2022人才工作汇报材料_街道人才工作汇报.docx

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1、2022人才工作汇报材料_街道人才工作汇报 人才工作汇报材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“街道人才工作汇报”。 人才工作汇报材料 我单位历来重视人才资源的开发和建设问题，通过近些年的努力，人才工作取得了长足的发展，为全区建设输送了大批合格的人才，人才队伍的年龄结构、专业结构、学历层次、都得到了很大改善。今年，根据文件要求，组织人事部门对机关及事业单位人才资源现状、存在的问题及产生的缘由进行了进一步调查，系统驾驭了我委机关及其事业单位人才队伍的总量、结构及分布状况，并就人才的培育及运用扎实地开展了一些工作，现将有关工作开展状况汇报如下： 一、人才工作的基本状况 一是抓

2、好人才的培训工作 1、充分发挥党校、行政学院的主渠道作用，培育政治素养好、业务实力强、驾驭肯定专业学问，熟识市场经济和改革发展政策的专业技术人才。主动参与上级业务主管部门组织的各种培训和学习。同时，为进一步提高干部队伍的整体素养，满意发展的须要，依据上级主管部门的要求，结合我单位实际状况，每个星期五下午邀请区委党校的老师授课半天，解读履行好职责所必备的条件和相关学问，通过学问性与趣味性相结合，开阔了干部职工的视野，增长了学问，提高了驾驭本职工作的实力。 2、每年选拔有关专业的干部职工到市内重点院校培训和学习，造就一批精通本行业、本专业相关学问，又熟识我 区实际状况的特地人才，更好地服务于我区的

3、发展。依据各事业单位有关上级部门的要求，开展和支持所属事业单位选派专业技术人员到大专院校进修和学习，学习新学问，驾驭新技能，不断提高城镇建设管理水平。 3、注意年轻干部的培育。年轻干部一般具有大本以上学历，年轻有为、充溢朝气。但缺乏实际工作阅历，应对困难问题的实力比较欠缺。所以，有安排、有目的把年轻干部放在一线、基层中去，熬炼他们的吃苦耐劳精神，在实践中增长才能，并正确看待他们在工作中的成果和失误，使他们尽快成熟起来，成为城建事业的生力军。 二是注意在实践中培育和运用人才 充分发挥他们的聪慧才智，使更多的人才尽快成熟起来，不断提高我区城镇建设管理水平。 三是多激励、少指责，容许工作中有失误 年

4、轻同志刚刚从学校毕业步入实际工作，在理论与现实工作之间必定有一段距离。面对生疏的工作，出现失误也是正常的。容许人才在工作失误，才能使人才放心大胆的工作，也才能激发人才的工作主动性和创建性，也更有利于在实践中出成果。 由于我们始终比较注意人才的培训、培育和运用，使我们在近几年在困难和压力面前，都能够闯过来，圆满完成了区委、区政府交给的各项工作任务。我们之所以取得这样的 成果，其中：很重要的一个因素就是我们有较强的人才储备，在关键时刻能够拉得出、打得赢。 二、存在的主要问题 在面对成果的同时，我们对人才队伍的现状也保持着醒悟的相识。随着我区经济的快速发展，城镇建设管理水平的不断提高，现有人员与现时

5、要求相比，仍有肯定的差距，人才工作仍存在一些亟待解决的问题。 （一）人才资源总量不足，整体素养不高 虽然我委的专业技术人员有80余人，但人才总量占全体干部职工的比列还比较低，人才的梯次安排还不均衡，一般简洁的操作工人员较多，一般操作工占单位总人数的近40%，具有肯定专业学问的娴熟技术人员较少，不利于单位的进一步发展壮大。面对日益激烈的市场竞争，懂技术、会经营的专业技术人员还不多，制约了一些工程项目的前期谈判和业务的开展。造成目前这种状况。一是历史的缘由，有些事业单位工作人员底子薄、基础较差，整体素养提高较困难。二是近几年在招录相关专业的高校生时，设定条件较高，把一部分专业人员拒之门外，造成了某

