企业管理资料范本-东营市劳动合同文本.docx

《企业管理资料范本-东营市劳动合同文本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业管理资料范本-东营市劳动合同文本.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、说明：此版本为山东省东营市在用劳动合同协议版本。编号:方机构，可以解除劳动合同协议（双方签订服务期协议的，依照服 务期协议的约定执行）。合约乙方机构在试用期内提前三日通知合约 甲方机构，可以解除劳动合同协议。第三十条 合约甲方机构有下列情形之一的，合约乙方机构可 以随时通知合约甲方机构解除劳动合同协议：（1）未按照劳动合同协议约定提供劳动保护和劳动条件的；（2）连续2个月以上不支付或未足额支付合约乙方机构工资的;（3）未依法为合约乙方机构缴纳各项社会保险费的；（4）合约甲方机构的规章规章制度违反法律、法规的规定，损 害合约乙方机构权益的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他

2、 情形。合约甲方机构有以暴力、威胁或有非法限制合约乙方机构人身自 由，强迫劳动的，或者合约甲方机构违章指挥、强令冒险作业危及 合约乙方机构人身安全的，合约乙方机构可以立即解除劳动合同协 议，不需事先通知合约甲方机构。第三十一条合约乙方机构有下列情形之一的，合约甲方机构 可以随时通知合约乙方机构解除劳动合同协议：（1）试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位规章规章制度或屡次违反劳动纪律、厂 纪厂规屡教不改的；（3）严重失职、营私舞弊，给合约甲方机构造成重大损失的；（4）合约乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位工作任务造成严重影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改

3、正的；（5）被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的，合约甲方机构应提前30日以 书面形式通知合约乙方机构或者额外支付合约乙方机构一个月工资 后，可以解除劳动合同协议。（1）合约乙方机构患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原 工作也不能从事另行安排工作的；（2）合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的；（3）劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改, 致使劳动合同协议无法履行，经合约甲方机构与合约乙方机构协商, 未能就变更劳动合同协议达成协议的。第三十三条 有下列情形之一的，合约甲方机构可以裁员：（1）合约甲方机构依照企业破产法进行重整的；（2）生

4、产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整，经 变更劳动合同协议后仍需裁减相关人员的；（4）其他因劳动合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重 大变更修改，致使劳动合同协议无法履行的。裁减相关人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总 数百分之十以上的，合约甲方机构应提前三十日向工会或者全体职 工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减相关人员方案经向 人力资源社会保障部门机构报告，可以裁减相关人员。第三十四条 有下列情形之一的，合约甲方机构不得依据本合 同协议第三十二条、三十三条之规定解除合同协议：（1）合约乙方机构从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业

5、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）合约乙方机构在合约甲方机构单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认已丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)合约乙方机构患职业病或非因工负伤，在规定的医疗期内 的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(5)合约乙方机构在本单位连续工作满15年，且距法定退休 年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 有下列情形之一的，本合同协议即行终止：(1)本合同协议期满的；(2)合约甲方机构被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、 撤销或者决定提前解散的；(3)合约乙方机构达到法定退休年龄的；(4)合约乙方机构死亡，或者被

6、人民法院宣告死亡或宣告失踪 的；(5)法律、行政法规规定的其他情形。第三十六条 本合同协议期满，但合约乙方机构有本合同协议 第三十四条规定情形之一的，合约甲方机构不得与其终止劳动合同 协议，劳动合同协议应当续延至相应的情形消失时终止。但是，合 约乙方机构具备本合同协议第三十四条第(2)项规定情形的，按照 工伤保险条例及有关规定执行。第三十七条有下列情形之一的，合约甲方机构应当向合约乙 方机构支付经济补偿：(一)合约甲方机构依据本合同协议第二十八条规定向合约乙 方机构提出解除劳动合同协议并与合约乙方机构协商一致解除劳动 合同协议的；(二)合约乙方机构依据本合同协议第三十条规定解除劳动合同协议的；

