人社所工作计划6篇.docx

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1、人社所工作计划6篇只有明确的工作计划才能让我们的能力得到足够提升，通过学习 并积累经验，大家在制定工作计划时一定特别顺利，职场我今天就为 您带来了人社所工作计划6篇，相信一定会对你有所帮助。人社所工作计划篇1按照国务院全面推进依法行政实施纲要和关于加强市县政府 依法行政的决定的要求，紧紧围绕“坚持科学发展，加快转型升级” 的总体目标和我局20xx年中心工作，人社局党委为突出重点，开拓 创新，全面落实依法行政工作制度，切实提高人力资源和社会保障部 门依法行政的能力和水平，特制定本工作计划。一、完善依法行政工作制度，加强对决策行为的监管1、建立依法行政组织领导机构。针对机构合并人员变动情况，及 时

2、调整局依法行政工作领导小组成员，由一把手局长总负责，分管局 长和各部门负责人为成员，工作小组每月召开依法行政工作例会，研 究交流依法行政工作，形成一级抓一级各负其责的工作网络。2、加强学习依法行政各项制度。加强学习行政决策程序制度、重大行政决策专家咨询制度、行政决策合法性审查制度、行政 决策听证制度、重大行政决策征求意见制度、重大行政决策集体 决定制度、重大行政决策实施情况后评价制度和行政决策责任 追究制度等各项规章制度，进一步规范行政决策行为，用制度实现 对行政权力的制约，规范行政行为，确保各项行政决策行为民主、依 职、不称职人员共17人进行认定，落实好在县以下机关建立公务员 职务与职级并行

3、制度，实行职级与待遇挂钩，上半年已完成n名符 合晋升职级条件人员的职务与职级并行工作。完成*年机关事业单位 工作人员工资统计报表和试调查工作。认真组织实施机关事业单位工 资审批，完成全区机关事业单位晋级晋档晋薪审批工作，完成64人 工资关系接转、148人事业单位岗位调整工资兑现、31人新接收军转 干部（转业士官）工资核定，完成217名技术工人考工升级后的工资变 动审批工作。3.人事服务水平不断提升。接转人事档案302本，档案资料收集 600余份，均已全部归档，办理电话咨询业务近20_人次，现场咨询 业务900人次，现场办理事项办件量400余件。人事调配和职称职改 工作方面，完成了 21名*年度

4、营职以下专业技术军转干部的政策性 安置任务，其中15名调配报到上班。落实了 10名退伍士兵政策性安 置任务，全部调配报到上班。会同区委组织部、纪检、编制和教育部 门，组织完成了 10名随军随调家属的外调考察工作。完成卫计系统 职称报考的现场审核工作任务，初级职称317人，中级职称初审182 人，共计499人，现场政策解答约1500人次。完成我区57名教师初 级职称的审核认定及发文工作，108名教师申报高级职称的初审。会 同区教育局组织了 91名教师进行中级职称评审工作，最终86人晋升 为中级职称。推荐104人参评高级职称，最终49人晋升为高级职称。 自主择业军转干部管理服务方面，完成41名新接

5、收自主择业干部的 信息采集录入、档案接收、医保卡发放等工作，加强全区247名自主 择业军转干部的管理和服务，完成年度审核，组织各街道办事处进行 “春节”慰问，组织干部们参加个性化培训。企业军转干部解困工作 方面，联系和接待了 14名新增企业退休军转干部，为其办理相关信 息登记手续。积极开展了 543名企业军转干部“春节”慰问工作，同 时通过各种渠道找回失联企业军转干部人员5名，并补发因失联滞留 的各项费用。完成*年企业军转干部已故人员名单统计。做好医疗补 助金发放的前期准备工作，共计545人，金额共计404350元。企业 军转干部队伍保持稳定。农大实习生进区实习工作方面，接收农业大 学218名

6、本科学生来我区实习，为师生参与社会实践并提高自身能力 水平搭建良好的平台。（四）劳资关系和谐稳定1 .劳动保障监察工作。一是农民工工资治欠保支工作扎实有效。今 年初，在部际联席、省、市保障农民工工资支付工作考核中，市考核 组给我区评为满分。5月，开展了建设领域治欠保支长效机制落实情 况大排查工作，现有在建施工项目32个，未发现拖欠农民工工资行 为，对存在未按月足额由银行转账支付的个别施工项目，正在加紧督 促落实。二是着力清理整顿人力资源市场。3月下旬开展了清理整 顿人力资源市场专项行动，共检查人力资源服务机构3家、用人单位 2家，进一步规范了人力资源市场秩序。三是妥善处理突发事件。成 功调解了

