2022区总工会工作总结_区总工会个人工作总结_1.docx

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1、2022区总工会工作总结_区总工会个人工作总结 区总工会工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“区总工会个人工作总结”。 区总工会关于2022年工作总结 和2022年度工作安排 一年来，在区委和市总工会的正确领导下，全区各级工会组织团结带领广阔职工主动投身改革开放和社会主义建设事业，仔细实行上级党组织和上级工会关于工会工作的重要指示，树立?以职工为本，主动依法科学维权?的工会维权观，坚持?组织起来、切实维权?的工作方针，紧紧围绕改革发展稳定这一大局，始终坚持全面建设小康社会这一主题，牢牢抓住发展和谐劳动关系这一主线，时刻不忘维护职工权益这一宗旨，深化实施建功立业、固本

2、强基、依法维权、帮扶困难、素养提升五项工程，有力地推动全区工会事业的全面发展，为建设现代化宜居宜业宜憩滨海新城做出了主动贡献。 一、深化实施建功立业工程，充分发挥工人阶级主力军作用。各级工会组织通过深化开展?创建学习型组织，争做学问型职工?活动，从主要工程劳动竞赛、行业和职工职业技能大赛、企业群众性经济技术创新活动等三个层面，以建设一流优质工程、增加自主创新实力、促进节能减排和提高职工队伍技能素养为宗旨，广泛开展?当好主力军、建功十一五、和谐奔小康?劳动竞赛和?工人先锋号?创建活动，主动组织参与 省、市技术比武、岗位练兵活动，主动开展?同舟共济保增长，建功立业促发展?主题竞赛，为保持经济平稳较

3、快发展发挥了重要作用。另外，广泛宣扬劳动模范的先进事迹，在全社会提倡劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的新风尚，大力培育树立时代楷模。本年度，我区美顿食品有限公司生产部荣获省?工人先锋号?，捷胜文昌中学教育处副主任刘建业荣获省?五一奖章?。 二、深化实施固本强基工程，工会组建工作取得重大突破。区总工会坚持?哪里有职工，哪里就要有工会?的建会思路，充分发挥?党建带动工建、工建服务党建?机制的作用，以工会经费税务代收工作为契机，以区域性、行业性工会联合会建设作为重点，经过层层沟通联系，最广泛地把职工组织到工会中来。截至2022年11月25日，全区非公企业基层工会涵盖单位311个，其中私营企业

4、210个，台港澳商投资企业 32个，外商投资企业 6个，有限责任公司58个，股份有限公司7个，会员35534人。另外，仔细贯彻企业工会工作条例，主动探究企业工会规范化建设的新途径，不断深化?职工之家?活动，为基层工会组织建设注入了新的朝气和活力，把新形势下的职工之家建设推向了一个新阶段。2022年8月，汕尾市快捷通导设备有限公司品质部工会小组被中华全国总工会授予全国模范职工小家。 三、深化实施依法维权工程，促进劳动关系和谐与社会稳定。全区各级工会是参加体制改革领导机构成员单位，主动参加有关改革方案和就业、安排、社会保障、劳动爱护等政策措施的制定，参与有关视察和执法检查活动，主动反映职工的意愿和

5、呼声，努力表达工会的建议和主见，促进了涉及职工切身利益的有关问题的解决。全区劳动合同签订率不断提高，集体合同覆盖面不断扩大。目前全区各企业签订劳动合同29000多份，有300多个用人单位参与劳动年审；职工民主管理和民主监督制度不断完善，全区事业单位厂务公开建制率达100%，国有、集体、非公有制企业厂务公开，建制率达80%，全区厂务公开达到省贯标认证的单位55个。主动参加平安卫生检查和职工伤亡事故、严峻职业病事故的调查处理。针对我区一些企业，特殊是乡镇（街道）中小型企业的珠宝、制鞋、毛织等特别行业的劳动平安卫生进行常常性检查。会同安监、劳动部门开展职工平安生产学问培训活动，发放法律法规、平安卫生

