安全生产管理人员轮流跟班带班制度(3篇).docx

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1、安全生产管理人员轮流跟班带班制度为充分发挥领导干部现场管理过程中的关键作用，进一步转变干部作风，深 入现场落实安全措施，强化现场管理，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章 违纪现象，确保矿井安全生产，根据关于进一步加强企业安全生产工作 （国发1）号）、煤矿领导带班下井及安全监督检查规定（国家 安全生产监督管理总局令第号令）、山东省煤炭工业局关于加强全省煤矿安 全生产工作（鲁煤安管（）号）、山东煤矿领导带班下井监 察办法（鲁煤安监号文）、山东省人民政府关于贯彻落实国发（一）号文件进一步加强企业安全生产工作（鲁政发1）号） 和学习贯彻号文（鲁煤安监南局发一号）以及滕煤字号文件认真贯彻落实国家、省、

2、市、加强煤矿安全生产工作意 见等各级监督、管理部门的有关文件要求，制定本制度：一、跟班带班下井干部的范围1、公司班子成员：董事长、总工程师、副总经理；2、副总工程师；3、公司生产技术科、安全科、调度室、稽核办公室、企管科等安全生产管理 科室正副职干部、主管技术员。4、公司一、二线工区（科室）正副职干部、主管技术员。二、带班下井个数的规定公司副总以上管理干部严格按照要求轮流跟班带班下井，下井次数不得低于 以下规定：1、主要负责人（董事长）：每月下井次数不少于次，其中跟班带班次数不 少于 次；1、首先是职业技能鉴定。各单位要在配合职教办搞好职业技能鉴定工作，需 要配合的方面，首先在职工中宣传到位，

3、其次是为职工提供条件报名，再者是千 方百计组织职工参加职教办在技能鉴定前的集中培训。2、每个单位的领导宣传工作如做不到位，由职教办收集报安监科，每有一人 次不到扣一分，有一个干部宣传通知不到扣分，全单位工种的报名率必须 达到%,每个降一%,每增加%加分，人员报名不低于%,每下 降%扣 分，增加%加 分。报名参加人数不低于%,每下降%哭单位领导 分，每增加%加一分（以上扣分在当月安全绩效考核的总分中扣除）3、参加职业技能鉴定的人员在考试期间，由培训科报工。4、对年轻的生产骨干，要在力提参加与其实际工作相关的各种成人高等教育 自学考试，每个单位每年参加成人高等教育的不少于%,若每年降%,处罚队长元

4、、副队长元，若增加%,奖以上人员每人一元。二、职工培训方面的奖惩1、当职教办通知按要求提供学员，及时通知单位本人，让其准时参加，若因 不准时按职教办要求确定人员及时通知本人延误外培计划的，有一人次处罚队组 领导 元。2、参加外培的人员，必须严格遵守举办学校的一切规章制度，若因旷课和不 认真学习，受到学校的批评时，将按旷工处理，若能遵守纪律认真学习，取得好 的成绩时，给予一定奖励。在学习结束后考试不及格者，重新培训和补考人员， 一切费用自理。3、接到矿上培训职工是，队组应在规定时间内确定人员，将确定的人员 报培训科，有一次不及时报回，发队领导每人一元，若不按时派人员 参加的，有一人次处罚队领导元

5、，由一人次迟到处罚队领导元。4、参加培训人员必须遵守班主任老师制定的每一项规定，若有违反规定的， 视情节予以处罚，上课不遵守课堂纪律，吸烟、喧哗者，按“三违”论处，由培 训科交安监科进行调查处罚。5、每次培训结束后，以考试成绩优劣不同给予奖罚，具体办法如下：凡考试 得到第、二、三名者，分别给予300、200、元的奖励，考试不及格的倒数、二、三名，分别处以300、200、元的罚款。集体均分第一名奖队领导 元，对于只学习，不考试人员处以一元的罚款。三、技能人才待遇、对于大中专院校分配来的学生，由劳资科根据需要、专业和本身能力分 给有关科室或部门。工程技术类和政工类的由矿上归口统一管理，按从事的岗位

