企业管理资料范本-33广东省劳动合同范本.docx

《企业管理资料范本-33广东省劳动合同范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-33广东省劳动合同范本.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、号:广东省职工万 动 合 同广东省劳动和社会保障厅编制（二）合约乙方机构的违约情形及违约责任:十二、调解与仲裁双方履行本合同协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协 商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解无效， 可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可 在十五日内向人民法院提起诉讼。十三、其他（一）本合同协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。 在合同协议期内，如本合同协议条款与国家、省有关劳动管理管控新 规定相抵触的，按新规定执行。（二）下列文件规定为本合同协议附件，与本合同协议具有同等

2、效力：1、O2、o3、o（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双 方签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章的附 页）：合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构：（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法 或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月曰20 年 月曰鉴证机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:鉴证人：鉴证日期：20 年 月 日变更劳动合同协议协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同协议作以下变更:合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构：（签名或本相关项目

3、联系相关公司正式正式生效方法 或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月曰20 年 月日变更劳动合同协议协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同协议作以下变更：合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构：（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20 年 月日20 年 月日20 年 月日使用说明一、双方在签订本合同协议前，应认真阅读本合同协议书。本合 同协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同协议必须由用人单位（合约甲方机构）的法定代表人 （或者委托代理人）和职工（合约乙方机构）亲自签章，并加

4、盖用人 单位公章（或者劳动合同协议专用章）方为有效。三、本合同协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反 法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ /二四、工时规章制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门机构批准。五、本合同协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同 协议的附件，与本合同协议一并履行。六、本合同协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并 不得擅自涂改。七、本合同协议（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。合约乙方机构（职工）:合约甲方机构（用人单位）：名称： 姓名：法定代表人： 身份证号码：公司正式正式

5、生效方法： 现住址：经济类型： 联系相关公司正式正式生效方法： 联系相 关公司正式正式生效方法： 根据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，合约缔 结双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同协议。一、合同协议期限（一）合同协议期限双方同意按以下第一种正式正式生效确定本合同协议期限：1、有固定期限：从 年月日起至 年月日止。2、无固定期限：从 年月一日起至本合同协议约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。3、以完成一定的工作为期限：从 年月日起至工作任务完成时止。（二）试用期限双方同意按以下第 种正式正式生效确定试用期期限（试用期包括在合同协议期内）：1、无试用期。2、

6、试用期从 年月日起至 年月日止。（试用期最长不超过六个月。其中合同协议期限在六个月以下 的，试用期不得超过十五日；合同协议期限在六个月以上一年以下的, 试用期不得超过三十日；合同协议期限在一年以上两年以下的，试用 期不得超过六十日。）二、工作内容（一）合约乙方机构的工作岗位（工作地点、部门机构、工种或 职务）为（二）合约乙方机构的工作任务或职责是（三）合约甲方机构因生产经营需要调整合约乙方机构的工作岗 位，按变更本合同协议办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本 合同协议的附件。（四）如合约甲方机构派合约乙方机构到外单位工作，应签订补 充协议。三、工作规定时间（一）甲、乙双方同意按以下第 种正

7、式正式生效确定合约乙方机构的工作规定时间：1、标准工时制，即每日工作一小时，每周工作天，每周至 少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙方机构 所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙 方机构所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算 工时工作制。（二）合约甲方机构因生产（工作）需要，经与工会和合约乙方 机构协商后可以延长工作规定时间。除劳动法第四十二条规定的 情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三 小时，每月不得超过三十六小时。、工资待遇（一）合约乙方机构正常工作规定时间的工资按下列第（ 种形式执行，不

8、得低于当地最低工资标准。1、合约乙方机构试用期工资元/月；试用期满工资 /月（元/日）。2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货 币支付。（三）合约甲方机构根据企业的经营状况和依法制定的工资分配 办法调整合约乙方机构工资，合约乙方机构在六十日内未提出异议的 视为同意。（四）合约甲方机构每月 日发放工资。如遇节假日或休息日, 则提前到最近的工作日支付。（五）合约甲方机构依法安排合约乙方机构延长工作规定时间 的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作规定时间的工资 报酬。五、劳动保护和劳动条件（一）合约甲方机构按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动