6、小册子28000多份，培训职工4.6万多人次，提高生产管理人员和一线工人的平安意识和对应急状况的处理、自救实力。另外，以规范民主程序、构建和谐劳动关系和维护职工合法权益为抓手，促进社会和谐稳定。仔细做好职工信访工作，健全了职工信访信息定期报送和职工群体性上访及重大事务信息快报制度。建立了以基层工会主席、工会委员、工会主动分子为骨干的劳动 关系信息员队伍。目前，全区有省总工会发证的工资集体协商指导员50名，劳动关系信息员40名，形成?早发觉、早介入、早解决?的劳动关系预警机制。通过成立工会法律救济站，为困难职工和异地务工人员供应法律救济。在劳动仲裁、拖欠工资、工伤等侵扰职工权益方面，帮助困难职工

7、供应法律救济案件112宗。 （四）深化实施帮扶困难工程，服务职工取得明显成效。 各级工会以高度的政治敏感性，工作事业心和社会责任感，仔细履行对困难职工?第一知情人、第一报告人、第一帮扶人?的职责，从职工和农夫工最关切、最干脆、最现实的利益问题入手，为帮助困难职工和农夫工解决基本生活问题做了大量卓有成效的工作，把党和政府的暖和送到困难职工和农夫工心坎上，叫响了?职工有困难、维权找工会?的口号。帮扶工作实现常常化、制度化、社会化。一是主动推行职工合作保障。帮助政府有关部门对贫困职工家庭进行调查摸底，全区共建立健全了1200多个特困职工档案，为党政部门帮助慰问特困职工解决生活困难供应了依据。开展节日

8、?送暖和?活动。对特困职工家庭进行慰问。二是主动开展?帮困助学?活动，今年秋季开学前，我区总工会仔细开展2022年?金秋助学?活动，共资助困难家庭高校新生98名，发放助学金8.5万元。三是联合市总工会、妇联开展慰问困难渔民活动,多方筹集专项资金，购买 大米、食用油等生活物资，深化新港街道东风村、前进村、红卫村,慰问困难渔民270户，其中单亲和孤儿户80多户。区总工会还常常深化困难劳模家庭，了解困难劳模生活疾苦，慰问特困劳模30多人次，发放慰问金25多万元。五是充分发挥女工委作用，关切女职工身心健康。举办女职工讲座，大力宣扬动员女职工参与?安康互助保险?，全区现有1300多名女职工参与了安康互助

9、保险；六是组织慰问因?天兔?台风受灾严峻的非公企业职工300多户，发放慰问金30多万元，把党和政府的关怀、工会组织的暖和送给受灾员工，勉励企业工会组织和职工群众同心同德，与企业共渡难关。 （五）深化实施素养提升工程，工会自身建设迈上新台阶。在区委的高度重视下，各级工会切实加强领导班子和干部队伍建设，扎实开展深化学习贯彻党的十八大和中国工会十六大及省市工会代表大会精神。11月12日，我区总工会召开传达贯彻习近平总书记重要讲话和中国工会十六大精神会议，全区各镇（街道）、非公企业、区直基层工会主席（负责人）共150多人参与了会议。会议组织学习习近平总书记在与全总新一届领导班子集体谈话重要精神和中国工

10、会十六大会议精神。另外，接着扎实开展?三个代表?重要思想、保持共产党员先进性教化、科学发展观学习、争先创优和促进区域协调发展排头兵等教化活动，为实现工会工作的创新发展打下了坚固的思想基础。篇2：区总工会上半年工作总结 *区总工会2022年上半年工作总结 2022年上半年，*区总工会在市总工会和区委的正确领导下，在区政府的大力支持下，始终把“围绕中心、着眼大局、服务职工、推动发展、共筑和谐”作为推动工会工作创新发展的主线，创新创效，善抓落实，充分发挥工会组织、引导、服务职工和维护职工权益的作用，在推动全区经济社会发展中做出了主动贡献。现将2022年上半年工作状况总结如下： 一、围绕“当好主力军