6、 给予对待。（二）、对已取得的成人毕业、结业人员，各科室根据所设岗位的需要，有针对 性地选择使用，本人也可以像劳资科提出申请，请求到与自己专业相符的管理岗 位，经有关领导批准后，可以从工人岗转调到管理岗位，按岗位标准给予待遇。（三）、对于先与取得高级技师及技师的人员，必须从事与自己聘任时所定专业 的工作，矿上即按原有的聘用文件为依据，给予高级技师及技师职务津贴，津贴 标准如下：1、高级技师每出勤一天给予 元；2、技师每出勤一天给予一元；（四）、对于已聘任的高级技师及技师，原则是不允许调动，但因特殊原因调离 原岗位，新调入的单位与原聘任专业相符合时，可以申请另外聘用，仍享受技师待遇，新调入的单位

7、与员聘任的专业不符时，履行解聘，取消其高级技师及技师 待遇。、对通过职业技能鉴定，拿到资格证书的人员（高级工、中级工），根据工 作需要可以享受矿统一规定的待遇。从享受待遇之时起，必须从事其资格相符的 工作工种，若工种有变时，待遇自动取消。1、高级工每出勤一天给予 元；2、中级工每出勤一天给予元。煤矿消防安全管理制度汇编一、消防安全教育、培训制度1、每年创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消 防安全意识。2、每星期定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，每季度考核一次，并 与工资挂钩，切实做到依法防火，防患于未然。3、各区队应针对岗位特点进行消防安全教育培训。4、对消防设施

8、维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。6、因工作需要员工换岗前必须进行再培训教育。7、特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。二、防火巡查、检查制度1、落实主机消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。2、矿每月对区队进行一次防火检查并复查追踪改善。3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求 有关人员在记录上签字。4、区队若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间技师整改的，根据奖惩制度予以处罚。三、安全疏散设施管理制度1、应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏

9、散通道，严禁在安全出口或 疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物；敬相爱施工现场、行人通道必须畅通 可靠，发现问题及时处理。2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。3、应保持防火门、应急照明等设施处于正常状态，并定期检查、测试、维护 和保养。四、消防设施、器材维护管理制度消防器材配备的地点和要求1、进回风井上下安全出口、采掘面、煤仓、井下变电碉室、设备集中摆放 点、重要机电设备碉室必须装设消防器材。2、消防器材的安设地点必须保证宽敞、干燥，悬挂位置醒目。3、装设的器材有。灭火器、消防铲、消防桶、沙箱、沙和沙袋。4、消防器材的存放地点应标识“消防器材、严禁破坏”字样，以示

10、警示。安设要求及标准1、安设要求沙箱：1000mm 600mm 600mm（长 宽 高）干粉灭火器：离地面不得低于150mm,高不得超过1500nmi沙袋：袋，要求牢固包沙的袋（2kg/袋）消 防铲：一把沙：粉末细沙，砂箱装沙量不得低于0. 3/使用和维护1、消防器材由消防器材设置点的管理负责单位负责管理，井下消防材料库的消防器材由救护队负责管理。2、消防器材的使用管理单位应清楚有效使用期，保证消防器材在有效期内使 用，要过期的消防器材由使用管理单位负责向供应科报送消防器材过期更换申请 单，综治办核实后负责落实更换事宜，更换后的过期消防器材由元使用管理单位 升井交供应科处理。消防器材管理：1、

11、矿井在每年冬防、夏防期间定期两次对灭火器材进行普查，实施灭火器上 报换药工作。2、矿派住专人管理，每旬定期巡查消防设施、消防器材的使用情况，保持设 施整洁、卫生、完好，保证处于完好状态。3、井下消防材料在有效使用期内丢失、损坏的由供应科对使用单位按该消防 器材价格的两倍数额进行处罚，并重新配备安设。4、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归 口管理部门负责，设专职人员定期检查了解消防设备、设施情况，发现问题及时 安排处理，使设备保持完好的技术状态。五、火灾隐患整改制度1、各单位对存在的火灾隐患应当予以及时消除。2、在防火安全检查中，应对发现的火灾隐患进行逐项登记，并将

