培训计划方案汇编7篇.docx

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1、培训计划方案汇编7篇培训计划方案篇1为了搞好跟岗培训阶段学习，更好完成跟岗培训阶段任务， 使培训学习取得更好效果，特制订跟岗培训阶段学习计划。一、培训学习目标1、观摩学习、交流切磋，把“有效教学”、“高效课堂” 等观念转化成实际操作。2、接受专家、名师指导，吸采集体智慧的晶，不断提高个 人听课、评课、备课、上课水平。3、通过学习参观交流，了解更多学校教研活动形式、内容, 以便带回我校，使地理科组教研活动更加规范化。二、培训学习重点1、积极参预听课、评课活动。2、上好示范课、汇报课。3、写好课题研究开题报告。4、及时整理总心得体味。1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外经济形势 分析，国家

2、有关政策法规的研究与解读。通过集团部门统一组织 调训。2、开辟战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经 营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内成 功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、职业格培训。参加北大、清华以及中央、 高等院校的学历进修或者MBA、EMBA学习；参加高级经营师等职 业 资格培训。、中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、 人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集 中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司观看时代光华光盘 课程。2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干

3、 部参加大学（专本科）函授、自考或者参加MBA及其它硕士学位进 修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加职业资格考试，获 取职业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、吸收经验。组织中层干部份期分批到上下游企业和关联企业学习参观，了解生产经营 情况，借鉴成功经验。、专业技术人员1、请外部工程师定期进行专题技术讲座，进行新工艺、新 技术及质量管理知识等专项培训，提高技术水平。2、组织技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验， 开阔视野。年内计划安排两批人员到单位参观学习。3、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的 专业人员，通过参加培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。 对工程类

4、等通过评审取得专业技术职务的专业人员，礼聘相关专 业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人员的技术等级。、员工基础培训1、新工入厂培训20年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法 律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项 培训年不得低于4个学时;通过实行师傅带徒弟，对新员工进行 专业技能培训，公司新员工合同签订率必须达到100%。试用期 结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给 于一定的表彰奖励。2、转岗员工培训要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、 安全生产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象等方 面的培训、每项不得低于4个学

5、时。同时随着公司的扩建，内部 就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于 30个学时。3、员工技术等级培训公司内部实行技术等级制。分高、中、初级。重点培训中级 工和高级工，争取中级工以上人员能占整个技术工人比例40%以 上，使技术、管理人员的素质有整体提高。4、抓好员工技能比武开展职业技能比武，促进各类优秀人材成长。公司每季将选 择3-5个主要职业进行技能比武，并通过专业比武的形式，选拔 培养优秀高技能人材。四、措施及要求、各部门要积极参预配合，制定切实有效的培训实施计划， 实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开辟员工整体素质 上，树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”，

6、确保 培训计划开班率达90%以上，全员培训率达35%以上。、培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管 理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、部门经理。 各部门要密切配合行政部抓好新员工和在职员工轮训及复合型 人材培训工作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因 材施教，外培与内训相结合，集中培训和现场培训相结合，采取 技能演练、技术比武、鉴定考试等灵便多样形式;在培训方法上 要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相互结合。 选择最佳的方法和形式，组织开展培训。、确保培训经费投入的落实。要按国家现行规定，即按工 资总额的1.5%足额提取培训经费，由公司掌握使用，财务

7、部门 监督，严禁将培训经费挪作他用。、确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完 善制度。对各类培训情况进行不定期的检查与指导；二是建立表 彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和员工给 予表彰奖励;对培训计划落实不到位，员工培训工作滞后的单位 予以通报批评;三是建立员工培训情况反馈制度，坚持将培训过 程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员 工自我培训意识的提高。、落实培训制度，开展好“三讲三学课堂”，即班子成员、 中层成员、骨干成员分别一个月开展一次讲座，普通员工一个月 集中参加三次上述人员开讲的培训讲座;每季度对班子成员检查一次，对中层考核一次，对骨干员工

8、评选一次，对普通员工比武一次。（六）、培训时间，由各部门自行安排，原则上实行边工作边培 训办法，行政部每月按培训总学时和时间总量要求进行监督检查 考核。、培训内容，实行行政部安排和各部门自行安排相结合办 法，自行安排的内容提前报行政部备案。基本内容要环绕本岗位 应知应会展开。培训计划方案篇4一、指导思想：教师发展学校立足于教师发展是教育发展的根本。本学期得 荣县教师发展学校在上学年三个研修班的工作基础上，根据上学 期深入各学校的调研和教师的学习需求，继续以新课程理念的学 习实践为核心，以教师自主学习、实践、反思、提升为主体，以 城关小学“省教师培训基地”为依托，以得荣县教育局教育股、 教研室和