6、些专业技术人员的断档现象，虽然现有技术人员也能担负相应的工作，但从长远发展来看，感到后劲不足。目前通过努力，这一状况正逐步变更。同时，一部分专业技术人员没有危机意识，缺乏长远眼光，创新意识不强。 （二）人才专业结构和分布有待进一步优化 近年来，依据发展及工作须要，接连招录了一批城镇建设、工程管理等专业方面的高校生，人才队伍的专业结构得到了一些改善。但是人才专业结构和分布不尽合理的状况还没有得到根本变更，有些事业单位急需的有关专业技术人员由于各种缘由，还是短缺，给一些单位的生存和发展造成了肯定的困难。 （三）高级人才短缺 虽然目前我委有中、高级职称专业技术人员31人，但与我区城镇基础设施建设及管

7、理对人才的要求相比，各类人才，尤其是专业技术人员中拔尖人才还是不多，能够在国家、市级重要刊物上独立发表论文、论著，或在制定我区城镇建设相关行业技术标准上，有所作为的人员还是较少。 四、人才工作的基本思路 （一）形成齐抓共管的工作格局 探讨成立人才工作领导小组，统一指导人才工作。在党委的领导下，充分发挥人才小组的作用，由人才小组在充分调查探讨的前提下，结合工作实际，提出人才建设看法，交党委审议。形成机关相关部门和所属事业单位同思索、共谋人才建设和发展的新局面，把人才的发觉、培育、运用落到实处。 （二）制定人才资源建设规划 建立人才资源库。依据工作职能按专业进行分类，确定人才入库标准。在把学历、专

8、业、职称等作为基本指标作为入库标准的基础上，主要看工作实力、工作业绩以及群众是否认可，作为入库标准体系。同时，围绕中心任务对人才库的专业人员进行有目的培训、熬炼和运用。 （三）以建设高素养的人才队伍为目的，加大人才培训工作力度 加强学习培训和实践熬炼，是提高各级干部实力水平的重要途径。从创新培训手段，改进培训方法入手，不断加强与业务工作亲密相关的学问培训，更新学问储备、完善学问结构，增加培训的针对性和实效性。 （四）进一步优化人才的运用及激励机制 充分调动干部职工的工作主动性。选好人、用好人，激励更多的干部奋勉进取。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持用科学发展观的要求看干部，以群众公认选干

9、部，凭良好的政绩用干部。用事业凝合人才，用真挚的感情关切人才。 人才是最重要的资源，随着我区的快速发展，对各类人才的需求越来越大。我们还要进一步引进和招录各类专业技术人才。 一是以需求为牵引，以我区经济发展的要求为依据，并着眼于长远发展，引进、招录城镇建设管理方面的专业人才。 二是好用性和前瞻性相结合。 不唯学历，以好用为原则。城镇的发展不仅须要高学历、高层次的人才，也须要大量做基础性工作的中低层次人才。我们将从实际动身，做好不同层次人才的合理搭配。 人才工作汇报 人才工作汇报人才工作汇报我镇人才工作以*理论和“三个代表”重要思想为指导，仔细实行党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神

10、，突出重点，加强领导，加大人才引. 人才工作汇报 坚持人才优先发展推动建设*名城*市委组织部今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的指导支持下，我们仔细实行党的“十八大”对人才工作的新要求，紧紧围绕*. 人才工作汇报 人才工作状况汇报敬重的考核组各位领导：首先欢迎莅临检查指导工作，下面，我简要汇报一下人才工作状况。一年来，在市委、市政府和区委、区政府的正确领导下，人才工作始终坚持以科学. 人事人才工作汇报 肃穆人事工作纪律 服务经济社会发展全面推动人事人才工作人事人才工作汇报市人事局的工作主要有:干部工资审批,职称评审,人才聘请,干部培训, 干部年终考核等等。工作的. 人才工作汇报材料 人才工作汇报材料敬重的刘主席及各位领导： 大家好！近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以科学发展观为指导，充分发挥自身优势，各. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页