Word版ok冯玉书-初级经济师-人力资源-冲刺串讲班-第十三章.docx

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1、初级经济师人力资源专业知识与实务冲刺串讲班授课教师：冯玉书第十三章招用人员框架结构：第一节用工形式第二节招聘与录用第三节劳动合同订立第四节参加社会保险第五节事业单位人事管理考情分析：2单选2多选案例分析分值：12分在近年考试中，本章题型、题量和高频考点如下表所示：题型 题量高频考点单选题 3-4用人单位招用人员、就业登记、劳动合同的必备条款、无固定期限劳动合同的订立、试用期、劳动合同法律效力的 确认多选题 1-2职工名册、试用期、无固定期限劳动合同的订立案例分析题1劳动合同的订立、招聘与录用的法律规定第一节用工形式 一、用人单位自主用人权（13 ）1 .用人单位享有自主用人的权利2 .劳资双方

2、具有平等的选择权3 .保护好用人单位的合法权益4 .用人单位自主决定招用人员的方式途径：公共就业服务机构、职业中介；招聘洽谈会；报纸、广播、电视、互联网；本企业 场所、企业网站等。（13年真题）用人单位自主用人权的说法，错误的是（XA.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B.用人单位有权决定劳动者的权益范围C.用人单位有权决定用工形式D.用人单位有权决定招用劳动者的条件答案：B第二节招聘与录用一、招聘（-）用人单位的义务（14）.提供平等就业机会和公平的就业条件1 .依法如实告知.及时反馈是否录用2 .对劳动者的个人资料予以保密.依法对少数民族劳动者给予适当照顾3 .建立职工名册备查.未订立

3、书面合同、劳动报酬不明确的一集体合同一同工同酬（二）用人单位招用人员的禁止行为（12、14、15 ）L提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告2 .扣押身份证和其他证件.要求提供担保和收取财物的3 .招用未满16周岁未成年人的.招用无合法身份证件的人4 .以招聘为名谋取不当利益或进行其他违法活动.以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段二、就业登记（11、15 ）1 .劳动者被用人单位招用的，由用人单位办理就业登记，到当地就业服务机构备案，录 用之日起30日内办理登记手续。2 .劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理三、职工名册（13、15 ）用人单位应当建立职工

4、名册备查。应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户 籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。（14年真题）关于用人单位招用人员的说法，错误的是（IA.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保c.用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会答案：B第三节劳动合同订立一、劳动合同的内容（-）劳动合同的必备条款（ ） （ 13、14 ）1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2 .劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；.劳动合同期限；3 .工作内容和工作地点；

5、.工作时间和休息休假；4 .劳动报酬；.社会保险；5 .劳动保护、劳动条件和职业危害防护；.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（14年真题）下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（1A.社会保险B.保守秘密C.福利待遇D.试用期答案：A（二）合同期限（）1 .固定期限劳动合同（约定终止时间）2 .无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）（10、11、13）（1）协商一致，可以订立无固定期限；（2）劳动者提出或者同意外，应当订立无固定期限劳动合同。在法律规定的三种情形：1 .劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2 .用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

6、该用 人单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年。3 .连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2 项规定的情形，续订劳动合同的。（3）视为无固定期限劳动合同。自用工之日起，满一年不签书面劳动合同的，视为已订立 无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（以某工作任务的完成为合同期限）（三）试用期:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（10、12、13、14、15-2次、16）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限试用期（不超过）3月1年（不满）1月1年3年（不满）2月3年以上（固定、无固定

7、）6月试用期重要考点：（1）0试用期：3个月以下、以完成一定工作任务为期限。（2）约定一次：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（3）两个期限：试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期 限为劳动合同期限。（4 ）三个不低于：试用期工资（不得低于本单位同岗位最低档或合同中约定工资的80% , 本单位所在地最低工资标准）（2016年真题）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B四、订立劳动合同的时间（）（ 11、13-4次、15、16）已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。用工前 订

8、立的，自用工之日起建立。三种情形：L1个月内：劳动者不签，用人单位：书面终止、无经济补偿，支付实际工作时间的劳动 报酬。2.1个月一1年：用人单位不签：每月支付2倍工资+补签；劳动者不签：书面终止+经济补偿。3.满1年：满一个月的次日至满一年的当日，支付两倍的工资，满一年的当日视为无固定+补签劳动关系自用工之日起建立。劳动合同生效：双方签字。（16年真题）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（），无须向劳动者支付经济补偿。A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系答案：B六、劳动合同法律效力的确认（1

9、2、14 ）协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（-）下列劳动合同无效或部分无效：1 .欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思订立或改变2 .免除自己责任、排除劳动者权利的3 .违反法律、行政法规的强制性规定的（二）对效力有争议：劳动仲裁机构或法院确认。（14年真题）关于劳动合同效力的说法，正确的是（XA.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬答案：C第四节参加社会保险一、参加社会保险的范围（变化部分）养老、医疗、

10、失业：单位+职工工伤、生育：单位缴，职工不缴个体工商户、非全日制、其他灵活就业人员可以自愿参加社会保险，直接缴纳社保费。根据工伤保险条例规定，工伤保险费的缴纳范围包括：企业、事业单位、社会团体、民 办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。二、社会保险登记（15 ）成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机 构申请办理社会保险登记；社会保险经办机构15日内审核；变更、终止一30日内变更、 注销社会保险登记。（15年真题）企业自成立之日起，30日内应当申请办理的登记事项是（）。A.劳动用工登记B.规章制度登记C.劳动合同文本登记D.社会保险登记答案：D第五节事业单位人事管理一、聘用合同（15 ）聘用制度是事业单位的基本用人制度1 .事业单位和员工订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2 .若初次就业的，订立在3年以上的，试用期为12个月.在本事业单位连续工作满10年且距退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同， 单位应订立。3 .连续旷工15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位可以解聘。4 .年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续2年年度考核不合格，事业单位提前30 日书面通知，可以解除合同。5 .工作人员提前30日通知，可以解除聘用合同，双方另有约定除外。