企业管理资料范本-劳动合同书样本.docx

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1、劳动合同协议书样本编号：甲方：乙方：签订日期：年 月 日北京市劳动和社会保障局监制合约甲方机构： 法定代表人:注册公司正式正式生效方法：合约乙方机构： 性别：居民身份证号：出生日期：年 月 日（四）合约甲方机构未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的。第二十五条本合同协议期限界满后，因合约甲方机构原因未办理终止手续，合约乙方机构要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同协议的终止、续订第二十六条有下列情形之一的，本合同协议终止：（一）合同协议期限届满的；（二）合同协议约定的终止条件出现的；（三）合约乙方机构达到法定退休条件的；（四）合约甲方机构依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的

2、其他情形。第二十七条 本合同协议期限界满前30日，合约甲方机构应将终止或续订劳动合同协议意向以书面形式通 知合约乙方机构。合约甲方机构未提前通知合约乙方机构而终止劳动合同协议的，以合约乙 方机构上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付合约乙方机构1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同协议并及时办理续订手续：（一）合约缔结双方同意续订劳动合同协议的；（二）本合同协议期限届满后，未办理终止劳动合同协议手续仍存在劳动关系，合约乙 方机构要求续订劳动合同协议的。出现本条第（二）项情况，双方就续订的劳动合同协议期限协商不一致时，续订的劳动 合同协议期限从本相关项目联系相关公司正式正式生

3、效方法之日起不得少于12个月；合约乙方机构符 合续订无固定期限劳动合同协议条件的，合约甲方机构应与其签订无固定期限劳动合同协议。九、经济补偿与赔偿第二十九条 发生下列情形之一的，合约甲方机构按下列标准向合约乙方机构支付经济 补偿金：（一）合约甲方机构克扣或者无故拖欠合约乙方机构工资的，以及拒不支付合约乙方机构延长工作时间工资报酬的，除全额支付合约乙方机构工资报酬外，还应加发相当于工资报 酬25%的经济补偿金；（二）支付合约乙方机构的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，合约甲方机构根据合约乙方机构在合约

4、甲方机构工作年 限和合约乙方机构解除本合同协议前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济 补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与合约乙方机构协商一致，合约甲方机构解除本合同协议的；（二）合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由 合约甲方机构解除本合同协议的；（三）本合同协议期限届满，因合约甲方机构原因未办理终止手续仍存在劳动关系，合 约甲方机构与合约乙方机构协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，合约甲方机构解除本合同协议，应根据合约乙方机构 在合约甲方机构工作年限，每满1年支付合约乙方机构相当于合约甲方机构上年月平

5、均工资1 个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如合约乙方机构解除本合同协议前12个月的 平均工资高于合约甲方机构上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）合约乙方机构患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事合约甲方机构另 行安排的工作的;（二）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使合同协议无法履行, 经合约缔结双方协商不能就变更本合同协议达成协议的；（三）合约甲方机构裁减相关人员的。第三十二条 合约甲方机构向合约乙方机构支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京 市最低工资。第三十三条 合约甲方机构解除本合同协议后，未按规定发给合约乙方机构经济补偿金 的，除全额发给经

6、济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 合约甲方机构依据本合同协议第二十条第（一）项解除劳动合同协议的， 应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发 100%的医疗补助费。第三十五条 合约甲方机构违反本合同协议约定解除劳动合同协议或由于合约甲方机构 原因订立无效劳动合同协议，给合约乙方机构造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十六条合约甲方机构出资培训和出资招接收的合约乙方机构，违反本合同协议的 约定解除合同协议的赔偿标准 为。第三十七条 合约乙方机构因存在本合同协议规定的第十九条第（二）项、第（三）项 规定的情形

7、，被合约甲方机构解除本合同协议，且给合约甲方机构造成损失的，应当承担赔 偿责任。第三十八条合约乙方机构违反本合同协议约定条件解除劳动合同协议或违反保守商业 秘密事项，给合约甲方机构造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条合约缔结双方约定本合同协议增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同协议发生争议，当事人可以向合约甲方机构劳动争议调解 委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条本合同协议的附件如下第四十二条本合同协议未尽事宜

8、或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定 执行。第四十三条本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。合约甲方机构：（公章）合约乙方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）法定代表人：或委托代理人：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方 法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）签订日期：年 月 日签证机关（木相关项目联系相关公司正式 正式生效方法或盖章）：签证员（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：签订日期：年 月 日劳动合同协议续订书本次续订劳动合同协议期限类型为 期限合同

9、协议，续订合同协议正式生效日期为 年 月 日，续订合同协议 终止。合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）： 合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法或盖章）：法定代表人：或委托代理人（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司 正式正式生效方法或盖章）：年 月 日劳动合同协议变更书经合约缔结双方平等自愿、协商同意，对本合同协议做以下变更：1.2.合约甲方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）：合约乙方机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式 正式生效方法