9、作业场所，切实保护合约乙方机构在生产工作中 的安全和健康。如合约乙方机构工作过程中可能产生职业病危害，合 约甲方机构应按职业病防治法的规定保护合约乙方机构的健康及 其相关权益。（二）合约甲方机构根据合约乙方机构从事的工作岗位，按国家 有关规定，发给合约乙方机构必要的劳动保护用品，并按劳动保护规 定每（年/季/月）免费安排合约乙方机构进行体检。（三）合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥、强令冒 险作业，对合约甲方机构及其管理管控相关人员漠视合约乙方机构安 全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门机构检举、控告。六、社会保险和福利待遇（一）合同协议期内，合约甲方机构应依法为合约乙方机构办理

10、参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费 按规定的比例，由甲、乙双方相关相关项目。（二）合约乙方机构患病或非因工负伤，合约甲方机构应按国家 和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报 销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）合约乙方机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约 甲方机构应按工伤保险条例的规定办理。（四）合约甲方机构按规定给予合约乙方机构享受节日假、年休 假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同协议约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律（一）合约甲方机构根据国家和省的有关法律、法规通过民主程 序制定的各项规

11、章规章制度，应向合约乙方机构公示；合约乙方机构 应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各 项规章规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理管控，按时完成 工作任务。（二）合约甲方机构有权对合约乙方机构履行规章制度的情况进 行检查、督促、考核和奖惩。（三）如合约乙方机构掌握合约甲方机构的商业秘密，合约乙方 机构有义务为合约甲方机构保守商业秘密，并作如下约定：八、本合同协议的变更（一）任何一方要求变更本合同协议的有关内容，都应以书面形 式通知对方。（二）合约缔结双方经协商一致，可以变更本合同协议，并办理 变更本合同协议的手续。九、本合同协议的解除（一）经合约缔结双方协商一致，本合

12、同协议可以解除。由合约 甲方机构解除本合同协议的，应按规定支付经济补偿金。（二）属下列情形之一的，合约甲方机构可以单方解除本合同协 议:1、试用期内证明合约乙方机构不符合录用条件的；2、合约乙方机构严重违反劳动纪律或合约甲方机构规章规章制 度的；3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的;4、合约乙方机构被依法追究刑事责任的；5、合约甲方机构歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难的；6、合约乙方机构患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合 同协议约定的工作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；7、合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

13、， 仍不能胜任工作的；8、本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致 使本合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更本合同协议达成协 议的；9、本合同协议约定的解除条件出现的。合约甲方机构按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同协议的， 需提前三十日书面通知合约乙方机构，并按规定向合约乙方机构支付 经济补偿金，其中按第6项解除本合同协议并符合有关规定的还需支 付合约乙方机构医疗补助费。（三）合约乙方机构解除本合同协议，应当提前三十日以书面形 式通知合约甲方机构。但属下列情形之一的，合约乙方机构可以随时解除本合同协议：1、在试用期内的；2、合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

14、段强迫劳动的；3、合约甲方机构不按本合同协议规定支付劳动报酬，克扣或无 故拖欠工资的。4、经国家有关部门机构确认，合约甲方机构劳动安全卫生条件 恶劣，严重危害合约乙方机构身体健康的；（四）有下列情形之一的，合约甲方机构不得解除本合同协议：1、合约乙方机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、合约乙方机构患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委 员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同协议后，合约缔结双方在七日内办理解除劳动 合同协议有关手续。十、本合同协议的终止本合同协议期满或甲、乙双方约定的本合同协议终止条件出现， 本合同协议即行终止。本合同协议期满前一个月，合约甲方机构应向合约乙方机构 提出终止或续订劳动合同协议的书面意向，并及时办理有关手续。十一、违约情形及责任（一）合约甲方机构的违约情形及违约责任: