2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责_1.docx
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1、2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责 人力资源部工作职责由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“人力资源部的工作职责”。 人力资源部工作职责 1、在分管领导和总经理的领导下,负责公司本部人力资源管理日常工作。依据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性,对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系; 2、制定公司人力资源安排,包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等; 3、探讨、制定、完善公司劳动用工制度,主动推动公司劳动用工制度的改革;负责公司本部的员工聘请工作。 4、负责员工培训工作。拟定人才开发培训规划,做好员工岗位培训和接着教化
2、工作;负责公司技术人员的管理及相关考试,组织评审或举荐工作; 5、负责公司本部绩效考核方案的拟定和组织实施;负责下属单位经营(管理)班子成员绩效考核方案的拟定,报公司领导或下属单位董事会审批后组织实施;负责办理公司本部一般管理人员的考核、任免、奖惩; 6、负责薪资管理工作。拟定薪资安排制度;办理正式职工薪资调整;探讨、完善公司劳动安排制度,主动推动公司劳动安排制度的改革;负责工资总额安排和薪资统计工作; 7、负责公司本部员工流淌管理及下属单位正式员工流淌管理工作;负责公司本部人员,受托管理单位人员、下属单位正式员工劳动合同管理; 8、负责员工社会保险和福利管理。包括公司本部职工、下属单位正式职
3、工、集体职工、受托管理职工社会保险的办理及社保帐户的管理;直管员工退休待遇的报批、调整等详细事宜的管理; 9、负责建立和刚好收集人力资源信息。负责收集正式员工的档案材料; 10、对下属单位进行业务指导,受公司领导或下属单位董事会的托付,对下属单位的业务活动进行检查。 人力资源部岗位职责 主任岗位职责 1、在总经理的领导下,全面负责本部的日常工作,对部门工作和公司人力资源管理业务工作进行安排、组织、限制、协调和检查; 2、组织探讨、制定完善劳动用工和安排制度,主动推动公司劳动用工和安排制度的改革,逐步建立现代企业人力资源管理体系和制度; 3、负责人力资源安排、组织机构设计; 4、负责支配部门年度
4、工作安排,进行部内岗位人员配备和考核; 5、对公司下属单位相关工作进行指导。 主任师岗位职责 帮助主任工作;主要负责人力资源安排的承办、员工绩效与考核管理、人才开发与培训管理、综合公文处理等方面的工作。 1、承办公司人力资源安排工作,包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等; 2、负责一般管理人员考察任免,竞聘上岗和任期管理工作,承办任免手续。 3、负责绩效考核方案拟定并组织实施,完善绩效管理制度,建立员工业绩档案; 4、负责拟定人才开发培训规划,制定年度培训安排; 5、制定员工培训与后续学历教化管理方法,负责管理人员与技术人员岗位培训与接着教化; 6、调查员工培训需求,指导员工制定职业发
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