干部教育管理经典段落 15 例.docx

《干部教育管理经典段落 15 例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《干部教育管理经典段落 15 例.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、干部教育管理经典段落15例L干部考核工作事关党和人民的事业成败，事关干部积 极性创造性的发挥，不仅能反映干部真实的德才表现，更体 现出一级党组织的用人导向和价值取向，决定了干部工作的 质量和水平。为此，在干部考核中要旗帜鲜明地树起“硬杠 杠”，用活“指挥棒”，立稳“风向标”，进一步提振干部精 气神，激发干部干事创业的积极性创造性。2 .政治合格是干部考核的首要标准，“首关不过、余关莫 论J没有坚定的理想信念，没有敏锐的政治眼光，政治合 格就无从谈起。为此，考核干部时要把政治标准放在第一位。 要通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，用政治 合格的“硬杠杠”，全方位、多角度观察干部，不仅“听

2、其 言”，更要“观其行”；不仅要走进干部工作圈，更要观察干 部的生活圈和社交圈；不仅要看平时能否看得出来，还要看 关键时刻能否豁得出来。要通过树起“硬杠杠”，让干部以 碌碌无为为耻、以干事创业为荣，从而自觉加强政治历练, 立大志、明大德、成大才、担大任，以发自内心地“想干事”， 做奋发有为的时代新人。3 .起航新征程，奋进新时代，需要每一名干部以过硬的 能力素质和强烈的事业心责任感，扛得了重活、经得住磨难、 打得了硬仗，做一名德才兼备的合格人才。为此，考核干部 时要坚持正确的考核导向，把德才表现的“指挥棒”用实用 活。既要在小事上观察，又在大事上识别，形成综合、立体、 多维的考核方式。要立起“

3、德”的标准，把人民群众满意不 满意作为重要依据，全方位考察干部是否明大德、守公德、 严私德；要看重“才”的表现，看干部是否具备敢于担当的 勇气、积极作为的锐气、真抓实干的底气，以及善作善成的 能力素质。要通过考核，不断鞭策干部提升能力素质，让“能 干事”的人才脱颖而出。4 .干部考核重在结果运用。实践证明，用好一个干部会 激励一大片；用错一个干部会伤了众人心。为此，务必把考 核结果与干部的进退留转结合起来，在职级提升、绩效激励、 评优评先等方面，打破论资排辈、平衡照顾的做法，立稳考 核结果运用的“风向标”，切实以“能者上、平者让、庸者 下”，让担当作为的干部“吃香”，让表现平庸的干部“坐冷 板

4、凳”，让混日子的干部“挨鞭子”，让不作为、乱作为的干 部被“问责二要通过结果运用，让干部充分认识到只有过 硬的实绩才是成长进步的“敲门砖”，从而激发干部永葆“闯” 的精神、“创”的劲头、“干”的作风，敢啃“硬骨头”，敢 下“深水区”，努力“干成事”。5 .思想建设是党的基础性建设，是党建工作的首要任务， 是保持党先锋队性质，提高党群凝聚力的根本举措，更是推 进中华民族伟大复兴中国梦的信念支撑。党员干部要常补 “精神钙”、常打“免疫针”、常用“穿衣镜”，把思想建设落到实处。6心中有信仰，脚下有力量。习近平总书记指出，坚定 的理想信念就是共产党人精神上的“钙二没有理想信念， 理想信念不坚定，精神上

5、就会“缺钙”，就会得“软骨病二 随着经济水平的不断提升，人民的物质生活得到极大满足, 少数党员干部就容易走上思想“下坡路”，在成绩面前洋洋 得意、沾沾自喜，在困难面前推三阻四、畏缩不前，全然忘 了党员干部的政治“标准像”。究其根本，皆是因为理想缺 失、信念偏航，功利主义、拜金主义、享乐主义就有了趁虚 而入的机会。无论何时，党员干部都要补足精神之“钙二 常态化进行理论学习，时刻保证自身思想上的先进性、信念 上的坚定性、服务上的积极性，通过丰富自身理论素养，不 断强肌体、壮筋骨，才能竖起思想旗帜不偏航。7,脏乱、潮湿、阴暗的环境最容易滋生病毒，而推杯换 盏、小恩小惠、轻歌曼舞则是贪腐的“沃土”，一

6、剂“拒腐 防变”的“预防针”则是党员干部“不归路”上的“拦路虎”， 能帮助其悬崖勒马、回头是岸。广大党员干部要认真学习领 会习近平总书记关于全面从严治党重要论述，扎实开展好党 风廉政教育，自内而外提高免疫力和抵抗力，使拒腐防变成 为一种思想上的自觉与行动上的自律。同时，要牢记初心使 命，不断提高党性修养，在开展批评与自我批评时深刻剖析, 经常进行“全身体检”，不给贪腐的“病毒”留一点生存空间。8 .“不奋发，则心日颓靡，不检束，则心日恣肆J自警、 自省、自检是党员干部应该具备的基本能力，党员干部要“主 动出击“，从自我出发、从小事出发，把心态摆正，扣好“第 一粒扣子”，树立正确的政绩观、权力观