9、成都青羊区支教教师为组织促进者，以素质教育和新课 程的思想引领校长、教师自觉学习新课标，实践新课程，聚焦新 课堂，在新课程中成长、发展。二、培训各阶段安排：1、学员自主学习阶段（时间：20年3月）主题：我读新课标学习要求：校长研修班、骨干教师研修班、青年教师研修班 的各位学员以走进新课程与课程实施者对话一书为研修 教材，认真学习领略新课程思想理念，重点学习第三章新课程 标准、第四章新课程与教学改革、第五章新课程评价、 第七章课程资源。边读书，边结合自己的教育教学实践思量， 做好学习笔记。每一位学员要选交两篇新课程学习随笔。2、实践反思学习阶段（时间：20_年4月）主题：实践新课程学习要求：各位

10、研修班学员在认真学习新课标的基础之上， 带着思量，带着问题，努力研究改进自己的教学，改进学校的教 学管理。教师们可以给教师的101条建议、聚焦课堂、有 效研究、在实践中提升青羊区新课程改革课堂教学案例为 学习参考，潜心研究课堂教学和课堂管理，边实践，边反思，边 改进提升自己的教学，同时在学校教学研究中发挥带头作用。要 求骨干教师研修班学员和青年教师研修班学员完成一个教学故 事（实践新课程的教学故事）和一篇课堂教学案例（新课程理念指 导的课堂教学设计、实践案例）的写作。校长研修班学员思量新 课程理念下学校文化和制度建设，将学校的办学思量撰写成文。3、交流分享、集中培训、提升认识阶段（时间：20_

11、年5、6月）小学教师校本培训计划主题：聚焦新课堂学习要求：各班次各位学员在认真完成前两个阶段学习任务 的基础之上，由教育局组织各班次集中培训活动。培训活动不仅 有专题讲座，更以学员的亲身实践、问题研讨、经验分享、课堂 观摩、教学技能展示、思想碰撞、参观交流等形式，发挥学员在 培训中的主体作用，匡助学员实现自我成长。（各班次集中培训 时间、内容、要求另行安排）4、成果展示，深化实践阶段（时间：20_年7月）主题：教师发展无止境学习要求：教育局教研室将教师发展学校学员的学习过程、 培训工作进行总结，将学员新课程学习随笔、教学故事、课堂教 学案例或者教学管理案例、校长办学思量等汇编成册，积累成果。

12、发挥各研修班学员的辐射作用，扩大交流，资源共享、引领得荣 教育的新课程改革深入进行。三、培训工作的过程管理：1、核实各班次学员，规范学员管理。2、各学校也是教师发展的学校，全县各中小学要为各研修班学员的学习实践营造氛围，提供学习实践机会和展示平台，关 心、支持教师发展。3、县教育局教育股、教研室将组成培训调研指导组，深入 各学校调研指导研修班学员学习实践研修情况，作用发挥情况， 和学员共同研究学习实践中的问题，匡助学员解决学习工作中的 艰难。发现典型，及时推广。4、各班次班主任及时了解学员学习工作动态，关心学员成 长发展。采集学员学习成果。要求各班次学员完成的与20_ 年5月8日前收齐。5、县

13、城关小学发挥省教师培训基地作用，提供优秀师资和 优质资源。为培训活动提供智力支持和场地、器材支持。6、对认真参加培训活动，完成各项培训任务的学员，县教 育局按县级教师培训要求给学员颁发继续教育学时证明书。培训计划方案篇5一、指导思想为深入贯彻落实国家、省、市中长期教育改革和发展规划纲 要，加强教师队伍建设，提升全县中小学教师师德素质和专业水 平，努力培养和造就一支德才兼备、充满活力的高素质教师队伍， 根据关于做好一年全市中小学教师暑期师德专题培训工作的通 知（温教办人函97号）文件精神，结合我校实际，决定 开展年全校教师暑期师德专题培训工作。二、培训主题和谐教育，幸福师生。三、组织领导为确保暑