11、建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足岗位创先争优建功立业。 大力弘扬劳模精神，宣扬先进模范人物，做好各级劳模的管理服务。“五一”劳动节前夕，我区隆重召开表彰大会，对为我区建设事业做出突出贡献的15家先进单位和奋战在一线的30名优秀工作者进行表彰嘉奖，激励广阔干部职工学先进、赶先进，立足本职、争创一流。大会还邀请了近百名历届劳模、五一劳动奖章获得者参与表彰会，并在会后组织“各界劳模喜看*大发展”活动，带领来自全区各条战线的优秀劳动者见证我区各大项目建设、新农村建设等的蓬勃场面，激发各界职工参加建设、服务大局的责任感和使命感，营造了劳动光荣、创建宏大的良好氛围。 以创建“工人先锋号”为主

12、线，以“安康杯”竞赛活动为 载体，动员引领更多的职工群众为实现“十二五”良好开局建功立业。目前，全区共有1957个班组、科室报名参与“工人先锋号”创建活动；有891家单位报名参与“安康杯”竞赛活动，覆盖职工7万余人。 整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。为提倡运动理念，增加职工体质，4月16日，我区在*举办“*区春季职工健身长跑竞赛”，130名运动员参加了竞赛。上半年，总工会还发动职工踊跃参与2022年全国“美利达”杯自行车竞赛和“环球”杯业余自行车联赛、*市职工音乐舞蹈曲艺家协会等，最大限度地满意职工不同层次的文化需求。 二、加强组织建设，全面开展及深化创“六好”基层工会活动，推动基层工

13、会规范化建设进程。 在工会组建工作中以非公有制企业和街道、楼宇、产业联合工会建设为重点，广泛开展建会工作，形成了以联合工会带动小门店、小商户组建工会的工作思路，吸引无法独立建会的个体户建立工会。今年上半年，我区新组建工会组织168家，发展会员4694余人。女职工委员会与工会同步组建、同步批复，女会员在10人以上的企业，女职工委员会组建率达100%。新建单位同步建立经审组织比率达100。 坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，加大对社区工会和基层工会的指导和服务力度，加快基层工会标准化建设 步伐。以庆祝建党90周年为契机，深化开展调研活动，发掘近年来辖区工会在“党工共建”工作中的先进阅历和做法

14、。在市总工会庆祝建党90周年纪录片拍摄过程中，多次到我辖区高校路办事处康桥社区、天方集团取材，宣扬他们在建设和谐社区、完善职代会制度等工作中的先进阅历。 三、加强维权机制建设，强力推动工资集体协商，大力推行民主管理，维护职工合法权益。 上半年，区总工会根据“两个普遍”的要求，坚持“党政主导、工会力推、多方联动，共同参加”的工作原则，注意协商前的调查、协商中的指导和协商后的监督，通过宣扬培训、示范带动等措施，形成了重点推动、上下联动、全面突破的良好态势，圆满完成市总工会下达的企业工资集体协商工作任务。 截止2022年4月底，我区共签订工资专项集体合同284份，覆盖企业1717家，职工49340人

15、。其中，独立签订204份，覆盖职工16940人；签订区域性合同79份，覆盖企业1317家，职工24558人；签订行业性合同1份，覆盖企业196家，职工7842人。 在开展企业工资集体协商工作中，我区大力推行民主管理制度，营造企业深厚的民主氛围；健全职代会制度，确保协议的合法性；完善监督机制，强化职代会的监督检查作用，确保工资协商得到有效落实。 四、主动帮助落实好保障和改善民生的各项政策措施，加大帮扶力度，强化技能培训，主动为职工排忧解难。 在元旦、春节期间实施以入户走访送慰问、医疗救助送健康活动等为主题的系列活动，为生活特殊困难的职工送物资、送政策；为患大病职工送医疗救助；为有就业愿望和实力的

16、下岗人员送培训、送岗位；为困难劳模送关怀等。2022年双节，区总工会为困难职工送暖和近300人次，慰问物品合计10万余元。“六一”儿童节前后，全区各基层工会共慰问困难女职工子女535人，其中单亲困难女职工65人，困难女农夫工112人，发放慰问品2495件，折合人民币18.226万元。 开展以提升帮扶水平，帮扶数量和质量双优，帮扶资金管理科学、运用精确、程序规范为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。加大帮扶资金管理运用的监督检查力度，于3月份主动接受市总经审办及区经审委员会的审计监督。对困难职工档案进了全面梳理整理，困难职工建档合格率达到100%。 强化工会就业服务体系建设。新建一批工会就业再就业