12、隐患情况出 面下发各部门限期整改，同时要求做好隐患情况整改记录。3、在火灾隐患未消除前，各单位应当落实防范措施，确保隐患整改期间的消 防安全，对却无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案，及时向公司消防安 全责任人报告，以便及时妥善处理。4、对矿井责令限期改正的火灾隐患，应当在规定期限内整治并写出隐患整改 汇报材料报回。六、用电安全管理制度1、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。2、电气线路、设备安装应由持证电工负责。3、各工房办公室下班后，该关闭的电源应予以关闭。4、禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。5、严禁带电检修、搬迁设备、开关，严格执行停电、验电、放电制度。七、矿井外因火灾事故的预防1、

13、预防明火。井口房和通风机房附近一米内禁止烟火，也不准用火炉取 暖。严禁携带烟草、引火物下井，井下严禁吸烟。井口房和井下不准用电焊、气 焊或用喷灯焊接，如果一定要在井下焊接时，必须制定安全措施，经批准并有专 人在现场检查和监督，而且要求事先清除附近的易燃物品，备足消防用水、沙 子、灭火器等，并随时检查瓦斯和煤尘浓度。井下碉室内不准存放汽油、煤油或 变压器油。井下使用的润滑油、棉纱和布头等必须集中存放，定期送到地面处 理。预防放炮引火。井下严禁使用不符合高瓦斯规定的炸药，严格执行放炮规 定，煤矿井下不准放糊炮，严禁用煤块、粉煤、炮药纸等易燃物品代替炮泥，同 时严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮”

14、制度。预防电气引火。要正确选用易熔丝（片）和漏电继电器，以便电流短路、过负 荷或接地时能及时切断电流。不准带点检修、搬迁电气设备，预防摩擦生火。应 做好井下机械运转部分的保养维护工作，及时加注润滑油，保持其良好的工作状 态，防治其因摩擦生热而引起火灾。预防火焰蔓延。井下使用绝缘阻燃电缆、不 延燃橡套电缆、阻燃输送带，运输皮带机安装烟雾传感器，并灵敏可靠。地面和井下都要建立消防材料库，储备消防器材。消防器材库储存的消防材料要定期要定期检查和更换。3、进风井口和进风平碉都要装有防火铁门，铁门要能严密的遮盖井口，并易于关闭。此外，机电碉室也应装有防火门。4、矿井地面和井下都应建立消防供水系统及其有关

15、设施。井下消防即可利用 地面水池供水，也可利用上不水仓的积水。消防管路应每隔一米安装标准的接 管，以便连接水龙带。5、在工业场地、井口和井下各主要工作地点设置声、光兼备的火灾信号。八、矿井采面火灾事故的预防做好采空区注氮管理工作1、工作面下端头采空区埋注氮管长度不小于一米，随着工作面推移而拖 移，设专人管理，综放队当班值班干部负责本班次注氮管埋设拖移管理工作。2、坚强注氮机使用和维护保养工作，确保注氮机运行正常，且制氮浓度在%以上。3、注氮方式，根据取样分析结果，确定间歇注氮时间及注氮量。4、注氮量及位置。跟着你架后一米为采空区注氮区域，每次注氮量不低于 900m3 /h,注氮浓度不低于%o5

16、、注氮车间由机运队队长负责gu7anli,确保设备完好；注氮管路巡视由按 通风科负责落实，发现问题，及时处理；注氮管埋设由综采队队长负责落实。减风降阻工作面推进受到某种原因受限制时，为了减少采空区氧化带得而宽度，工作 面考虑减风，以工作面及上端头瓦斯不超限为原则，进行适量减风，减风前要制 定专项调风方案，报批后实施，根据实际需要，工作面适量减风。做好堵漏工作，减少采空区漏风1、坚强采面上下端头堵漏，堵漏采用煤袋墙。工作面10-15架以下至巷外帮 吊挂挡风帘，挡风帘挂在立柱前，接顶接地，下隅角转载机尾以里构筑煤袋墙， 在后机头以里第三架以下至下巷外帮再挂一道风帘，以减少采空区漏风。2、对工作面上

