2022人才办述学述职述廉报告_个人述学述职述廉报告.docx

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1、2022人才办述学述职述廉报告_个人述学述职述廉报告 人才办述学述职述廉报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人述学述职述廉报告”。 2022年人才办述学述职述廉报告 敬重的李局长、各位领导、各位同事： 大家好！ 一年来，得益于局党组的正确领导和我局同仁的帮助，我办根据“规范工作流程 实现透亮管理”的总体工作思路，主动开拓、迎难而上、稳步推动，较好地完成了2022年各项工作任务，并获得省厅颁发的“诚信人力资源服务机构”的荣誉称号。下面，我就人才办2022年的工作向各位领导、同仁汇报如下： 一、提素养，寻工作作风转型之路。好的工作作风犹如春风，引得各项事业竞相开放，反之

2、则犹如秋风，不行则扫地走人。面对新形势，唯有切实转变作风，各项工作的开展才有根本保证，事业的发展才有可能。 今年来，我办根据李局长对作风建设提出的“五个一五个不让”新要求，以提素养为抓手，强化监督，促进全办工作人员作风的全面转变。一是加强政治理论学习，提升思想素养。深化贯彻党的十八大会议精神，教化工作人员把思想行动统一到大会精神上来，自觉践行为人民服务宗旨。二是抓业务学习，提升业务素养。今年9月7日，在局领导的协调下，我办邀请市档案局张尤新副调研员在市局报告厅组织举办了面对全局系统的档案管理培训班。50多名工作人员通过培训，加强了档案管理意识，提升了档案管理水平，得到了局领导的确定。三是抓纪律

3、落实，强化守纪意识。制定出台XXX人才办考勤管理条例，并将每月考 1 勤结果对外公示，以此强化工作人员守纪意识。通过形式多样的提素养活动，全办工作人员的思想政治素养和业务工作实力得到明显提高，作风建设出现了可喜改变，工作热忱、工作效率得到极大的提高。 二、抓规范，觅服务效益倍增之法。制度完善树形象，管理健全出效益，服务规范造品牌，这是我们在实践中的深深体会。针对日常管理中常见的问题，我们对症下药，向规范管理要效益。 一是在档案工作中我们严格遵守“严进严出”的要求，完善防控措施，严把档案入库、出库这两个口子，健全了机关事业单位档案调出和企业职工档案调入审批机制，明确规定，档案入出库需凭我局相关股

4、室开具的九联单才可办理相关手续。同时我们狠抓档案入库资料鉴别工作。今年我办收到改制企业职工档案586份，这其中有一部分档案年份已久，材料不完整，增加了档案整理难度，为了确保历史的真实完整，切实维护职工利益，我们将材料有欠缺的人员做了具体的登记，在信息缺失、档案损毁严峻、人手惊慌等困难下，我们通过电话调查、实地访问，主动协调有关部门，利用周末休息时间加班加点，较好的完成了信息的录入，充分保障了档案的真实性和可信性。同时我办还修订出台了XXX人才办档案管理问责方法，对易出纰漏的工作环节加大了问责的力度，档案工作服务水平进一步提升。全年未发生任何平安事故和更改档案事务；累计供应档案查借阅服务2321

5、人次；接收小集体企业档案2322份；收集归档干部材料5456份；整理档案2255份；人事代理新增人员562人，计生实时通录入率100%。 二是制定出台了XXX人才办三支一扶工作制度。服务标准、工作流程、办结时限等都做了具体的要求。有了规范的管理，今年的三支一扶工作圆满的结束，招录服务生3名，各项安臵政策都得到了充分落实。同时2022届三支一扶服务生服务期满1人，经联合考评组考核评审通过，已转录安臵在XXX办事处。 三、重创新，谋事业发展升级之道。创新是我们事业发展升级的源泉。我们始终把创新的思维贯穿于工作的各个发展时期和环节，在档案管理，人事培训等工作中，逐步探究形成了创新思路和方法，基础工作

6、焕发出新活力。 今年，李局长上任伊始，就早早来到我办调研，指导我办档案工作，并提出“档案借阅有调函，退休审核要集中，档案证明即依据”的工作思路。我们快速建立特地的工作队伍，多次组织有关人员与相关部门连接协调，重点完善了社保站、工资股、退管股、人才办等四部门退休人员档案联审制度，退休档案审核流程由以前的多个股室精简为档案室集中审核，重复审核减至单次审核，切实提高了退休审批效率，大大便利了退休群众。截止目前，我办联审退休档案256份。同时我们又提出了“加快档案现代化建设，争创省二级档案管理单位”的工作目标。为实现这一目标，我们在人手少、经费惊慌、工作量大、无阅历可复制等有限条件下，根据“节约高效高

