员工考勤制度规定.docx

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1、员工考勤制度规定员工考勤制度规定篇1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以 打卡记录作为考勤登记的依据。三、在1： 00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1： 00以后打卡的， 相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需 要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明 并有主管签字。七、

2、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打 卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新 录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登 记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由 本人承担。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟 到、早退或缺勤记录，

3、由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向 办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。十、部门员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于 当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登 记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方 法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退

4、或缺勤，按 照有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致 考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人 员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不 得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的， 或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和 被代者都进行处

5、罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。员工考勤制度规定篇2为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和 工作效率，集团于20_年12月21日下发了中国平煤神马集团考勤管理办法（试 行）。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。新的考勤制度有四个突出特点。一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤 制度的处理等均由集团统一管理。二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库 系统一的基础上，电子考勤将实

6、现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对 统一。四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安 排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工 作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷 工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单 位处理情况汇总表，在集团范围内公示。对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参 与，确保考勤制度在公司顺利实施。员工考勤制度规定篇3一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作

7、效率，特制定本制度。二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行，上班时间不得迟到、早退 和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象及擅自离岗，超过30分钟作旷工半天处理 （无法及时通知等特殊原因除外）；外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。因工作需要加班的，由各部门负 责人自行安排，节日值班由集团公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批 准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特殊私事需要中途

8、离岗，必须向所属单位负责人请假;待领导批准方可 离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不 按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规则、注意安全、杜绝酒后驾车。员工考勤制度规定篇4为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象, 根据公司制度再次严明考勤管理。一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必 须重视。考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8： 30前，下午14： 00前，在正 常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30

9、分钟，扣除半天工资处理。因公外 出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部， 否则以旷工处理。三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经 理审批，再交人力资源部登记。如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话 通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未及时补办手续的 按旷工处理。四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。因公出差的 人员，应填写出差登记表，获得批准后方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂， 为免浪费，报餐后又不能在公

10、司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消 用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批 表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行 统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。员工考勤制度规定篇5药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作 效率，制定本制度。一、考勤制度1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。 因工作

11、原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院 的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假， 如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。4、办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6、无请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。7、每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度1、

12、职工休假一律实行请假条制度。2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理 请销假手续，并经有关负责人批准。3、请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假 由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长 请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假 手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。4、因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休, 否则应立刻归岗工作。5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇按照劳动 纪律的有关规定执行。6、无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。