17、下巷所有钻孔，不能用或报废的钻孔，孔口必须封堵严实，封孔长度不读余两米，防治钻孔形成漏风通道。3、综放面上下端头挂设风障，随工作面推移而移设。每班由综采队值班干部 负责。（四）、预防性灌浆1、利用邻近层按设计要求打穿层孔灌浆，灌浆孔始终对应工作面架后米 区域注浆。2、下端头或工作面见浆则停止注浆，注浆孔后移。注浆人员必须与综放工作 面保持联系。3、灌浆工作由通风队队长负责。通风科负责灌浆孔标识点的确定，通风队根 据设立的标志点，确定注浆孔具体位置。工作面推进速度必须保证。要求工作面每月推进不低于一米。（六）、做好 气体观测工作1、气体检测点和检测方式。在采面对应架后 米、米、米、米、米作为采空

18、区气体检测点，上端头设一个气体检测点，这些点意识有瓦 检员每班人工检测一次汇报调度室，二是由救护队人工检测和取样，发现问题， 及时汇报调度室，三是采用束管连续监测，四是利用监控系统进行实时监测。2、取样检测。正常推进时，要求救护队每周取样一次；出现异常，要求救护 队每天至少取样一次，具体情况根据公司要求确定。3、工作面瓦斯员每班检测上端头瓦斯、一氧化碳，每班至少检测一次，检 测结果及时汇报调度室，调度室做好记录。第三篇：煤矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度煤矿安全 生产管理人员学历和执业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质 工程，尽快提升木瓜煤矿从业人员整体素质，根据晋煤劳发

19、【）11号、晋煤培发【112号、山西焦煤发【一号及劳发17公司推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方 案要求，经矿”干部上讲台、培训到现场“领导组和安委会成员会议讨论，特制 定本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度：一、煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业职业资格准入（1）煤矿企业“六长”和副总工程师准入标准。煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿 长、总工程师、通风区队长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上 学历（包括煤炭专业证书班所取得的学历，下同），必须具备煤炭主体专业中级以 上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中，总工

20、程师必须具备煤炭主 体专业高级工程师以上专业技术职称。达标时间。到年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称 全部达到准入标准。奋斗目标：（1）专业学历：至U “”末，本矿“六长”和副总工程师具备 煤炭相关专业本科以上学历达标人，研究生学历达标人。（2）专业技术 职称：年底，矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到%以上；到“ ”末，矿六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到%以上。（2）煤矿企业其他安全生产管理人员准入标准。煤矿企业其他安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其 他管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须具备煤炭 主

21、体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）O达标时间：(1)专业学历：到“ ”，矿其他安全生产管理人员专业学历达到准入标准。(2)专业技术职称：到一年底，矿其它安全生产管理人员专业技术职称达到 准入标准。奋斗目标：(1)专业学历：到年底，矿其它安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专 以上学历达到%以上，本科以上学历达到%;到末，矿其他安全 生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到%以上，大专以上学历达到%以上。(2)执业资格：年底，矿其它安全生产管理人员具备中级以上专业技术职 称达到%以上；到“”末，矿其它安全生产管理人员具备中级以上专业技 术职称达到 %以上。二、保证措施1、研究

22、生学历(学位)。按照吕梁山公司和集团公司统一组织的学历提升班， 有计划、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作，按时按 标准达到准入条件。2、本、专科、中专(高中、技校)学历。按照吕梁山公司和集团公司统一组织 的学历提升班，分专业、分层次、分批次，对照各类人员标准，按照两级公司计 划指标，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按 照既定目标按时达到准入标准。3、专业技术职称。按照两级公司的安排部署，利用现有培训教育阵地，依托 地方有资质的相关部门，不定期开展计算机专业知识和英语培训；取得相应的资 格证书，依托集团公司技术中心大力开展各类科研课题攻关及技术创

