2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见.docx

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1、2022年民主生活会国有企业党委书记对其他班子成员的批评意见一、对副书记同志的批评意见（一）创新意识不强。满足于既有工作经验和现状，习惯按 部就班、墨守成规，开拓进取精神不足。具体工作中受传统思维 定式的影响，求稳心态偏重，改革创新的办法不多，特别是解决 重难点问题的方式方法还需进一步改进创新。（二）担当力度不够。对于协助党委书记分管的一般性工作, 依赖心理较强，请示汇报多，自主决策少，不敢拍板做主，缺乏 担当精神。在面对急难险重工作时，有畏难情绪，害怕工作失误 和冒风险，迎难而上、攻坚克难的劲头不是很足。二、对纪委书记同志的批评意见（一）主动意识不强。在集团纪检监察工作方面，习惯按部 就班做

2、“规定动作”，对如何建立纪检监督长效机制和强化日常 监督方面，思路不广、方法不多，存在等部署、等指示的现象, 提前谋划、主动推进的意识不强。（二）监督力度不够。对直属企业纪检监察工作重视程度和 抓纪检监察队伍建设力度不够，监督触角延伸有限，未能实现监 督领域的全覆盖，对一些苗头性、潜在性的问题发现不及时，对 深层次的矛盾和问题研究不足，没有发挥较好的预防作用。三、对委员、总经理同志的批评意见（一）大局意识有待提高。主要工作精力投入重点项目建设 和分管领域较多，作为总经理主持经营层全面工作，应站在集团 层面谋划工作，加大对各直属企业和集团各部室的协调力度，统 筹推进生产、经营、改革、管理等工作，

3、全方位推动集团经营发 展。（二）工作系统性有待加强。对加强生产经营管理的系统性 谋划不够，没有建立起抓生产、保安全、拓经营、提效益的科学 管控机制，应进一步压实管理责任、创新管理方法，不断提高管 理水平和管理质效。四、对委员同志的批评意见（一）理论联系实际还不够紧密。学习的主动性、自觉性、 系统性不够，在提高自身学习的广度和深度上还需不断加强，在 运用党的创新理论指导实践工作的能力上还需进一步提高。（二）存在本位主义思想。分管的*公司在生产经营、创新 发展等方面取得较好成绩，但对于分管以外的工作不愿发表意见, 有时存在碍于面子的想法和多管了怕越位的心理，对集团总体工 作思考较少，党委委员作用发

4、挥不充分。以下内容供参考:2022年度民主生活会相互批评意见对*同志的批评意见1 .学用结合不紧密。虽然能按学习计划和要求开展理论学习, 但是学习的针对性和操作性不强，例如对如何贯彻落实习总书记 强调的“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”的领会不够到 位，在发挥本身财政专长还不够，对园区发展探索新发展路径方 面还需进一步思考。2 .对园区统筹力度不足，在业务工作及党建工作统筹推进方 面欠缺创新。对*同志的批评意见1 .对宣传工作抓得不严。管委会的产业发展和招商工作是中 心工作，但是宣传工作也事关着管委会长期的品牌塑造，做好也 大大有利于招商成效和干群关系的紧密，属于慢工出细活和久久 为功、且

5、不大容易产生立竿见影成效，对于宣传工作的部署次数 较少、关注推进力度不够大。2 .调查研究不够深入。对于园区的调研不够深入，多数是陪 同上级和客商调研，主动深入规划建设、入村入户与群众面对面 交流不多，对群众的实际困难掌握得还不是很全面，希望在这方面进一步加强。对*同志的批评意见1 .沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、市政府主 要领导及分管领导汇报工作，但是到园区次数不多，与班子成员 及园区干部的沟通交流方式不多、意见交换不深入。2 .党建工作存在高举轻放的现象。负责党工委日常工作以来, 对于党建工作多次作出具体部署也同分管领导及科室负责人深 入交流，但总体上是听取汇报和强调部署多，但

6、解决实际困难不 多，例如党建队伍人员充实不足问题没能解决。对*同志的批评意见1 .工作对上负责多，对全局发展思考行动较少。多次到园区 陪同上级领导调研、参加龙头企业推进协调会议，较好的完成了 上级领导交办任务，但是在管委会和属地政府建立紧密联系和推 进园区的招商引资工作等方面做得还不够好。2 .对委员督促工作不到位。对管委会班子成员还存在不愿、 不敢监督，怕影响团结的思想。在召开管委会主任办公会时，听 取意见建议和部署工作多，但是对于班子成员的问题，批评和否 定得较少，有时即使谈问题也把话说得婉转含蓄，需要进一步提 升担当精神，一针见血的指出问题。对*同志的批评意见1 .营商环境建设成效不够明

7、显，与*的经济体量以及民营经 济发达的城市特点还不匹配。2 .作为党工委书记，与党工委委员间的谈心谈话比较少，希 望对中层干部以及普通干部多些沟通和交流。对*同志的批评意见有的政策解读和抓落实督促不到位。对*同志的批评意见重点项目谋划力度不够大，落实不够到位。对*同志的批评意见对技能人才队伍培养工作抓得不够深入。对*同志的批评意见调查研究还不够全面，对产业专题调研相对较少，今年以来 到园区调研较少。对*同志的批评意见一抓到底作风有所弱化。存在以批示、转发文件落实工作, 亲自到现场进行调查摸底较少的现象，希望能进一步强化跟踪问效、一抓到底的作风。对*同志的批评意见对分管的招商服务中心工作推动力量

8、较弱，过去一年，招商 落地项目很少，招商力量薄弱，方法不多，针对性不强。对*同志的批评意见面对当前经济形势和园区体制障碍，政治定力不强，勇于担 当的斗争精神减弱，工作上有畏难情绪，缺乏直面问题、突破难 点、动真碰硬的勇气。对*同志的批评意见对*发展建设投入的精力不平衡，特别是到*调研指导工作 不够。对*同志的批评意见统筹指导不全面，对机关工作安排部署不够及时，管委会干 部对园区全局性工作把握不到位。对*同志的批评意见平时基本都在园区，对分管的宣传工作抓得不多，对如何整 合园区的力量，做好*的宣传举措不多，效果不明显。对*同志的批评意见对一线员工的服务联系还不够紧密，虽能经常走访企业，与 企业建立良好互动，但更多侧重于看项目问进展，与企业一线员 工沟通交流相对较少，有针对性地为他们开展服务、帮扶还应加 强。对*同志的批评意见主动接受挑战的意识和勇气要进一步加强，国家高新区的整 合，主体园区的移区工作要加快推动，为*高新技术产业发展打 下基础。