7、 “东湖一号”企业总部三期3#楼真石漆工程孔纬越等七名 民工投诉甲方（施工方负责人杨成志）拖欠工资纠纷。四是认真做好投 诉举报案件处理工作。截至6月底，劳动保障监察大队接待投诉者 736人，收到举报投诉案件121件，立案55件，总计为212名劳动 者追回工资152. 79万元，为23名劳动者追缴社会保险26. 98万元。 五是全面规范、提升“两网化”管理工作水平，做好网格建设和数据 采集录入。六是建立健全了农民工工资保证金制度。根据市人社局的 统一安排，从4月份开始凡是在各区（县）施工的建设项目由各区（县） 负责农民工工资保证金的缴存工作。我们立即与政府、银行等衔接, 建立制度、流程，截至目前

8、已办理了办理农民工保证金业务13笔， 已经有9家施工单位存入农民工保证金总计926. 84万元。2 .劳动仲裁工作。上半年，区仲裁院共收到劳动人事争议案件550 件，立案处理269件，劳动者主张的金额超过1700万。在信访、咨 询工作方面，共接待当事人咨询900多批次，涉及劳动者1100余人， 其中集体案件5起，涉及劳动者400余人，已基本处理结案。接待企 业法律咨询100余起。（五）”一圈两场三道”建设和重点民生实事工作稳步推进*年，*区共承担省、市重点民生实事工作项目22项，其中省级 重点民生实事项目6个，市级重点民生实事项目16个（含“一圈两场 三道”建设项目）。在区领导高度重视下，责任

9、部门积极作为、精心 组织实施，狠抓落实到位，各项工作正按计划有序推进。三、下半年工作计划1 .坚持高质量就业和充分就业并重，全面推进城乡创业就业。加强 就业创业政策的宣传工作和职业技能培训工作，下一步将加强与龙山 县人社部门、*区赴龙山扶贫连点干部沟通衔接，制定专门的工作方 案，确保对口帮扶龙山建档立卡劳动力技能培训任务。推进创业带动 就业，进一步完善创业培训、指导、服务支持体系，落实场地补贴、 一次性开办补贴等多项优惠政策。促进重点群体就业，将零就业家庭、 城乡低保家庭、农村贫困户、残疾人、未就业高校毕业生等列为重点 对象，实施重点帮扶。2 .做好社会保险扩面征缴、待遇支付、基金监管工作。加

10、大社会保 险扩面征缴力度，充分运用社会保险法等法律手段，督促用人单 位参保缴费。加大社会保险费清欠力度，确保应保尽保、应收尽收。 做好*年度养老金待遇调整和企业退休人员养老金领取资格认证工 作。积极稳妥的做好错后期新机关养老保险的待遇重算工作，妥善处 理新机关养老保险改革的各项遗留问题。进一步完善社保基金非现场 监督，规范系统应用管理和流程，基金安全完整率100%。做好医保 联合监管工作，开展城居医保门诊统筹政策基层宣教活动。3 .加强人才队伍建设，稳妥推进人事制度改革。组织、配合做好各 级各类人才引进工作和人才服务工作，贯彻落实和兑现市区人才引进 政策，积极解决他们的实际困难和问题。进一步加

11、强公务员管理，提 升整体队伍素质。对完成事业单位岗位设置管理单位进行日常动态管 理。落实军转安置政策，涉军人员管理服务到位，做好职称的审批及 中、高级职称的审核上报工作。进一步抓好工资福利工作，做好全区 干部职工工资日常审批和*年机关事业单位工作人员基本工资调标 审批与兑现工作。4 .巩固发展和谐劳动关系。强化劳动保障法律法规宣传工作，让构 建和谐劳动关系深入人心。强化劳动保障监察和仲裁工作力度，加大 对举报投诉案件的处理，切实维护劳动者合法权益。加强劳动保障专 项执法检查，尤其是用人单位在遵守劳动用工和社会保险、女职工和 未成年工权益保护、最低工资标准、落实高温津贴、建设领域在建项 目工资支