7、质”的原则，组织人员加班加点，邀请专家现场指导，薄弱环节细致整改，有的放矢地进行超前谋划，借创建省二级单位这股东风，力争档案工作步上新的台阶。目前档案室省二级达标工作已经基本就绪，申报资料已呈报楼区史志档案局。 在人事培训工作中，如何解决我区干部教化工作中存在的多头管理、内容单 一、重复培训等问题，探究出一条高效型、集约型的工作路子，成为摆在我们面前急需解决的要务之一。为此，我们主动出击，多次深化有关单位调查探讨，转换思维，逐步形成了“协调发展自主选学严管严出”的工作思路，人事培训工作步上了新台阶。在今年的新聘社区工作人员和公务员培训工作中，我们联合有关部门统筹规划，主动对全区培训资源进行系统

8、整合，统一开办骨干培训班，变“各自为政”为“步调一样”。在公务员培训选题上反复斟酌，多方听取看法，多层面分析，最终确定了除规定选题外的4个选题，增设了公务员沟通表达以及行为礼仪等课程，变以前的“大锅饭”为“自助餐”。同时我们实行严格的“桌签制”，坚持考勤，并首次在全区实行公务员培训笔试考核工作，切实把好了“严出”这个口子。通过一系列的措施和创新，今年的人事培训工作参训率、满足率和出勤率都得到有效提高，新聘社区累计培训30人；公务员骨干培训班参训176人，单位自培10期，共计培训1600人，效益实现倍增。同时，近年来医疗纠纷频频凸显，如何提升我区医疗工作者沟通协调，媒体应对实力，从而维护我区医患

9、关系的和谐稳定就显得至关重要。为此，我办联合区卫生局举办了以“加强沟通和协调”为主题的培训班，130余名医务骨干参与了培训，在全区起到了良好的示范效应。 四、坚决信念，凝心聚力，展来年蓝图。 我们将坚决信念，凝心聚力，充分利用有利条件，抢抓机遇，在来年重点搞好以下三项工作：一是实时更新人才信息库。全区 专业技术人才信息库的建库工作已完成，为确保数据的持续性、牢靠性，我办将依托各单位年报，实时更新数据，逐步实现资源共享，合理促进人才沟通。二是拟制定出台XXX人才引进嘉奖方法，以此加大我区引才引智力度，推动我区经济和社会事业又好又快的发展。三是档案提质工作。现有的档案盒存在着档案易漏、标示不清、粉

10、尘较多等缺点，且与区委组织部和市局的标准不统一，因此我们准备来年将现在运用的侧面开口档案盒统一更换为文件夹式的档案盒，先期从事业单位起先。 新的一年里，我们将立足于我区经济建设现状，主动探究、科学谋划、开拓创新、诚信服务，不断提高人事人才工作水平和服务保障实力。我们信任:有局党组坚毅的领导和全局同仁的帮助，我们的明天将会更美妙。 二一三年十二月十二日 述学述职述廉报告 2022年述学述职述廉报告2022年我根据公司要求，主动探究加强基层党支部建设薄弱环节的新途径、有力的推动了我车间基层党组织建设。现就本人2022年述学述职述廉状况汇报如下：一. 述学述职述廉报告 2022年度述学述职述廉报告建

11、宁乡党委书记侯志刚2022是“十二五”开局之年，也是我乡实现经济转型发展、社会和谐发展的跨越之年，一年来,在市委、市政府的坚毅领导下，我乡党委、. 述职述学述廉报告 述职述廉述学报告XX镇党委委员、纪委书记-XX XX年度依据党委分工，本人镇纪委全面工作，主持主抓土地、城建、城管，分管武装、计生工作。现将一年来的工作、学习、廉洁自律状况. 述学述职述廉报告 2022年述学述职述廉报告各位领导，同志们： 2022年，在上级领导和有关部门的大力支持下，我始终坚持政治理论学习，团结带领同志们一道戮力同心，勤奋工作，立足本职岗位，求真务实，仔细履行. 述职述学述廉报告 述职述学述廉报告西安路街道办事处孙志刚（2022年12月5日）本人于2022年3月份调至西安路街道办事处，依据街道党工委工作分工，主抓税源建设、财务、城市管理、村居资金管理、审计等. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页