XX镇社会治安综合治理网格员管理考核办法.docx

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1、XX镇社会治安综合治理网格员管理考核方法根据市、县政法委相关要求，为确保XX镇的社会治安 综合治理网格化管理水平全面提升，做到鼓励先进，鞭策落 后，持续激发网格员干事热情，勇争一流工作业绩，特制定 本考核方法。一、考核原那么考核工作主要针对每个网格工作完成情况，坚持目标量 化、实事求是、客观科学、公平公开和奖惩清楚的原那么。二、考核对象及内容全镇所有网格员。三、考核内容（一）档案材料完成情况。（二）网格员掌握和操作网格化手机熟练情况。（三）平安e通APP每日打卡情况。（四）平安e通APP事件上报处理和例行工作开展情况。（五）网格员走访巡查并通过网格手机定期采集更新录 入网格内人员、事件（如特殊

2、人群精神障碍患者、吸毒人员、 安全隐患排查、矛盾纠纷化解等）、机构等基本信息数据的 录入、完善及更新情况，数据要求真实、有效。（六）网格内群众每月到镇、到县及县以上单位的来访登记情况。g、考核方法（一）本方法采用百分考核制。其中平安e通APP每日打卡情况占30分；网格事件录入处理情况占15分；例行工 作开展上报情况占15分；网格内人员、机构等基本信息数 据的录入、完善及更新情况和工作日志等相关材料占20分， 其他事项占20分。（二）考核等次划分为“优秀”（91分以上）、“良好” （71-90分）、“合格”（61-70分）和“不合格”（60分以下） 四个等级。（三）考核由镇综治工作考核小组实施，

3、定期（每月最 后一天）考评并于年底进行总评，同时公布排名情况。（四）通过平安E通APP后台数据提取、查看档案材料、 实地抽查等方式查看网格员各项工作完成情况，根据统计结 果形成书面报告提请镇党委、政府讨论形成最终考核结果。 考核结果作为网格员、村支部书记年度考核和年终绩效发放 的依据，并对工作敷衍、不作为、履职不到位的相关人员启 动问责，确保落实长效管理措施，全面提升我镇社会治安综 合治理水平。五、奖惩方法（一）平安E通APP打卡率不得低于95%,到达95%以 上的得总分值30分，未到达95%的按排名依次扣分，直到30 分扣光。（二）平安E通APP事件上报处理和例行工作开展每周 共计不少于5件

4、，每月共计不少于20件。每月上报处理20 件以上得总分值，不到20件的按排名依次扣分，直到30分扣 光。（三）重点人员台账更新及时，工作日志记录规范，相 关材料完整。抽查发现一次材料记录不完整不规范扣5分。（四）没有及时上报相关情况，村群众到镇登记上访的, 由分管领导约谈相关网格员，一月内发生两次以上的由主要 领导进行约谈。没有及时预警信息，村群众到县上访的，扣除10分考 核分，一个月内发生两起以上的，扣除当月补助。没有及时预警信息，村群众到市及以上单位上访的，扣 发当月工资，发生其他严重后果的，直接免职并追究相关责 任。（五）被县及县以上单位抽查发现工作不到位，并被采 取通报或通报以上处理措施，对相关网格员启动问责机制， 同时在年终考核中评为基本称职或以下档次。（六）社会治安综合治理网格员工作考核结果纳入镇党 委政府目标管理和绩效考核体系，对年终考核评出的优秀网 格员，并获得上级的表扬、奖励的，镇党委政府给予通报表 彰和适当奖励。（七）以上所说累计均以一个自然年作为统计周期。（八）本管理考核方法自印发之日起开始实施。