12、付、农民工劳动保证金等情况的检查。5 .加强调度，确保“一圈两场三道”建设和重点民生实事工作各项 目标任务圆满完成。以绩效考核为抓手，围绕各项目标任务指标，要 求各责任单位按照重要时间节点铺排相关任务，进一步明确完成目标 任务的具体计划、具体方法、具体路径，将责任落实到人，建立协调 机制，及时协调处理矛盾和问题，建立督查责任制，定期调度工作情 况，加速推进各项工作，确保各项目标任务按时按质完成。人社所工作计划篇5一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力 开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事 政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识；通过各种学习方式， 深

13、化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建 议活动。为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感, 促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民 生等各项事业更好更快发展。3月份，局工会在全局范围内开展一次 合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问 题。2、深入开展创建活动。认真组织局属单位开展“巾帼文明号” 和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。抓好窗口单 位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。充分发挥工会联系党 群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织

14、开展活 动。三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住 院、困难职工进行慰问；适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受 到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。四、组织开展文体活动，丰富职工业余文化生活适时举办迎春联 欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开 展全民健身活动。五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织 规范化建设。加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工 会委员，做到分工到位，职责明确。2、建立工会工作经费保障。落 实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。规范工会财务

15、制度，加 强工会经费审查工作，严格按照新的工会会计制度进行账务处理， 勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。3、加强工会干 部自身建设。加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职 能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识, 切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。加强工 作计划总结，每季度对本季度工会工作进行总结，对下一季度主要工 作进行安排。及时做好软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、 方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特 色做法，做好信息报送工作。人社所工作计划篇620xx年，市人社局工会工作总体要求是：以科学发展

16、观为统领， 深入贯彻落实党的XX大、市委十二届三次全会精神，围绕着力推进 江油经济建设和社会发展，充分发挥工会组织在参与和创新管理中的 作用，努力在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中 体现新作为、展示新风貌，团结动员全局职工为把江油建成西部一流 经济强市作出新的贡献。为实现全年工会工作目标，全局工会要着力 做好以下几个方面的工作。一、加强工会组织建设。完善各种制度，规范工会管理，以俣障工 会工作正常开展。二、积极参加全市组织的系列活动。开展工会工作先进部门和先进 个人评比表彰，积极向上级工会推荐先进个人，努力营造“团结拼搏、 锐意进取、奋发有为”的良好氛围。三、开展全民健身活动。

17、通过开展职工做工间操、球类活动、棋类 活动、趣味活动、登山比赛等健身活动，达到促进交流，增进了解, 加强团结协作，提振职工士气，增强单位集体荣誉感的目的。四、深入开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。一是开 展社会主义核心价值教育系列活动，举办先进事迹报告会，大力宣传 弘扬模范人物的先进事迹或创新精神，激发广大职工热爱人社事业, 积极投身人力资源和社会保障事业，投身江油建设；二是开展职业道 德建设系列活动，加强职工职业道德、职业操守、职业纪律教育，选 树一批示范岗和标兵，引导职工在家庭做个好成员、在单位做个优秀 职工、在社会做个好公民；三是适时组织职工外出交流学习；四是以“共享阅读快乐”

18、为主题的读书、征文比赛，选树一批学习型组织和 知识型职工，在全局掀起学习政策、钻研业务、提高执行力的热潮。五、开展“争先锋、立新功、奋战发展规划、建功在江油”的 各项活动。一是开展以“文明窗口树新风，创先争优促发展”为重点 的劳动竞赛。积极引导广大职工立足本职岗位，锐意改革，大胆创新， 积极投身人力资源和社会保障事业，争当优秀公务员、先进工和工会 积极分子，争做劳动模范，勇夺五一劳动奖章。二是围绕节能创效、 低碳发展、绿色发展、循环发展，组织开展职工提合理化建议和“我 为节能减排作贡献”系列活动。六、开展送温暖活动，解决职工实际困难。一是继续开展离退休、 在职人员体检活动；二是号召广大职工发扬

19、互助友爱精神，积极开展 在职人员生病住院、困难职工慰问工作，把组织的关怀及时送到他们 身边，努力创建和谐人社部门。三是根据中国传统节日结点开展相应 活动，开展春节走访慰问活动。四是要针对职工因病致贫、致困还未 得到根本解决的，积极鼓励职工参加由省总工会职工互助保险会开办 的医疗互助保险，切实帮助职工缓解因病致贫困难。五是配合局办公 室搞好“职工之家”建设，让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。七、坚持以人为本，充分发挥工会能动作用。一是继续坚持局党组 领导干部联系工会小组、服务工会小组工作制度，指导和帮助工会小 组职工解决实际问题。二是深入开展“面对面、心贴心服务职工在基 层”活动，转变作风，

