2022如何提升女性领导干部领导素质_如何提升领导干部素质.docx

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1、2022如何提升女性领导干部领导素质_如何提升领导干部素质 如何提升女性领导干部领导素养由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“如何提升领导干部素养”。 浅论如何提升女性领导干部素养 客观地说，就领导而言，只有实力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政，始终是受排斥、受压制的，当今世界，女性参政、议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标记，更是国际社会发展的一个重要问题。在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培育和选拔问题，如何提升女性领导干部素养，有助于加强各级领导班子建设、加强领导干部队伍的总体建设。 一、女

2、性领导干部从政的素养优势 （一）情感优势。与男性相比，女性的情感优势比较突出，大多数女性感情细腻、温顺、爱护、和善、贤淑，使得女性在领导工作中，往往表现出这样一些特点：在处理与下属的关系上，女性领导更擅长爱护下属，作风更民主，能在更深层次上和下属达到心理上的沟通，她们还擅长从自己的切身体会中，体验下属的酸甜苦辣，帮助下属解决工作、生活各方面的问题，这样就简单使女性领导在下属中间产生大的亲和力。女性领导还有助于缓和领导班子成员之间的冲突，消退领导班子成员之间的一些误会，也会起到很大的协调作用。同时，由于女性领导特有的人情味和亲和力，也会使得领导班子和群众之间的关系更加亲密。 （二）智力优势。女性

3、的智力优势突出地表现在：从认知来看，女性的阅读实力比较强，她们靠书本、靠课堂获得学问的实力比较强。女性的机械记忆实力比较强，记忆力比较长久。从思维上看，女性的形象思维实力比较强，女性擅长分门别类地将自己学过的学问加以整 - 1 - 理，她们联想丰富、仿照实力强、接受新生事物比较快。女性耐性细致、视察实力比较强，常常能发觉一些别人发觉不到的细微环节。女性的上述智力特征使得女性领导者在工作中，具有以下两个方面的特点：一是女性领导者更擅长处理繁杂的工作。面对大量的繁杂的工作任务，女性领导能够安排性较强、有条不紊，而且力求节约地把问题处理得停停当当，正像有些西方评论家说的，她们在客观条件允许的状况下，

4、解决了很多男性政治家解决不了的问题，她们有自己特有的政治行为，不知不觉把一个国家，或者社会拿捏得顺顺当当。二是女性领导者更擅长接受新生事物。在市场竞争日趋激烈的今日，在人类社会步入经济社会的今日，这种擅长摄取信息、利用信息的实力，有助于领导班子制定决策和修正决策。 （三）意志优势。由于女性在人类社会中长期处于受压迫的地位，同时又由于女性担当着家庭、社会双重的沉重的负担，这就培育了女性自制力、忍耐力、抗挫折性，这个特点使得女性领导者更能够克服家庭、事业带来的各种各样的困难。 （四）特性优势。女性与男性在特性上有很大不同。一是女性具有剧烈的母爱。母爱是一种纯净无私、勇于奉献、勇于牺牲的精神，运用到

5、领导工作中去，会使女性领导者表现出一种高度的责任感和历史使命感。二是女性具有较强的自尊心和荣辱感。这个特点使得女性领导者会尽量地避开工作的失误，她们会舍命工作，努力赢得别人的敬重和承认，表现出一种很高的工作热忱。三是女性有较强的纪律性和原则性。人们通常评价女性的一个特点，就是胆小，也有人评价这种特点是谨慎，这使得大多数女性领导者在执行党和国家的路途方针政策方面比较肃穆、仔细，在遵循党的各项纪律方面，要求严格、作 风正派。 二、影响女性领导干部成长的因素 （一）传统观念影响深厚。我国几千年的封建社会影响深厚，女性从政，被认为是不行容忍的事情。这样一些陈腐的观念，至今仍旧有肯定的市场，有些人不承认

6、女性的领导实力，认为女性天生就是弱者，实力不如男性。世俗舆论对于不求上进的女性相当宽容，而对于在工作上有事业心、有实力、有造就的女性，却相当苛求。传统观念和世俗舆论对女性领导干部的成长和提高，影响很大。 （二）沉重的社会和家庭负担。我国大多数女性领导者难以摆脱家庭的沉重负担。沉重的工作和家庭的压力，使得女领导干部的成长，须要付出无限的精力，须要具有无私的精神。这种超负荷的、心理上的负担、工作上的负担和家庭上的负担，必定影响女领导者的成长和提高。 （三）女领导干部自身因素。一是从政意识淡薄。据有关资料显示，多数女性情愿选择专业技术岗位，而不情愿选择领导岗位。二是我国妇女整体文化素养偏低，必定影响

