国企党建工作会议交流发言.docx

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1、国企党建工作会议交流发言打造“红色引擎”推动企业走上发展快车道旅控集团是一家重组企业，新班子于2015年7月调整 以来，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，释放党 建的“乘法效应”，聚焦“解决历史问题、调整存量结构、 布局增量发展“三个维度，推动企业走上“破局、谋局、布 局”之路。2016年，集团实现扭亏为盈质的飞跃，在省属企 业党委书记抓党建工作述职评议考核中名列第一，基层党员 张丹凤当选为党的十九大代表。由集团发起设立的省级首家 旅游产业投资基金成功揭牌，标志着集团布局增量的工作已 经启动，发力“做旅游集大成者”迈出坚实的步伐。一、提高政治站位，确立党建工作的支撑点按照习近平总书记系列

2、重要讲话精神和中央、省委的系 列决策部署，逐条找差距，逐项抓落实。一是做好顶层设计, 在省属企业中率先制订了党建“十三五”专项规划，形 成了旅控集团独特的党建工作纲领：“一个追求”，即把国 有企业独特的政治优势转化为市场竞争优势。“三个结合 即党建和党风廉洁建设与企业改革发展实际紧密结合；上级 要求与提升企业经营质量效益紧密结合；阶段性工作安排与 长远价值追求紧密结合。“三个一”，即树立一个理念（没 有非业务部门，党群部门也是创造价值的重要单位）、用好 一张网络（发挥集团内近百个党组织的潜力和作用）、制订 一个规划（制定并实施党建与人力资源规划）。“六位一体”， 即集成纪检监察、内部巡查、监事

3、会、审计、法律、财务六 方面监督合力，构建风险防控体系。二是制定在企业改革 发展中坚持党的领导加强党的建设的实施意见，使“四同 步四对接“更加制度化和具体化。三是全面完成集团公司和 二级公司章程的修订，重新制订党委、董事会、经营班子的 议事规则，明确了党组织直接决策8项内容和前置研究9项 内容，并推行事先论证、会前沟通、会上表达、会后报告的 “四步工作法四是召开集团第一次党代会，审议通过了 加强党建实施意见，举行“旅控先锋榜”颁奖典礼；全 面完成直属28个党组织的换届，新建调整党组织12个；按 照“双向进入，交叉任职”原则，党委书记、董事长100% 实行“一肩挑”，党员总经理100%担任党委副

4、书记。对党 组织、书记、副书记和其他成员四类主体分别建立“责任清 单”和“负面清单”。五是全面铺开基层党组织书记抓党建 工作述职评议和党建工作考核，绩效考核中党建的比例提高 至20%。六是将集团党群部与人力资源部合二为一，所有企 业按照规定标准将党建工作经费列入总体预算。二、着眼“三个对接”，找准党建工作的结合点围绕“提升经营、深化重组、梳理战略”和“狠抓党建、 党风廉洁建设”两条主线，集团凝聚力、创新力和执行力大 幅增强，党建工作的价值得到有效发挥。一是对接公司治理。 对基层党组织全面梳理，使党组织设置与业务板块重组同 步。建立实施“六位一体”大监督体系，有效整合各方力量, 夯实全面风险防控

5、的基础，形成大监督的风控合力，从制度 上打牢干净做事的基础。二是对接人力资源管理。着力打造 “以党建为牵引的人力资源生态系统”，以“军衔制”为核 心推动人力资源制度改革创新，提出“企业无级别，员工有 层次”的理念，鼓励“享受将军待遇的士兵”涌现。启动“优 才计划”、“青苗计划”和“十百千”人才工程，大力加强 了后备人才队伍建设。创新职业经理人选聘和管理，为“去 行政化”和走“市场化”做出有益探索。三是对接企业文化 建设。以“干净、专注、激情、荣誉”企业精神为依托，开 展“党员谈心周”、“寻根寻路寻魂”培训、“重走长征路” 体验式学习，举办“请党代表捎封信儿到北京”活动、“最 美旅控人”微电影大