20、强化服务，深入各股室，了解职工情况、掌握 职工动态、帮助职工解决问题。着力健全工会干部服务职工的长效机 制，始终保持同职工的血肉联系，树立工会组织的良好形象。三是要 加强和规范工会财务管理工作，促进工会活动规范运作。严格执行中 央“八项规定”和四川省十项规定，以及绵阳市、江油市的七项规定, 压缩开支，注重厉行节约。加强工会经审工作，保障工会资产资金的 安全。四是继续加强工会统计、信息工作，全面完成局党组安排的各 项中心工作。法、科学。3、完善规范性文件发文程序和备案制度。结合省、市的具体要求， 做好规范性文件的审核备案工作。制定涉及重大公共利益、群众切身 利益以及影响企业权利义务的公共政策，要

21、落实重大事项听证制度, 重视做好局规范性文件制定前的合理性、可行性调研和论证工作，严 格执行规范性文件合法性审核制度，向社会发布施行的文件发布前需 经局法制部门合法性审核。二、加强执法队伍的自身建设，注重对行政执法人员执法行为的监 管1、深化法制学习教育。遵守学法制度，局领导班子成员要带头学 法、守法，带头依法行政，局党委要加强对法制学习教育的领导，建 立学习培训制度，制定学习培训工作计划，落实学习培训工作措施, 确保局领导班子每年专题研讨依法行政、法治建设不少于2次。要积 极采取灵活多样的学法形式，通过组织法律、法规专家讲座，参加上 级主管部门法制培训，新闻媒体报道等多种途径扩大普法宣传面，

22、确 保全局工作人员每年学法不少于15天。2、突出对执法队伍的管理。对新进行政执法人员必须严格遵守执 法资格准入制度，一方面要加强对其的培训考核；另一方面要加强行 政执法人员法律素养、专业知识、实践技能等方面的培训和考试，努 力提高他们的执法水平，规范执法行为。加大对各类用人单位，就业服务机构贯彻实施劳动合同法等劳 动保障法律法规情况的执法监察力度，配合就业联合行动，依法整治 非法用工，非法职业中介行为。加强对劳动者举报投诉用人单位检查 力度，严格执法，依程序受理举报投诉案件，按时按质办结，案卷合 格率100%。认真做好劳动保障检查日常巡视检查和书面审查工作， 及时纠正未签劳动合同，拖欠工资，违

23、法国家劳动保障法律、法规的 行为，书面审查单位不少于300家。积极推行建立劳动保障监察信息 管理系统，实现标准化、规范化、信息化管理。3、推进行政执法网格化监管。进一步深化劳动监察网格化建设， 将劳动监察网格化管理延伸到劳动监察中队和各类用人单位，加强网 格化信息采集工作，通过建立网格化信息联通平台对网格内信息进行 实时分析比对，从而实现对企业守法情况的掌握和预防，监督行政执 法人员依法行政情况。人社所工作计划篇2（一）改善民生，稳步推进充分就业继续开展技能培训、创业培训和弱势群体就业帮扶等工作，加大对 我县两个工业园区开工企业的调查力度，广泛征集用工信息，千方百 计引导和促进剩余劳动力和大中

24、专毕业生充分就业；同时对参加创业 培训且创业成功的各类人员，落实就业指导、项目推介、贷款融资等 帮扶政策。（二）破解难题，推进社会保障工作加大力度宣传劳动合同法、社会保险法等相关政策法规，提 升群众的参保积极性。严格执行三险捆绑征缴机制，推动养老、失业、 工伤、医疗和生育保险平衡发展，确保圆满完成全年任务。积极筹划 医疗保险市级统筹工作，协调医保软件升级更新，尽可能在年底实现 即时结算。（三）创新驱动，大力推进人事制度改革加大引才引智工作力度，吸引各类专业技术人才来成安发展。积极 推行事业单位用人制度改革，认真做好事业单位公开招聘、专技人员 职称评审等工作，让更多的优秀人才在合适的岗位上施展才