14、期师德培训工作顺利开展，达成预定目标，学校成 立师德培训工作领导小组，成员如下：组长：苏为泽组员：刘素桃肖云晴通过暑期师德专题培训教育活动，强化师德教育，宏扬高尚 师德，增强泛博教师潜心教学、教书育人的责任感和为学生服务 的意识，引导泛博教师力行师德规范，提高师德水平，忠诚人民 教育事业，全面提高我校教师在师德方面的认识并进而在教育教 学实践中认真贯彻落实。五、培训对象平阳县鳌江镇前进小学全体教师六、培训时间第一阶段：8月2830日，计3天。第二阶段：8月31日-9月1日，计2天。七、培训内容本次专题培训活动要以深入学习全国、省、市教育工作会议 与中长期教育改革和发展规划纲要精神为总领，以探寻

15、“和谐教 育，幸福师生”为目标，以学习两届“全国教书育人楷模”、“最 美教师”张丽莉、 “最美司机”吴斌等模范事迹为重点，紧紧 环绕落实温州教育“提高教育质量、促进教育公平”两大战略重 点和“三心四德”教育，推动平阳教育科学和谐、优质均衡发展 展开培训学习。八、培训形式采用集中培训和分散学习相结合的形式进行，可采取专题讲 座、优秀教师先进事迹报告、学科素质测试、主题研讨、个人自 学等方式，开展培训活动。九、具体安排第一阶段：时间内容方式参加人员 地点三、保障措施1、严格执行“广东省中小学骨干教师省级培训班跟岗学习 工作指南”及“关于广东省骨干教师培训远程辅导与评价的 实施方案”的相关要求。2、

16、高标准落实李启云名师工作室骨干教师跟岗学习实践计 划。3、遵守“李启云名师工作室制度”四、培训学习阶段主要任务1、听课不少于6节，上课不少于2节（含1节汇报课）（听课要有听课记录、评课记录）；2、开辟一节优秀课例（文字或者光盘）；3、写3篇教学反思和2篇读书笔记；4、每天写一篇跟岗学习日记（500字以上）5、课题开题，并完成部份教研工作；6、将上述成果上传个人博客，每天更新博客。培训计划方案篇2、指导思想:负责人8月28日上午全国教书育人楷模学习讲座全体教师会议室苏为泽8月28日下午全国教书育人楷模学习讲座全体教师会议室8月29日上午全国教书育人楷模学习 讲座全体教师会议室刘素桃8月29日下午

17、追求教师职业的幸福讲座全体教师会议室肖云晴8月30日上午最美女教师张丽莉先进事迹讲座全体教师会议室刘素桃8月30日上午最美司机吴斌先进事迹 讲座全体教师会议室刘素桃第二阶段：先进教师，学校计划学习，教师岗位职责学习、 师德培训学习体味或者总结等。十、培训考核1 .考勤，培训期间的作息时间为上午8： 3011： 30,下 午14： 0017： 00,其中自学地点均在办公室，职员工如无学 习任务则正常上班。集中学习要求全员参预，不得缺席。缺席（含 请假、公务、培训等）都要安排时间补课。无故缺席或者未按要 求 参预这次集中教育活动的，要在当年的师德考核档案中赋予 记载。2 .体味（根据师德培训与师德

18、读本的阅读，从个人岗位 出发，以撰写事例的形式，对自己的岗位职责及履职情况进行反 思和剖析，提出改进和努力的方向，撰写一篇，9月2日前交 教务处。3 .说明：考核合格者作为校本培训学分的依据。年8月28日培训计划方案篇6一、指导思想“礼仪”是指礼节和仪表，它是要求人们共同遵守的一种行 为规范和道德准则。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水 平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是 一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。“礼仪教 育”是对学生进行行为道德规范、人际关系准则的传统美德教育， 它是德育的基础工程，是实施素质教育的重要内容。二、实施内容1、进校礼仪：进校三步

19、曲：立正、敬礼（队礼：立正姿式 先站好，两眼平视正前方；态度严肃又庄重，右手五指要靠拢； 从体侧经前胸，动作不慌也不忙；手掌小臂成直线，举在额上一 拳高；手臂不要遮住脸，手心侧向左前方。团礼：立正姿式先站 好，两眼平视正前方；态度严肃又庄重，右手五指要靠拢；手掌 小臂成斜线，掌尖对着太阳穴。）问候。（声音响亮）2、课堂礼仪：豫备铃做好准备工作，老师进课堂宣布上课 后，全班学生起立、敬礼，齐声道“老师好”；学生迟到进教室， 先喊“报告”，经老师允许后，再进入教室；学生有急事需出教室，先举手，起立报告老师，经老师允许后再出教室；下课时, 起立和老师互道再见。3、课间礼仪：课间歇息，不大声喧哗，不追