7、（三）合约甲方机构依照本合同协议第三十二条、第三十三条 第一款规定解除劳动合同协议的；（四）除合约甲方机构维持或者提高劳动合同协议约定条件续 订劳动合同协议，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同协议第 三十五条第（1）项规定终止固定期限劳动合同协议的；（五）依照本合同协议第三十五条第（2）项规定终止劳动合同 协议的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条经济补偿金按合约乙方机构在本单位工作的年 限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算， 不满6个月的，支付半个月工资。合约乙方机构月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的， 经济补偿金按该社平月工资3倍限额支付，并且经济

8、补偿年限最高 不超过12年。第三十九条 确定解除或终止本合同协议时，合约甲方机构需 出具解除/终止劳动合同协议证明书给合约乙方机构，并在15 日内为合约乙方机构办理档案和社会保险转移手续。第四十条 合约乙方机构应当按照双方约定，办理工作交接。合 约甲方机构依照本合同协议有关规定应当向劳动者支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。九、违反合同协议责任第四十一条 一方违反合同协议，给对方造成经济损失的，应 根据其后果承担赔偿责任。十、劳动争议处理第四十二条 合约缔结双方因履行本合同协议发生劳动争议，可 以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；协商、 调解不成或不愿协商、调解的，可在法

9、定期限内直接向劳动人事争 议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他第四十三条 本合同协议未尽事宜，按国家、省、市有关规定 办理。在合同协议期内，如本合同协议条款与国家、省、市有关劳 动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第四十四条 本合同协议一式 份（两份/三份），具有同等 法律效力，经双方本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本 相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章后正式生效，合约 缔结双方各自保存一份。第四十五条 合约甲方机构依法制定的规章规章制度（包括企业 员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等，在本合 同协议签订前已送达给合约乙方机构或由合约乙方机构已经完全阅

10、 知）均属合同协议的附件，其效力与合同协议条款相同，如有冲突, 则以制定规定时间在后者为准。第四十六条合约乙方机构确定合同协议首部的联系正式正式 生效为合约甲方机构向合约乙方机构送达劳动关系管理管控文件、 文书的公司正式正式生效方法，若合约乙方机构上述公司正式正式 生效方法或联系正式正式生效发生变更，合约乙方机构应当及时书 面告知合约甲方机构。因合约乙方机构迟延告知导致合约甲方机构 通知迟延或无法通知的，由合约乙方机构自行承担责任；若合约乙 方机构未通知更改的，发送上述原址视为送达。第四十七条双方约定（不够写可贴加附件）：（2） 合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：

11、合约乙方机构（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖 章）：法定代表人或委托代理人（签名）:20 年 月 日20 年 月 日本合同协议文本我于年 月 日已收到壹份。合约乙方机构签名:东营市职工劳动合同合约甲方机构：合约乙方机构：东营市人力资源和社会保障局监制使用说明一、用人单位（合约甲方机构）确定招用劳动者（合约乙方机构） 后，需签订本合同协议明确双方的劳动权利和义务。合约乙方机构口头 同意被录用而不愿签订本合同协议的，合约甲方机构应作不同意招用处 理；合约乙方机构同意签订合同协议而合约甲方机构自用工之日起超过 一个月不满一年未与合约乙方机构订立书面劳动合同协议的，应当向合 约乙方机

12、构每月支付两倍的工资；合约甲方机构自用工之日起满一年不 与合约乙方机构订立书面劳动合同协议的，视为合约甲方机构与合约乙 方机构已订立无固定期限劳动合同协议。二、双方在签订本合同协议前，应认真阅读本合同协议书。本合同 协议一经签订，双方必须严格执行。三、除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形外， 用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。四、本合同协议必须由合约甲方机构的法定代表人（或者委托代理 人）和合约乙方机构亲自签名或签章，并加盖用人单位公章方为有效。五、本合同协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法 律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上六、用人单位（合约甲方机构）不得

