2022人才交流中心工作总结_人才交流中心工作总结_1.docx
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1、2022人才交流中心工作总结_人才交流中心工作总结 人才沟通中心工作总结由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“人才沟通中心工作总结”。 人才沟通开发中心2022年年度工作总结 律回春晖渐,万象始更新。过去的一年,人才沟通中心在局党组的领导下,在同事们的主动支持和大力帮助下,在市人才沟通中心的详细指导下,统筹开发全县人才,壮大人才队伍,开展人事代理、农村好用人才选拔举荐、“三支一扶”学生统筹管理及大中专毕业生档案的管理工作。回首过去,是为了更好地面对将来。为了总结阅历,克服不足,现将2022年的工作做如下简要回顾和总结: 一、主要工作 (一)、主动开展优秀人才选拔工作 为了进
2、一步营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”的社会氛围,激励各类人才为我市经济社会发展贡献聪慧才智,依据十人社函202239号文件(关于开展十堰市第五届优人才评比表彰活动的通知)的要求,今年开展了第五届优秀人才评比表彰活动,在此次活动中涌现了一批华弛医药化工有限公司及龙王垭茶业有限公司等经营有方、致富和带富实力强的先进典型,华弛医药化工有限公司总经理雷召华同志等 “优秀青年人才”及“突出贡献专家”。通过评比活动,彰显了人才在社会发展中的作用。 (二)、主动组织“双百安排”的申报工作 为了深化改革,创新机制,加速全省高新技术产业的发展,依据鄂人社函【2022】80号文件的详细要求,人才沟通
3、中心严格根据指标分解名额组织企业进行了申报。 (三)、提高管理水平,人事代理工作迈上新台阶 目前,在县人才中心托付人事代理的单位已达到200多个,人事代理人数为981人,档案托管数为329人,学生档案为169份。 (四)、提高服务质量, “三支一扶”工作结硕果 依据省委组织部、省人事厅等8部门关于组织开展高校 毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作的实施看法(鄂人202216号)和2022年湖北省“三支一扶”安排实施工作要点(鄂三支一扶办20224号)的支配,我省2022年接着根据公开选招、集中报名、组织选拔、统一派遣的方式,坚持公开、同等、竞争、择优的原则,选招一批优秀高校毕业生到我省农村基层
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