2023年度机关党委“六个带头”对照检查材料.docx

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1、2023年度机关党委“六个带头”对照检查材料根据中央和省、市关于开好2022年度党员领导干部民主 生活会的通知要求，本人积极参加集中学习讨论并进行个人 自学，多方征求意见，深入开展谈心谈话，共收集各类问题 X条次，梳理归纳为X条。围绕本次民主生活的主题，着重 对照“六个带头”深入查找存在的突出问题，深刻剖析问题 根源，制定改进措施，撰写了个人对照检查材料并进行多次 修改。现将个人对照检查情况报告如下。请同志们多提宝贵 意见，以便帮助我进一步找准问题并及时整改。一、存在的主要问题(-)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面，具体表现在

2、：一是感悟不深不透。自己能够坚定理想信 念，坚守正确政治方向，自觉遵守政治纪律和政治规矩，在 思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持 高度一致。但对马克思主义及其中国化理论钻研不够、思考 不多，存在就理论学理论、理论与实践脱节的问题，尤其是 对“两个确立”的时代意义、理论意义、实践意义、世界意 义和科学内涵、实践要求等理解的不深学透，没有真正学懂 弄通。二是政治意识不强。不注意从讲政治的高度看问题, 面对“百年未有之大变局”对自我的要求缺乏清醒认识，不 注重从具体现象中发现政治问题。缺乏应有的政治责任和担 当，政治“嗅觉”不强，不善于“站在天安门上想问题，在 田间地头里找感觉”，对

3、一些苗头性、倾向性问题认识不够、 抵制不够。(-)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。习近平新时代中国特色社会主义思想系统完整、 逻辑严密、相互贯通，十分重视学习的系统性，年初便制定 理论学习中心组学习计划，但还是一定程度上存在浅表化、 碎片化现象，从整体上读懂吃透、从体系上系统把握还不够。 比如：总书记多次强调要有系统思维，具体对照到学习中， 班子成员能够做到钻进去深入学，但是跳出来站在整体系统 的高度去理解把握上还不够，真正把蕴含其中的思想方法、 工作方法和领导方法学深悟透上还要再加强。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。作为公司党 委书记，我时刻坚持和加强党对国有

4、企业的全面领导，不断 提高国有企业建设质量，以党的全面领导不断增强国有经济 竞争力、创新力、影响力和抗风险能力。但对照检查仍存在 以下四个方面的问题：一是抓党建工作力度不够。工作中有 时还存在“重业务、轻党建”的情况，对抓党建的责任感、 紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲, 存在差不多、松口气、歇歇脚的想法，个别党建工作还停留 在纸上、墙上，没有注重发挥党组织的真正效能。二是抓创 新工作力度不够。在一定程度上缺乏创新精神，缺乏闯劲、 拼劲，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实 一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一 些新想法，只停留在心动而无行动、或者

5、说试行的状态，抓 创新工作力度不足。三是抓落实工作力度不够。有时落实工 作注重形式多于强调实效，被动僵化执行上级决策上，缺乏 自觉性、主动性和前瞻性。抓工作落实开会多、提要求多， 督查少，抓得不死，盯的不牢，有时满足于发了文件，开了 会议，督导检查跟不进，还存在以会议落实会议，任务要求 在公司部门间“空转”，没有真正落实到基层一线，落地见 效上还有差距。四是抓发展工作力度不够。工作中主动挖掘 自身潜力不足，在面临困难压力时，还缺乏攻坚克难的勇气、 敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，一定程度上还存在有绕 着走、推着干的问题，从而导致部分工作未能正常推进。如： 在解决公司工程现场管理比较薄弱问题上，

6、未能积极组织采 取信息化监控手段来实行施工项目管理；对质量、安全的管 理要求没能落到实处，出现了较多对安全文明施工类的投诉, 投诉涉及施工占道、施工扰民等，对此未能制定有效的解决 措施，说明主动抓发展的意识还需加强。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。在抓工作中，时刻以客户满不满意、认不认可 为工作评价标准，不断提升产品和服务质量水平，努力增强 人民群众的获得感、幸福感和安全感。但对照检查仍存在以 下三个方面的问题：一是调查研究还不够充分。自己始终将 调查研究作为发现问题、研究问题、解决问题的基本功，也 时常深入基层一线调查了解，掌握第一手材料，提升工作水 平，但对