23、新工作，为2、总工程师：每月下井次数不少于次，其中跟班带班次数不少于 次；3、安全、生产副经理、机电副总经理：每月下井次数不少于次，其中跟 班带班次数不少于一次；4、分管政工、经营、后勤副总经理：每月下井次数不少于次，其中跟班 带班次数不少于一次；5、副总工程师（通防、防治水、机电、采掘）：每月下井次数不少于一次， 其中跟班带班次数不少于一次；公司班子成员、副总工程师跟班带班下井，必须与所带班次员工同上同下， 严禁晚下、早上井。三、轮流跟班带班下井的规定1、公司班子成员、副总工程师轮流跟班带班工作程序由调度室根据公司研究 意见，排定月度的轮流跟班带班表，同时排定公司安全科、生产技术科、调度 室

24、、稽核办、企管科等二线管理科室管理干部随同公司领导下井跟班带班表和地 面管理干部值班表。对排定的轮流跟班带班表报经董事长审批同意后下发执行。2、公司采掘一线单位、机电科、运搬工区、通巷工区等单位按照公司要求每 月日前制定本单位干部跟班带班值班表，日上报公司安全信息站和调度 室存档备查，并严格执行。3、调度室要将每月度全矿井月度轮流带班跟班排定情况在公司安全信息站、 井口等重点场所予以公示；领导干部下井时，其姓名、班次必须在井口 LED显示 屏和管理干部跟班带班下井情况公示平牌版上进行公示；领导干部每月带班下井 工作计划的完成情况，调度室在井口公示栏公示，广泛接受职工群众监督。专业技术人员论文发

25、表、荣誉获得搭建平台创造条件，依托集团公司组织人事部 位专业技术人员职称评聘创造良好地外部环境。4、已达准入标准的安全生产管理人员严格按照集团公司相关岗位津贴标准给 予兑现。5、对现有安全生产管理岗位的人员分批次，分专业进行学历和执业资格选送 培训，对不参加培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资、组织人事部门 按照相关程序进行解聘下岗。6、下一步劳资、组织人事部门严格按照安全生产管理人员学历和执业资格准 入条件聘任竞争上岗。三、相关规定要求1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿政工科按照各自学 历和执业资格准入标准，拿出计划方案，由培训科与集团公司职教中心联系，按 照集团公司

26、统一安排进行培训。2、凡列入学历和执业资格提升的人员，必须按照矿统一安排进行培训学习， 如果不参加培训学习或培训后仍拿不到有效证件，按照集团公司要求进行再培 训。3、矿其他安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外）由政工科按照各 自学历和执业资格准入标准，拿出计划方案，因本人无故不参加培训或培训后仍 拿不到有效证件者，责令限期按计划规定达到标准，再培训费用自理。4、政工科在选拔安全生产管理人员时，将学历和执业资格准入标准作为重要 依据和基本条件，今后提拔的安全生产管理人员不符合准入标准的，追究政工科 科长责任。培训科年 月第四篇：安全生产管理组织体系、人员资格管理制度麻阳苗族自治县建筑工

27、程公司安全生产管理组织体系、人员资格管理制度安全生产管理机构专职安全管理人员的配备应当满足要求，并应根据企业经 营规模、设备管理和生产需要予以增加。一、安全生产管理机构在企业主要负责人的领导下开展安全生产管理工作， 企业主要负责人资格要求。1、具有大专以上文化程度。2、具有中级工程师或以上专业技术职称资格，并持有安全资格a证。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有充分的管理和组织能 力。二、质安部经理负责对公司下属项目的日常安全生产管理，资格要求：1、具有中专以上文化程度。2、具有工程师或以上专业技术职称资格，并持有相关上岗证书。3、从事一年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和