7、、事业观，筑牢拒 腐防变的思想道德防线，坚决抵制各种错误观念和腐朽思想 的侵蚀。要把位置摆正，找准找对角色定位，拒绝说空话、 摆架子、耍官威、脸难看、门难进等有损干部形象的“懒作 为，“乱作为，“慢作为二时刻检视自身是否心系群众，是 否做到为民服务，是否严格落实务实担当，把“人民至上” 的观念放在心中最重要的位置。9 .“没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政 策措施也会落空J坚持换中干、干中换，确保换届工作平 稳顺利完成，需要广大党员干部践行初心、担当使命，也呼 唤着各地做好担当作为的“后半篇文章”，在党员干部奔跑 时“卸包袱”、跌倒时“扶一把”，为党和国家事业注入源源 不断的动力。1

8、0 .容错纠错既不是干部所有失误错误的“保护伞”，也 不应是干部担当作为的“绊脚石”。要深知容错纠错不能一 蹴而就，而要结合实际工作，坚持具体问题具体分析。不问 青红皂白的拿规定套实际，只会挫伤担当作为者的积极性， 让明知故犯者窃喜。因此，坚持容错纠错并举，不仅要有一 套切合实际的具体清单及实施办法，更要探索出可操作、能 运转的灵活机制，莫让容错纠错机制“只建不用”，成了 “空 架子”。要深知口号喊得再响亮，都没有一次容错纠错具体 案例来得更有说服力。11 .因一次失误错误而全盘否定干部，短时间内或许有 “敲山震虎”的功效，但长此以往只会导致干部队伍“畏手 畏脚”“明哲保身”，要深知“一棒子打

9、翻“干部并非处理处 分的目的。坚持惩前庭后、治病救人的工作方针，要把处理 处分当作干部育选管用全链条中的正常情况，既不夸大，也 不回避。要坚持把受处理处分干部当作干部队伍的一员，跟 踪干部后续表现情况，对表现不佳的干部要及时安排帮扶, 对能主动挑起急难险重任务、积极化解风险挑战、妥善处理 疑难复杂问题的干部在重新任用或提拔使用上要消除偏见, 打通干部使用的多渠道。12 .澄清正名是对干部所付出的心血和汗水的尊重，是对 不实信访举报的有力回击。不实信访举报的匆匆收尾，只会 委屈当事干部，更会纵容诬告陷害分子的气焰。尤其是换届 期间，个人的进退留转牵扯着竞争关系，更易于滋生不实信 访举报。要深知保

10、护干部声誉容不得丝毫含糊，坚持公开原 则，通过媒体扩大澄清正名的知晓率和覆盖面，把对干部的 影响降到最低；明确严惩态度，通过与诚信体系相关联，追 究不实信访举报人员相关责任；注重关心关爱，后续跟踪关 注不实信访举报是否对当事干部造成身心健康上的不良影 响，及时落实医疗保障、心理疏导等具体举措。13 .“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”“奖 励办法”给广大干部注入了 “强心针”，激发广大党员干部 勤政爱民、真抓实干，开出“担当之花”，结出“为民之果”， 为实现中华民族伟大复兴中国梦”提供源源不断的“正能 量”。14 .考评是指挥棒、风向标。考得实不实，评得准不准， 直接影响到作风建设。

11、一些禁而不止、不断翻新变异的形式 主义、官僚主义现象和作风，严重威胁着党的根基稳固和事 业发展。应从考评入手，发挥“催化剂”作用，促进转变作 风，推动各项事业良性发展。15 .实事求是是正确认识事物、解决实际问题的法宝，是 认识论和方法论的高度统一。坚持党的实事求是的思想路线, 着力从思想和制度层面共同发力，以思想共识引领实际行动, 更好克服形式主义、官僚主义不良作风。要提升思想境界。 深学深悟党史中蕴含的精神力量，以先辈先烈为榜样，继承 和发扬伟大建党精神，筑牢思想根基、加强自我完善。要优 化考评机制。科学设置指标体系，既考评结果，也考评过程， 使评价更加公允，不给弄虚作假者、投机钻营者可乘之机。 要严格结果运用。以经得起检验的实绩论“英雄”，让实干 者有收获，让干成者受尊重，真正激励先进、鞭策后进，增 强干事创业的热情和动力。要发挥监督作用。明确监督范围 要求，提供监督保护，让监督合规、有保障，使形式主义、 官僚主义无处遁形。