7、照反思，自己只参与了个别重点项目、重点难题的 调查研究，深入每个项目开展调查研究得少。征求员工意见 建议不够广泛，对员工的意愿了解掌握还不够充分，沟通交 流还不够经常，平时主动与员工谈心谈话较少，方式方法简 单，接触时谈工作的多，对涉及到思想、生活的问题谈得较 少，日常对员工工作要求多、关心关爱少，强调纪律多，加 油鼓劲少，队伍活力激励有待加强。二是服务群众质量有待 提高。2022年度客户投诉受理量呈上升趋势，投诉热点主要 集中在收费与价格类，优惠报装奖励政策不理解导致的不满。 面对群众反映的问题，未能及时总结情况以杜绝下次同类问 题的再次出现，亦未能对员工进行服务意识教育和业务技能 培训，提

8、升服务质量，切实为客户解决问题，逐步降低客户 投诉量，说明服务群众的主动性不强，服务质量有待提高。 三是保障民生安全有待加强。根据新出台的安全生产法，要 求非居用户安装泄专用警器装置，但在实际工作中，因人手 问题未能派出专业人员，指导用户及时安装报警器，导致隐 患发现率陡升，隐患整改工作量大，难度较高，说明保障民 生安全的观念有待加强。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一 是攻坚克难的精气神不足，对涉及分管的工作事项批转的多, 实际解决的少，对自己分管的重点工作，在推进中存在畏难 情绪论。二是有名利思想，总认为自己曾经在经济流量大的 单位待过，看到别人发财眼红过，对过去坚守清廉有

9、后悔思 想，曾经也做过剧烈的思想斗争，其实还是防范化解风险挑 战的意识还没有完全树立。（六）带头落实全面从严治党政治责任。自身作风建设上 有松动现象。平时认为自己不管钱、不管物，没工作压力， 没迎来送往等应酬，况且人大是个“清水衙门”，更没有以 权谋私的条件和土壤，贪污腐败与自己关系不大，因此放松 了人情来往、请客送人情礼的要求，有逢年过节看老领导或 收受工作过的下属送的烟酒茶等礼品情况。二、产生问题不足的原因剖析一是没有养成用武装头脑，主动联系实际，深入实践 运用的良好习惯，抓自身理论学习韧劲不足，对学习的自 我要求不高，学习的形式还比较单一，多数就是简单阅 读，对于视频资源应用不够，“学习

10、强国”、专题网站等 互联网内容重视不够。二是时间精力和身体素质原因导致个人干事创业激情 有所下降，推动工作创新力度不够。创新精神与改革发展 需要有差距，危机感、紧迫感还不够强，存在闭门造车思 想，较少关注兄弟单位工作的新的做法，对如何提高工作 质效相关的思考、探索不多，对本职岗位流程创新方面的 谋划不够。三是忽视了精神力量的潜力价值。对革命先烈和先进 模范典型事迹学习认识的不深不透，对事迹背后精神价值 理解出现了偏差。工作中渐渐淡化了党员奉献意识，平时 抱怨工作太多太繁琐，看不到自己工作岗位背后的意义， 渐渐迷失坠入“庸俗”，与其他普通人混为一谈。三、下一步努力方向和思路针对组织生活会查摆出的问题，本人将按照以下方向 和思路进行改进。一是持续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，学思践悟，强化理论学习，把理论学习当作工作 硬性任务来抓。重点深入学习新思想的总体逻辑，包括所 处的外部形势、总体趋势，所把握的客观规律、发展经 验，所蕴含的战略思维、系统思维。二是强化理论学习与工作实践的结合。在学习过程 中，结合工作需要安排的学习内容，带着问题学，对共 性、规律性的问题及时做到总结和反思。三是积极发挥个人主观能动性，保持参加工作时勤勉 敬业、模范带头的良好精神状态，安排部署工作时，提高 政治站位和统筹大局能力，在制定工作执行方案时，关注 工作细节和流程的创新性。