2022强化法院队伍建设调研报告_法院队伍建设调研报告.docx

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1、2022强化法院队伍建设调研报告_法院队伍建设调研报告 强化法院队伍建设调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“法院队伍建设调研报告”。 人是工作的主体。在人民法院，只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素养，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来，我院始终坚持以人为本，以科学的理论武装人，以先进的司法理念引导人，以高尚的精神塑造人，以严格的制度管理人，大力加强法庭队伍建设，努力造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风优良、品行高尚的法庭队 伍 一、队伍建设的主要成就 我院根据“建一流班子，带一流队伍、创一流业绩”的工作思路，紧紧抓住队伍建设

2、这条主线不放松，向管理用劲，在规范中提高，促进了全院各项工作。 一是法院队伍呈现新面貌。领导班子注意学习，团结务实，思路清楚，作好表率，激发干警工作热忱；仔细学习党的十七大精神，深化学习实践科学发展观。开展社会主义法治理念教化活动、“解放思想、改进作风“主题教化和“高校习、大探讨”活动，干警的“五个意识”明显增加。、落实、政治学习制度，激励干警参与学历教化、岗位培训和司法考试，刚好解决学习费用。仅去年就先后组织法官68人次培训，自2002年国家开展司法资格统一考试以来，全院共8人通过，通过率名列全市法院前茅。全院本科学历达到92人，法官在全体人员的比例和职级配备进一步优化。坚持从严治院，从严治

3、警，主动开展常常性的警示教化，强化“八小时以外”监督，落实领导干部“一岗双责”制，坚持通报，主动组织“效能建设”和“廉政文化”建设，强化干部监督。 二是司法实力有了新提高。去年，全院共办结各类案件1269件，从事审判执行工作的人员人均结案近30件，审判质量、效率均居全市法院前列。坚持“多调少判”，“案结事了”的方针，去年，民商案件适用调解方式结案864件，调解率为61.7%，刑事附带民事部分适用调解方式结案15件，调解率为97%，执行适用和解方式结案61件，,“四调”实力在司法应用中明显增加，维护了社会稳定，促进了社会和谐和经济发展。开展庭审观摩竞赛和优秀司法文书评比活动，年终评比先进活动，干

4、警驾驭庭审、制作裁判文书和理论研讨实力取得显著增加。明确各部门的岗位职责，给予中层干部的管理权限和责任，干警管理协调实力得到提升； 三是司法管理取得新规范。修订完善了规章制度，规章制度进一步完善。建立了竞争激励机制，以目标管理责任书为抓手，对单位进行位次管理，对个人实行绩效考评，解决了干警干多干少一个样，干好干坏一个样问题。从抓制度的检查、考核、落实入手，进一步规范办公秩序、环境秩序和生活秩序，培育干警自觉遵规守纪、按章办事的好习惯。严格考核落实制度，兑现各种承诺，树立制度权威，干警干事创业、争先创优的良好氛围已经形成。 四是群众满足度实现新提高。通过开展各种主题教化，全院干警司法亲民，为民、

5、便民意识得到增加，关注民生、保障民生的力度明显加大。特殊是在清理执行积案活动和去年“百日办案竞赛”活动中，全院干警放弃节假日，加班加点，不怕吃苦，清结了一大批案件。落实司法服务承诺，推行便民诉讼；开展巡回办案，便利群众诉讼；落实司法救助措施，去年依法缓、减、免诉讼费用13万元。 五是大局意识明显增加。在工作中，我们始终留意摆正位置，发挥审判职能，加强工作协调，服务县委工作大局，以有为之绩谋工作地位。刑事审判坚持“严打”方针，主动参加“扫黑除恶”和“两抢一盗”专项斗争，保持对犯罪分子的高压态势，爱护人民群众生命财产平安，维护全县社会治安秩序稳定。民商事审判坚持“多调少判，案结事了”，努力促进*社

