2022年医院规章制度.docx

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1、2022年医院规章制度一、假期规定及待遇：1、休班制度：本院职工每月休班4天，在当月休完。 原那么上每人连续休班不得超过2天（含2天）超过者扣除当 月绩效。上级主管部门来院检查，相关人员不得休班，无故 不到（发现）一次扣50元。2、请、销假制度：事、病、产、婚、探、丧、公休请 假三天以内科主任批准并写出假条送交办公室登记备案，三 天以上由本人写出请假条（必须注明起止时间）报院长批准 签字，送交办公室登记备查，请假到期后必须及时到办公室 销假。特殊情况需要续假时必须提前报院长批准，未经批准 的超出时间按旷工计算。公休假每次不超过5天。3、婚假：本院职工结婚假3天。4、产假：正常生育的本院正式女职

2、工可享受产假98天。 生育难产并有医院证明的，可享受产假113天。怀孕流产的 可享受假期可天。5、丧假：（1）职工的直系亲属死亡时（父母、配偶、子女）本 区范围内假期3天，职工在外地的直系亲属死亡时，根据路 程远近另给路程假。（2）丧假期间，途中的费用由职工自理。6、探亲假：本院在职人员夫妻双方或与父母不在同一 地方居住的，由院长批准每年给予一定时间的探亲假（省内 不高于10天，省外不高于30天），按照本人的标准工资发 给工资。7、婚、产、丧、事、病、探亲假、公休假按规定休假 期间，除外4天正常休班，请假4天及以上的，取消当月奖 金。二、考勤制度：考勤：全院统一考勤，实行每天上班电子签名制度，

3、办 公室每月统计一次。工作期间必须坚守工作岗位，不得擅离 职守、串岗闲聊。工作纪律检查领导小组每月组织不少于4 次不定期查岗，主要检查白班、中午班、夜班有无迟到、早 退、空岗等现象。（1）迟到或早退一次10分钟内扣罚10元，30分钟内 扣耨20元，仍必须坚守岗位。缺卡一次扣20元。（2）上班时间因公外出需到办公室签外出表，因个人 事项外出计时扣发绩效工资（30分钟内扣发10元，一小时 内扣发15元，两小时及以上按休班半天）。（3）上班期间未请假外出的每次扣20元，空岗2小 时以内扣罚30元，2小时以上按空岗半天扣50元。（4）考勤查岗以各科室排班表为准，均具体到人。替 班原那么上每人每月不得超

4、过2天，并当月替回，超过两天按 事假扣罚相应工资，旷工一天，按当天全工资的2倍扣罚。三、各种研究报销管理方法：1、长期外出进修研究申请流程同下。报销单次来回路 费、住宿费、进修费。研究期间发放全工资。2、短期外出研究：各科室根据业务开展需要，需要到 外地研究，首先，确定是否和本科室业务有关联，科室主任 提出外出研究的意义及目的，回来后能给本科室带来哪些效 益。科室主任把外出研究的申请上报给医务科，医务科把申 请提交到院长办公会议，经研究同意外出研究，研究归来后, 把所学的新知识、新技术传授有关人员，做到资源共享，共 同提高。四、现金处分制度1、加强劳动纪律，严格上下班制度，对违反劳动纪律 者进

5、行以下处理：（1）点名不到者，一次扣发现金10元。（2）擅自离开工作岗位，上班干私活、带小孩、玩游 戏下棋、打牌者，发现一次扣现金100元。（3）职工因病、直属亲属病重或死亡等特殊原因需要 离岗时，必须履行请假手续，不履行手续而离岗者视为旷工。2、上班期间必须着装整齐，佩带胸牌，对违反医院规 定的扣发现金处理：（1）着装不整齐，发现一次扣现金10元。(2)上班时不佩带胸牌，一次扣现金10元。(3)违反技术操作规程一次扣现金10元。3、个人未经医院同意，外出体检、会诊、手术、挂牌 等对外开展医疗服务者，给予所得费用10倍金额的处分， 同时下岗三个月，情节严重、屡教不改者，解聘专业技术职 务和给予

6、党纪、政纪处分。4、在医疗服务中，擅自制定收费工程，任意提高收费 标准，乱收、漏收，使用假收据，扣发科室主任当月奖金。5、对急诊病人不及时诊治，不认真执行首诊负责制， 造成不良景响者，当事人本月无奖金。6、不按时写门诊病历、门诊日志、不按时完成住院病 历，发现一例扣发当事人现金100元。7、发现丙级病历一例，扣当事人现金100元，辅助科 室申请单填写不符合要求，发现一例扣现金10元。8、发生一般过失扣责任人半月奖金，发生严重过失扣 责任人一个月奖金。假设工作人员发生各类过失不及时处理、 汇报，属个人责任的扣责任人一个月奖金，属科主任、护士 长责任的扣科主任、护士长各一个月奖金。9、不按时上报各

7、种医疗、传染病信息、病情、院内者， 发现一次扣当事人100元，漏报一次扣当事人50元。10、凡属病房护士不及时巡视病房、观察危重病人病情 以及输液情况等，扣发当事人100元。11、检验科、放射科、B超室不及时出具急诊报告而延 误临床治疗，当事人当月无奖金。12、药库、中西药房及时维护库存、药品信息，滞销 药品缺药及时上报，杜绝过期失效药品出现，如不能满足临 床基本用药需求，在分清责任前提下，扣发当事人当月奖金。13、后勤部门不能及时供应临床、医技科室所需的各 种物资，发现一次当事人当月无奖金。医院食堂不认真执行 饮食卫生法规造成病人或工作人员食物中毒者，一切后果由 当事人负全责，后勤主管负责人

8、当月无奖金。14、财会人员违反财会制度，挪用公款，贪污，盗窃 者，予以下岗，并依法论处。收费员因责任心不强错计账、 漏收费、擅自担保欠费和退费者，除全额理赔所欠经费外当 月无奖金，屡次发生者予以下岗处理。15、房屋渗漏及其他后勤事务不及时处理影响工作者 （造成不良后果者），负责人当月无奖金。不可抗拒原因除 外。16、坚持政治研究制度，不断提高职工政治思想素质， 认真做到时间、人员内容落实。有完善的研究记录。五、法律法规：员工必须研究医务人员医德规范及实施方法、医 疗机构管理条例、执业医师法、护士管理方法、 医疗事故处理条例、药品管理法、传染病防治法、医疗机构临床用血管理方法等，用法律法规规顺自己的 行为，在工作中时刻用法律武器来维护自己的权益。六、药品管理制度：任何人不准通过药房、药库等其他方式推销和兑换私人 药品，如有发现，没收其药品，一次性扣罚100元。药房、 药库的药品概不外借，不得有私人欠条，发现一张扣罚药品 管理人员50元。七、处方管理：根据卫生部处方管理方法、抗菌药物临床应用指 导原那么等有关规定的要求，为切实加强处方管理，完善我 院处方点评制度，提高处方质量，促进合理用药，确保医疗 安全，医生应严格按照处方管理的规定为患者开写处方，药 师也应该按照处方管理的规定来调剂、审核处方。每月27 日下午进行处方点评，发现一处不合格扣10元。