公司员工个人岗位说明书.docx

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1、公司员工个人岗位说明书公司员工个人岗位说明书篇1一、岗位类别：专业技术岗位二、岗位名称：小高八级三、岗位等级：小高一级四、工作职责：按照规定的课程标准、课程大纲，从事学科教学工作，每周承担规定课时的教学任 务。工作包括制定教学计划、实施教学，以及备课、演示实验、批改学生作业、辅导 学生、适时与学生及家长沟通等;积极参加教研活动，参加教师继续教育、进修和培训, 不断提高教学水平和科研能力；负责通过教学激发学生学习兴趣和促进学生成功;负责 定期考核并向学校、学生及家长反馈学生学习情况。五、工作任务：（一）教学任务1、执行中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度；2、按照课程标准，制定教学计划，学

2、期末要认真总结工作并有书面材料上交。3、运用观察、考核评价等方法，了解学生需要；4、采用多种教学技术和方法，保持高水平的教学标准，促进学生学业进步；5、将新课程标准的理念、方法和技术用于开发和评价课程计划和教案。（二）其他工作任务：除具体教学任务外，教师还应持续学习，保持并提高自己的专业能力和工作水平。1、安排学生的学习生活，教育学生按学生日常行为规范做事；2、了解本学科最新研究成果，参与教研活动，积极参加各级组织的公开课；3、关心学科课程整体设计，参与校本课程的开发；4、和学生家长保持工作沟通；5、接受批评意见和工作建议，并能够反思和总结自己的教学。六、工作目标:达到的工作要求，及时完成学校

3、安排的工作任务，不拖拉推辞，教学备课认真，批 阅作业细致，课堂效果好，教学质量优异，所任学科达到镇前二名。能妥善处理学生 课堂一般违纪事件，所带班级无任何重大不安全事件发生，积极参加学校、教导处组 织安排的各项活动，每学期有教学计划、总结与工作计划、总结，完成教学任务目标, 有市级以上的论文发表。七、任职条件：1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，有良好的职业道德，为人师表，爱护学生，教 书育人。2、具有小学高级教师职称资格，高职聘任时间达5年以上的，且全面履行岗位职责, 积极完成各项教育教学工作。3、业务方面能积极组织教学研究，有良好的教师基本功，有能力指导教学业务和带 头讲示范课。4、近3年的

4、教学成绩属县、镇前列，受到上级奖励的。5、年出勤率在90%以上的。公司员工个人岗位说明书篇2岗位名称：会计所在部门：财务部直接上级：财务经理岗位目标：财务管理及良好运作岗位职责：1、及时准确登记库存商品的进、销、存账目，做库存商品明细账2、按照国家会计制度的规定、记账、复账、报账，做到手续完备，数字准确，账面 清晰，按期报账。3、按照经济核算原则，定期检查，分析公司成本、利润的执行情况，挖掘增收节支 潜力，考核资金使用效果。4、处理日常税务事宜，按时填报日常纳税申报报表。5、妥保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料。6、完成财务经理交付的其他工作主要资质要求：1、一年以上财会工作经验，

5、熟悉财会技能2、熟练运用财务软件3、具有一定的财务分析能力，组织协调能力4、专科以上相关专业学历个性要求：1、认同公司和产品价值观2、为人正直、责任心强3、审慎细致需培训课程：1、产品知识2、企业品牌3、财会技能公司员工个人岗位说明书篇3岗位名称：法务主管岗位职责：1、参与起草、审核公司的重要章程、制度；2、参与起草对内、对外重要的公文、合同、法律文书等法律性文件；3、代表企业联络外聘律师，独立或协助律师进行诉讼、非诉讼方面的法律事务;4、知识产权、商业秘密的保护、申请等；5、对公司经营管理、领导决策等提出法律意见；6、对企业招投标、合并、分离、投资等重大经济活动出具法律意见；7、配合人力资源

6、、业务等部门进行法制宣传和法律培训；8、配合其他部门完成相关工作；9、完成领导交办的其它工作。工作权限1、公司经营管理、经济活动的建议权；2、法律事务的代理权；3、合同审核的决断权；4、证据现场的保护、收集等建议、调查权；5、要求协助调查部门的配合权；6、部分法律事务的现场、当庭决断权。公司员工个人岗位说明书篇4一、岗位描述（基本要求）及时将所管辖的仓库所有入库、出库、调拨等信息录入系统，定期维护、更新仓储 eir数据，定期对仓管员、财务部进行核对账务、盘点工作，完成各种仓储、发货报 表的统计分析，并提交上级领导为领导决策提供依据。二、岗位职责（基本工作）（一）物流sap数据库维护1、每天将所