17、基地或技能培训基地，大力开展具有针对性和实效性的职介及培训服务；加强与相关部门联合，开展好就业救济春风行动、“五一聘请”、民营企业聘请周等活动；主动探究开展“工字号”创业带动就业工程，帮助和扶持一大批下岗失业人员和农夫工提高就业技能和创业本事，实现自主创业和再就业。上半年培训 服务困难职工、下岗失业人员、农夫工合计1360人次（含技术工人96人次），实现创业或就业256人。 维护职工安排权益。主动开展困难职工家庭收支状况、企业社会保险参保状况的调研活动，建立了全区工会系统企业职工收入安排状况定期报告制度；与劳动部门联合开展企业参与社会保险扩面活动，推动建会企业为职工刚好足额缴纳社会保险，截至到

18、6月30日，我区互助互济保险续签率达100%，新增互助互济保险1517份；主动推动社会保险法、失业保险条例、事业单位养老保险方法等法规的修善和实行。 五、着力加强自身建设，不断提高为职工群众服务的实力水平。 为使工会干部能够适应新时期、新形势的发展须要，区总工会根据政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率的目标，结合庆祝建党90周年学习活动及执行力提升安排要求，开展了“每周一课”培训活动、“岗位练兵”学问竞赛、执行力提升行动等一系列活动，着力打造学习型机关、服务型机关、创新型机关、高效廉洁机关，提升工会服务大局、服务基层、服务职工的实力。工会女职工、党建、组织、纪检、宣扬、财务、

19、经审等工作都结合自身特点，立足本职岗位、主动创先争优，各项工作绘声绘色、成效显著。 回顾上半年的工作，我们取得了肯定的成果，这主要得益篇3：总工会工作总结 在区领导调研群团工作会议上的发言材料 2022年2月22日 各位领导、同志们： 近年来，在区委、区政府的正确领导下，区人大、政协的关切支持下，紧紧围绕区委、区政府中心工作，各项工作取得明显成效。截止2022年12月，我区共有基层工会组织3771家，其中独立建会1302家、联合工会133家、楼宇联合工会30家、涵盖企业2469家，会员17万余名，下设职工维权帮扶中心1个、职工维权帮扶站9个。选树举荐全国劳模 名，省劳模 名，市劳模 名，全区共

20、有社会化管理劳模 名。三年来，区总工会先后被省委组织部、省总工会授予省“三级联创”先进称号和浙江省“安康杯”竞赛活动优秀组织奖，被市总工会评为杭州市和谐劳动关系创建先进单位、送暖和工作先进集体，区总职工帮扶中心被省总工会评为“帮困救助”单项创优工作先进单位。 一、主要特色工作： 1、社会主义劳动竞赛机制新。在全市首创“贴补激励、赛训联动、精神激励、技能工资同晋级”四位一体的竞赛创新机制，推动了区、街道（镇）、企业三级联动，在职工中营造了学学问、学业务、比技术的深厚氛围。在竞赛项目、载体上，总工会紧紧围绕我区经济发展要求，开展主题性显明的劳动竞赛，如开展“万民职工大行动，跨更加展立新功”、“打造

21、和谐低碳城区，争做节能减排先锋”等活动。2022年开展物业从业人员技能大赛，职工英语应用技能大赛和电子商务技能竞赛均为全市首创。举办各类技能竞赛200余场，贴补基层34万余元，免费培训职工4000余名。4个企事业单位班组获得市级“工 人先锋号”荣誉，2项操作法被杭州市以职工名字命名为先进操作法，4项技术被评为市职工绝技绝活。 2、文化建设载体新。以“创建学习型组织、争做学问型职工”活动为载体，着力开展职工素养工程，加强核心价值观教化，主动提倡终身学习理念。自2022年市总工会开展创建“新杭州人文化家园”以来，在区委、区政府的正确领导下，在市总工会的悉心指导下，区总工会以此为契机，主动探究“文化