13、招用未满16周岁的未成年人。七、工时规章制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时 工作制三种。实行不定时和综合计算工时工作制的，应经人力资源社会 保障部门机构批准。八、本合同协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同协 议的附件，与本合同协议一并履行。九、本合同协议必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得IzJ 1=1十、本合同协议（含附件）签订后，甲、乙双方应妥善保管，合约 乙方机构的劳动合同协议不得由合约甲方机构代为保管。合约甲方机构 应及时将签订的劳动合同协议文本交给合约乙方机构，并由合约乙方机构签收。合约甲方机构（用人单位）：（职工）：名称：法定代表人（或相关相关项目人）

14、：住所地：注册经济类型：联系相关公司正式联系相关公司正式正式生效方法：合约乙方机构姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：正式生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协 议法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同协议。一、合同协议期限第一条 合约缔结双方同意按以下第 正式正式生效（三种正式正式生效只选一种）确定合约乙方机构的本合同协议期限：（1）固定期限：从20 年 月 日起至20 年 月 日 止。（2）无固定期限：从20 年 月 日起至本合同协议 法定终止条件出现时止。（3）以完成一定工作任务为期限：从20 年 月 日起至

15、工作任务完成时止。第二条 合约缔结双方同意按以下第（）种正式正式生效确 定试用期期限（试用期包含在劳动合同协议期内）：（1）无试用期。（2）试用期从20 年 月 日起至20 年 月 日止。试用期最长不超过6个月。其中，劳动合同协议期限在3个月 以上（含3个月）不满1年的，试用期不超过一个月；劳动合同协 议期限在1年以上（含1年）不满3年的，试用期不超过两个月； 劳动合同协议期限在3年以上（含3年）或者无固定期限的，试用 期不超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同协议或者 劳动合同协议期限不满三个月的，不得约定试用期。二、工作地点和工作内容第三条合约乙方机构服从合约甲方机构的工作安排，在

16、地处 市 区（县） 社区（村）、厂（公司、门店）的 部 门机构 岗位工作（工作任务和职责见岗位职责）。第四条 合约甲方机构安排合约乙方机构所从事的工作内容及 要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和合约甲方机构依法 制订并已公示的规章规章制度。合约乙方机构应当按照合约甲方机 构安排的工作内容及要求履行劳动义务。第五条合约甲方机构按工作标准经考核、考评确认合约乙方 机构不胜任本岗位（工种）工作的，可以调换合约乙方机构的岗位 （工种）工作。本合同协议履行期间合约甲方机构根据生产经营发 生变更修改或工作需要，经双方协商一致，也可以变更合约乙方机 构的岗位（工种）工作。三、工作规定时间和休息休假第六

17、条 合约缔结双方同意按以下第 正式正式生效确定合 约乙方机构的正常工作规定时间：（一）标准工时工作制：合约乙方机构每日工作规定时间不超 过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均月、季、年工作规定时间不 超过法定标准工作规定时间。（三）不定时工作制：在保证完成合约甲方机构工作任务的前 提下，工作和休息休假由合约缔结双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，合约甲方机构 须报人力资源社会保障行政部门机构批准。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况 下，因生产工作需要，合约甲方机构经与本单位工会和合约乙方机 构协商后，可以安排合约乙方机构加班工作，

18、加班总时数符合国家 规定，并依法给予合约乙方机构补休或支付加班加点工资。第八条合约甲方机构依据国家和我省企业职工假期待遇相关 规定，每年适当安排合约乙方机构休各种带薪假期。第九条合约甲方机构严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变 相强迫合约乙方机构加班。确因生产经营需要，经与工会和合约乙 方机构协商后可以延长工作规定时间，一般每日不超过一小时。因 特殊原因需延长工作规定时间的，在保障合约乙方机构身体健康的 条件下，延长工作规定时间每日不超过三小时，每月不超过三十六 小时。第十条合约甲方机构结合本单位的生产经营特点和经济效益, 依法确定本单位的工资分配规章制度。合约乙方机构的工资水平， 按照本单位

19、的工资分配规章制度，结合合约乙方机构的劳动技能、 劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本合同协议约定合约乙方机构的工作岗位（工种），合约甲方 机构支付合约乙方机构的工资标准为 元/月（周）。绩效（工资）奖金根据合约乙方机构实际劳动贡献确定。第十一条合约缔结双方如约定试用期的，试用期工资为 元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同协议约定工资的百分之八十，并不得低于东营市最低工资标 准）。第十二条合约甲方机构根据企业经营效益、当地政府公布的工 资指导线、工资指导价位等，合理提高合约乙方机构工资。合约乙 方机构的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内 部工