7、有出库、入库、数据准确、及时的输入sap系统；2、库存报表的录入、导出、打印、审核、上报；3、完成具体制定的数据统计、上报工作；4、做好数据资料的保密和归档。（二）对账1、每天定期与仓管员核对当天出入库统计数据，确保系统帐、实务帐保持一致；2、定期向财务部提交纸质单据，并与财务部分管会计核对账务。（三）盘点1、定期参与仓库盘点工作，并查找盘点差异原因，在盘点表上签字确认；2、按要求或指令对所管辖的sap数据进行更新、调整。（四）统计分析报表1、每月初进行汇总统计报表；2、汇总统计分析所需信息；3、月初及时向公司经理层报告月统计结果；4、每天向上级部门提交所需的数据；（五）资料管理1、保证部门资

8、料（入库单、出库单、统计报表等资料）的安全性、完整性；2、保证部门各种体系的正常运行。(六)其他1、对部门卫生进行清理；2、接听部门电话；3、协助部门经理完成部门日常事务；4、完成上级领导临时安排的工作；5、完成部门其他突发性任务。三、直接上级直接上级：物流主管。四、所辖人员无。公司员工个人岗位说明书篇51、职务名称：总经理秘书2、直接上级：总经理办公室主任3、本职工作：协助总经理办公室主任和总经理处理行政事务、董事会的秘书性工作。4、直接责任：范文搜版权所有(1)按要求时间完成月、季、年度公司工作总结及工作计划起草(2)按要求起草总经理的工作报告。(3)参加指定的公司会议，做好记录。记录要全

9、面准确，有争议的问题，双方观点 要记清楚。(4)根据会议要求和需要，及时整理会议纪要，按规定范围下发。(5)对会议决定的事项和布置的工作，进行检查督办，并及时向总经理办公室主任 和总经理汇报。(6) 了解总经理的主要活动情况，做好总经理的工作日程安排。(7)负责企业大事记的登录与归档。(8)及时向直接上级汇报本岗位工作的真实情况和有关数据。(9)定期向直接上级述职。(10)完成直接上级交办的其它工作。5、主要权力：(1)对各种文件、讲话、资料有保密权。(2)行使总经理交办事宜所赋予的权力。6、任职资格：（1）必备知识具有经济、管理或文秘类专业本科以上学历，并有较强的自学能力。取得经济类初级以上

10、专业技术任职资格。熟悉公司法、合同法、档案法、税收、工商管理等法律、法规知识，熟悉公司经 营策略、经营计划、各部门职责分工及各部门的经营目标。范文搜版权所有（2）技能要求能全面领会工作指令和工作要求。能撰写工作计划、总结、报告、指示、会议纪要、发言稿等。思维敏捷，有较强的语言表达能力和公共关系能力，能够大方得体地接待来宾。能独立进行专题调查，并能撰写调查报告。能熟练操作微机。能熟练使用现代办公设备，并进行简单维护。具有一定的英语水平。公司员工个人岗位说明书篇6一、 岗位级别：a岗二、 岗位档次：3档三、 聘任年限：2年四、 岗位聘任资格和条件：1、具有正高职称，原则上拥有硕士（含）以上学历；2

11、、在该专业方向有一定的学术造诣，科研能力较强，按校年科研业绩分计算办法 计算，前2年年平均科研业绩分应大于等于20分；3、已基本形成研究方向相对稳定、人员结构相对合理、在本领域有一定影响且能承 担重要科研项目的研究团体带头人；4、具有硕导资格或担任校级以上精品课建设的教授。五、 岗位职责：（一）、学术管理工作。全面负责本专业方向的教学科研学术活动，具体应做到：1、 负责本专业方向教学科研、学术活动计划的制定，并组织实施。每学期至少 组织二次以上的教学研究及学术交流活动（主办教学研究学术讲座、学术报告会等）；2、 对本专业方向的国内外发展动态有较全面的了解，每年向系递交一份综述报告, 同时提出下

12、一年度开展科研、学术活动的意见和建议；3、 负责本专业方向学术梯队的建设。应通过科研、学术活动及教学研究，建成人 员组成结构合理的教学、科研、学术梯队；4、 负责组织本学科方向教改（包括精品课建设、特色教材）及科研纵向课题（特 别是国家、省市级课题）的申报，应调动每个教师的积极性，做好课题的选择、人员 的组织及项目申请书的撰写或审核工作。（二）、学位点建设与研究生工作。负责本专业方向学位点建设与研究生工作，具体应做到：1、 主持本专业方向研究生培养方案及教学计划的制定，并组织实施；2、 组织本专业方向研究生的招生工作，如招生目录编制、专业课命题的组织、研 究生生源的调剂、主持研究生考生的复试等