22、融合”服务新模式，在人口密集、外来人口密集区域创建了8家“新杭州人文化家园”，并根据“三位一体”建设标准同步建设职工学校、职工书屋、职工俱乐部。区总充分发挥“新杭州人文化家园”工会阵地作用、创新市、区、镇（街道）三级工会联动文艺演出机制，对基层开展 “主题式、自主式、志愿式”活动，将工会元素渗入到企业文化、职工文化中，如开展“和谐劳动进万家”文艺巡演、“放歌天堂”江干职工声乐大赛、“与书相伴、养护心灵”送书、职工大讲坛、免费百场电影下基层等活动。去年，新建的四季青街道“新杭州人文化家园”以“一个中心，四周辐射”为活动阵地布局的理念得到了省、市领导的高度赞扬。2022年杭州市“新文化家园”推动会

23、在我区召开。区总还以打造外来创业者“系列关爱”工程为载体，从多方面、多形式、深层次的关切“新江干人”生活，如组织青年职工联谊会、外来务工者子女相识杭州“文化之旅”等活动。区总工会开展各类职工文艺活动200余场，发放宣扬资料1万余册，普惠职工5万余人。 3、和谐劳动关系创建立意新。实行创建模式分级制度、创建活动考核一票推翻制，以树典型、示范推动的工作法推动和谐劳动关系创建。和谐劳动关系创建从规模以上企业创建逐步深化到街道（镇）、 村（社区）和中小企业“小三级”中，去年，新增参加和谐劳动关系小企业274家，达标率为80.2%。开展企业社会责任建设，2022年，3家企业达到杭州市企业社会责任建设a级

24、标准，祐康食品集团被授予“杭州市企业社会责任建设最佳企业”，并代表我省民营企业在全国和谐劳动关系创建上做沟通发言。区总工会连续三年被评为杭州市和谐劳动关系考核先进单位。截至目前，共有1046家企业参加劳动关系和谐创建，7家企业荣获杭州市创建和谐劳动关系先进企业。 4、职工维权帮扶救助覆盖面新。区总工会为了扩大救助的广度和深度，整合各街道（镇）帮扶站作用，通过制定江干区街道（镇）、科技园区工会职工维权帮扶站达标标准和完善江区总工会职工维权帮扶服务中心困难职工帮扶工作实施方法，将外来务工人员急难险及困难外来务工人员子女就读补助列入帮扶对象。特殊是首次开展职工医疗互助活动，为职工筑起其次道生命“防线

25、“，从活动中总结提炼的“四步工作法”得到了陈加元副省长的充分确定。全区共有10935名职工参与了企业职工医疗互助，筹得职工医疗互助金56万余元。组织12000名女职工参与安康团体重大疾病互助保险。开拓网上“就业绿色通道”，定期推出就业岗位信息，并与格畈社区新杭州人志愿者服务站网链接，扩大信息源。推出就业岗位477个，组织参加各类人力资源聘请会13场，供应岗位7330个。 5、组织管理模式有创新。近年来，在上级工会、区委区政府关切支持下，九堡格畈社区“文化家园”首创“新杭州人志愿者服务站”的管理模式，将民间组织“草根之家”纳入工会组织管理体系。充分发挥新杭州人志愿者主动性高，针对性强的特点，让他

26、们参加、帮助文化家园的管理，使日常文体消遣活动得到常常性开展，如免费技能 培训、体育竞赛、文艺演出、读书会、大讲堂等活动。在加大人员力度上，组建全市第一支劳模志愿者服务队，又在全市首创成立工会志愿者服务队，下设11个小分队，目前共有志愿者1000余名。志愿者来至各行各业的一线职工，在开展专项活动的时候，将有针对性的发挥各类自愿者优势特长，助推工会活动的有效开展。 二、下一步工作安排 2022年是“十二五”规划的关键之年，也是加快推动我区转型发展的重要一年，我区工会将紧紧围绕区委第九次代表大会会议精神“全面建设城市新门户、都市新中心，全力打造国内一流的现代化中心区”，并根据市总：强素养、促发展，