6、会和谐。妥当审理婚姻家庭、损害赔偿、劳动争议案件，促进家庭和谐及人与人之间的和谐；仔细审理涉及“三农”案件，促进新农村建设；审理好各类合同纠纷案件，维护正常的经济秩序，依法审理国有企业改制案件，注意再岗职工的再就业安置。主动探究行政案件处理新机制，加大沟通力度，实行庭外协调，思想疏通方法，尽可能地把“官民”冲突解决在萌芽状态，实现监督、维护、协调的有机统一。加大案件执行力度，主动清理执行积案，切实维护当事人的合法权益。此外，我院还主动参加事关其他全县工作大局的活动，把审判执行置于县委的领导之下。 二、队伍建设存在的问题 我院的队伍建设虽然取得了不少成果，但在调研中我们发觉还存在一些问题与不足，

7、与县委和上级法院的要求还有不小的差距。 第一，队伍素养不能完全适应工作的须要。一是高层次、复合型法官偏少。目前全院具本科以上学历干警已达92人，但真正高院全日制本科的却只有不到10人，综合法律水平不高。二是整体队伍素养参差不齐。有的政治素养高，但业务实力不强；有的业务实力高，但政治素养欠缺。三是大局意识不强。存在就案办案，孤立办案现象，不能很好地做到法律效果与社会效果的有机 统一。有些案件因未考虑到其他因素，盲目适用法律下判，造成当事人上访或上诉，埋下担心定隐患。四是作风纪律涣散。个别基层法庭在抽查中出现“无人庭”；五是个别干警廉洁意识不强。存在办“关系案”，“人情案”问题，吃、拿、卡、要等行

8、为还时时常在个别干警身上体现出来。廉政标准不高，仅仅满意于领导不指责、媒体不曝光、群众不告状、个人不出事。六是 个别干警“名利”思想严峻。横攀竖比，强调经济利益，对待遇和福利看的高于事业。七是创新工作方式实力不足。满意于原有的工作思维模式，停留在凭阅历办案或单凭法律规定办案。在处理其他事务中，方式单一，思路不敏捷，协调实力差。 其次，整体司法实力不能完全适应工作须要。一是法律水平不高，个别案件裁判不公，损害了法院形象。个别同志法律文书制作不规范，影响了司法的肃穆性，法官的整体业务素养与社会期望存在较大的距离。二是案件质量有待进一步提高。不仔细学习和探讨法律规定，出现个别适用法律错误或与法律规定

9、相悖的处理结果；有的同一类型、同一性质的案件其判决结果不同；重实体、轻程序的现象没有得到根本扭转，有的案件开庭走过场，开庭打算不充分，审判人员对案情驾驭不细不肃穆，不按规定举证、质证和认证。三是办案效率有待进一步提高。目前全院虽无超审限案件，但结案周期过长，绩效考核在全市排名有待进一步提高。四是涉诉信访案件的处理力度仍需加大。我院的涉诉信访工作目前走在全市法院的前面，但还有几个信访难案有待解决。 第三，司法为民不能完全满意群众的须要。一是公仆意识树的不够牢。个别干警存在特权思想和衙门作风，存在对群众“冷、横、硬、推”、“门难进，脸难看、话难听”现象。对当事人“冷、热”不均。在审判和执行中掺杂人

10、情、金钱等权势的因素，自觉不自觉地将人民给予的权力当成谋私、徇情的工具；联系群众不亲密，向领导通报多，向群众汇报少；听领导看法多，听群众看法少，尤其听取一般群众看法少；作风不深化，深化基层了解状况、调查探讨少二是调处力度不够大。对涉及群众切身利益的案件，未能妥当处理好法律效果与社会效果的有机统一，造成个别案件上诉或信访。三是对涉诉信访工作相识不到位。偏面认为涉诉信访工作只是立案信访的事，把自己与群众割裂开来，对群众反映的问题不闻不问；个别同志甚至认为上访的群众是“刁民”，既不主动主动与群众沟通，也不做耐性细致的思想工作，造成群众走上信访路。在工作措施上，重治标，不治本，头痛医头，脚痛医脚，造成

