《劳动法和社会保障法1》课程教学大纲.docx

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1、劳动法和社会保障法教学大纲Labour law and social security law一、课程简介课程代码：1210084总学时：50学分：3先修课程：民法、经济法开课对象：全日制法学专业（法律卓越班）本科生考核方式：考试二、课程的性质、目的与任务（一）课程性质劳动法和社会保障法是法律卓越班学生的专业方向选修课。（二）教学目的通过讲授劳动法和社会保障法基本理论和具体知识，使学生能够掌握基本内容，并 能够在实践中予以运用。（三）教学任务培养学生掌握劳动法和社会保障法的基本理论、基本原则；了解我国社劳动法和会 保障制度的基本内容、掌握劳动法的基本内容规则。能够运用法律规则分析解决在劳动 关

2、系中发生的权利义务纠纷；了解社会保障制度的的发展动向及趋势，具有进行理论分 析研究的初步能力；劳动法和社会保障法具有很强的理论性和实践性，在教学中应 当综合运用先修课程中所学的相关知识和技能，综合各种实践教学环节，进行法律专门 人才所必需的理论教育和基础训练，为把学生培养成为高素质的法律人才奠定基础。三、教学内容与基本要求（一）教学内容及学时分配（下表学时安排栏（）中为课堂实践教学所占学时）教学内容教学 要求重占-=t=L 八、 （）难点（）学时 安排备注第一早劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象 第二节我国劳动法的本质和作用第三节我国劳动法的基本原则BCB3第一章劳动法律关系 第一节劳动法

3、律关系概述 第二节劳动法律关系的要素BB3第三章劳动合同第一节劳动合同的概念及特征 第二节劳动合同的形式和内容 第二节劳动合同的订立 第四节劳动合同的履行和变更 第五节劳动合同的终止和解除 第六节违反劳动合同的责任案例分析十BABCBB6 (4)第四章集体合同第一节 集体合同的概念及特征第二节集体合同的订立、履行、变更、解除和终止第三节集体合同的监督检查BAB3第五章劳动就业第一节劳动就业概述第二节就业服务体系CB3第六章工作时间和休息休假 第一节工作时间和休息休假概述 第二节工作日和休息休假的种类 第三节加班加点BCB3第七章工资第一节工资概述第二节企业工资制度第三节工资形式第四节特殊情况下

4、的工资第五节工资保障B BC C c3第八章劳动保护第一节劳动安全卫生概述第二节安全技术规程和劳动卫生规第三节劳动安全卫生管理制度第四节女职工和未成年工的特殊保护案例分析十BBCC6 (4)第九章劳动争议的处理第一节劳动争议的处理机构及处理形式 第二节劳动争议处理程序和有关制度AB6第十章社会保险法概论第一节社会保险概述第二节社会保险法律关系BB3第十一章养老保险法第一节职工基本养老保险第二节农村居民养老保险制度 第三节城镇居民养老保险BCB5第十二章医疗、工伤、生育保险法第一节医疔保险法概述第二节工伤认定第三节工伤保险争议处理第四节生育保险制度的内容ABBB6 (2)（教学要求：A熟练掌握

5、B掌握 C了解）（二）教学基本要求在教学过程中，注重理论联系实际，使学生掌握行劳动法的基本理论及各种具体的 制度与规则，培养学生运用劳动法理论分析和解决实际问题的能力。U!、教学方法与教学手段本课程以课堂面授为主，适当安排实践课。教师在教学过程中，应注重理论联系实 际，引入实际案例课堂教学，培养和提高学生实际分析问题和解决问题的能力。本课程教学应适当采用多媒体教学手段、实践教学手段，使之收到更好的教学效果。五、实践环节内容及要求（一）实践内容实践教学内容（二）实践教学要求序号项目名称学时实践类型必做/选做备注1案例分析4课堂讨论必做2案例分析4课堂讨论必做3热点讨论2课堂讨论必做要让学生积极参

6、与问题讨论，并形成书面报告。六、推荐教材或参考书（一）推荐教材：林嘉主编，劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社2010 年1月第二版。（二）推荐参考书：1、林清高主编，劳动法学，东北财经大学出版社2006年1月版。2、张志京主编，劳动法学，复旦大学出版社2006年1月版。3、卢炯星、洪志坚主编，劳动法案例精解，厦门大学出版社2005年7月版。4、关怀主编，劳动法（第二版），中国人民大学出版社2005年5月版。5、黎建飞主编，劳动法和社会保障法，中国人民大学出版社2003年9月版。6、杨燕绥主编，新劳动法概论，清华大学出版社2004年10月版。7、王昌硕主编，劳动法教程，中国政法大学出版社2000年1月版。七、大纲编写的依据与说明本教学大纲依据铜陵学院2016级法学专业（卓越法律人才）人才培养方案对本 课程的学时安排，以我院法学（卓越法律人才）本科专业人才培养目标要求为指导，借 鉴了兄弟院校劳动法和社会保障法教学大纲框架模式，在综合分析国内外劳动法发 展趋势的基础上编写而成。本大纲中列出的教学内容是作为本科学生必须了解和掌握的主要内容，在教学过程 中，授课教师还应结合劳动法学的发展动态，把劳动法学一些新的研究成果及时补充进 来。