27、强维权、保稳定，重服务、惠职工，重基础、增活力的工作要求，结合我区实际，大力开展“服务企业促发展、服务职工促和谐”为主题的面对面、心贴心、实打实、手挽手“双服务”专项行动，重点做好以下四方面的工作。 1、以“核心价值观”为引领，推动企业职工文化一流发展 主动引导职工自觉践行社会主义价值体系，坚持以先进文化为引领，切实担当起发展先进企业文化职工文化的重任。 一是搭建职工创业创新载体。组织职工主动投身技术革新、技术协作、独创创建、节能减排、合理化建议等创先争优建功立业活动。大力开展社会主义劳动竞赛，在举办好传统产业领域的劳动竞赛的同时，推广新兴产业领域技能竞赛，切实增加社会主义劳动竞赛的好用性和号

28、召力。举办区级职业技能劳动竞赛不少于3场，基层企业举办各类职工技能竞赛不少于200场，实现250名职工技能晋级，开展“推先进、树典型”活动，评比表彰十大行业百名优秀职工。二是构建职工文化共享新格局。大力发展先进的企业文化和职工文化，努力建设 职工群众共有的精神家园。打造一批职工文化活动品牌，推出一批职工文化艺术精品，树立一批职工文化建设先进典型。丰富基层和职工“送文化”活动内容，开展职工声乐大赛，免费送电影100场，举办全区职工暨“新杭州人”运动会，充分发挥“新杭州人文化家园”作用，扩大覆盖面，开展以“核心价值观”为主题的实践活动，提倡“劳动光荣、工人宏大”人生价值观。大力实施区企业职工文化“

29、八个有”的建设，在规模以上企业中全面推广，培育1-2家职工文化丰富、劳动关系和谐的企业职工文化建设示范单位。三是弘扬劳模精神引领新示范。要接着发扬光荣传统，大力弘扬工人阶段宏大品行和劳模精神，切实做好各级劳模先进的举荐评比工作。接着发挥劳模服务队的服务实力，加强劳模管理服务工作，常常上门走访慰问关切生活困难劳模，切实帮扶解决实际困难，组织社会化管理劳模开展各项活动，关切关爱劳模日常生活。 2、以“和谐劳动关系”为主线，推动工会参加社会管理一流创新 主动适应当前加强和创新社会管理这一形势任务的须要，以发展和谐劳动关系为切入点，主动参加加强和创新社会管理工作。 一是进一步加大“和谐劳动关系”推动力

30、度。要落实工作目标责任，建立健全目标责任制和指导协调制机，不断扩大创建和谐劳动关系覆盖面，从规模以上企业扩展到量大面广的中小非公企业。要扎实推动创建工作，深化开展中小非公企业“小三级”创建行动，确保到2022年底，95%以上的小企业参加创建活动，其中65%企业创建达标，55%的镇（街道）、园区和村（社区）创建达标。二是进一步加强“和谐劳动关系”基础建设。全力推动工资协商制度，重点在区域性、行篇4：2022年工会工作总结报告 履职尽责创思路 群众利益记心间 2022年度工会工作总结报告 工会主席： （2022年1月） 敬重的各位领导、同志们： 2022年，*在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党

31、的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路途教化实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。2022年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下： 一、主动开展各种活动，不断创建和谐医院。 1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2022年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送暖和”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会

32、得知后主动向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村马路， 给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份起先，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的群众路途，把暖和送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加

33、了医院的知名度和美誉度。 2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.12”国际护士节期间，医院以党的群众路途教化实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的“党的群众路途学问竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县实行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱竞赛，在全体

34、参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过主动地组织和参加各种活动，增加了职工的凝合力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。 二、关爱职工牢记心间，群众路途永在路上。 1、送暖和工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送暖和工作， 搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关切，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个2022年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达130

35、00多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。 2、想方设法为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2022年1月份，院工会支出了220300元用于2022年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切须要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广阔职工和患者带

36、来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路途教化实践活动不约而同，工会职能得到了很好体现。 三、加强民主监督管理，扎实推动院务公开工作。 1、主动参加医院民主监督管理。一心一意依靠职工参加管理医院始终是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平始终是我院办院指导思想。2022年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表仔细听取审议工会工作报告、财务工作报告等，探讨医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发 展、稳定建言献策，提出了很多珍贵看法和建议，反映了我院职工主动参与医院民主监督和民主管理的愿望。 2、定期开展满足度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，