11、信访人重复信访或越级上访；四是司法为民措施落实不到位。在落实为民措施的工作上，存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔。便民、利民、亲民的机制还需进一步完善。 第四，司法管理不能完全适应工作的须要。一是一些规章制度还不够健全和完善，须要加强调查探讨，进一步补充完善。二是机关作风纪律抓得不实，措施不力，效果不好。个别同志纪律观念差，迟到早退，懒散散漫，玩心重，事业心不强，工作不推不动，学习消极应付；个别同志只想当官不想干活，讲安逸图享受,只愿说好话办好事，不愿碰硬不敢较真，以致有效的制度没有充分发挥效能，有效的措施没有落实到位。三是内部管理还有薄弱环节，工作纰漏时有发生，整个管理还存在死角。部门与

12、部门之间，人与人之间相互协作不够紧密，工作效能不能得到充分发挥。 三、加强队伍建设的看法 第一，以班子建设的核心，全面增加队伍的政治和廉洁意识。接着深化学习实践科学发展观，深化“高校习、大探讨”活动，加强思想政治建设。实行多种形式，浓化学习氛围，使人人都学习，人人受教化，人人有提高。开展十个专题的大探讨，找准学习与改进工作的结合点和切入点，引导干警进一步强化“五种意识”，坚固树立“三个至上”的重要指导思想。进一步加强领导班子建设，接着坚持和完善“一岗双责”制度。凡队伍出现问题的，分管领导、部门负责人要检讨责任；出现重大问题造成恶劣影响的，要实行责任领导责任追究制。狠抓党风廉政建设。肃穆追究存在

13、违法审判、司法瑕疵问题等责任人的党政责任。 其次，以提高业务素养为目标，全面提高办案质量和工作效率。进一步强化全院案件流程监控和业务台帐管理相结合的制度，实行三分之二法定审限内结案的效率提速，开展办案竞赛，严格追究违法超审限。接着坚持审判质量“五级把关”制度，进一步强化“带长”法官的监管职责，严格裁判文书校核，杜绝低级差错，实行问题案件审查问责、差错案件剖析讲评，确保司法公正。严格庭审规范周检查、月通报制度，严禁侵害当事人诉讼权利，严禁内部说情和过问职务外案件，全程纠防审判瑕疵，最大限度地削减当事人对司法公正的疑虑。根据中院关于规范审判执行工作的看法的要求，进一步规范司法行为。狠抓案件质量，加

14、强对一审案件审判质量把关，把每一个案件都办成“铁案”；发挥好再审的屏障作用，把问题和冲突解决在法院内部。 第三，以增加服务群众意识为根本，努力实现审判执行工作案结事了。强化司法为民意识，牢牢把握社会主义司法事业的人民属性，把人民群众是否满足作为加强和改进法院工作的根本标准，做到看法上亲民、爱民，方法上便民、利民，结果上维民权、保民安。强化调解，促进社会关系和谐。把调解作为处理各类案件的首选手段，作为办理案件的必经程序，整合内部资源，实行上下联动调解，整合外部资源，促进民间调解、人民调解、行政调解与司法调解的相互连接，妥当化解冲突纷争。切实转变作风，主动推行和谐司法，高度关注民生，主动追求和谐的

15、司法效果，最大限度地实现人民群众满足。以落实“十件实事”为载体，进一步取信于民。坚持定期不定期召开当事人座谈会，虚心征询当事人看法，对损害法院形象的各种不良行为实行内部公示，并肃穆查处，该调离审判执行岗位的坚决调离审判执行岗位，该作党政纪处理的坚决追究党政纪责任。坚决落实稳控措施，做好耐性细致的思想疏导工作，想方设法，理顺心情，全力做好信访稳定工作。争取上访人息诉罢访；对心情激烈、有上访苗头的，看死盯牢。出现恶性上访的，坚决追究责任。坚持大接访和院长值班接访制度，建立完善集中治理与源头预防并重的长效工作机制。 第四，以增加凝合力为导向，进一步规范工作管理。根据建设规范型法院的要求，坚持科学、规

