2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结_20.docx

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1、2022人力资源部工作总结_年人力资源部工作总结 人力资源部工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“年人力资源部工作总结”。 2022年人力资源部工作总结 2022年人力资源部在上级部门的正确领导下，在院党政班子大力支持和关切下，在全部室工作人员的齐心协作共同努力下，紧紧围绕集公司组织人事部工作重点及医院中心工作，较圆满的完成了2022年的各项工作任务，现就2022年人力资源部工作做以总结。 一、人员结构及基本概况 人员状况：我院现有员工总数（含聘用护士）2418名（本部1469人、分院949人），管理人员1832人（本部1020人、分院812人），工人232（本部1

2、01人、分院121人），聘请护士、医生351人（本部聘护345人、聘医2人,分院聘护4人）。博士生2人，硕士探讨生65人。 卫生技术人员状况：卫生技术人员现有1958人（本部12 27、分院731人）。医生626人（本部352人、分院274人）、护士971人（本部636人、分院335人）、药、检、放等卫生技术人员360人（本部239人、分院121人）。 职称状况：现有正高级职称87人（本部85人、分院2人）；副高职316人（本部219人、分院97人）；中级职称553人（本部312人、分院241人）；初级职称394人（本部232人、分院162人）；员级职称276人（本部55人、分院221人；无职

3、称人员206人（本部117人、分院89人）。 技术工种状况：技术工人120人（本部54人、分院66人），高级技师1人，技师3人；高级工104（本部41人、分院63人），中级工8人（本部5人、分院3人），初级工本部4人，非技术工人41人（本部13人、分院28人）；管理岗工人71人（本部 31、分院40人）， 其它人员状况：在外进修人员11人，等待调转3人、长休12人（本部6人、分院6人）、在职上学1人，内退分院4人 二、加强总院自身建设，培育高素养的管理人员队伍 完善自身建设，努力培育高素养的管理人员尤为重要。我们在加强自身建设的同时，为充溢临床、护理队伍建设，总院本部今年共招收毕业生67名。（

4、其中探讨生9名、本科毕业生35名、专科毕业生17名、中专毕业生6名）。为加强基层分院医疗、护理队伍建设，分院共招收33名毕业生，（其中专科毕业生20名、中专毕业生13名）。充溢到临床、护理和其他岗位。定期为调入的员工及毕业生办理岗前培训，培育他们爱岗敬业，以院为家。要求每个毕业生提交见习安排，并对见习生的工作提出详细要求。 为提高医院学科人才队伍质量，早就一批优秀学科人才群体，为满意医院学科建设的须要，我院号召医疗人员主动参与短期培训和长期进修培训。今年共有进人员修33人、短期培训45人赴北京、上海的各大名院进修培训学习。 为激励医疗卫生技术人员工作主动性，推动矿区医疗事业的发展，进一步提高卫

5、生技术人员队伍整体素养，形成优秀医生脱颖而出竞争机制，造就一批专家型人才，今年又进行了其次批“双鸭山矿区有突出贡献医学专家”及“双鸭山矿区名医”的评比活动。经评比工作办公室审核，评比9名“双鸭山矿区有突出贡献医学专家”、“双鸭山矿区名医”，并赐予相应的专家津贴，在事业岗位、工作条件、福利待遇等方面创建了高级技术人才稳定工作、主动工作的有利环境。 今年进行了5次初级管理人员的提拔和调整，共计49人，其中提职36人，调整13人。 三、劳动工资管理工作 2022年我院工资指标是按全院上月营业总收入的20%提取，1-10月份共计提取6857万，工资处审批6857万，其中本部4933万，分院1924万；

6、1-10月份员工实际发放工资6424万，其中本部4500万，分院1924万。1-12月本部预料工资 5534万，人均工资5.15万。 聘用医护工资1-10月份777万，企业缴纳保险196万，管理费11.6万，聘护人均工资2700元/月。1-10月派发临时用工工资总额416万。 工资管理工作是一项严细的工作，涉及到企业和每名员工的切身利益，在平常的工作中，我们做到细致、仔细、规范，相关政策宣扬到位，不论是职务变动还是岗位工种的变动，都能做到履行审批手续，刚好兑现工资。在奖金审核工作中，一是实行科室上报安排方案和安排明细，二是实行联合审批的方式，对特别工资、奖金的审批，必需层层审批，对没有安排方案

7、的科室，奖金一律不予审批，从而更加规范了工资审批工作。在职工信贷担保工作中，我们以员工半年内在岗工资的平均数作为依据，以此给借款单位出具员工工资收入证明，并对借款单位的回访工作赐予主动协作，通过严细开具工资证明这一有效的手段，我院员工都能量力贷款，银行投诉率为0。 四、劳务派遣人员及档案管理 劳务派遣人员分两种：临时用工和聘请护士 我院临时用工与杰灵劳务派遣公司接着合作，截止到12月末，临时用工共计412人（本部：303人、分院：109人）。其中本部参保164人、分院参保120人。本部短期139人、分院短期74人。为了解决个别科室护理人员短缺问题，我院进行了5次护士的聘请工作，共聘请护士97人