10、或盖章）：法定代表人：或委托代理人：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）年 月 日使用说明一、本合同协议书可作为用人单位与职工签订劳动合同协议时使用。二、用人单位与职工使用本合同协议书签订劳动合同协议时，凡需要双方协商约定的内 容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同协议，合约甲方机构应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人本相关 项目联系相关公司正式正式生效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章。三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同协议书中第三十九条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同协议的变更等内容在本合同

11、协议内填写不下时， 可另附纸。五、本合同协议应使钢笔或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法笔填写，字迹清 楚，文字简炼、准确，不得涂改。六、本合同协议一式两份，合约缔结双方各持一份，交合约乙方机构的不得由合约甲方 机构代为保管。在合约甲方机构工作起始时间：年 月 日家庭住址：邮政编码：户口所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关规定，合约缔结双方经平等协商一致，自愿签订 本合同，共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限第一条本合同协议为 期限劳动合同协议。本合同协议于 年 月 日正式生效，其中试用期至 年月 日止。本合同协议于终止。二、工作内容第二条合约乙方

12、机构同意根据合约甲方机构工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条合约乙方机构工作应达到 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 合约甲方机构安排合约乙方机构执行 工时规章制度。执行标准工时制的，合约乙方机构每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，合约乙方机构平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工 作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成合约甲方机构工作任务情况下，合约乙方机构自行安 排工作和休息时间。第五条合约甲方机构安排合约乙方机构加班，应符合法律、法规的规定。合约甲方机构安排合约乙方机构延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；合约甲方机构安排合约乙

13、方机构休息日工作又不能安 排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。合约甲方机构安排合约乙方机构法定休假日工作的，应支付不 低于工资的300%的工资报酬。合约乙方机构加班工资基数为每日 元或按 执行。第六条合约甲方机构为合约乙方机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工 艺审批流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生规章制度。第七条 合约甲方机构相关相关项目对合约乙方机构进行职业道德、业务技术、劳动安 全、劳动纪律和合约甲方机构规章规章制度的教育。四、劳动报酬第八条合约甲方机构每月 日前以货币形式支付合约乙方机构工资，月工资为元或按执行。合约乙方机构在试用期间的工资 O合约缔结双方

14、对工资的其他约定第九条合约甲方机构生产工作任务不足使合约乙方机构待工的，合约甲方机构支付合约乙方机构的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条合约缔结双方按国家和北京市的规定参加社会保险。合约甲方机构为合约乙方 机构办理有关社会保险手续。第十一条合约乙方机构患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。合约甲方机构按 支付合约乙方机构病假工资。第十二条合约乙方机构患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条合约甲方机构为合约乙方机构提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十四条合约甲方机构根据生产经营需要，依法制定规章规章制度和劳动纪律合约乙 方机构违反劳动纪律和合约甲方

15、机构的规章规章制度，合约甲方机构有权根据规章规章制度 进行处理，直至解除本合同协议。第十五条合约乙方机构应遵守劳动纪律的规章规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方机构的财产，遵守职业道德：积极参加合约甲方机 构组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同协议的变更、解除第十六条有下列情形之一的，合约缔结双方应变更劳动合同协议并及时办理变更合同 协议手续：（一） 合约缔结双方协商一致的；（二）订立本合同协议所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履行 的；（三） 订立本合同协议所依据的法律、法规、规章发生变更修改的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的

16、约定，一方要求变更本合同协议的，应将 变更同意变更本合同协议。第十八条经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。第十九条合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议:（-） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者合约甲方机构规章规章制度，按照合约甲方机构单位规 定或者本合同协议约定可以接触劳动合同协议的；（三） 严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除本合同协议，但应当提前30日以 书面形式通知合约乙方机构：（一）合约乙方机构患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事

17、原工作也不能从事由 合约甲方机构另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，合约甲方机构无法另行安 排工作的；（二）合约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同协议无法履 行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同协议达成协议的。第二十一条合约甲方机构有下列情形之一，确需裁减相关人员的，应当提前30日向全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门机构报告后，可以解除合同协议：（-） 濒临破产进行法定整顿期间的；（二） 因防治工业污染源搬迁的；（三）生产经营状况发生严重困

18、难的。第二十二条合约乙方机构有下列情况之一的，合约甲方机构不得依据本合同协议第二 十条、第二十一条解除本合同协议：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;（四）在合约甲方机构连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；（六）建设征地农转非工相关人员初次参加工作未满3年的；（七）义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同协议期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条 合约乙方机构解除本合同协议，应当提前30日以书面形式通知合约甲方机 构，合约甲方机构应予已办理相关手续。但合约乙方机构给合约甲方机构造成经济损失尚未 处理完毕的除外。第二十四条 有下列情形之一的，合约乙方机构可以随时通知合约甲方机构解除本合同 协议：（一）在试用期内的；（二）合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方机构未按照本合同协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;