37、充分体现职工参加建设管理职能，医院每年都定期开展满足度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并激励职工提出看法和建议。2022年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性看法和建议80多条，极大发挥了职工的集体才智，为医院的管理和发展作出了应有贡献。 3、院务公开工作成果显著。2022年医院院务公开工作从群众反映剧烈的热点、难点问题入手，主动探究改进公开模式，破解公开难题，有力地推动了院务公开工作的深化开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有安排、有

38、步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣扬设备，刚好公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全询问平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关切、患者最想了解的信息得到了刚好有效公开。 四、加强教化培训，大力开展职工素养提升工程。 1、不断加强理论学问培育学习。不断用先进的理论武装头脑，增加职工思想素养， 2022年，院工会以“干部夜 校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中心、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、

39、中心至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、论群众路途重要论述选编等，使广阔职工群众深刻领悟了中心及地方精神，始终把思想统一在党中心、上级党委及医院党委四周。 依据医院实际须要，还组织职工仔细学习法律学问及相关业务学问。通过扎实的理论学习，不断地充溢了职工、干部理论学问文化水平，为以后的工作开展供应了有力的思想武器。 2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教化、道德教化和医德医风教化，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教化活动，增加了职工的使命感、责任感。 五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了肯定的成

40、果，但我们也醒悟地相识到，这离广阔患者和职工的要求还有很大差距，仍有很多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待接着加强完善；二是教化培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素养；三是在制度建设、医院文化、品牌宣扬、机构建立等方面还需加大投入力度。 六、下一步的工作安排篇5：区总工会2022年工作总结及2022年工作准备 金阊区总工会2022年工作总结及2022年工作准备 2022年，区总工会在区委和上级工会正确领导下，以科学发展观为统领，围绕建设“宜商、宜游、宜居”新型城区总目标，以开展立功竞赛为重点，以构建和谐劳动关系为主线，以维稳维权为目标，以改善职工民生为核心，

41、服务企业、服务职工、服务发展，倾力保障全区打赢五个攻坚战，团结带领广阔职工群众为区域经济社会发展建功立业。 2022年主要工作 一、围绕经济转型升级目标，开展立功竞赛，服务发展再现风采 根据区委“抢抓发展机遇，力促转型升级，构建产业发展新格局”的战略部署和要求，进一步增加广阔职工投身金阊发展的主子翁意识和创建活力，发动职工为经济转型升级献计出力、建功立业。 1、接着开展劳动竞赛活动。在全区深化开展以“立足岗位爱金阊，我为十一五作贡献”为主题的劳动竞赛。重点开展岗位练兵、技能竞赛和师徒帮教等活动，引导职工创建一流工作成果。组织了“山塘街导游技能竞赛”，协调了“商业系统英语会话竞赛”，启动了“虎丘

42、地区综合改造工程派遣人员拆迁作风建设劳动竞赛”等活动。 2、接着开展经济技术创新活动。为转变经济发展方式、增加自主创新实力，区总工会深化开展了“六小”创新活动，引导职工进行技术革新、技术攻关、独创创建，提高创新实力。实施了“推动转型升级、促进创新发展”优秀合理化建议创新成果活动，组织和引导职工主动为区域经济快速健康发展献计献策。截止2022年8月申报国家专利162项，实施合理化建议2036项，产生经济效益3612万元。 3、接着开展争创“工人先锋号” 活动。工人先锋号是工会品牌的象征。4月底，区总工会实行了争创“工人先锋号”启动仪式，大力创建10家市级、30家区级“工人先锋号”组织的目标，培育

43、一批精通本职业务的专家、岗位技术带头人。组织职工紧紧围绕“抓转型、促发展、惠民生”的目标，扩大 “工人先锋号”争创范围，广泛调动职工的劳动热忱和创建潜能，为推动金阊经济社会发展做出新贡献。 二、围绕组建目标，扩大组建覆盖面，不断增加基层凝合力 根据“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”和“双措并举、二次覆盖”的要求，创新建会思路、组建形式和入会方式，不断扩大工会覆盖面，增加基层组织活力，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用。 1、开展了“工会集中组建月”活动。坚持“党建带工建，工建促党建”发展模式，把工会建设置于党的领导之下。今年5月份，区总工会与与区委组织部联合开展了“工会集中组建月”活动，全面推