28、组织能 力。三、安全管理人员负责协助安全部经理对公司下属项目的日常安全生产管 理，资格要求：1、具有中专或相等中专以上文化程度。2、具有初级专业技术资格或以上技术职称资格，并持有相关的上岗证书。3、从事 年以上建筑工程管理工作，具有一定的施工现场经验和协调能 力。四、项目经理及项目负责人负责对项目现场安全生产管理全面负责，资格要求:1、具有大专或大专以上文化程度。2、具有工程师或以上专业技术职称资格，并持有安全资格b证。3、从事一年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和组织能 力。五、施工现场安全管理人员任职要求：1、具有高中以上文化程度。2、具有一定的施工现场管理工作经验和协调能力，

29、并持有安全资格c证。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和组织能 力。六、所有安全管理人员都必须持有安全资格c证及以上的资格证书，并接受 相应的培训、复训。七、年满一岁,不得继续担任安全管理人员。第五篇：安全生产管理组织体系、人员资格管理制度大理恒丰建设工程有限 公司安全生产管理组织体系、人员资格管理制度编制：审核：批准：编制日期：二。一七年一月日安全生产管理组织体系、人员资格管理制度安全生产管理机构专职安全管理人员的配备应当满足要求，并应根据企业经 营规模、设备管理和生产需要予以增加。一、安全生产管理机构在企业主要负责人的领导下开展安全生产管理工作， 企业主要负责人资格要求

30、。1、具有大专以上文化程度。2、具有中级工程师或以上专业技术职称资格，并持有安全资格a证。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有充分的管理和组织能 力。二、安全部经理负责对公司下属项目的日常安全生产管理，资格要求：1、具有中专以上文化程度。2、具有工程师或以上专业技术职称资格，并持有相关上岗证书。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和组织能 力。三、安全管理人员负责协助安全部经理对公司下属项目的日常安全生产管 理，资格要求：1、具有中专或相等中专以上文化程度。2、具有初级专业技术资格或以上技术职称资格，并持有相关的上岗证书。3、从事年以上建筑工程管理工作，具有一定的施工

31、现场经验和协调能力。四、项目经理及项目负责人负责对项目现场安全生产管理全面负责，资格要 求：1、具有大专或大专以上文化程度。2、具有工程师或以上专业技术职称资格，并持有安全资格b证。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和组织能 力。五、施工现场安全管理人员任职要求：1、具有高中以上文化程度。2、具有一定的施工现场管理工作经验和协调能力，并持有安全资格c证。3、从事年以上施工安全技术管理工作经历，具有一定的管理和组织能力。六、所有安全管理人员都必须持有安全资格C证及以上的资格证书，并接受 相应的培训、复训。七、年满 岁,不得继续担任安全管理人员。4、公司本制度规定下井的跟班带班

32、干部，因特殊情况（如出发、学习、参加 会议等）的确不能按照排定的下井班次进行下井的，个人可以和其他班次的跟班带 班干部协商调整，但必须进行请示、备案，即：（1）公司领导班子成员调整下井班次的，需将调整的具体情况请示董事长批 准；（2）二线监管科室干部调整下井班次的，须分别报相互调整班次带班的公司领 导批准；（3）其他单位干部调整下井班次的，须报其分管领导批准；（4）所有调整班次的干部都必须到调度室和信息站作书面备案。调度室必须将 其备案存档，同时及时通知信息站做好调整工作。调整跟班班次的干部分别承担 所调整班次的所有职责。安全生产管理人员轮流跟班带班制度（二）为进一步提高煤矿安全管理水平，促进

33、煤矿安全生产状况的稳定好转，使煤 矿安全的决策者和管理者更加适应安全生产的需要，根据安全生产法、关于预防煤矿生产安全事故的特别规定等有关法律法规，现就提高煤矿 主要负责人、安全生产管理人员安全资格准入标准特制定以下制度：一、提高煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格标准煤矿（公司）的矿 长（经理），分管生产、机电、安全的副矿长（副经理），总工程师（技术负责人）， 副总工程师，必须具有煤矿安全生产相关专业中专（含中专）以上学历、从事煤矿 安全生产相关工作一年以上的经历；矿长（经理）还必须具备安全生产技术、管 理岗位一年以上的工作经历。煤矿安全生产管理机构负责人必须有高中（含高中） 以上文化程度