20、资正常增长办法）确定。第十三条 合约甲方机构每月 日足额支付（当月/上月）货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。第十四条 合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作规定时间 或者在休息日、法定节假日工作的，应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作规定时间工资的工资报酬：（一）合约甲方机构安排合约乙方机构在日法定标准工作规定时 间以外延长工作规定时间的，按照不低于合约乙方机构日或小时加 班工资计发基数的150%支付加班工资；（二）合约甲方机构安排合约乙方机构在休息日工作的，应首先 安排其补休；补休规定时间不得少于加班规定时间。不能安排补休 的，按照不低于合约乙方机构日或小时加班工资计

21、发基数的200%支 付加班工资；（三）合约甲方机构安排合约乙方机构在法定休假日工作的，应 当按照不低于合约乙方机构日或小时加班工资计发基数的300%支付 加班工资。五、社会保险福利待遇第十五条 合同协议期内，合约缔结双方依法参加社会保险，按 时缴纳各项社会保险费，其中依法应由合约乙方机构缴纳的部分， 由合约甲方机构从合约乙方机构工资报酬中代扣代缴。第十六条 合约甲方机构应当依法为合约乙方机构缴纳各项社 会保险费，并每季或每年向职工公布本单位社会保险费缴纳情况， 接受职工监督。第十七条合约乙方机构在本单位患病或非因工伤亡，依照规 定享受相应的社会保险待遇。第十八条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及

22、职工节育手术期间 的待遇，按国家、省、市规定执行。第十九条 合约甲方机构为合约乙方机构提供以下补充保险和 福利待遇（企业年金、补充保险等）：L O2、o3、o4、o六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十条合约甲方机构应建立健全操作规程、工作规范和劳动 安全卫生、职业危害防护规章制度，并对合约乙方机构进行必要的 培训。合约乙方机构在劳动过程中应严格遵守各项规章制度和操作 规范。第二十一条合约甲方机构应为合约乙方机构提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排合约乙方机构 从事有职业危害作业的，定期为合约乙方机构进行健康检查。第二十二条 合约甲方机构对可能产生职业病危害的岗位

23、，应当 履行向合约乙方机构如实告知的义务，并对合约乙方机构进行劳动 安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第二十三条 合约甲方机构应严格执行国家、省、市有关工伤 事故和职业病报告规章制度。合约乙方机构在生产（工作）中，必 须严格遵守安全操作规程。对合约甲方机构管理管控相关人员违章 指挥，强令冒险作业的，合约乙方机构有权拒绝执行，不视为违反 劳动合同协议。第二十四条 合约甲方机构按国家、省、市有关规定对女职工 和未成年工实行特殊劳动保护。七、服务期和竞业限制第二十五条如合约甲方机构提供专项培训费用对合约乙方机 构进行专业技术培训的，可以订立补充培训协议为本合同协议的附 件，约定服

24、务期和违约金。合约乙方机构若违反培训服务协议 约定，提前解除劳动合同协议的，应偿付合约甲方机构已支出的全 部培训费用（具体数额以支出的与培训有关的费用为准），对已履行 部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 具体服务期、赔偿标准执行双方签订的培训服务协议。第二十六条如合约乙方机构掌握合约甲方机构的商业秘密和 与知识产权相关的保密事项，合约乙方机构负有保密义务。双方可 以签订竞业限制协议作为本合同协议的附件，约定竞业限制的范围、 地域、期限、限制期内按月经济补偿的金额、违约金等事项，但竞 业限制的约定不得违反法律、法规的规定。八、劳动合同协议的变更、解除和终止第二十七条合约缔结双方经协商一致，可以变更本合同协议, 并签订书面变更协议。第二十八条 经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。第二十九条 合约乙方机构提前三十日以书面形式通知合约甲