2022人力资源工作总结人力资源计划_人力资源工作总结计划.docx

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1、2022人力资源工作总结,人力资源计划_人力资源工作总结计划 人力资源工作总结,人力资源安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源工作总结安排”。 人力资源2022年工作总结 在公司领导正确领导下，部门全体人员的上下共同努力下，紧紧围绕公司年度目标任务,从劳动用工管理、薪酬管理、制度建设、企业文化建设，后勤文化建设，仔细履行总经办部门工作职责。 2022年开展的主要工作 一、劳动用工状况 1、劳动用工管理 2022年1-12月份期初用工338人，期末（11月底）用工338人，较年初削减60人，通过主动优化岗位配置，探究新的劳动组合模式，大力推动实行多劳多得。 2、聘

2、请离职管理 聘请23人，部门人数人别是总经办1人，财务管理中心3人，底盘车间1人，焊装车间2人，技术中心5人，客户服务中心1人，品质限制中心1人，配套选购中心1人，行政中心3人，营销中心4人，总装车间1人。 离职95人，离职分别是总经办5人，行政中心10人，财务部8人，技术部9人，销售部20人，配套选购中心3人，品质部3人，售后部4人，焊装车间19人，底盘车间1人，总装车间7人，调试车间5人，仓库1人。 二、人力资源规划 人力资源规划是个很大的概念，2022年也提出了这个工作，但是并没能落实到位，一方面为企业产能和周期性生产所致，另一方面企业人员素养也不能达到可以参加规划的程度。今年接着这一工

3、作并将其切实建立起来。主要有以下工作： 1、在集团战略的指导下调整制作人力资源架构图。 2、对现有核心员工进行整体素养测评，确定员工的整体素养状况，协作岗位素养模型确定其待成长的方面。 3、对现有核心员工的成本等做出评估并进一步做出整体规划图。 4、对技能一般的员工在没有订单的状况下，进行放假待工仅支付国家规定最低工资，实际起到为企业节约人工成本的目的。 三、完成集团人力资源共享 在自己有订单的状况下组织支援深圳总部3次，于2022年1月9日到深圳总部支援6人，1月底支援结束回公司正常上班。2月15日到深圳总部支援15人，3月底支援结束回公司正常上班。8月3日到深圳总部支援78人，9月底支援结

4、束回公司正常上班，合计支援总人数为99人。 四、薪酬管理 1-10月份共发放工资应发工资12556505.58万元，其中中层及班子实发2595598.51万元；主管以下人员实发9960907.07万元，人均收入3442.02元。 1、强化制度建设，主动修订了工资体系管理方法，指标考核体系进行逐层分解、细化,制定了员工通用考核标准，让岗位员工关注公司生产经营环节，修订公司通用考核暂行管理方法，做到奖罚有依有据。 2、通过小指标激励措施，提高员工的工作斗志，优化指标，降低成本增加效率。 3、稳步推动实施班子、中层目标责任制。 五、加强人力资源管理，向E-HR系统发展 1、优化公司总经办组织结构，调

5、整了原组织结构不合理的状况，提高了总经办在公司权威，良好的起到总经办监督、检查、落实协调的作用。 2、在总经理的领导下对班子成员进行了优化，促进了公司正常发展。 3、削减了二线非生产人员38人，有效的降低了管理成本。 4、在正能量的正确的引导下，合理的调整了人力资源管理，今年平均员工流失率为2.5，达到公司人力资源管理目标（考核目标10，争取完成目标5）。 六、培训管理 制订各部门、9s、欧标专业培训安排、强抓培训落实。坚持月度对各部门、专业培训检查，提高培训的兑现率，今年共组织实施培训156项，培训完成率达到100%。同时通过对二级部门的培训组织指导，创新培训形式，提高培训效果，营造良好的学

6、习氛围，切实有效的提高了员工的技能水平，帮助岗位员工快速成长。 七、行政管控 1、加强对各部门年度工作安排进行梳理，汇编年度工作安排和工作标准；每月对工作完成状况进行核实，要求各部门管理人员每周填报周工作安排，启动安排验证机制，并针对安排完成率较低的人员，适时启动诫勉谈话机制。 2、每周不定时的组织对各部门进行文明办公检查，通报，并对整改状况进行验证，文明办公水平大幅提升。 八、加强后勤建设，提高后勤服务水平 1、在加强后勤管理和监督下，固化了“财务监称，行政查价”的管理机制，有效的限制了菜价和菜肴质量，员工伙食得到不断提高。 2、优化食堂人员结构，今年调整2位食堂人员到生产部门。 3、在生产

7、淡季组织人员开展丰富菜篮子工程为食堂节约资产上万元。 九、丰富员工生活，加强企业文化建设 1、工会、党支部共同开展各种活动、三八节发放礼品等，在多种方式的活动中宣扬了公司生产经营形势，展示了公司对外形象。 2、修订完善宣扬管理方法，对公司宣扬小组成员进行调整。加强对各部门宣扬的管理，各部门肯定程度上的重视。 2022年存在主要问题 1、督办职能发挥不够。 2、后勤设施改造推动缓慢，后勤管理水平有待提高。 3、平安工作没有独立部门没有专人负责，成在较大平安管理责任。 2022年主要工作思路 围绕公司中心工作，听从公司统一指挥，发挥总经办效能，仔细履行职责，增加安排性，提高预判实力，创建性地开展工

8、作，扎扎实实将工作落到实处。 一、接着完善工资考核体系,推行保底计件工资的考核方式，接着优化以岗位为主体绩效考评方式，形成人人有目标，人人关切指标的良好氛围。 二、接着抓好总经办效能建设。重点做好管理人员周工作安排兑现率，提高工作执行力，同时加大日常工作督查督办。 三、接着完善后勤设施，加强食堂管理，提升食堂服务质量，达到“员工满足食堂”的水平，推动员工小菜园（种植南瓜、冬瓜）建设。 四、加强人才队伍的培育。探究并接着推行活化员工队伍，营造竞争环境，为想干事能干的优秀员工供应成长平台。 五、强化督办职能，发挥监督管理职责，接着加强各项检查和会议事项落实的事情。 六、改善部分宿舍硬件设施，优化员

9、工住宿条件。 七、规范平安管理，平安管理上一个台阶。 xxxx：xxx 二一六年十二月五日 人力资源工作总结人力资源工作总结 人力资源工作总结-人力资源工作总结第一篇：公司人力资源部2022年全年工作感慨万千，新的一年也即将来临，做好2022年工作尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及相识，较好的促进个. 人力资源安排 2022年人力资源安排外部环境1.产业工人的劳动力运用成本增高；2.中国经济以前的区域性发展不平衡得到缓解，市场经济发展快速，对产业工人的需求增加。3.因为产业工人的供求关系调. 人力资源安排 一、人力资源安排定义、作用和含义人力资源安排（Human Resource Plan

10、ning，HRP）（一）定义人力资源安排是组织为实现其发展目标，对所需人力资源进行供求预料、制定系统人力资源政策和. 人力资源安排 XXX有限公司2022年人力资源部工作安排前言2 安排目的. 人力资源安排 2022年度人力资源安排依据公司发展安排和经营目标，人力资源组协同各部门研讨制定了公司2022年度岗位设置和人员配置安排，2022年，公司将保持6个部门，总经理领导公司全面性工作，各. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页