34、和从事煤矿安全生产相关工作年以上的经历。二、按照规定标准和程序颁发安全资格证书负责考核发证的部门对参加 过安全资格培训的人员进行审核，审核内容主要包括身份证复印件、学历证明、 工作简历证明和安全培训考试成绩。符合条件的，颁发安全资格证书；对不 合格者，应告知本人或其所在企业。三、严格标准，认真做好衔接和过渡工作新申请领取安全资格证书的煤矿主要负责人和安全生产管理人员一律执 行新的标准。煤矿主要负责人、安全生产管理人员已取得的安全资格证书，有效期未 满的仍然有效；有效期满需延期的，按新的标准执行。四、加强对安全资格证书颁发、使用的监督与管理煤矿发生一次死亡 至一人或一年内发生两起一次死亡至人责任

35、事故的矿长（经理）和 负主要领导责任的分管副矿长（副经理），暂扣其安全资格证书，参加安全资 格复训，合格的退给其安全资格证书，不合格的吊销其安全资格证书； 发生一次死亡 人以上（含 人）或一年内发生两起一次死亡 至 人责任事故的矿长（经理）和负主要领导责任的分管副矿长（副经理），吊销其安全资 格证书。被吊销安全资格证书的一年内不得重新核发。安全资格证书遗失、损毁的，持证人需向原发证机关提出书面申请，出 具登报声明或企业主管部门证明，经审查认可的补发新证。持证人因证书登记个 人项目信息发生变化需要变更的，应提出相关证明材料，经原发证机关审定后变 更。安全生产管理人员轮流跟班带班制度（三）为了认真

36、贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升德通煤业有限公司 从业人员整体素质，根据晋煤劳发【】11号、晋煤培发【112号及德通煤业推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升” 工程实施方案要求，经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组会议讨论，特制定 本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度：一、煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业资格准入煤矿企业“六 长”和副总工程师准入标准。煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、总工程师、生产矿长、安全矿 长、机电矿长、通风矿长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学 历（包括煤炭专业班所取得的学历，下同）必须具备煤炭主题专业中级以上技术职 称（包

37、括注册安全工程师，下同），其中总工程师必须具备煤炭主题专业高级工程 师以上技术职称。达标时间。到年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称 全部达到准入标准。奋斗目标：1、专业学历。到“”末，本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业 本科以上学历人。2、专业技术职称。到底，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上 专业技术职称达到以上；到“”末矿“六长”和副总工程师具备高级工 程师以上专业技术职称达到%以上。煤矿企业其他安全生产管理人员准入标准：煤矿企业其他安全生产管理人 员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相 关专业中专以上学历，必须具备煤炭主体专业

38、初级以上技术职称“包括注册助理 安全工程师）达标时间：1、专业学历到“_，矿其他安全生管理人员专业学历达到准入标准。2、专业技术职称。到底，矿其他安全生产管理人员专业技术职称达到小 准入标准。奋斗目标：1、专业学历。到年底，矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专 以上学历达到%以上，本科以上学历达到%；至 ”末，矿其他安全 生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到%以上，大专以上学历达到%以上。2、职业资格。一年底，矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技术职 称达到一%以上；到”末，矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技 术职称达到%以上。二、保证措施1、研究生学历（学位）。按照山

39、西天润煤化集团和德通煤业有限公司统一组织 的学历提升班，有计划、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选 送工作，按时按标准达到准入条件。2、本、专科、中专（高中、技校）学历。按照山西天润煤化集团和德通煤业有 限公司统一组织的学历提升班，对照各类人员呗准，按照两级公司计划指示，严 格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标 按时达到准入标准。3、专业技术职称。按照两级工作的安排部署，利用现有培训教育阵地，依托 地方有资质的相关部门，取得相应的资格证书，依托公司技术中心大力开展各类 科研课题攻关和技术创新工作，为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创 造条件