44、动了我区非公有制经济组织建设，进一步提高了党组织和工会组织的覆盖面。截止9月底，全区基层工会388家，覆盖工会886家，会员数达24148名。全面完成年度组建目标任务。 2、加大区域性工会和行业性工会的组建力度。进一步总结了区域性和行业性工会的组建阅历，把组建重点放到小、散、零企业上来，以最大限度地把小企业组织到工会中来。今年，全区80%的社区（村）工联会完成了换届选举工作，这为下一步加大区域性工会覆盖力度在组织上做了充分打算。 3、加强基层工会规范化建设。把组建工会和依法规范紧密结合起来，以“建家就是建企业”的思想为指导，仔细实行企业工会工作条例，根据“一 手抓组建，一手抓规范”的原则，以争

45、创合格“职工之家”为抓手，全力推动基层工会组织制度和工作机制规范化建设，做到“工会有组织机构、有办公地点、有牌子、有印章、有工作安排、有活动场所和有三本两册（会议记录本、活动记录本、职工来信来访登记本和会员花名册和困难职工花名册）”，使工会真正建起来、转起来、活起来，更好地为职工群众服务。 三、围绕职工素养目标，发挥工会高校校作用，提高职工综合素养 实现产业转型升级和发展创新型经济，须要一大批高素养的劳动者。区总工会充分发挥工会高校校作用，进一步增加职工的政治意识、大局意识、创新意识，调动职工群众的主动性、主动性、创建性，推动全区工会工作的创新发展。 1、弘扬劳模精神，发挥劳模表率作用。 一、

46、宣扬劳模先进事迹。今年，我区吴学东被评比为全国劳模，区结合评比全国劳模契机，实行多种形式，大张旗鼓地宣扬劳模的先进事迹，在广阔职工中形成学劳模、做劳模的新风尚，奏响“劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大”的时代强音，最大限度地焕发职工的劳动热忱和创建活力。二是关切爱惜劳模。仔细落实苏府办20229号和金府办202242号文件精神，切实帮助劳模解决工作和生活中的实际问题，共有60多名劳模从中受益。三是充分发挥劳模的先锋带头作用和示范导向作用。成立了以吴学东、徐建明等劳模为首的劳模创新工作室，发扬劳模精神，搞好传帮带，更好地为经济社会服务。 2、加强“职工读书站”建设，为职工营造良好的读书环境。

47、进一步巩固农夫工俱乐部、进城务工人员学校、外来工人员法制学校等具有特色的“职工读书站”成果，因地制宜，在创新职工素养教化载体建设、读书活动、读书形式等方面进行主动的探究和实践，在满意广阔职工日益增长的文化需求基础上，不断扩大工会高校校的影响。在加强已建13家“职工读书站”建设的同时，今年我区还将申报市级“职工读书站”4家，创建区级“职工读书站”7家，以进一步加强读书平台建设，确保读书平台全区覆盖。 四、围绕劳动关系和谐目标，关注民生，促进劳动关系和谐和社会稳定 坚固树立以职工为本、主动依法科学维权的工会维权观，坚持维权和维稳相结合，充分发挥好职代会、同等协商集体合同等民主管理的独特作用，主动做好扶贫帮困，着力解决职工最关切、最干脆、最现实的利益问题。 1、开展“要约行动月”活动。为切实维护职工合法权益，实现劳资双方互利共赢，为金阊经济社会又好又快发展作出新贡献，今年4月份，区总工会在全 区开展以“在承诺中要约，在默契中提升”为主题的“要约行动月”活动，组织各级工会开展工资集体协商“要约行动”，维护职工合法权益。今年上半年，全区职工人数在50人以上的建会企业工会都向企业行政发出了开展工资集体协商的要约，集体合同的签订率达到了95%以上，并力争年底前完成中小企业集体合同入库率达到2022年底已建工会企业的60%以上。 2、加强职工法律维权工作。区总工