济快速开展，我国已实现全面脱贫，物质慰问虽然可以短暂 解决一些生活需求，但缺乏针对性、长期性、精神性的效果。 这就要求我们的领导干部在进行慰问活动前，要全面准确掌 握老党员、老干部、困难群众的基本情况，可以通过开展需 求、困难、心愿征集调研等活动，收集分析慰问对象的切实 需求，做到问急问需问实。分层分类分步解决他们的困难， 从而满足他们在教育、医疗、居住、生活等不同方面的不同 需求。在慰问过程中，领导干部要走得下去、坐得下来、谈得 起来，用心倾听他们的心声，用情回应他们的需求。领导干 部要将老党员、老干部、困难群众看作是自己的亲人，用耐 心、爱心、

21、真心去了解他们的生活现状和导致困境的原因, 听听他们的“抱怨”和“牢骚”，做好抚慰和开导工作。作 为领导干部，此时更需要做到换位思考，在为他们争取政策 扶持和资金资助的前提下，切实为他们想想解决方法，改善 目前的贫困状况，为他们提供“造血式”的帮扶，使其能够 脱贫致富。对于慰问的专项资金要确保用在“刀刃上”，不可成为 作风不正之人的“私人钱包”，要切实送到真正需要的人手 里，确保慰问行动公平公正，慰问资金公开透明，不可出现 “不贫装贫” “亲人优待”等问题。慰问不能是“走马观 花”、“一阵风”，不能仅限于节日，要做好资金和服务的 常态机制。落实责任、强化催促，建立“帮扶清单”，对可 短期解决的

22、困难，限时解决，对短期不能解决的问题做好梳 理汇报，形成闭环。同时，创新方式方法，发动社会力量, 可以通过网上募捐和认领帮扶对象的方式，形成长效的“结 对帮扶”机制。党的二十大在即，要注重发挥慰问的政治功能，结合慰 问工作切实宣传好党的十九届六中全会精神，做好慰问工作 的困难调查、资金发放、落实整改，切实为人民群众做好排 忧解困，让慰问工作走进群众的生活里、情感里、内心里,跟“走马观花”式慰问说不!2022年参加年轻干部学习心得体会近日，第24期求是杂志发表了习近平总书记的重要 文章深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才 中心和创新高地。文章指出，加快建设世界重要人才中心和 创新高地，

23、必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。功以才成，业由才广。开展产业、振兴乡村，关键在人 才，然而基层“有坑没萝卜，有人留不住”，人才工作面临 着引才难、留才难的问题。大量优秀基层人才的流失，势必 会影响到乡村振兴的开展进程。因此，要做好基层人才工作 引进的后半篇文章，让基层跑出千里马。走好政策棋。政策优惠是吸引人才的首要条件，首先就 是要在帮助人才落户，配套房屋、出行、子女上学等方面提 供优惠条件。同时要意识到仅靠生活上的政策是无法吸引到 人才的，更重要的是要支持人才的事业开展，做到按需为人 才精准提供政策、资金和团队支持。尊重知识、尊重人才, 慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听 取意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、 工作上支持、生活上关心。打好感情牌。一方面，北上广深一线城市，有着更为激