8、（包括分院聘请护士2人）、聘请医生1人。年度总共派发聘请护士工资（1-10月）714万。 档案管理是做好人力资源管理工作的基础，人事档案的完整、真实，是人事管理工作的重点。为做好人事档案管理工作，今年，我们接着坚持对入档各种基础材料进行随时整理，对后续学历、职称认定表、干部任免材料、毕业生转正定级表等五百多份材料进行了整理、归类，并刚好装入本人档案，与此同时，严细了入档材料登记、借阅档案登记、档案转递登记等，使档案管理工作逐步走向正规化、制度化管理。为更进一步规范化、科学化管理，我们接着维护更新档案书目、姓名索引、职称索引等基础工作，便于档案的查找、管理，使档案管理工作真正做到了信息化。 五、

9、安排生育 2022年，我们仔细学习和实施人口与安排生育法， 黑龙江省人口与安排生育条例，基本完成人口安排。到2022年10月底，我院本部加分院：共有员工2400人，结婚36人，诞生28人，怀孕9人，办理孕前母子健康手册29人，退休一次性补助18人，综合节育率100，领取独生子女父母光荣证28个，四种手术无责任事故，服务率90%，随访服务率95%以上，安排生育率100%。 坚固树立以人为本的思想，把“思想上讲奉献，业务上讲精通，作风上讲扎实，管理上讲科学”作为计生建设的核心，努力建设一支思想好、作风正、政策熟、懂业务，擅长做群众工作的人口与安排生育队伍。一年来，我们紧紧围绕落实黑龙江省人口与安排

10、生育条例，始终把宣扬教化放在安排生育工作的首位，开展了“婚育新风进万家”为主题的系列宣扬教化活动。 六、夯实工作基础，完善各项日常工作 为了把人事管理工作落到实处，不断地完善各项内容，刚好上报年度管理人员备案表，上报月份管理人员报表和季度专业技术干部状况报表，我们建立了各种簿册，对事假严 格把关，做到肃穆劳动纪律，同时做好各种基础材料的建立。 本年度为25名员工办理了退休手续，其中本部16人，分院9人。上报2022年度上半年退休员工，共计11人，本部4名，其中分院7名。 今年，我院对2022年-2022年退休人员进行了档案审核，并将数据照实上报了院领导，对医院的特别岗位连接供应了精确的数据。在

11、2022年9月分，我们上报审批了2022年上半年退休工人10人，其中特繁工种2人，正常退休8人（含吴克勤），在2022年4月份，上报审批了2022年下半年退休工人5人，其中特繁2人，正常退休3人，在9月份，依据集团公司要求，我院对这部分退休人员在预防保健中心进行了离岗体检，预防中心将体检结果反馈给了相关部门，提前上报了2022年上半年退休人员档案9本。 我院原有工伤35人，鉴定工伤伤亡等级鉴定3人，分别为7级伤残1人，八级伤残1人，十级伤残1人；期内新发工伤2人，依据工伤保险条例中相关规定，对我院在今年发生两起事务，做到了刚好上报有关部门，并依据劳动鉴定部门规定，在第一时间会同院纪委、工会到现

12、场做调查取证工作，并将联合调查报告刚好上报局劳鉴部门，严格根据工伤条例对工伤员工执行各种工伤待遇，服务投诉率为零。 我院今年9至11月份，为这三名员工办理了丧葬补助、一次性抚恤金等手续。 在一年的惊慌而又劳碌的工作中，我们虽然取得了些许成果，但还存在很多不足，在今后的工作中，我们将不断努力，不断创新，为进一步促进我院发展做出主动贡献。 2022年工作准备： 一、加大人才的培育和引进力度，力争引进博士生和硕士毕业生，加强对重点学科的人才培育。 二、是学历提高和实力提高并重，接着选派专业技术人员进修培训学习。 三、协作集团公司组织部，做好2022年专业技术职务评聘及定岗定编工作。 四、做好2022

13、年绩效工资的调整的打算工作。 五、做好人事制度改革的各项工作。 五、仔细做好人力资源部的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、档案管理等。 六、做好临时性上级部门及领导交办和各项工作。 人力资源部工作总结 人力资源部工作总结大家好！我是人力资源部常务副部张昌明，下面请允许我为大家做我们部的工作总结。 我们人力资源部是一个年轻的部门，在这一学期的工作中我和我们部的伙伴一起，. 人力资源部工作总结 社团联合会人力资源部2022度工作总结2022年的工作已经进入尾声，社团联合会也即将结束本学期的工作。在本学期里面，人力资源部在精彩完成部门常规工作和完善各项社联人事制度的. 人力资源部工作总结 人力资

14、源部工作总结2022年，人力资源部围绕公司的发展要求，在薪资核算、人事手续办理、保险缴纳、人员聘请、绩效考核、员工发展及员工关系等各个方面都取得了肯定的成果，同时也. 人力资源部工作总结 2022年人力资源部工作总结2022年是全面实施“十二五”发展规划的开局之年，也是总台飞速发展的一年。今年，人力资源部在总台党委的正确领导下，在全体人员的共同努力下，以新闻战线. 人力资源部工作总结 集团公司人力资源部2022年工作总结依据集团战略管理部的要求，现将集团人力资源部2022年全年工作总结汇报如下：（一）聘请管理工作1、2022年人力资源部共完成集团职能部门和关键岗. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页