6、赛，着力增强全体职工的认同感和使命 感。投入近千万元在梅州市帮扶村中引入省直单位首个光伏 发电扶贫项目，做出了精准扶贫的典范。三、直击党建工作的痛点，聚焦党建工作的突破点通过排查，公司党建工作存在以下薄弱环节：一是推进“四同步四对接”的力度需进一步加强。仍有5个党组织因 党员数量少或公司规模小，只明确党务工作人员，未明确机 构。二是党组织嵌入公司治理结构有待进一步规范。少数企 业议事决策主体的职责范围不够清晰。三是党建工作发展还 不平衡。个别基层党支部党建工作方式方法单一，对三级党 组织书记抓党建的激励和约束缺乏硬手段。对于未来党建工作，公司将着力在以下几方面寻求突 破：一是站位要高，实现把关

7、定向到位。以习近平总书记重 要批示精神为指导，推动党建工作机制与集团发展战略相一 致，把旅控做强做优做大，为全省旅游供给侧改革作出新贡 献。二是标准要严，实现管理规范化。推进“两学一做”学 习教育常态化制度化，实施党支部标准化改造，加快构建具 有旅控特色的管党治党制度体系。三是队伍要强，实现选人 用人从严从实。突出“关键少数”，加强“补钙醒脑”教育, 着力培养后备人才特别是党务工作干部。四是形式要活，实 现基层组织凝心聚力。以强化“四基”工程为载体，建设好 实践活动、学习创新、示范引领、帮带关怀、互动沟通“五 个平台”，打牢“红色桩基”。党建创新强发展优质服务铸品牌市公共交通有限公司党委牢固树

8、立“企业发展关键在 党，群众满意关键看党”的理念，坚持创新党建工作，激发 党建活力，推动公交事业持续发展壮大。把好方向，切实扛起主业主责。一是完善组织架构。按 照“双向进入，交叉任职”要求，配齐党委班子；对下属分 公司党支部也实行交叉任职，分公司党支部书记均担任班子 主要负责人。对103名党员实行规范管理、设岗亮责。二是 形成工作合力。坚持民主集中制，坚持重大事项党委研究， 及时修订完善党委议事规则和“三重一大”集体决策制度， 并将党的领导地位和党建工作要求写入公司章程，明确党组 织领导核心和政治核心作用。实行党委班子成员挂钩联系支 部制度，由2名委员挂点一个党支部，做到定期到所联系党 支部为

9、党员上党课，指导严格落实“三会一课”等制度。三 是凝聚工作力量。把培养党内人才与培养企业管理人才结合 起来，探索企业与党组织共选、共育、共用人才工作机制， 为企业的发展奠定了人才基础。扎牢底盘，发挥党员示范带动作用。一是树立创新学习 意识。积极倡导“掌上学习、指尖教育”，依托微信、党员 e家平台等打造网络“第二课堂”；编印喜迎十九大党建 知识辅导材料，教育引导党员增强党性观念。开展“党员 政治生日祝福”活动，提醒党员不忘入党初心。二是树立先 锋服务意识。深入开展“党员红旗车”活动，将原有2部“党 员红旗车”扩展至目前5部车子10名一线党员司机引领的 “党员红旗车”，亮身份、作表率，营造比服务、

10、比安全、 比贡献的工作氛围。三是树立率先垂范意识。推出“领导挂 线路、党员带职工”的工作方式，创立“1： 8党员效应推进 法”（即1个党员带动8个职工的工作方法），激活企业内 在源动力。稳步前行，打造群众满意公交。一是开通便民新线路。 先后开通多条由党员引领的城乡结合部线路及新旧医院、新 旧学院、新能源工业园区等偏僻专线，方便市民出行。二是 持续献爱心。率先在全省公交系统推出“高（中）考献爱心、 考生免费乘公交”活动。“公交党员高考爱心直通车”“公 交党员高考爱心服务站”等一系列高考公益活动，得到社会 各界的点赞。三是积极争当先锋。组织开展“牢记嘱托创佳 绩，维护核心见行动”活动，积极开展“学雷锋，见行动， 讲文明，树新风”“党旗为我指方向，我为党旗添光辉”等 系列活动，有效激发党员队伍活力。