20、跑打闹，开展 有益于身心健康的活动。4、尊师礼仪：学生在校园内进出或者上下楼梯与老师相遇时, 应主动向老师行礼问好。学生进老师的办公室时，应先敲门，经 老师允许后方可进入。在老师的工作、生活场所，不能随便翻动 老师的物品。5、同学间礼仪：同学间可彼此直呼其名，但不能用“喂”、 “哎”等不礼貌用语称呼同学。在需要同学匡助时，须用“请 “谢谢”、“麻烦你”等礼貌用语。借用学习和生活用品时，应 先征得允许后再拿，用后应及时归还，并要致谢。对于同学遭遇 的不幸，偶尔的失败，学习上暂时的落后等，不应讥笑、冷笑、 歧视，而应该赋予热情的匡助。培训计划方案篇7根据市“迎四体、讲文明、树新风”活动总体安排，按

21、照区 “当好东道主，满意在庐州”文明礼仪知识培训活动的部署，为 将此活动在社区广泛开展，提升居民素质，营造文明氛围，展示 社区形象，全力配合市、区将四体味办出特色，办的圆满，办的 精彩，特制定本方案，具体事项如下：一、在辖区驻地单位，各生活小区利用宣传栏、宣传牌、横 幅、电子屏等宣传阵地，进一步加大宣传发动力度，动员泛博居 民积极投身到“迎四体、讲文明、树新风”中来，从自身做起， 以文明言行，优雅举止树立社区良好形象。二、3-4月份社区文明学校，重点加强文明礼仪，公民道德 实施规范、英语口语、交通法规、四体味概况、文明观赛礼仪、 合肥市情等方面知识的专项培训，做好授课记录。三、社区宣传栏3-4

22、月份要以“当好东道主，满意在庐州” 为主题，每半月更新一次内容。四、在文明单位及辖区窗口行业中广泛开展“讲文明礼仪、 做文明使者”活动。五、在辖区内积极推广使用文明礼貌用语，提倡公务礼仪、 社交礼仪、公共场所礼仪，大力减少不文明现象的产生。六、加强交通法规宣传，积极组织辖区驻地单位参预“文明交通岗”活动，制定排班表在认领路段劝阻，纠正不文明交通行。发挥校本培训的功能和优势，促进教师专业化发展，努力营 造教师终身教育和可持续发展的良好格局。通过培训使我校教师 的职业道德和专业素质得到进一步提高，深入树立正确的教育观 念，完善知识结构，提升知识层次。面向全体教师，以师德为首， 以理念培训、业务培训

23、、信息技术培训为重点的思想开展多种形 式的培训工作。二、工作目标：通过培训使教师进一步提高师德修养，掌握现代教育教学理 论和现代教育技术，充实文化知识和学科知识，增强教科研能力， 提高教师队伍的整体素质和任职能力。三、培训内容与方法：本期培训主要采用专题讲座、自学自练、观看录相、研讨交 流的方法进行。1 .师德培训。以义务教育法、未成年人假啮、中 小学教师职业道德规范等法律、法规为依据，本着理论联系实 际的原则，在校内广泛开展教师的思想政治教育和职业道德教 育，积极组织教师参加职业道德和心理健康培训，强化教师自身 修养，坚持依法施教、依法办学。2 .专题讲座内容为：寻觅名师成长的足迹，重在引导

24、教师树 立理想，苦练内功，提高自身的专业素质，做有思想的教师。引 导教师拓宽视野，厚实知识背景。3 .每位教师认真读一本教学专著或者教学杂志，完成20_ 年级教学时的度。5 .观看录相主要观看名师的课堂教学录相，并做到在观看之 后研讨交流，进行课堂教学点评。四、培训组织与实施：1 .加强领导，建立组织学校领导要正确认识校本培训的作用，向教师大力宣传校本 培训的积极意义，引导教师正确了解校本培训的性质特征。负责 校本培训工作的组织、协调与考核。2 .做好培训情况记载。包括：参培教师出勤、培训内容、培 训形式、培训时间、授课教师等。3 .重视培训过程资料的积累。包括：文件、制度、计划、总 结、培训