40、，依托公司组织人事部为专业技术人员职称评创造良好的外部环境。4、以达到准入条件的安全生产管理人员严格按照公司相关岗位津贴标准给予兑现。5、对现有安全生产管理岗位的人员分批次，分专业进行学历和执业资格选送 培训，对不参加培训人员和将培训未取得资格证的人员建议劳资科按照相关程序 进行解聘下岗。6、下一步劳资部门严格按照安全生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任 竞争上岗。三、相关规定要求1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿培训科按照各自学 历和执业资格准入标准，拿出计划方案，由培训可联系相关单位，按照公司统一 安排进行培训。2、凡列入学历和执业资格提升的人员，必须按照矿统一安排进行

41、培训学习， 如果不参加培训学习或培训后仍拿不到有效证件，按公司要求进行再培训。3、矿其他安全生产人员（除矿“六长”和副总工程师外）由培训科按照各自学 历和执业资格准入标准，拿出计划方案，因本人无故不参加培训或培训后仍拿不 到有效证件者，责令限期按计划规定达到标准，再培训费用自理。4、劳资科在选拔安全生产管理人员时，将学历和执业资格准入标准作为重要 依据和基本条件，今后提拔的安全生产管理人员不符合准入标准，追究劳资科长 责任。煤矿特殊工种职业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升我矿从业人员整体 素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要 求，结

42、合矿井实际，经矿“干部上讲台、培训到现场领导组和安委会成员会议讨 论，特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入。1、特种作业人员、班组长。2、特有工种（不包括特种作业人员和班组长）二、保证措施1、专科、中专（高中、技校）学历。按照区煤炭培训中心和公司统一组织学历 提升班，分专业、分层次、分批次。对照各类人员标准，按照两级公司计划指 示，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到 准入标准。2、职业资格。按照两级公司的年度安排部署，及时选送特种作业人员、班组 长初级到高级职业资格人员

43、到技校参加培训学习、矿培训科、劳资科配合临汾市 煤炭职业技能鉴定站组织职业资格考试、考评、考核工作，取得相应等级的职业 技能证书。3、对现有特种作业人员和班组长的分批次、分专业进行学历和执业资格选送 培训，对不参加培训人员和经培训未取得资格证的人员建议劳资科按照有关程序 进行解聘下岗。三、相关规定要求1、按标准配备煤矿特种作业人员。特种作业人员取得操作资格证后， 一年内不得调整岗位。特种作业人员调整岗位时，必须提前一个月提出“岗位 调整计划”报职教中心审查，经培训取得操作资格证后，劳资部门方可办理 岗位调整或调动手续。2、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，公司管特殊工种人员因工作 需要调

44、动时必须到培训部门会签，没有培训部门的会签，劳资部门不得给予调动，本人所在单位不得开除调令，凡不按规定进行调动者，对基层行政单位正 职、办事员各罚一元。3、为了保证特种作业、特殊工种人员定编点刚设置的相对稳定和有效管理， 凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种 岗位。4、特种作业、特殊工种人员一律强制性实行规范化的台帐式管理方式进行管 理，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立特种作业、特殊工种人员管理 体制台帐，两本台帐要相一致，基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员 者，要追究有关人员责任，并按公司规定进行加倍处罚。5、基层单位特种作业、特殊工种人员管

45、理台帐，由各单位技术员负责管理 （没有技术员的单位由一名行政副职负责管理）每个季度的最后一周必须同培训部 门进行核对，核对由培训主管进行签字，技术员签字，不按规定进行核对者和核 对出现差错者对对基层单位行政正职和技术员各处罚一元。6、劳资科严格按照特种作业人员和班组长学历和职业资格准入条件聘任竞争 上岗。7、劳资科严格执行公司“变招工为招生”政策，力争“”末全矿职工达 到准入标准。煤矿企业技能人才队伍建设管理制度随着我矿机械化程度的不断提高，设备的更新，各种工艺的改进，技术含量 一直增加，无论是地面管理还是井下现场的操作，对矿工的知识水平、业务能 力、操作能力有了更新更高的要求，为了适应不断提高的机械化水平，必须对全 矿职工进行人才培养和业务知识培训，来解决这一棘手的问题。特制定煤矿企业 技能人才队伍建设管理制度。一、人才培养方面的奖惩