25、华。（四）服务为本，构建和谐劳动关系坚持人性化服务理念，规范和完善用人单位用工备案工作，不断加 大对各用人单位劳动保障监察的力度，切实维护劳资双发的合法权益, 努力创建和谐、文明的劳动用工环境，为成安经济又好又快的发展做 出贡献。（五）落实责任，扎实做好信访稳控认真落实信访稳控责任制，定期排查信访隐患，切实把信访隐患解 决在萌芽状态；其次是严格落实重大节日信访值班制度，确保第一时 间掌握群众来访，及时排除信访隐患并做好稳控工作。（六）建章立制，树立新时期干部形象进一步深化“严纪律、强作风、重落实”思想纪律作风整顿活动， 强化主动服务意识，加强机关作风建设，着力提升工作效率和服务水 平，坚决消除

26、“懒、散、庸、低、浮、奢”和“在岗、在位、不在状 态”的懒散作风，树立坚决消除机关“四难”形象。人社所工作计划篇3一年来，在镇党委、政府的领导下，在上级有关部门的大力支持下，在部门同志的通力协作下，通过自己的努力工作，圆满完成了分管的 各项工作，下面就一年来的工作情况和廉洁自律情况做如下述职述廉 报告。一、今年工作的整体情况我在政府班子成员中分管村镇建设工作，一年来完成乡村公路大修 任务三个村即工部、北芮、马庄。全长2.43公里。完成乡村公路上 两座桥梁的大修任务，即老艾庄桥和梁家庄桥。完成镇区宝新路段 1.2公里的大修工程完成环境综合整治工作对主干公路宝新路沿线的 沟渠进行了清整、建成了垃圾

27、中转站，初步完成了塘承高速公路的 前期工作，在宅基地管理工作中完成了土地二次调查的前期工作。查 处9起违章建筑，调解矛盾纠纷30起。在包村工作中自己是用心呵 护村级政府的团结，稳定发挥村干部作用。工作中自己总是身先士卒, 站在一线解决问题，在工作中积极主动努力设法化解矛盾，让邻里更 加和谐，在工作中遇到问题不躲不让，在时间上，不管是早不管是晚， 还是公休日，节假日，只要问题不解决，决不回家，在宝新路大修前 期工作中，今年十一长假七天一直在工地解决问题，一天没休，等等。二、廉洁自律方面认真学习贯彻区委关于廉政建设廉洁自律的相关规定。在工作生活 中坚持说话办事始终想到自己的一言一行，一举一动都代表

28、着党委政 府的形象严格要求自己，同时对部门同志也严格要求自己，要求部门 同志做到的自己首先做到。无论是八小时之内还是八小时之外，管住 自己的嘴，管住自己的腿，做到该去的地方去，不该去的地方坚决不 去。三、存在的不足在工作中有时存在急躁情绪，对矛盾的发展的预期性还有待进一步 提高，在提高村干部解决问题的能力上还不够强包办的多于指导。四、今后的努力方向在今后的工作中，一要认真学习，领会党的路线，方针政策和机关 的业务知识做到学深学透并用于工作当中去。二要在工作中发扬一竿子插到底的精神，办事情解决问题要深入一 线，早发现早解决三要克服急躁情绪，对村干部的管理要注重提高成事能力上。同时 加强相关知识的

29、培训。以上是我的述职述廉报告，不妥之处请各位指正。人社所工作计划篇4*年上半年，*区人社局在*市人社局、*区委、区政府的支持帮 助下，认真贯彻党的十九大会议精神，以“优人才、保就业、强保障、 促发展、惠民生”为工作主线，常规工作有序有为，重点工作有声有 色，为建设幸福提供了强有力的保障。一、目标任务进展情况1、就业创业工作。截至6月底，新增城镇就业人数8802人，完成 目标任务的56. 79%；失业人员再就业2889人，完成目标任务的52. 53%； 就业困难对象再就业1125人，完成目标任务的53. 57版新增农村劳 动力转移就业303人，完成目标任务的101%；发放创业贷款895万元， 完

30、成年度目标任务的57. 74%；新增创业主体5359户，完成目标任务 66. 99%；带动城乡就业10602人，完成年度任务的75. 73%；扶持大学 生创业人数218人；农民工职业技能培训479人，完成年度目标的 95. 8%；零就业家庭实现100%动态清零，城镇登记失业率控制在4%以 内。2、社会保障工作。截至6月底，全区基本养老保险参保人数为91804 人，完成目标任务的100. 88%；实际缴费人数82187人，完成目标任 务的105. 10%；同级财政补助200万元，完成目标任务的100%；企业养 老保险征缴收入5. 22亿元，完成年度目标的59. 32%。城乡居民养老 保险基金征缴