7、着我国女性领导者的整体数量和质量偏低。三是依附心理阻碍了女性领导者充分发挥自己的聪慧才智。男尊女卑、三从四德等观念对我国女性的影响较深，女性有着很强的依靠性，在家依靠丈夫，在单位依靠男性领导。这种依附性，影响了女性在领导工作中充分的发挥自己的聪慧才智，发挥自己的创建力。四是自卑心理。大多数女性的自我评价偏低，她们缺乏自信，当工作出了问题的时候，总认为自己的实力不行，自己的实力天生就不如男的，这种自卑感，影响了女性在领导工作中的开拓性。五是心理上的自我封闭。大多数女性的生活、心理较之男性要封闭得多，这种 封闭性导致一些女性不了解外部世界，也导致一些女性心眼小、嫉妒心强等。这既阻碍了女性的自我提高

8、，也阻碍人们对女性领导者的一些评价。 三、如何提高女性领导干部自身素养 （一）自信自强，不断进取，塑造完备形象。女性的自信自强对改善自身的地位、塑造自身的形象有着主动意义。只有自信自强才能使女性达到新社会环境所许可的最佳状态。随着女性主体意识的回来，女性领导干部剧烈地意识到自己是社会属性与家庭属性的统一，“事业与家庭兼顾”、“做一个完整女性并拥有整个世界”日渐成为广阔女性领导干部的主流思想，这是自我意识的觉醒，也是自我形象志向的完备追求。 （二）坚忍不拔，擅长超赶，增加竞争意识。当前发展处在关键时期，冲突、困难、挑战、机遇并存。这就须要女性领导干部培育坚忍不拔的意志，主动迎接各种挑战，仔细反思

9、自我，努力挖掘自身潜力，充分发挥自身优势，弥补各种不足，扬长避短，要把挑战当作机遇，刚好把握每一次的竞争机会，熬炼自己的胆识，显示自己的实力。 （三）自强独立，不断创新，实现自我价值。创新是时代的须要，也是一个民族生存和发展的动力，同样也是妇女求发展的基本因素。妇女的创新实践，有赖于其理性的独立思索的实力。独立思维能孕育和提高妇女的创新实力。不断发展的社会，要求女性领导干部驾驭主动思维、多角度分析问题的方法，根据社会发展的要求重新调整自己，确立自我独立的价值观。 （四）接轨国际，关注将来，培育开放品行。现代科技使地球变成了“地球村”，我们的政治、经济生活与世界的联系愈加紧密。这就 要求女性领导

10、干部培育广泛交往的开放品行，亲密关注世界的改变。有助于我们正确地贯彻党的路途、方针、政策。党中心的一系列重大政策出台，都是从中国国情动身，同时探讨分析国际形势得出的。关注世界的改变，就使得我们更为主动，更为奋勉图强。有助于我们刚好了解最新科技发展动态，思索在学问经济时代，女性领导干部会面临怎样的挑战，科技发展会给我们的生活带来什么影响，学会用前瞻的全方位的眼光看问题。 （五）注意学习，勇于突破，不断挖掘潜力。女性领导干部要敢于冲破社会的偏见，发挥自己的潜能。要特殊重视学习，努力提高政治理论水平和业务素养，提高驾驭全局的实力。要有把做事比做官看得重要的思想境界，敢于唱主角，抓难度大的工作，处理麻

11、烦的问题，不断丰富领导阅历，摸索行之有效的领导方法，提高领导艺术水平；要坚决破除安于现状、甘于平凡的惰性心理，敢于开拓，勇于进取。 面对新的时代，塑造新的形象，创建新的辉煌，这是我们的追求和志向，也是每个女性领导干部应具备的素养。 王雁 浅析如何提升女性领导干部执政实力 浅析如何提升女性领导干部执政实力王雁从旧民主主义革命时期起先，我国妇女解放运动便拉开了序幕，经过了一个多世纪的努力，现今我国女性的地位已经得到了大幅度的提高，在最近所统. 创新领导干部管理机制 提升领导干部综合素养 创新领导干部管理机制 提升领导干部综合素养-新形势下对领导干部实行目标管理的几点看法【摘 要】目标管理是一种行之

12、有效的现代管理方法，是新形势下加强人力资源管理的重. 领导干部如何提高自身素养 领导干部，尤其是“一把手”在领导班子中处于核心地位，对一个单位、一个部门的发展起着重要作用。加强领导班子建设，关键是加强一把手的自身建设。笔者认为，领导干部提高自身素养. 领导干部的素养 领导干部的素养、实力、心态感悟培训摘记一、人的素养人的素养：学问、方法、习惯、胸怀（境界）人的核心价值：三从四德孝家庭忠国家境界：评价人与人、评价人与社会. 领导干部实力素养提升专题培训心得 学习先进理念 强化责任担当2022年4月8日至4月14日，经县局统一支配，在吴建东副局长带队下，我们42名同志赴中国政法高校参与县局举办的其次期领导干部实力素养提升专题培训班。这. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页