16、范、高效、便民的制度设计理念，以绩效考评为龙头，修订完善以目标管理责任书为核心的配套管理制度，切实提高管理水平。搞好目标责任监控，要深化学习探讨目标管理责任书，把党组决策精神吃透吃准。各监控单位要切实履行好职责，大胆管理。建立个人绩效档案，仔细做好登记，确保在年终考评时有根有据，奖罚公正透亮。进一步规范审判管理，接着完善案件评查机制，定期评查案卷，审查违法审判线索，考核通报调解率、服判率、上诉率、发改率等案件质量指标。进一步规范案件流程管理，扩大简易程序适用范围，严格审限监控，狠抓审判流程环节提速，实现审判质量和效率的共同提高。规范司法行为，切实规范法官的行为、语言、礼仪和形象，防止权力失控、

17、行为失范。建立健全合议庭工作规范，使问题发觉在合议庭，冲突解决在合议庭，裁判产生在合议庭，责任落实在合议庭，不断提高合议庭的审判实力、司法水平和工作效率。在强化庭审功能的同时，进一步规范司法文书制作，仔细解决庭审笔录、审理报告、合议笔录简洁应付，不能全面客观地反映庭审及看法的形成过程等问题。彻底根除裁判文书文字差错多和说理性不强的问题。全面落实审务公开制度，增加司法透亮度，以公开得公正，以公正换民心。 第五，以树牢大局观念为前提，更加自觉主动地把工作置于党的肯定领导之下。坚持党的领导是人民法院工作沿着正确方向前进的政治保证。要主动向县委报告法院的重要工作看法、重要人事支配、重大工作举措、重大案

18、件审判和执行，主动向县委报告上级法院的工作部署，主动接受县委政法委的领导、监督和统一协调，听从党的指挥，听从服务党和国家的工作大局。同时，要自觉接受人大监督和检察机关的法律监督以及媒体、公众的社会监督，依法忠实履行职责，确保严格公正文明司法。发挥党组核心领导作用，党支部发挥战斗堡垒作用，共产党员发挥先锋模范作用，不折不扣地贯彻执行党的路途方针政策，确保马克思主义法律观和社会主义法治理念对人民法院工作的指导地位，确保人民法院恒久忠于党、忠于国家、忠于法律、忠于人民。 法院队伍建设调研报告 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中心从建设中国特色社会主义事业全局动身,对推动社会主义法治建设作出一

19、系列战略部署。兴业县法院仔细学习贯彻党的十八大、十八届. 法院执行队伍建设调研报告 “法院是法律帝国的首都，法官是法律帝国的王侯。”法官队伍建设好坏是司法权力能否公正有效实现的重要保障，而法院执行队伍建设是法院队伍建设的重要组成部分，关系到法院事业兴. 法院队伍建设专题调研报告 法院队伍建设专题调研报告大力加强法院队伍建设，全面提高法官队伍整体素养，既是法院工作的重点，又是一项长期的艰难任务。党的十八大以来，为进一步提升队伍素养，特对我院队伍建设. 我县法院队伍建设调研报告 依据中院统一部署，对我院队伍建设进行了调研，详细状况如下：一、现有干警队伍的基本状况机构改革时，县编办核定我院设置14个内设机构：办公室、政治处、立案室、刑一庭、刑二庭、民. 法院队伍建设 提升法院形象为了能够最大程度上得到广阔群众对法院工作的理解和认可，更好的实现“司法为民”的基本宗旨，我院从自身做起，不断推出新举措，提升法院形象。一是从个人形象入手，规范. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页