31、461.79万元，完成年度目标的486.09%。机关事业单 位养老保险参保缴费人数5182人，完成目标任务的116.4%。二、重点工作开展情况（一）就业创业服务能力和水平进一步提升1 .开展“春风行动”。活动期间共举办大型专场招聘会15场，发 放各种宣传材料2万余份，进场招聘企业800家，提供岗位23950个， 进场求职万余人，达成用工意向的有2894人。继续将精准扶贫工作 融入就业工作，组织27家企业，深入省内四县一镇，共五个贫困地 区开展“春风行动”，积极推动当地劳动力向转移就业，帮助老百姓 通过就业实现脱贫。2 .开展民营企业招聘周活动。招聘周期间，区人社局联合农业大学 举办*市民营企业

32、招聘周一一*区专场招聘会暨就业创业服务进校 园活动。参加招聘周的民营企业47家，提供岗位信息数1230个，适 合高校毕业生就业岗位980个；签订就业（意向）协议人数295人,其 中高校毕业生254人，农村进城务工人员15人，就业困难人员26人; 维权及法律援助13人次；发放就业政策等宣传材料600份。3 .成功举办第三届“中国创翼”创业创新大赛*市*区选拔赛。本 次比赛共收到报名参赛项目42个，经过专家团队初审，最终有23个 优质项目入选初赛，项目涵盖科技、农业、文化、电子商务等多个领 域，经过激烈比拼，柑橘大实蝇绿色防控技术与产业一体化、自适应 技能路灯等项目脱颖而出。此外，开展了基层业务人

33、员的业务培训。（二）社保体系日趋完善1 .医保方面。1-6月审核报销1488人,医保基金支付1225. 75万 元，伤残军人医疗审核支付73. 98万元。开展异地就医直接结算政策 宣传；在全区89个各街道社区人社服务平台、48家街道社区卫生服 务中心（站）和53家协议个体诊所开展“医保监管警示教育督查活 动“，6月启动*年度医保联合监管，对协议医疗机构在落实医疗保 险政策规定、履约情况和群众认可度方面进行检查，严厉震慑、打击 医疗保险违法违约行为，防范和化解医保基金支付风险，维护参保人 员医保权益。2 .落实社保新政，推进社会保险扩面征缴。提前落实好城乡居民养 老保险特殊困难群体参保缴费政府补

34、贴政策。全面落实机关事业单位 退休人员养老保险改革各项政策。开展城乡居民基本养老保险丧葬补 助金政策的宣传。通过灵活就业社会保险经办下移街道、增设服务窗 口等方式，积极应对关于妥善处理企业职工基本养老保险费缴纳有 关问题的通知和关于湘政办发口 12号文件有关遗留问题的通知 文件实施所带来的灵活就业参保业务增加、政策解释难度大的压力。 做好被征地农民的社会保障工作，截至*年5月，我区按103号令实 施纳入社会保障的征地补偿项目累计64个项目，按规定纳入社会保 障人口 15334人，共征收被征地农民社会保障资金152595. 74万元。（三）人事人才焕发新活力1 .人才引进步伐不断加快。进一步规范

35、公开招聘程序和条件，加强 对事业单位公开招聘的指导监督，对区教育局*年公开招聘中小学教 师和骨干教师进行全程监督指导，公开招聘中小学教师65名，选调 中小学骨干教师35名，目前体检工作已基本完成。高效落实*市“人 才新政22条”，不断加强人才服务窗口建设，截至6月底，人才服 务窗口接待电话和现场咨询量6210人次，共计受理和初审高校毕业 生租房和生活补贴申报603人，留学归国人员租房和生活补贴申报 22人，职业技能晋级奖励46人。发放我区的高校毕业生租房和生活 补贴5022人次,金额457. 06万；留学归国人员租房和生活补贴148 人次，金额21. 62万，职业技能晋级奖励17人，金额4. 9万。高层人 才认定11人。通过政策及时落地，极大激发了人才新政的政策效能， 构筑*人才集聚新高地。2 .人事管理制度更加健全。严格公务员登记制度，落实公务员全年 培训工作任务，完善考核奖惩制度，积极推行公务员全员年度绩效考 核，对全区机关事业单位5197名工作人员进行了*年度考核，考核 评定为优秀的843人，其中立三等功58人、嘉奖444人，对基本称