25、教材、培训活动情况记载、考勤登记、考核材料和教师 个人培训档案的建立等等。4.考核。及时将教师的学习笔记、听课记录、课件、学习体 会等材料和教师参加培训的考勤情况，作为教师考核并获得校本 培训学分的重要依据。五、青华镇第四中心小学暑期教师培训安排表本次我校的校本培训是根据省教育厅及庐阳区“评好课”相 关文件精神和要求，为适应基础教育改革与发展的需要，旨在提 高教师评课能力，增强教师对课堂教学评价与研究的意识。以学 校阳光教育文化建设为抓手，通过“评好课”暑期校本培训使教 师进一步提高师德修养，熟悉新课程改革下课堂评价理论，结合 课堂教学评价薄弱环节和重点问题，掌握教学评价技能与方法， 优化教育

26、教学行为，增强教师对课堂教学的评价与研究意识，以 评价促教研，使校本教研活动更加规范化、更具实效性，提升教 师的课堂教学水平和整体素质。一、培训形式为了很好的贯彻实施培训活动，我校采取在岗位自学、同伴 互助的基础上，通过主题论坛、专题讲座、教研组研讨、问题诊 断、课例观摩、技能竞赛”等途径，促进教师提高评课技能，改 变课堂教学行为。集体教研、分组活动、络交流与个人研修做到 统一性与灵便性相结合，全员参预。二、培训内容1、理论学习依据庐阳区20年“评好课”暑期校本培训方案精神 和要求，开展教学中师德修养、新课程课堂教学评价的技能与方 法、如何撰写教学反思等系列讲座，加强课堂评价理论及技能与 方法

27、的学习，同时教研组内开展观课、议课问题诊断与解决 书籍的学习，积极撰写个人教学反思，查找课堂评价中的薄弱环 节。2、问题研讨。1）学习问题单以教师学习问题单的形式，采集教师在评课中有关师德修 养、课堂教学评价理论知识学习、课堂教学评价实践方面存在的 问题，以教研组为单位，通过组内交流等形式进行研讨。归档材料：填写教师学习问题单，上交教研组汇总。2）络研讨开展以“评好课”为主题的络研讨。发挥络便捷性与交互性、 时效性强的优势，开展以“观课、评课问题诊断与解决”为主题 的现场论坛，以倡导教师学习系统的理论知识为抓手，探寻课堂 评价中的薄弱环节并通过集体智慧提升教师的专业素质。归档材料：络更贴。3、

28、评课实践以观摩课例为途径，选择课堂教学大赛获奖录相课等分教研 组教师进行教学评议。通过教师评课、议课，有效提高教师综合 素质和整体水平，从而更好的促进全体教师的专业成长。各教研 组针对本学科特点，分学科进行观摩、评课、议课，促进教师课 堂教学能力。归档材料：评课案例，学习记录，教研组汇总上缴。4、评课竞赛为了提高教师利用课例学习研究的自觉性和积极性，以评 课竞赛活动为激励，组织全体教师以书面形式进行竞赛。通过 评课竞赛，使全体参预的教师加深评课理论的学习和实践运用。归档材料：评课竞赛试卷。三、培训心得1、本次校本研修活动目标任务明确，考勤制度严格，培训 纪律良好，大家都按时签到，无迟到早退。2

29、、在校本研修活动中，我们老师积极参预，主动投入，借机充分利用暑期加强自我学习。3、分组活动在认真准备学习材料基础上有目标、有研读、 有研讨、有记录，相关资料上交及时。4、本次培训让我收获甚多，特别是李群教授的“教师的乐 观、学生的发展”的心理讲座，让我受益匪浅，她启示我如何做 人、如何做事、如何善好生活，“从明天起，做一个幸福的老师”！ 培训计划方案篇3为推动技改后的各项工作，制定本方案。一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开 阔思路，增强决策能力、战略开辟能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质， 完善知识结构，增强综合管理能力、

30、创新能力和执行能力。3、加强公司技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技 能。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员 的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。6、加强各级管理人员职业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司管理与发展 的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、 形式灵便的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质 量。2、坚持自主培训为主、外委培训为辅的原则，搞好基础培 训和常规培训，通过外委培训搞好相关专业培训。3、坚持“公司+院校”的联合办学方式、业余学习为主的原 则。根据公司需求组织员工参加相关专业的专本科课程进修班， 组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得 学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20 年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于7天;中层干部 培训累计时间不少于10天;技术人员业务培训累计时间不少于 12天;普通职工操作技能培训累计时间不少于15天。（每天按8 小时计算）。三、培训内容与方式 、公司高管人员