13、；3、 本专业方向研究生教学质量监控（组织听课、教学质量检查等）；4、 本专业方向研究生毕业生毕业环节的论文指导及答辩工作组织；5、 新学位点及博士学位点申报的准备及申报工作；6、 与学位点建设和研究生工作有关的其他工作。（三）、本人教学、科研任务。1、每学年平均主讲2门以上的主干课程，指导6名以上本科生的毕业设计；2、每学年指导2名以上硕士研究生，主讲1门以上的研究生课程；3、年计算教学工作量大于等于350学时；4、任职期间科研经费大于等于10万元，在核心期刊发表的论文数大于等于2篇；5、任职期间科研业绩分大于等于60分。（四）、担任班导师工作（可配副导师一名）。主持重大科研项目或年横向项目

14、经费超过20万元，可申请暂时不做导师工作。（五）、其他工作。1、承担校级（含）以上公益工作3项（其中一项应为校外学术兼职工作）；2、完成校、院交给的其他工作。六、 考核：1、在正式聘任后，在与学校签订聘用合同的同时，将根据本岗位说明书中要求的岗 位职责，写出履行本岗位职责的分学年度任期目标，作为考核的依据；2、学年度考核岗位职责不能完全履行或工作出现明显差错，由学院提出告诫，考核 不合格的可以提前结束聘任，任职考核未完成岗位目标，下届聘任时将降级聘用或不 聘用。公司员工个人岗位说明书篇7俗话说：人人有事做，事事有人做！在其位，就要谋其政！政从何来？所以，岗位 说明书就显得犹为重要。年前的时候，

15、我司就在和咨询公司沟通，根据德国人的观念 与思维，对公司现行的岗位说明书进行大幅度修改与完善。所以，对于今天的打卡， 正好对胃口，拿来主义，现学现卖，赚个吆喝先。众所周知，岗位说明书对于职场人士来说，基本是指南针的作用，至少说有了这玩 意，就能知道自己应该做什么？权限如何？需要哪些技能？有什么要求。让人一目了 然心中有底，可谓一书在手，信心我有！对于岗位明书，个人的观点如下：1、基础信息要全：既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书既是让自己看的，也是 让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位？对谁负责？当然了，有时候还可以 写清楚工作地点、有的还会写上待遇水平等，这个主要看公司

16、文化。说白了，这就是 代号2、与谁合作：岗位说明书，对于新员工来说，最为直观，让人知道需要和哪些部门打交道？与哪 些人沟通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻将一样，要看住上家，盯着下家，总 不能自己一张牌扔出去，让别人来个炸湖就不好混啦。3、理清做什么：岗位说明书主要是告诉别人你该做什么？而不是如何做？这里就要把自己应该做的, 需要做的工作项目按重要程度列出来。当然了，特别是前面列出来需要各哪些部门、 人和事沟通、合作的，在工作任务中都需要进行描述，这也是自我检查的一种方式。这就是一个圈，圈内做事安全，出圈就得受别人的限制。4、明确权限：对于个人来说，最需要知道的就是自己做事有什么权限？什么事

17、是执行层面，什么 事有建议权？什么事有决定权？既不能占着茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管闲事！ 不要稀里糊涂的被人忽悠而当枪使，结果狐狸没逮着，反惹一身骚！5、工作时间:领导不可能天天拿着秒表掐着算计你的工作，所以的方法就是预先确定你的工作量, 测算你的工作时间，让一切尽在掌握之中。别把领导当猴耍，不想飙你，那是领导大 肚能容可容之事，想打击你，再厉害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作时间， 收拾你不过是分分秒秒的事。所以，工作得悠着点，要经常猪鼻子插大葱装得挺像！6、技能要求：没有金钢钻就不揽瓷器活，让你来就是冲锋陷阵的，所以，选人的标准就是招之即 来，来之能战，战则能胜！这就要求技能过硬、

18、经验丰富、学历达标、证书齐全。如 果有素质模型什么的都端出来吧！记住，你不是诸葛亮，老板也不是刘备，干革命还 得靠真本事，所以，唐僧永远离不开孙悟空。岗位说明书其实就是一个圈，千万别把这个圈当成自己的一亩三分田，想干啥就干 啥，这个田是老板让你种西瓜的，如果你种了地瓜，那么对不起，你哪里来就回哪里 去吧！不管做什么工作，千万不能出现这种情况：种了他人田、荒了自己地！如果这样， 别人高兴时说你学雷锋，说声谢谢！碰到不买账的人，还埋怨你手伸的太长！这既丢 了面子，又失了里子啦！既是9527,做好书童的本份就行了，不要盯着秋香乱瞧，否 则迟早会出事，毕竟像画太师那样的人还是少数呀！凭什么来判断人岗是否匹配？岗们说明书就是第一关，在选人时，靠岗位说明书按 图索骥就行，所以，做该做的事永远比做好事来得重要!